Humanas
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256.845 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 239.371 - 239.400
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Taylor e o movimento da administração científica
1- Taylor e o movimento da administração científica. ( ) Frederick Winslow Taylor foi o criador e participante mais destacado do movimento da administração científica Taylor é a figura mais importante desse movimento. ( ) Entre 1860 e 1888 Henri Fayol trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicos , onde aprendeu o ofício de torneiro. 2- Início do movimento da administração científica. ( ) Os sistemas de pagamentos de época ( pagamento por dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Taylor e suas aplicabilidades e ford
INTRODUÇÃO A aplicabilidade conceitual dos diversos temas apresentados, trás a uma realidade pratica a qual podemos se utilizar fazendo um elo de forma que venham a somar para o incremento de informações pessoais e que venham a ser utilizado no mundo profissional. Como um principais objetivos a demonstração do fordismo não atrelado a indústria, e comparado as característica faz nos perceber uma analise a qual podemos de fato entender o modelo empregado naquela época
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Taylor e suas constribuições
1. Em que contexto Taylor formula suas contribuições? No contexto da Revolução Industrial, onde ocorria a substituição do processo artesanal por processo industrial. 1. Por que a Administração Científica é assim conhecida, ou seja, como “científica”? Quais foram os principais métodos utilizados por Taylor? Porque foram utilizados métodos da ciência aos problemas da administração para atingir a eficiência. Os principais métodos foram a observação e a mensuração. 1. O que significa dizer que a ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 24/6/2015 -
Taylor e teorias
Faculdade Estácio campus São Luis São Luis, 25 de agosto de 2015 Nome: João Leonardo Carvalho Araujo Sousa Curso: Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração período: 2ª período Professor (a): Ana Barbieri Turma: 1002 TEMA: Estudo do livro Princípios da Administração Cientifica de Frederick W.Taylor Objetivo principal: Apresentar conclusões sobre os capítulos estudados, como o objetivo de gerar conhecimento sobre administração cientifica e seus primórdios. SUMARIO: 1-introdução...............................................................................................................2 2-capitulo1 fundamentos da administração científica......................................................................................................................3 2.1-objetivos principias dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.279 Palavras / 22 PáginasData: 2/10/2015 -
Taylor Estudo De Caso
Estudo de caso: Taylor resolve um problema O ano é 1898. A Bethlehem Steel vendeu 80 mil toneladas de ferro em lingotes. Agora é preciso carregar vagões com os lingotes, que estão amontoados em pequenas pilhas ao ar livre. Essa operação deve ser executada manualmente. Os operários contratados para essa gigantesca tarefa começaram movimentando 12,5 toneladas por homem por dia, o melhor que se pode conseguir. Chamado para estudar a eficiência do processo, Frederick Taylor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
Taylor Fundador da Administração
Taylor fundado da administração cientifica engenheiro norte americano que revolucionou todo o sistema produtivo no inicio do século XX ao criar a base sobre a qual desenvolver a atual teoria geral da administração. Na filosofia de administração de Taylor existem quatro princípios pagar melhores salários e ter baixo custos de produção aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de exultar tarefa os funcionários deveriam ser cientificamente selecionado e treinados de maneira que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2015 -
Taylor Gestão científica
Taylor Administração Científica Frederick Wislow Taylor(1856-1915), o fundador da Administração Científica, nasceu em Filadélfia, nos E.U.A. Veio de uma família qualquer de princípios rígidos e foi educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Tomou contato direto com os problemas sociais e empresariais decorrentes da Revolução Industrial e iniciou sua vida como operário, em 1878, na Midvale Steel Co., passando capataz, contramestre, chefe de oficina, engenheiro em 1885, quando se formou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Taylor o pai da administração
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.228 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2016 -
Taylor resolve um problema
Claretiano Rede de Educação Kaique Vieira Cruz Atividade 1 Taylor resolve um problema Rio Sono-TO 2015 Kaique Vieira Cruz Atividade 1 Taylor resolve um problema Atividade avaliativa da disciplina de Administração, postada pelo professor João Luiz de Souza Lima na sala virtual da instituição, possuindo o valor máximo de 0,5 pontos. Rio Sono - TO 2015 1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? R: Ele teria menos resultados no trabalho.Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Taylor resolve um problema
ATIVIDADE NO PORTFÓLIO – 4ª SEMANA 1) O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Os trabalhadores ficariam muito cansados, tanto fisicamente como mentalmente, impedindo a execução satisfatória e alcance de metas. Provocaria uma diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes de trabalho, doenças e aumento da rotatividade de pessoal. 2) Você acredita que o trabalho duro e interrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta. Sim, atrapalha. Respeitar horários de descanso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2015 -
Taylor resumo
UNIVERSIDADE TIRADENTES DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BASE ORIENTADORA DA AÇÃO-BOA REVISITANDO TAYLOR – Unidade I OBS: Antes de iniciar as atividades, leia esta BOA do início ao fim. Atividade: Leitura e interpretação de texto - “Revisitando Taylor” (disponível no Magister) e análise da animação “Administração Científica: entrevista com Taylor”, disponível em http://www.youtube.com/watch?v=qNKxNQGGS6Y , para posterior resolução do Roteiro de Questões. Objetivo: Esclarecer quem foi Taylor e quais foram as suas ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Taylor Scientific Management
• Pergunta 1 1 em 1 pontos Qual a orientação da Administração Científica de Taylor? Resposta Selecionada: a. De baixo para cima (do operário para o supervisor e gerente) e das partes (operário e seus cargos) para o todo (organização empresarial). • Pergunta 2 1 em 1 pontos Do que é constituída a chamada Organização Racional do Trabalho (ORT)? Resposta Selecionada: a. A especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas, cargos etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Taylor Scientific Management
Correta Como Taylor decompôs cada tarefa e cada operação da tarefa em uma série ordenada de movimentos simples? Resposta Selecionada: b. Os movimentos inúteis eram eliminados, enquanto os movimentos úteis eram simplificados, racionalizados ou fundidos com outros movimentos para proporcionar economia de tempo e de esforço ao operário. Pergunta 6 0 em 1 pontos Incorreta Baseado somente no texto, leia as afirmativas e identifique a resposta correta: I - Henry Ford aproveitou os conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Taylor Superstar
Taylor Superstar Frederick Taylor, o primeiro expert americano em racionalização e eficiência. Peter Drucker, o guru supremo do mundo da administração coloca-se ao lado de Freud e Darwin, atribuindo suas idéias a um peso decisivo para a derrocada do Marxista. O taylorismo se revelou de certa forma uma idéia mais inteligente que um homem já formulou. Taylor fez da eficiência a modus operandi da indústria americana, a virtude central da cultura desse país, onde influenciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
TAYLOR X FAYOL
1 TAYLOR X FAYOL A administração iniciou-se com grupos humanos, facilitando assim o entendimento de como lidar com uma organização buscando sempre melhorias. Para isso a administração foi dividida em diversas teorias, onde cada qual representa de forma específica com lidar com as tarefas e rotinas de trabalho. No inicio a ênfase inicial foi nas tarefas com o uso da teoria cientifica (criada por Taylor), mais tarde a preocupação passou a ser com a visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Taylor X Fayol
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. GRADUAÇÃO EM ADIMINISTRAÇÃO. ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS. ETAPAS: 1 e 2 DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. 1° Etapa FREDERICK WINSLOW TAYLOR Nascido em 20 de março 1856 nos Estados considerado o pai da administração Científica. Taylor começou sua carreira como operário e depois formou-se em engenharia, modernizou o sistema de produção no início do século XX. Em 1911 Taylor publicou o livro “Os princípios da Administração científica” segundo seus critérios na administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Taylor, Fayol, Webwr
Introdução 1.O Grupo Futura S.A. apresenta uma pesquisa sobre grandes administradores. Veremos a seguir grandes nomes da administração e demonstraremos através da Fundação Bradesco S/A como as teorias de alguns destes gênios da Administração não somente influenciam como são usados diretamente nas organizações de hoje e como aplicadas corretamente podem ser responsáveis pelo sucesso das organizações. Veremos Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Jules Henri Fayol, Maximillian Carl Emil Weber. Em cada teoria encontraremos pontos, relacionados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2013 -
TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA
SENAC – Campus Santo Amaro DISCIPLINA: MODELOS DE GESTÃO _ Profa. ROSALICE HANSCH CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING Período: 1º. ADO-1 - TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA Leitura e interpretação do capítulo do livro Teoria Geral da Administração – Autor Antônio César Maximiniono. QUESTÕES PARA RESPONDER: 1. A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. O crescimento das empresas industriais exigiu o desenvolvimento de métodos de trabalho. Frederik
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2017 -
TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA
SENAC – Campus Santo Amaro DISCIPLINA: MODELOS DE GESTÃO Profa. ROSALICE HANSCH CURSO: _____________________________________________________ Período: ( ) 1º. ( ) 2º. ALUNO(a): ___________________________________________________ ADO-1 - TAYLOR, FORD E A EFICIÊNCIA Leitura e interpretação do capítulo do livro ____________________________( citar título da obra e autor) Exemplo: Teoria geral da Administração, do autor MAXIMIANO, Antonio Amaru – ano___ QUESTÕES PARA RESPONDER: 1. A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2018 -
Taylor, Ford e a Eficiência.
Taylor, Ford e a Eficiência. No século XX houve um grande avanço para a administração, devido ha expansão da Revolução Industrial, ocasionando um grande aumento de trabalhadores industriais. Havia na época mais de 1000 fabricas, as maiores eram usinas siderúrgicas em tamanho não tinham rivais, até surgir a industria automobilística. No ano de 1924 a fabrica da Ford era a maior do mundo. Com operações em grandes escalas, foi necessário criar novos métodos de administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2015 -
Taylorismo
Todo o processo do Taylorismo pode ser afirmado sobre uma idéia principal: a racionalização do trabalho. Quando o trabalho passa por essa racionalização, gera uma sistematização da produção, aumenta a produtividade, além de economizar o tempo, e ainda supre os dispêndios que não são importantes dentro do processo produtivo. A racionalização dos modos de produção se tornaram essenciais para a administração, Taylor foi o grande expoente da administração nos moldes que se mantém até hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Taylorismo
Taylorismo Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Text document with red question mark.svg Este artigo ou secção contém uma ou mais fontes no fim do texto, mas nenhuma é citada no corpo do artigo, o que compromete a confiabilidade das informações. (desde setembro de 2010) Por favor, melhore este artigo introduzindo notas de rodapé citando as fontes, inserindo-as no corpo do texto quando necessário. Administração Teoria Geral da Administração[Expandir] Áreas[Expandir] Planejamento[Expandir] Frederick
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Taylorismo
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Princípios da Administração Científica Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das empresas. Tinha por objetivo resolver os problemas que resultam das relações entre os operários, como consequência modificam-se as relações humanas dentro da empresa, o bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Taylorismo
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS ESCOLA DE ENGENHARIA DA UFMG CURSO: ENGENHARIA MECÂNICA DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ENGENHARIA DE MANUTENÇÃO MONOGRAFIA FINAL PLANO DE MANUTENÇÃO PREDITIVA DOUGLAS DE OLIVEIRA SANTANA BELO HORIZONTE 2012 PLANO DE MANUTENÇÃO PREDITIVA DOUGLAS DE OLIVEIRA SANTANA Matrícula: 2010018812 Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à Engenharia de Manutenção do Curso de Engenharia Mecânica da Universidade Federal de Minas Gerais. Professor: Roberto Márcio de Andrade BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................5 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.872 Palavras / 24 PáginasData: 9/9/2015 -
Taylorismo
Taylorismo ou gestão científica é o amostra de gestão crescido lã engenheiro setentrião-americano Frederick Taylor (1856-1915), apreciado o pai da gestão científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da gestão de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o acrescentamento da eficácia ao nível operacional. É apreciado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no cem XX. acolá de Taylor, a gestão científica igualmente tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2015 -
Taylorismo e filme tempos modernos
Resenha do Filme Tempos Modernos O Filme Tempos Modernos- uma comédia dramática e romântica,dirigido por Charlie Chaplin ,ilustra como era a vida dos operários após o termino da produção artesanal,e da chegada da para a produção em série,e,consecutivamente ,da revolução industrial . Frederick Winslow Taylor era um engenheiro mecânico , e muitas vezes se irritava com a ineficiência dos trabalhadores. Os funcionários ultilizavam técnicas extremamente diferentes para realizar o mesmo trabalho, e ele resolveu mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2019 -
Taylorismo e Fordismo
TÍTULO DO TRABALHO Taylorismo e Fordismo Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Ana Céli Pavão, Antonio Lemes Guerra, Júnior, Edson Elias de Morais, Grace Botelho, Márcio Ronald Sella, Maria Eliza Pacheco, Karen H Manganotti, Wilson Sanches e Suzi Bueno. Ibirité Maio/2015 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é interpretar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
TAYLORISMO É UMA CONCEPÇÃO DE PRODUÇÃO
Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho( designar um tipo de administração industrial ) , desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2016 -
Taylorismo na Atualidade
Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Individual 1 Título: Taylorismo na atualidade Aluno: Disciplina: Modelagem de Organizações Públicas Turma: GRMPOEAD_T0002_0213 Introdução As organizações são entidades criadas para atender às necessidades da sociedade, constituindo-se em sistemas voltados para o alcance de determinados objetivos, tendo como características principais: membros possuem objetivos comuns a serem atingidos; existência de normas que regulam seu funcionamento; divisão de trabalho e de responsabilidades; ações de cada parte são coordenadas por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2018 -
Taylorismo no Filme “TEMPOS MODERNOS”
Nome: RA: Prof.: Curso: Engenharia Cívil Taylorismo no Filme “TEMPOS MODERNOS” Tayorismo é uma teoria criada por um cientifico chamado Frederick W. Taylor que constituía na organização do trabalho onde cada trabalhador exercia uma atividade certa e eram subordinados pelo seus encarregados ou lideres no intuito de aumentar a produção consequentemente aumentando os lucros da Empresa. No filme “Tempos Modernos” retrata essa teoria. Logo no inicio do filme mostra os funcionários entrando 6h da manhã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013