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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 76.531 - 76.560
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Desenvolvimento Da Profissão Profissional Na Atualidade
De acordo com o texto, uma parte dos marxistas não considera como elemento do trabalhador coletivo as atividades humanas que não estejam envolvidas diretamente com a produção de valor, portanto não é geradora de mais-valia, sendo considerada uma grande discussão no debate acadêmico. Recordando Marx em O Capital, ele define o trabalho como a atividade humana que expressa numa relação entre o homem e a natureza, na produção de bens, que atendam às necessidades dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2014 -
DESENVOLVIMENTO DA QUALIFICAÇÃO DA LIDERANÇA HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
ULBRA-UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL-EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GERÊNCIA DE ENSINO O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PATO BRANCO - PARANÁ 2011 LUIZ VOLMAR CASAGRANDE O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de titulo de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Prof. Aldacir Casagrande PATO BRANCO - PARANÁ 2011 DEDICATÓRIA A minha esposa “In Memoriam”, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.209 Palavras / 37 PáginasData: 23/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DA VIDEIRA "SUPERIOR SEEDLESS" EM DIFERENTES ÉPOCAS DE PODA EM JUAZEIRO-BA
DESENVOLVIMENTO DA VIDEIRA “SUPERIOR SEEDLESS” EM DIFERENTES ÉPOCAS DE PODA EM JUAZEIRO-BA Laise Guerra Barbosa 1, Juliane Rafaele Alves de Barros1, Francislene Angelotti2, Fanuel Gonçalves Silvestre1 , Heraldo Alves Fernandes3, Marisa Martins Zucal4; (1) Tecnológo em Fruticultura Irrigada, bolsista Embrapa Semiárido. E-mail: laise_guerra@hotmail.com; (2) Engª. Agrônoma, Embrapa Semiárido, BR 428, Km 152, CEP 56302- 970, Petrolina, PE. E-mail: fran.angelotti@cpatsa.embrapa.br; (3)Biólogo, bolsista FACEPE/Embrapa Semiárido. E-mail: heraldoaf@hotmail.com; (4) Agrônoma, bolsista FACEPE/ Embrapa Semiárido. INTRODUÇÃO A cultura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DADOS, INFORMAÇÕES E CONCEITOS PARA PLANEJAMENTO E CONTROLO DA PRODUÇÃO
Sumário 1 Introdução...................................................................................................................2 2 Desenvolvimento.........................................................................................................4 3 Considerações Finais...................................................................................................7 4 Referências..................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade de organizações e, como tal, estas existem para sanar as necessidades da sociedade. Com a crescente busca por resultados mais expressivos, as empresas têm procurado maneiras de melhorar seu desempenho, e uma dessas formas são o Planejamento e Controle da Produção (PCP), através do qual se determina o que deve ser produzido, quanto, como, quando, onde e por quem será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.815 Palavras / 16 PáginasData: 1/6/2014 -
Desenvolvimento Das Atividades Dos Capítulos: 01,07,08,09,10
Capítulo 1- Hexagrama-Síntese MINITEXTOS PARA DEBATE “Uma escola passou uma tarefa importante aos alunos da segunda série do ensino fundamental: Elaborar a prova que eles mesmos fariam. A criançada ficou excitadíssima. A classe foi divida em pequenos grupos, a professora apresentou as regras e colocou os alunos para trabalhar. As surpresas com que se defrontaram no processo foram muitas. A primeira foi que eles não sabiam que, para fazer perguntas sobre um conteúdo, é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.542 Palavras / 15 PáginasData: 3/5/2014 -
Desenvolvimento Das Características Do Universitários Exigidas Pelo Mercado De Trabalho
FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PERFIL PROFISSIONAL E EXIGÊNCIAS DO MERCADO: O DESENVOLVIMENTO DAS CARACTEÍSTICAS PROFISSIONAIS DOS UNIVERSITÁRIOS EXÍGIDAS PELO MERCADO DE TRABALHO IPOJUCA/PE, 2014. ELENILSON JERONIMO ERIKA KELLY EUGÊNIO PERFIL PROFISSIONAL E EXIGÊNCIAS DO MERCADO: O DESENVOLVIMENTO DAS CARACTEÍSTICAS PROFISSIONAIS DOS UNIVERSITÁRIOS EXÍGIDAS PELO MERCADO DE TRABALHO Projeto de Pesquisa submetido à Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso 1 como requisito de avaliação. IPOJUCA/PE, 2014. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2014 -
Desenvolvimento Das Decisões De Marketing
Anhanguera Educacional S/A Faculdade Anhanguera de Anápolis. Curso: Administração de Empresas Disciplina: Administração Mercadológica II Professora: Karina Farnezi Aluna: Allyne Felipe de Morais Elizânjela Pio de Oliveira Período: 6º Turma: “A” Anápolis, 17 de Setembro de 2009. 1) Com base nos dados informados e pesquisas faça uma análise sobre os energéticos levando em consideração o seu posicionamento e diferenciação por meio do ciclo de vida. Red Bull → O energético Red Bull Foi criado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Desenvolvimento Das Empresa
A inflação é um processo no qual o nível de preço esta subindo e o dinheiro esta perdendo o valor.Podemos verificar a influêcia desta sobre a economia através da midia.Por exemplo:.EmSão Paulo - O Índice de Preços ao Consumidor (IPC), medido pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), na cidade de São Paulo atingiu 0,29% na primeira prévia de outubro. A variação é 0,04 ponto percentual superior ao apurado na última semana de setembro (0,25%)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DAS ETAPAS SEGUINTES DO TRABALHO DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE EQUIPE
DESENVOLVIMENTO DAS ETAPAS SEGUINTES DO TRABALHO DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE EQUIPE - FESTA ANUAL DA ENTIDADE EMPRESARIAL Visando a motivação de nossos colaboradores, optamos por desenvolver o projeto de uma festa de final de ano que será realizada de acordo com itens mencionados abaixo. 01 – Descreva os elementos que favoreça a continuidade do projeto e de seus resultados a curto, médio e longo prazo. ➢ Financeiros: parcerias com fornecedores para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO DAS POLITICAS SOCIAIS Faces Do Período 1960/1980
NIEDINA MARIA DA SILVA GONTIJO DESENVOLVIMENTO DAS POLITICAS SOCIAIS Faces do Período 1960/1980 Porto Velho-RO 2014 NIEDINA MARIA DA SILVA GONTIJO DESENVOLVIMENTO DO SERVIÇO SOCIAL Faces do Período 1960/1980 Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral 2º semestre nas disciplinas de Seminário Interdisciplinar III, Estatística e Indicadores Sociais, Economia Politica. Psicologia Social, Fundamentos Históricos, Teóricos e Metodológicos do Serviço Social II. Orientadores: Prof. Clarice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DAS QUESTÕES PROPOSTAS:
1. Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda; Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organização burocráticas? As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Desenvolvimento de análise de projetos de investimento Polo Transportes Ltda
TIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Elaboração da Análise de Projeto de Investimento da Polos Transportes Ltda Campinas, Abril de 2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Elaboração de análise de projeto de investimento da Polos Transportes Ltda Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – Uniderp de Campinas como requisito parcial para aprovação na disciplina Analise de Investimentos ministrada pelo(a) prof (a) Profª Ivonete Melo de Carvalho. Campinas, Abril de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2013 -
Desenvolvimento de atividades de padaria
Na antiga Mesopotâmia e no vale do rio Indu, o pão já era elaborado desde 8000 a.C. Eram feitos de grãos triturados rusticamente, misturados em água e deixados em pedras onde sofriam uma fermentação grosseira e então assados em brasa. Por muito tempo esse tipo de pão achatado foi o único conhecido e no Egito, juntamente com a cerveja, a sua elaboração foi se tornando uma habilidade frequente (http://www.revista-fi.com/materias/114.pdf ). “Desde 1750 A.C. Existiam profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES LUDICAS COMO FERRAMENTA DE APRENDIZAGEM E PARTICIPAÇÃO INTERATIVA NAS ATIVIDADES ESCOLARES.
UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE MATEMÁTICA Disciplinas: Psicologia da Educação e Fundamentos Filosóficos da Educação GILDEAN DA SILVA ALENCAR - RA: 9497548290 Desafio Profissional, entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Psicologia da Educação e Fundamentos Filosóficos da Educação” sob orientação do professor-tutor a distância Rita de Cassia Medeiros Gomes. DOM PEDRO – MA 2014 Caxias - Maranhão POLO – 2014 DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES LUDICAS COMO FERRAMENTA DE APRENDIZAGEM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2016 -
Desenvolvimento De Atps
Conceitos de estatística Estatística é a parte da matemática aplicada que se ocupa em obter conclusões a partir de coleta de dados e observações, classificação de dados, apresentação ou representação dos dados, análise e interpretação e gerencia informações através de técnicas como: Gráficos descritivos: São usados vários tipos de gráficos para sumarizar os dados. Por exemplo: Histogramas. Descrição Tabular: Na qual se usam tabelas para sumarizar os dados. Por exemplo, tabelas de Frequências. Descrição Paramétrica:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2013 -
Desenvolvimento de autodesenvolvimento
Índice Capa 1 Índice 2 Atividade de autodesenvolvimento passo-1 3 Passo-2 4 Conclusão 5 Referencia bibliográfica 6 Atividade de autodesenvolvimento Opção 2: Hipotetize que na empresa que você trabalha foi contratado um funcionário surdo, usuário da língua de sinais e ele irá trabalhar no seu setor. Passo-1 Trabalho na manutenção de uma Empresa de telecomunicações, e há alguns dias foi contratado um novo funcionário surdo com o nome de Bruno, para trabalhar junto comigo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE BARRA PROTEICA PARA PRATICANTES DE ATIVIDADE FÍSICA
DESENVOLVIMENTO DE BARRA PROTEICA PARA PRATICANTES DE ATIVIDADE FÍSICA Introdução Existem no mercado inúmeras barras de proteínas de diversas marcas e ingredientes, essas, porém, na maioria das vezes são de sabor adocicado, e mesmo com a variedade de barras há dificuldade de encontrar tais produtos salgados. Ocorre também a necessidade cada vez mais crescente de atender a demanda dos praticantes de atividade física no que corresponde a produtos com baixas calorias e interessante valor nutricional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 17/3/2014 -
Desenvolvimento de briefing, contém 100-250 palavras, com base no padrão NBR6028, mantendo a estrutura de tópicos
TÍTULO DO ARTIGO: (14pts – negrito - centralizado) SUBTÍTULO DO ARTIGO (14pts – negrito - centralizado) TITLE IN ENGLISH: (12pts – negrito - centralizado) SUBTITLE (12pts – negrito - centralizado) Autor(es) (12pts – negrito/itálico) Resumo (11pts – negrito) (11pts – justificado) Introdução: Elaborar um resumo informativo contendo de 100 a 250 palavras, baseando-se na norma NBR6028, mantendo a estrutura das seções aqui colocadas em negrito. Configuração do texto: Times New Roman 10, justificado, espaçamento simples,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe que os acadêmicos sejam capazes de elabora um uma estrutura organizacional e planos de capacitação para uma empresa no grupo de varejo de produtos alimentícios, eletrodomésticos e eletroeletrônicos. Afim de que estes alunos utilizem os conhecimentos aprendidos nas aulas de Processos Gerenciais e Matemática. Procurou-se criar um contexto educacional onde o universitário irá vincular à teoria a prática. Acredita-se que os estudantes busquem informar-se e efetivar sua aprendizagem diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE COMPUTADOR
Projeto de uma trava tipo “Toggle Clamp” Alunos: Aline Gabriel de Almeida R.A.: 1010018 Lidia Pereira R.A.: 1010451 Rael Moshe Vieira Cruz R.A.: 1010409 Prof. Dr. Mauricio Becerra Vargas Projeto de Mecanismos Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 3 2.1. Síntese Cinemática 3 2.2. Análise Cinemática 5 2.3. Análise Estática 10 3. DESENVOLVIMENTO COMPUTACIONAL 15 3.1. Software MatLab 15 3.2. Software Adams View 16 4. RESULTADOS 19 4.1. Software MatLab 19 4.2. Software Adams
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2014 -
Desenvolvimento de conceitos para a implementação de projetos na prática
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido baseado em um cenário fictício, denominado “Nossa Locadora de Livros”. Em todos os pontos principais, procurar sempre a satisfação do cliente. O intuito desse trabalho é desenvolver a capacidade de pesquisa, analise e desenvolvimento de projetos, temos como base primordial atingir todos os objetivos que nos foi proposto, com isso satisfazer os níveis gerencias, administrativo e operacionais. 2 OBJETIVO Este trabalho tem como por objetivo desenvolver noções de implementação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
Desenvolvimento de contrato de trabalho
Introdução Antes da existência do profissional de RH já havia o Departamento Pessoal. Oavanço do RH consumiu as atividades que eram exercidas pelo DP. Evoluções resumidas em 4 fases: 1ª: Gestão e Pessoas como Departamento Pessoal: Atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. 2ª: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano:Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidos por lei. 3ª: Modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE DIVERSAS DEFINIÇÕES DE COMÉRCIO
DESENVOLVIMENTO DIFERENTES DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO Negociar é uma necessidade que faz parte do dia a dia de cada ser humano, seja em atividades sociais, pessoais, corporativas e até consigo mesmo, pois temos desejos às vezes conflitantes ou que necessitem ser de alguma forma compensados, para termos uma vida mais saudável (desejo de comer ou beber, ou até de realizar coisas que não são convenientes naquele instante, gerando a necessidade de satisfazermos o organismo de outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.951 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2014 -
Desenvolvimento De Economico
A economia da República Popular da China é a segunda maior do mundo, superada somente pelos Estados Unidos. A China é a nação com o maior crescimento econômico dos últimos 25 anos no mundo, com a média do crescimento do PIB em torno de 10% por ano. A renda per capita da China tem crescido cerca de 8% ao ano em média nos últimos anos e mais 15 em média aos 25 anos de exportação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Desenvolvendo Equipes Muitos autores (Moscovici,1994 e Castilhos,1999) estabelecem uma difenrenciação entre grupos e equipes colocando os primeiros como associações de pessoas, não necessariamente com objetivos comuns. Inclusive utilizam este aspecto como diferença principal: a equipe seria um grupo desenvolvido, que passa a ter objetivos claros e comuns a todos os seus membros No filme observamos a formação de grupos de acordo com interesses, como caracteristicas pessoais, beleza ou formação acadêmica. Nesse grupo a figura do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 4/2/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES NA MELHORIA DE RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
1. INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos abordar vários assuntos, entre eles a qualidade de vida e segurança do trabalho, e qual a sua importância nas organizações nos dias atuais. A importância do treinamento e desenvolvimento e da qualidade de vida e segurança no trabalho, e abordaremos também a importância da gestão do conhecimento, informações e inovações para que as empresas possam continuar a competir no mercado dos negócios e que consigam elaborar projetos e planejamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.638 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2015 -
DESENVOLVIMENTO DE ESTUDOS DE EXEMPLO - FOCO EM DILEMAS ÉTICAS NA REGIÃO DA INFORMAÇÃO
ELABORAÇÃO DE CASE DE ESTUDO – FOCO EM DILEMAS ÉTICOS NA ÁREA DE INFORMAÇÃO **Atenção para o fato de que a criação de um case (método de caso) não é sinônimo de "estudo de caso" (enquanto técnica de pesquisa qualitativa em distintas áreas), ainda que a proposta de observação, elaboração, e aprendizagem por terceiros apresente similaridades e que estudos de caso tendem a ser condensados na estrutura de um case de estudo.** obs: Considerar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Desenvolvimento De Farmacos
Desenvolvimento de Novos Fármacos Os estudos pré-clínicos têm como objetivo principal a avaliação farmacológica em sistemas in vitro e em animais in vivo para a obtenção do maior conhecimento possível acerca das propriedades e dos efeitos adversos do fármaco em desenvolvimento. Ao mesmo tempo, a farmacocinética é testada em animais. O composto é submetido a testes de toxicidade a curto e longo prazo em animais, para que suas propriedades farmacológicas possam ser definidas dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Desenvolvimento de Fisioterapia Dermato-Funcional
CONCEITO E DEFINIÇÃO O desenvolvimento da Fisioterapia Dermato- Funcional veio ao encontro de um novo conceito tendo como especialidade a Estética, o objetivo era tratar distúrbios e alterações da pele, nesse período muitas mulheres começaram procurar o tratamento estético, pois se deparavam a sua imagem corporal e não satisfeitas buscavam o tratamento como uma forma de eliminar gorduras que resistiam a dietas, ginásticas entre outros, assim também passaram a se preocupar com distúrbios éticos associados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2014 -
Desenvolvimento De Fundo De Pensão
1. Conceito Fundo de pensões é um património exclusivamente afecto à realização de um ou mais planos de pensões, na medida em que tem subjacente um ou mais programas em que se definem as condições que, a ocorrerem, constituem o direito ao recebimento de uma pensão a título de pré-reforma, reforma antecipada, reforma por velhice, por invalidez, ou de sobrevivência, de acordo com o definido no respectivo plano. A afectação é exclusiva, dado que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014