Diversos
216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 10.261 - 10.290
-
A Teoria Da Contingencia
Brasília-DF 1- Quais são as principais características da teoria de Vroom? A principal característica apresentada é da motivação por recompensa, ou seja, a pessoa se sente mais motivada, consequentemente se esforça mais para determinada atividade, quando sabe que será recompensada por isso. 2-Você concorda com a teoria de Adams? Por quê? Sim, pois quando percebemos que uma pessoa está sendo favorecida e nós não, mesmo praticando os mesmos serviços, fazendo as mesmas coisas, nós nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
A teoria da demanda, adquirida por David McClelland
Teoria das Necessidades Adquiridas de David McClelland McClelland (1961) desenvolveu mais uma teoria que busca explicar a motivação dos indivíduos em seu trabalho a partir da satisfação de suas necessidades. Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de realização, as necessidades de poder e as necessidades de associação. Essas necessidades são desenvolvidas pelo indivíduo a partir da sua experiência de vida e de suas interações com outros indivíduos e com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2014 -
A TEORIA DA EQUIDADE
A TEORIA DA EQUIDADE Foi criada em 1963 por John Stacy Adams coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
A teoria da gestão científica
A Teoria da Administração Científica foi formulada por Frederick W Taylor, Henry L Gantt, Frank e Lillian Gilbreth, dentre outros entre 1890 e 1930. Surgiu da necessidade de determinar-se cientificamente os melhores métodos para a realização de qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os trabalhadores. Frederick Taylor baseou-se no estudo de tempos e movimentos nas linhas de produção. Ele analisava e cronometrava os tempos dos movimentos dos operários durante o trabalho. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
A TEORIA DA IMPREVISÃO E SUAS IMPLICAÇÕES NA CONTEMPORANEIDADE.
A TEORIA DA IMPREVISÃO E SUAS IMPLICAÇÕES NA CONTEMPORANEIDADE. A TEORIA DA IMPREVISÃO E SUAS IMPLICAÇÕES NA CONTEMPORANEIDADE. . Trata-se de uma das formas de extinção dos contratos devido a um evento superveniente à sua formação.DIferenciaresmos quanto à resolução por onerosidade excessivae de sua aplicação no Código de Defesa do Consumidor, além das revisões contratuais. Texto enviado ao JurisWay em 25/10/2010. 1. Considerações iniciais Um dos institutos mais importantes do direito civil, o contrato, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.626 Palavras / 11 PáginasData: 1/9/2013 -
A TEORIA DA IMPUTAÇÃO
A Teoria da Imputação Objetiva por Claus Roxin INTRODUÇÃO O tema imputação teve como origem os ensinamentos de Karl Larenz (1927) através da publicação da obra A teoria da imputação de Hegel e o conceito de imputação objetiva, desenvolvida também por Richard Honig (1930) através do livro Causalidade e imputação objetiva. Em 1970, na Alemanha, Claus Roxin foi autor do ensaio Reflexões sobre a problemática da imputação no direito penal, desenvolvendo a moderna teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.430 Palavras / 22 PáginasData: 10/10/2013 -
A Teoria da Justiça Social
John Rawls (Teoria da Justiça Social) “A justiça consiste em realizar uma sociedade como sistema eqüitativo de cooperação entre cidadãos livres e iguais. Enfim, que os outros sejam bem-sucedidos e felizes é necessário ao nosso bem individual: seu bem e o nosso são complementares.” D:\Priscila\4. UCB Católica - Direito\4º Semestre 2014\ETICA\John Rawls\justiça.png Aspectos importantes sobre a Teoria da Justiça Social 1. O tema central do autor é a justiça como equidade, reformulando o pensamento na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2017 -
A TEORIA DA METAMORFOSE DO CLICO DA PROVA NA CONSTRUÇÃO DA DECISÃO JUDICIAL
A TEORIA DA METAMORFOSE DO CLICO DA PROVA NA CONSTRUÇÃO DA DECISÃO JUDICIAL 1. Em que consistiu o sistema da valoração da prova das ordálias? No sistema originário das ordálias, juízos de Deus, acreditava-se que a parte que estivesse protegida pela divindade estaria com a razão e venceria a demanda. Ex.: prática da água fervente atirada no corpo das partes e aquela parte que não se queimasse estaria protegida pela divindade e venceria a demanda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 11/2/2014 -
A Teoria da Personalidade
C:\Users\paula.vianna\Desktop\logouva300.jpg UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Paula Cristina Vianna Domingues 20183301880 CONSULTORIA DE RH: PERFIL E PERSONALIDADE INDICADOS PARA CARGOS DE LIDERANÇA RIO DE JANEIRO 2018 A importância do Líder nas organizações O objetivo do líder é trazer a auto performance para o colaborador, buscando motivação e conseqüentemente engajamento que é a força que te impulsiona para o futuro, é o que gera resultados. Responsável por gerenciar as capacidades de cada um,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2019 -
A teoria da realização ou a teoria das necessidades adquiridas
RESUMO Neste trabalho tentaremos mostrar Farmácia São Luiz, fundada em setembro de 1988, localizada em São José do Rio Preto e sendo seu ramo de atuação a venda de medicamentos e perfumaria. Tem o objetivo apresentar o Gerenciamento de Pessoas, busca a valorização do ser e a satisfação do colaborador, motivando e incentivando com remunerações compatíveis, ambiente saudável, possibilidade de crescimento pessoal, financeiro, profissional, excelente comunicação interna, Contabilidade e Estatística Aplicada como o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
A Teoria Das Janelas Quebrada
Como começar fazendo um trabalho onde falamos de criminologia de sociedades universais, sobre o convívio, sobre o aguço e a curiosidade dos homens. Há tempos, diversos pensadores tentaram encontrar situações que conduziam o ser humano a violência, quais seriam os motivos de determinados indivíduos a delinquir e transgredir regras. Partindo da Teoria das Janelas Quebradas podemos observar que o estudo criminológico é muito mais profundo do que possamos imaginar. Evidentemente é algo que tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
A Teoria Das Organizações
1 - Primeiramente você deve assistir a uma reportagem do Jornal Minas 2ª edição - Rede Globo, apresentada em 11/05/2006, a respeito das atividades do SEBRAE de Minas Gerais para ampliar ações de planejamento nas empresas. O vídeo está disponível em: <http://www.youtube.com/watch?v=6A4II9ZnUqI>. A reportagem apresentada no Jornal Minas aborda o caso de dois empresários que são administradores de seus negócios: Uriel Soares Santiago e Luciana Hottberg. Com base no relato desses empresários, é possível verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
A Teoria Das Probabilidades
A Teoria das Probabilidades. O interesse do homem em estudar os fenômenos que envolviam determinadas possibilidades fez surgir a Probabilidade. Alguns indícios alegam que o surgimento da teoria das probabilidades teve início com os jogos de azar disseminados na Idade Média. Esse tipo de jogo é comumente praticado através de apostas, na ocasião também era utilizado no intuito de antecipar o futuro. O desenvolvimento das teorias da probabilidade e os avanços dos cálculos probabilísticos devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
A teoria das relações humanas
1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada numa fábrica no bairro que dá nome à pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi realizado para encontrar a relação entre a intensidade da luz e a produtividade. Nesse teste, porém, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2013 -
A Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas • A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
A teoria das relações humanas
Introdução Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individual. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis O pensamento administrativo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
A Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas 24/06/2008 A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
A Teoria das Relações Humanas
TEORIA CLASSICA (TAYLOR/FAYOL) Homem=máquina Incentivo Finaneiro Ser isolado Teoria das relações humanas (Elton Mayo) Homem adaptado, empresa, incentivo psicológico, trabalho gripal TEORIA NEOCLASSICA (Peter Drucker) Contexto: 2 guerra mundial terminada; Desenvolvimento economico A Administração é um processo operacional composto por funções: Planejamento, organização, direção e controle. Ênfase na prática da ADM Reafirmação dos postulados clássicos Enfase nos objetivos e resultados Ecletico nos conceitos Diferença estrutural da TEORIA 1 - Compreensão do homem como uma máquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
A Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2014 -
A Teoria de Bales
UNIP – Universidade Paulista CAMILA EVANGELISTA RA:B778270 CAROL EVANGELISTA RA:B778288 JEAN CÉSAR DE OLIVEIRA RA:B6981C5 MARCELLA TESSARI RA:B978643 VALÉRIA CRISTINA DA SILVA RA:B831898 ROBERT FREED BALES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2016 INTRODUÇÃO O presente esse foi realizado para a disciplina de Processos Grupais no curso de Psicologia tendo como principal intuito compreender a analise de processo de interação (API) método utilizado por Bales para auxiliar durante as observações da interação dos grupos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2017 -
A teoria de Big BAng
INSTITUTO FEDERAL DE MINAS GERAIS – CAMPUS OURO PRETO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL DISCIPLINA: GEOLOGIA PROF.:REGINATO FERNANDES ALUNO (A): CRISTINA PEREIRA MASCARENHAS DE SOUZA A origem do Big Bang e seus questionamentos. O Big Bang é a teoria científica, que o universo emergiu de um estado extremamente denso e quente, ou seja, sugere-nos a idéia que o universo começou com uma grande explosão. Logo após essa explosão surgiram às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
A TEORIA DE DURKHEIM E A CONCEPÇÃO DA EDUCAÇÃO COMO FATO SOCIAL
7 A TEORIA DE DURKHEIM E A CONCEPÇÃO DA EDUCAÇÃO COMO FATO SOCIAL Dalila Maria da Costa Santos[1] RESUMO Este artigo faz uma abordagem sobre a teoria de Durkheim e a concepção da educação como fato social, por se tratar de um tema de grande relevância, já que tem como ênfase a questão da educação enquanto formadora de indivíduos capazes de se tornarem membros da sociedade. A escolha do tema deu-se devido a educação ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2015 -
A teoria de Henry Fayol
Taylor foi um dos primeiros a destacar a necessidade de racionalizar o tempo e a divisão do trabalho industrial para aumentar a eficiência nas fábricas. principais pontos de sua teoria: - princípios científicos em substituição ao empirismo: com o objetivo de instituir a prática administrativa científica, baseada em princípios e não no processo de tentativa sob risco; - divisão do trabalho: determinando, através das regras básicas, a divisão em diferentes etapas das diversas atividades; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
A Teoria de Herzbeig Frieder
A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: Herzberg concluiu que a satisfação e a insatisfação no trabalho decorrem de dois conjuntos separados de fatores. Essa teoria foi chamada de teoria dos dois fatores. Entre os fatores de insatisfação (fatores higiênicos) estavam o salário, as condições de trabalho e a política da empresa, todos eles afetavam o contexto em que o trabalho era realizado. O mais importante desses fatores é a política da empresa, que segundos muitos indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
A Teoria de Joyce Travelbee (1966): Teoria da Pratica Interpessoal
Teoria de Joyce Travelbee (1966): Teoria da pratica Interpessoal Foco principal da teoria: Relação Pessoa-Pessoa * A relação pessoa-pessoa é o fato central da Teoria de Travelbee que define como uma meta a ser alcançada pela enfermeira e paciente. A hospitalização representa uma ruptura da vida cotidiana de um paciente, visto que ele é afastado de seu ambiente domiciliar, de seus familiares e passa a conviver com pessoas desconhecidas e por vezes estressantes. As rotinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2019 -
A teoria de Kurt Lewin
A teoria de campo de Kurt Lewin é uma teoria da motivação que tem sua origem no pensamento da gestalt. Devido a essa origem a teoria de Lewin dá muita importância à percepção individual, sendo assim uma teoria fenomenológica; isso significa que para Lewin mais importante do que a "realidade" para compreender o comportamento do indivíduo é a "percepção" que o indivíduo tem da realidade. A teoria de Lewin foi uma das primeiras a ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
A Teoria De Lev Vygotsky
O autor soviético Vygotsky. Lev Semenovich Vygotsky nasceu em 1896, na Bielo-Rus, e faleceu prematuramente aos 37 anos de idade. Vygotsky foi um dos teóricos que buscou uma alternativa dentro do materialismo dialético para o conflito entre as concepções idealista e mecanicista na Psicologia. Ao lado de Luria e Leontief, construiu proposta teórica inovadora sobre temas como relação pensamento e linguagem, natureza do processo de desenvolvimento da criança e o papel de instrução no desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 16/3/2015 -
A TEORIA DE MIGUEL REALI
A Teoria Tridimensional do Direito de Miguel Reale menciona que o jurista que está exercendo o ofício de analisar o direito dos demais deve agir analisando, a norma, o fato e o valor, num só conjunto, não se deve julgar um de cada vez, pois assim seria inconsistente. A clássica repartição das funções, criada para explicar o desempenho do Estado, esclarecendo assim quais são os responsáveis pela criação do sistema normativo. Existe para exercer tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
A TEORIA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
Levando-se em consideração as medidas de sucesso e qualidade aplicadas aos sistemas de informação, como aceitação, uso, desempenho e satisfação; redija um texto dissertativo, citando e explicando como é possível aplicar medidas de qualidade e sucesso em um sistema de informação Hoje conforme os negócios crescem, e a cada vezes mais tudo vem de alguma forma se conectando, o empresário que possui negocio hoje, devido a rede de internet que permite o mundo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2021