Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 210.571 - 210.600
-
Trabalho Relações Trabalhistas
Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Posição crítica quanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Módulo: 4 Fórum: Rescisão por dispensa com justa causa Título: As modalidades de justa causa decorrentes de atos faltosos do empregado Aluno: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais Turma: Turma 52 - DF B_AM B Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
TRABALHO RELATÓRIO DE ANÁLISE DE AUTOS FINDOS
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE AUTOS FINDOS Autos Analisados CÍVEL ESTÁGIO OBRIGATÓRIO SUPERVISIONADO EP I ATIVIDADE 4 - Prazo de entrega: 30/10/2020 Nome do aluno (a): Weefferson Ferreira de Freitas Nascimento Matrícula: 201807134997 Turma de EP: 1 Data: 27/10/2020 Visto Orientador: Lidiane Silva Martins QUESITOS 1. Quem são as Partes? A parte autora é Giovanne Golçalves Costa e a parte e a parte ré é a empresa Ampla Energia e Seviços S/A 2. Qual o objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2020 -
Trabalho Remoto é O Trabalho Do Futuro
Domenico De Masi, sociólogo italiano e autor do famoso livro O Ócio Criativo, sempre defendeu a flexibilização do trabalho e a redução de jornadas como formas de se trabalhar melhor, com mais qualidade. Em passagem pelo Brasil, o professor da universidade romana de La Sapienza afirma que “o Brasil não é o melhor dos mundos possíveis, mas é o melhor dos mundos existentes”. De Masi ainda comenta que depois de copiarmos o modelo de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Trabalho Remoto Na Pandemia 2019
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO Gabriela Dinelli Novaes Matrícula: 2873461601 Polo: Volta Redonda Tutor à distância: Rerison Rodrigues de Oliveira O Trabalho Remoto na Pandemia de Covid-19 Volta Redonda – RJ 2020 Gabriela Dinelli Novaes Matrícula: 2873461601 Polo: Volta Redonda Tutor à distancia: Rerison Rodrigues de Oliveira O Trabalho Remoto na Pandemia de Covid-19 Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnológico, na Interdisciplinar Individual – PTI. Prof. Natália Martinês Ambrogi Woitas Maria Luzia Silva Mariano Mariana Ribeiro Maurílio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2021 -
Trabalho Resenha
ARQUITETURA E URBANISMO RESENHA Disciplina ESTUDOS SOCIAIS ECONÔMICOS E AMBIENTAIS I Data : Professor Thiago Giliberti Aluno Diego Galdino da Silva RA.:6622346585 Período 2º Telefone 9859-9726 e-mail Diegoo_r8@hotmail.com ANÁLISE Título A cidade PALAVRAS-CHAVES DO TEXTO (no máximo 4 palavras) Cidade Politica Civitas história DESCRIÇÃO DO (S) ASSUNTO (S) DA VISITA (no máximo 50 palavras) Planejamento e organização do espaço em que nos vivemos para o bem estar e qualidade de vida. APRECIAÇÃO CRÍTICA DO ALUNO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Trabalho Resenha Prcessos Administrativos
RESENHA A ampla bibliografia de Idalberto Chiaveneto, o autor mostra a constante necessidade de inovação e renovação, oferece uma visão das organizações e do seu contexto. Este livro é ótimo para os que sonham ter sucesso no ambiente de trabalho pois aborda temas de grande importância como: saber planejar, fazer planos e todos os tipos de alertas para que erros freqüentes não aconteçam. um novo figurino das empresas de hoje, dentro de um ecletismo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
TRABALHO RESÍDUOS SÓLIDOS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE RESIDUOS NO MUNICIPIO DE 4 2.2 COLETA SELETIVA 8 3 CONCLUSÃO. 10 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO Ultimamente, o assunto sobre resíduos sólidos denominados popularmente como “lixo”, tem sido motivo de grandes preocupações ambientais, todos os países estão preocupados com o acúmulo de resíduos. Como será realizado o descarte adequadamente para não atingir a nosso planeta. Algumas formas de manejos inadequados podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2020 -
Trabalho Responsabilidade Social
Notas: 1 <div style="text-align: justify;"><p>Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos.</p><img vspace="0" hspace="0" border="0" title="imagem1" alt="imagem1" src="http://moodle03.s3.amazonaws.com/QuestionarioImagens/RSMA/aula1/rsma-a3-aula1-questao1-1.jpg" /> <p></p><p>Trata-se de um processo chamado:</p></div> Escolher uma resposta. a. Biota. b. Biosfera. c. Equilíbrio sustentável d. Cadeia alimentar. e. Biodiversidade. Resposta correta: Cadeia alimentar. Comentário resposta correta: Parabéns! A figura representa os vários níveis tróficos, ou elos, da cadeia alimentar. Mostra a planta como produtor e os vários consumidores, fechando o ciclo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2013 -
Trabalho Responsabilidade Social Questoes Aula 3
Respostas Questão 1 São elas: Ambiental : Que visa o meio ambiente, focando causas naturais melhorando ou mantendo est´veias as mesmas. Ex: efeito estufa e a reduçã de gás poluente. Social: Um recurso que aplica em movimentos, grupos e recursos utilizando pessoas como exposição dos projetos. Econômica: Que analisa os gasts gerados, que disponibiliza verba para devidos fins e aplicações de projetos que ajudem na recuperação das causas. Política: Governantes dispostos a trabalhar com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Trabalho Respostas
Doutrina: EFEITOS DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS EM FACE DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 É a lesão que transformou o famoso “negócio da China” em negócio jurídico anulável Ocorrem defeitos do negócio jurídico quando surgem imperfeições decorrentes de anomalias na formação da vontade ou em sua declaração. Deixando claro que nosso direito pátrio prestigia com maior vigor a intenção das partes do que exatamente a declaração da vontade destas, ou seja, a linguagem com qual está vestida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.210 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2014 -
Trabalho Restaurante
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II 4 2.1 ESTILO DE GESTÃO PRATICADO 4 2.2 LIDERANÇA E DELEGAÇÃO, INVESTIMENTO NO COLABORADOR PARA EFICIÊNCIA A MESA 5 3 MICRO E MACROECONOMIA 7 3.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIOS EM QUE A EMPRESA ATUA 7 3.2 perfil dos clientes, pessoas físicas da empresa 8 3.3 formas e prazos de vendas mais utilizados pela empresa 9 3.4 concorrentes da empresa 9 3.5 quais agentes tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.786 Palavras / 16 PáginasData: 25/10/2013 -
Trabalho Resumo
Introdução A administração de material corresponde ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle de todas as tarefas necessárias à definição de especificação, qualidade, recebimento, guarda, controle, distribuição e aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais em uma organização, seja ela privada ou pública, de natureza industrial, comercial ou de serviços. Assim, podemos dizer que o sucesso da administração de material só será alcançado mediante a integração das suas atividades básicas de planejamento, compras e armazenagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2013 -
Trabalho Resumo
Eu Concordo em que o direito do cidadão sofre limitações em determinados casos, as pessoas são obrigadas a mudar a rotina de suas vidas com uma tentativa de organização do estado. O direito humano fundamental de cada cidadão está prescrito em lei, mas também é legitimo o estado poder limitá-lo. Essas pessoas acabam tendo sua liberdade extinta, mesmo que por um período limitado, e na opinião isso é totalmente vergonhoso, é pura humilhação. Eu Concordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Trabalho Resumo Do Livro Confissoes De Um Assassino Economico
Introdução Este livro revela a historia de vida pessoal e profissional de John Perkins. narra os acontecimentos de sua carreira profissional que começou como servidor voluntário do império americano tornou se um defensor dos direitos da população de baixa renda. Ele foi selecionado pela agencia de Segurança Nacional Americana com a função de consultor Internacional viajando pelo mundo todo. Em contrapartida tinha o objetivo de criar politicas e estatísticas milionárias para enriquecer o império econômico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.668 Palavras / 15 PáginasData: 5/10/2013 -
Trabalho Retenção De Talentos
O que Talento? Segundo definição do Dicionários da Porto Editora talento é o conjunto de aptidões, naturais ou adquiridas, que condicionam o êxito em determinada atividade, grande inteligência, agudeza de espírito ou pessoa que sobressai pela aptidão excepcional para determinada atividade. Talento esse que podemos nascer com ele ou desenvolvê-lo no muito estudo e treino no decorrer da vida. Segundo o estudo da COTEC “O talento não é exclusivo e reservado a um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2015 -
Trabalho Rh
QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalho Rh
SENAC/CORA CORALINA AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Componente João Henrique Carvalho Nunes Goiânia, GO, Setembro de2013. SENAC/CORA CORALINA MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO Resenha apresentado pelos alunos do curso de Auxiliar em recursos Humanos, sob a orientação do Professor: Fernando. Goiânia, GO, Setembro de2013. Introdução Com uma analise sobre o assunto, casos de estudos e resenhas retirados da interne-te e de relato de pessoas e reportagens e artigos dentro do assunto MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho Rh
..TANGARÁ DA SERRA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.2 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 3. CONCLUSÃO 4. BIBLIOGRAFIA 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Organização http://www.bertoccicabeleireiros.com.br/ Bertocci Cabeleireiros A família Bertocci trabalha no segmento de beleza há mais de 25 anos. O diferencial é um ambiente acolhedor e relacionamentos de longa data, baseados em confiança e amizade. Com O crescimento do negocio cresceram tambem os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Trabalho Rh
3- Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. 11,80 p/h x 220 h/m = 2.596,00 11,80 p/h x 50% = 5,90 5,90 + 11,80 = 17,70 a hora extra 17,70 x 18h = 318,60 a hora extra do mês 11,80 p/h x 4h
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Trabalho Rh
1. O que é preciso para garantir um bom processo seletivo? - Cleber O processo de seleção possui três etapas fundamentais: identificar as necessidades da empresa, traçar o perfil de quem ocupará a vaga e selecionar o profissional mais apropriado para a função. O processo de seleção é uma etapa chave na retenção de talentos. Quando bem feito, influencia positivamente nos resultados conquistados pela empresa, no relacionamento da equipe e, como consequência, na retenção dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2014 -
Trabalho Rh
2-RECRUTRAMENTO Segundo Chiavenato (1999 p. 60) “Recrutamento é um conjuto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. 2.1-QUEM SERA O RECRUTADOR? O Gerente será o recrutador da empresa. 2.2-O QUE A ORGANIZAÇÃO VALORIZA NA PESSOA PARA INTEGRAR SEUS QUADROS? Determinação, honestidade, agilidade, responsabilidade, pontualidade,’’vestir a camisa da empresa’’. 2.3-QUE HABILIDADES, CONHECIMENTOS, ATITUDES DEVEM SER GERAIS A TODOS? Experiência, conhecimento na área de vendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Trabalho Rh
1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades quecompõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo,portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Trabalho RH
INTRODUÇÃO A Moderna Gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos simultâneos e multiplicadores tanto para a organização quanto para as pessoas que nela trabalham. Segundo Chiavenato (2008): “A gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e controlar, porque ele não desempenha essas funções sozinho, mas com pessoas que formam sua equipe”. Essa nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
Trabalho Rh
Pergunta 1 1. Prezado Estudante, O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Para realizar a atividade avaliativa desta semana, você deve compreender e relacionar o conteúdo estudado sobre o Profissional de Recursos Humanos, suas funções e missão para que possa analisar e responder sobre as questões relacionadas a seguir. Você foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Trabalho Risco Biológico
TRABALHO DE RISCOS BIOLÓGICOS RIO DE JANEIRO, 05 DE FEVEREIRO DE 2015. 1º Caso Condomínio em Londrina (PR) não oferecia mínima condição de higiene para os funcionários Tipo de risco: Contaminação biológica por bactérias Relato: Uma porteira foi contratada em outubro de 2010 pelo Condomínio Conjunto Folha de Londrina para atuar na portaria. Ao ser demitida ela entrou com um processo ao qual apresentou fotos que mostram que a geladeira dos porteiros ficava dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2015 -
Trabalho Roberto
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva relatar uma visita técnica à empresa Indústria de Móveis XXXXXXXXXXXX, com a intenção de proporcionar aos alunos envolvidos uma formação acadêmica mais abrangente, onde será possível observar o ambiente real de uma empresa em pleno funcionamento, além de verificar sua dinâmica, organização e todos os fatores teóricos implícitos observados nas teorias. Para tanto será realizado um pequeno histórico da empresa, identificando algumas características profissionais, estilo de gestão, sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Trabalho Rosalina
UNIVERSIDA DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL Elaboração e Análise de Projetos 1) A necessidade do projeto que Rosalina fazia parte, era de levar um piano ate o 18 andar (local do evento), até as 17:00 horas, bem como afinar o afinar o instrumento. 2) As atividades desenvolvidas no projeto foram inovadoras, pois foi necessário criar uma solução inédita para levar o piano ao seu destino. 3) Atividades de solução padrão: Coordenar esforços/ montar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Trabalho Rotina Adm
1 - JORNADA DE TRABALHO, DSR, HORAS EXRAS E ADICIONAIS: 1.1 - JORNADA DE TRABALHO: 8 HORAS DIARIAS E 44 SEMANAIS 1.2 - SÃO CONSIDERADOS PERIODOS DE DESCANSO: DESCANSO ANUAL (FERIAS); DESCANSO SEMANAL (REPOUSO SEMANAL REMUNERADO); DESCANSO ENTRE DUAS JORNADAS DE TRABALHO; INTERVALO, NUMA MESMA JORNADA DE TRABALHO, PARA REPOUSO E ALIMENTACÃO; REPOUSO DE 10 MINUTOS, A CADA PERIODO DE 90 MINUTOS DE TRABALHO CONSECUTIVO, NOS SERVICOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA (TRABALHO EM COMPUTADOR); DENSCANSO EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
TRABALHO RSMA
O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Justifique a sua resposta. Na minha opinião o Brasil poderá atingir algumas dessas metas, mas teve ter um bom trabalho voltado para esses 8 temas e não fazer disso uma motivação política. A fome, não é causado pela falta de produção de alimentos, mas pela falta de renda das famílias para adquirir os alimentos na quantidade necessária e com a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013