Diversos
216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.361 - 42.390
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Avaliação De Desempenho Humano Na Empresa
Avaliação de Desempenho Humano na empresa EMN – Emergências Médicas do Nordeste A EMN – Emergências Médicas do Nordeste é uma empresa genuinamente cearense e focada no atendimento de urgência e emergência médica no local da ocorrência. Em pouco mais de sete anos de atividades, tornou-se referência em atendimento médico domiciliar e no transporte inter-hospitalar de pacientes no Nordeste, atingindo índices de satisfação acima de 97%, que resultou na conquista do seu espaço no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO RESUMO A Avaliação de Desempenho no Serviço Público tem sido perme-ada por dificuldades, desde o processo de implantação da ferramenta até a obtenção do resultado final. Por trata-se de um aplicativo recente na administração pública, muitos obstáculos vão surgindo tanto para os avaliadores quanto para os servidores avaliados. As etapas de todo o processo passam por mudança de para-digmas envolvendo, inclusive, conceitos de serviço público. A iniciativa privada surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.144 Palavras / 21 PáginasData: 28/8/2014 -
Avaliação De Desempenho No Tribunal De Justiça
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO São Paulo 2013 MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS A gestão por competências é um sistema gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. O gerenciamento baseado em competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Avaliação de desempenho resumo
A Avaliação de desempenho tem como objetivo principal o desempenho dos funcionários, porém essa avaliação em muitas vezes não é feita pelo próprio colaborador, tem intervenção de terceiros. Algumas organizações utilizam diversas formas de avaliação de desempenho, possibilitando assim, em algumas delas que todos participem em conjunto desta avaliação. Sendo elas: 1° Autoavaliação: Onde o próprio colaborador é responsável pelo seu desempenho e pela monitoração com ajuda de seu superior, com esta possibilidade o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2015 -
Avaliação De Desempenho RH2
1. QUAIS OS SUBSISTEMAS DA ÁREA DE RH? 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos 2. EXPLIQUE COMO DEVE SER UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A seqüência do processo de avaliação de desempenho deve contemplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho-seminarios
Avaliação de Desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. O que é a Avaliação de Desempenho?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO
UNIJORGE SHEYLA PEREIRA LUZ DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CLIMATIZAÇÃO E REFRIGERAÇÃO DE SALVADOR – CASA DO AR Trabalho apresentado como Pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL, Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Prof. Ms. Raul Marques, GRAD-2014.1-030TRH3AM SALVADOR 2014 Aluno: Sheyla Pereira Luz Profº. Ms. Raul Marques A empresa aqui estudada é uma Empresa Privada atuante na venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Avaliação De Desemvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA 1- Principais conclusões da experiência de Hawthone. R: A importância do espirito de grupo. A necessidade de se dar status ás pessoas, o estilo e liderança. 2- Para que serve avaliação de desempenho e quais são os exemplos. R: Avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do desempenho de uma pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento. Ex: treinamento, demissão, incentivo e feedback aos avaliados. 3- Benefícios do programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliacao De Desenvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O módulo Avaliação de Desempenho é parte do conjunto de ferramentas de Gestão de Pessoas que o HUMANUS® disponibiliza para viabilizar a implantação de suas políticas de Avaliação de Desempenho, Competências, Clima, dentre outras que possibilitam avaliar o potencial humano. Além de diversos tipos de avaliações e visualizações gráficas dos GAP´s existentes o módulo auxilia na identificação dos colaboradores que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento. Isto contribui para melhorar a Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.872 Palavras / 12 PáginasData: 1/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE DIFERENTES FONTES DE NITROGÊNIO ORGÂNICO PARA A PRODUÇÃO DE BIOINSETICIDA POR Bacillus Thuringiensis
AVALIAÇÃO DE DIFERENTES FONTES DE NITROGÊNIO ORGÂNICO PARA A PRODUÇÃO DE BIOINSETICIDA POR Bacillus thuringiensis A. A. ROSSI1, O. A. O. RIBAS1, D. Z. TESSARO1, M. H. R. CHAGAS1, A. M. R. PRATA1 1Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de Lorena, Departamento de Biotecnologia e-mail: dri.rossi@gmail.com RESUMO – A busca por fontes renováveis de energia levou a uma “explosão” da produção de biodiesel e, consequentemente, a geração excessiva do subproduto glicerol. Uma aplicação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Avaliação de DISCURSIVE
Atividade Avaliativa DISCURSIVA – 1 Em nossos materiais didáticos você encontra disponibilizado um conjunto de informações contábeis representadas pelo Balancete de Verificação, que demonstra o valor do saldo das contas (razão) com posição em 31.12.2006. Com base nestas informações a tarefa solicitada consiste nas seguintes atividades: a- Estruturar a DRE- Demonstração do Resultado do Exercício e o Balanço Patrimonial, com data de 31.12.2006, observando as técnicas contábeis; b- Calcular o C M V – Custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2014 -
Avaliação De EAd
Projeto de Extensão à Comunidade Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question 1 Notas: 1 Incorporar os saberes acumulados dos professores e dos alunos no território dos currículos da formação docente, de pedagogia e também no currículo de educação básica envolve: I) Debater e estudar a ausência desses saberes no currículo. II) Valorizar a experiência da docência como uma experiência social e cultural importante. III) Reconhecer a docência como função social; como trabalho. IV) Valorizar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Avaliação de eficácia e planejamento de carreira
Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira - unidade 6 Enviado por Deniselegendre, out. 2014 | 4 Páginas (900 Palavras) | 11 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Follow Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Segundo Araújo e Garcia (2009), para conhecer, entender, analisar e aplicar a avaliação de desempenho é importante uma análise do que significam os termos avaliar e desempenho. "Começando por avaliar, sabemos que é comum que pessoas pensem em sinônimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Avaliação de eficácia por competência
Gestão de desempenho Tema: Avaliação de Desempenho por Competências Empresa: Quartz Engenharia e Comércio Ltda. Atuação: Construção civil Funcionários: 40 Localização: Osasco – SP. Missão: Oferecer mão de obra qualificada e responsável para execução dos serviços. Trabalhar com ética e transparência perante seus clientes. Visão: Alcançar maior reconhecimento perante o mercado, visando atender clientes em todo o país. Valores: Sempre atendendo os clientes no prazo e com respeito. Prestando o serviço da melhor maneira possível.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Avaliação de eficiência, matemática financeira e gestão de postos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos THIAGO JHONATA DE OLIVEIRA MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIDADE SOROCABA/SP – PÓLO CAMPOLIM 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.976 Palavras / 16 PáginasData: 4/6/2014 -
Avaliação de elementos conceito fiscal
• 1 Elementos do conceito de lançamento tributário • 2 Modalidades de Lançamento • 2.1 Lançamento direto • 2.2 Lançamento por declaração • 2.3 Lançamento por homologação Obrigação tributária Direito e Leis, website jurídico colaborativo A obrigação tributária é a relação jurídicaexistente entre o Fisco e um particular, cujo objeto é a prestação de dar (pagar otributo), fazer ou não fazer. Em linhas gerais, pode-se entender a relação obrigacional tributária como sendo derivada da obrigação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.598 Palavras / 31 PáginasData: 2/11/2013 -
Avaliação de Emergência - ABC do trauma
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ALINE ROGOWSKI DA SILVEIRA Atividades Complementares Presenciais III Atividade Avaliativa 1 Caxias do Sul 2017 Atividade Avaliativa 01 – ACP III O local de trabalho é um ambiente constituído por diversas pessoas, que, por sua vez, está passível para a ocorrência de acidentes. Desta forma, você, como futuro técnico em segurança do trabalho, detentor dos conhecimentos específicos acerca dos Primeiros Socorros, deverá estar preparado para quando estas eventualidades ocorrerem, prestando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2017 -
Avaliação De Empresa
– O que é o custo de capital? Taxa de rendibilidade que se obteria num investimento alternativo de risco equivalente. Pode ser calculado através da média ponderada dos custos da dívida (passivo) e dos capitais próprios. 02 – Qual a diferença para o custo de capital próprio para o custo de capital de terceiros? CAPITAL PRÓPRIO é o que provém (em um primeiro momento) dos fundadores da entidade. É o aporte para dar início aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Avaliação De Empresas
No decorrer de seis quinzenas discutiremos dois temas no fórum: a avaliação de ativos pelo método do custo histórico e os métodos de avaliação: desafios e perspectivas. O primeiro tema será discutido do início da segunda quinzena até ao término da quarta quinzena. O segundo será debatido do início da quinta quinzena até ao término da sétima quinzena. IUDÍCIBUS e MARION (Introdução à teoria da contabilidade; São Paulo: Atlas, 2002, p. 146), o custo histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliação De Empresas
QUESTÃO 01 A empresa Cia. Brasileira de Produtos Sintéticos S.A. divulgou em 01 de janeiro de 2013 o Balanço Patrimonial encerrado em 31 de dezembro de 2012 e a Demonstação do Resultado do Exercício findo em 31 de dezembro de 2012. Desses demonstrativos foram extraídos os seguintes dados (valores em milhares de R$): Ativo circulante: 817.008 Ativo não circulante (investimentos + imobilizado + diferido): 2.982.868 Passivo circulante: 565.750 Passivo não circulante (exigível a longo prazo):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
AVALIAÇÃO DE EMPRESAS BRASILEIRAS COM ALTA CONCENTRAÇÃO DE ATIVOS INTANGÍVEIS: UM ESTUDO DE CASO
1. INTRODUÇÃO O mercado acionário viveu um forte impulso nos últimos anos. Com isso, vários administradores passaram a se preocupar mais com o valor das empresas. Este, por sua vez, não está relacionado somente com os ativos de uma companhia, mas também com a expectativa de valor que tal empresa deve atingir no futuro. Quando se trata de um ativo tangível, seu valor pode ser definido a partir de duas óticas: uma contábil; e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.261 Palavras / 14 PáginasData: 19/10/2014 -
Avaliação de Ensino Religioso
Avaliação de Ensino Religioso • Leia o texto com bastante atenção. Depois responda as questões propostas. A janela Dois homens estavam doentes no mesmo quarto de hospital. O cômodo era pequeno e tinha uma única janela. Um deles podia sentar-se na cama por uma hora durante as tardes. Sua cama ficava perto da janela. O outro, contudo, tinha de passar todo o seu tempo deitado de barriga para cima. Todas as tardes, quando o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 13/8/2013 -
Avaliação De Estagio
1. Descrição das atividades realizadas no estágio por departamento ou função: -Financeiro: aprendi a realizar contas no Excel para fazer planilhas e também realizei pagamentos de contas de luz e água. -Exportação/Importação: aprendi a mexer com o Siscomex, fazer Invoices, Packing List e também a escolher o melhor Incoterm para de situação. -Desembaraço: aprendi a usar os softwares da empresa que são usados para a realização dos processos de desembaraço de importação e exportação. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Avaliação De Estoque
METODO DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUE NAS EMPRESAS COMERCIAIS Os preços de compras dos produtos se alteram constantemente, ou seja, nem sempre se tem o mesmo preço de compra para o mesmo produto. Por isso, o contador deve definir qual custo deve aplicar às mercadorias do estoque. Temos os seguintes métodos de avaliação de estoque: • Custo médio ponderado ou média ponderada móvel (MPM) O custo das mercadorias disponíveis para venda é dividido pelo total das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Avaliação De Estoques
ALUNO RA: TITULO DO TRABALHO Dourados- MS 2014 ALUNO RA: TITULO DO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de XXXXXXXX, para compor a nota da avaliação semestral, sob orientação do professor Luiz Gustavo Rodrigues Cardoso. Dourados- MS 2014 1. INTRODUÇÃO Este trabalho discorre sobre as variações com relação aos diversos custos, excetuando apenas o preço específico. O trabalho apresenta o conceito de Peps (Primeiro que entra é o Primeiro que Sai), Ueps (a Última a Entrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.479 Palavras / 14 PáginasData: 18/6/2014 -
Avaliação De Fisica
Duas formigas, F1 e F2, movem-se sobre uma régua graduada em centímetros em movimento uniforme. No instante em que um cronômetro inicialmente “zerado” é acionado a formiga F1 inicia seu movimento na marca 10cm e dirige-se para o fim da régua com velocidade constante de 2cm/s. No mesmo instante, F2 inicia seu movimento na marca 24cm e dirige-se para o começo da régua com velocidade constante de 3cm/s. Assinale a alternativa que representa o instante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Avaliação De Fisica
Prezado Beneficiário Parabéns! Seja bem-vindo à Intermédica! É um grande prazer tê-lo conosco. A Intermédica, fundada em 1968, é a maior empresa médica do país em número de Beneficiários, e é especializada em planos de saúde. Tem como missão “Tornar as pessoas sadias e felizes, através da excelência na prestação de serviços nas áreas médico-hospitalar e social, sob forma de planos de saúde, comprometidos com a comunidade“. Em 1982, adotou pioneiramente o conceito de Assistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
AVALIAÇÃO DE FORMAÇÕES
UNIVERSIDADE IGUAÇU – UNIG CAMPUS V ENGENHARIA DE PETRÓLEO – 8° PERÍODO AVALIAÇÃO DE FORMAÇÕES ITAPERUNA – 2013 UNIVERSIDADE IGUAÇU – UNIG CAMPUS V ENGENHARIA DE PETRÓLEO – 8° PERÍODO AVALIAÇÃO DE FORMAÇÕES ALUNO: Diogo Valinho Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Tecnologia da Soldagem, do curso de Engenharia de Petróleo, turno noturno, da Universidade de Iguaçu Campus V, ministrado pelo professor Fagner Nascimento de Souza. ITAPERUNA - 2013 RESUMO A avaliação de formações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 11/3/2014 -
Avaliação de fornecedores
Procedimento: P 010 Rev. 13 Suprimentos Página de * Este documento é válido quando visualizado via portal do SIG 1. FINALIDADE E APLICAÇÃO: Este procedimento apresenta a sistemática adotada pela TRUCK BUS para a seleção, avaliação, qualificação e reavaliação de seus fornecedores de matéria primas, produto, e serviços, bem como o processo de suprimentos. É aplicável à Diretoria, RD e Comprador. 1. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS: 2.1.Definições: Não aplicável 2.2.Abreviaturas: RD = Representante da Direção FISPQ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.322 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2015