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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 220.051 - 220.080
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Teoria cinética dos gases
Um jeito legal de explorar a famosa Teoria Cinética dos Gases é fazer um canhão de batatas -- ou canhão de ar comprimido. Os ingredientes para o brinquedo -- que você pode chamar de "experimento científico", caso lhe perguntem -- leva várias conexões de canos, que podem ser encontradas em lojas de material de construção: - Pedaço de tubo de 50 mm - Pedaço de tubo de 25 mm - Rosca para 50 mm -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 13/1/2014 -
Teoria Classica
Teoria Clássica Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar (Henry Fayol) Teoria Neoclássica Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (Willian Newman) Planejar, Organizar, Liderar e Controlar (Peter Drucker) Prever, Planejar, Implantar, Comandar, Coordenar e Controlar 5(Nogueira de Faria) Quando considerados de forma separada, planejamento, organização, direção e controle constituem funções administrativas; Quando tomados em conjunto, para o alcance de objetivos, formam o processo administrativo. FUNÇÕESADMINISTRATIVAS Planejar e organizar representam aspectos mais abstratos do processo administrador enquanto dirigir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
TEORIA CLÁSSICA
Passo 1 etapa 3 TEORIA CLÁSSICA A estrutura organizacional nasceu com Henri Fayol engenheiro Francês que inaugurou a abordagem anatômica e estrutural da empresa, substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. Principais características: * Adoção de princípios gerais de administração como receituário para o administrador. * Ênfase no processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar. * Ênfase na organização formal da empresa. * Definição das funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
Teoria Classica
Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Teoria clássica
Segundo Maximiano, (2012), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e regras, feitas para formatar o que se verifica como realidade. Teoria clássica: Essa teoria, segundo Chiavenato (2012) está fundamentada na escola que foi denominada de Administração Científica. Sua origem remonta ao ano de 1903, ou seja, começo do século XX e depois de surgidas as consequências da Revolução Industrial, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
TEORIA CLASSICA
Teoria Clássica da Administração Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a Administração Cientifica nos Estados Unidos, em 1916 surgia na França, espraiando-se rapidamente pela Europa, a Teoria Clássica da Administração. Se a Administração Científica se caracterizava pela ênfase na tarefa realizada pelo operário, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Na realidade, o objetivo de ambas as teorias era o mesmo: a busca da eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.798 Palavras / 16 PáginasData: 15/8/2014 -
Teoria clássica
Sumário Introdução 7 1. Revisão Conceitual 8 2. Estudo do Caso 9 2.1 Perfil da organização 9 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 11 2.1.2. Citar os principais equipamentos, produtos, processos e composição de força de trabalho. 12 2.1.3 Citar os principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontra os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.416 Palavras / 22 PáginasData: 16/11/2014 -
Teoria Classica
1 Estudo de Caso: Técnicos e Gerentes (SILVA, p.155, 2005) Uma empresa de consultoria administrativa de São Paulo recebeu um telefonema de uma fábrica local de máquinas industriais. Os diretores da fábrica haviam acabado de encerrar a reunião trimestral, e tinham concluído que era preciso fazer alguma coisa para melhorar as operações. Os lucros estavam caindo há seis trimestres consecutivos. As vendas haviam sido muito boas, mas aparentemente os custos estavam fora de controle. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 6/3/2015 -
Teoria Classica Da Administração
Passo 1 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. Surgiu na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol - engenheiro -, nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos. Enquanto Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916 surgia na França, espraiando-se rapidamente pela Europa, a chamada Teoria Clássica da Administração (Henri Fayol). A Teoria Clássica partia do estudo do todo organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2013 -
Teoria Clássica da Administração
Teoria Clássica da Administração: Henri Fayol Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizado pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção da aplicação do topo para baixo (da gerencia para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu a teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Enquanto Taylor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Henri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
ETAPA 2 Passo 1 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracterizava pela “ênfase na tarefa realizada pelo trabalhador”. Tinha a visão do homem econômico, buscando máxima eficiência. Também caracterizada pelo olhar sobre todo o domínio da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Teoria Classica Da Administração
1)Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Frederick Taylor estudou ,cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção científica: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Teoria Clássica Da Administração
Teoria Clássica da Administração Frederick Taylor: Era um engenheiro mecânico e inventor norte-americano, Conhecido como o inventor da Administração Científica, F. T. destacou-se como defensor da produção em grande escala e do comando, avaliação e controle. Era um homem de personalidade obsessiva pelo controle do ambiente. Para ele, “o empregado Humilde era encarado como um robô automático”. Não se importava com as iniciativas dos homens, pelo contrário, acreditava que o operário era pago para executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Teoria Clássica Da Administração
O livro “O Efeito Facebook” foi escrito por David Kirkpatrick,, ex-editor da revista “Fortune” (especializada no mundo dos negócios). O autor justifica o porquê de fazer um livro sobre um site e a justificativa está em uma manifestação realizada em Bogotá contra as FARC (Força Armada Revolucionária da Colômbia) que mantinha várias pessoas em cativeiro durante anos. O protesto que reuniu milhões de pessoas no mundo todo, nasceu na internet, ou melhor, no Facebook. Kirkpatrick
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2014 -
Teoria Classica Da Administração
Criou o Centro de Estudos Administrativos, onde se reuniam semanalmente pessoas interessadas na administração de negócios comerciais, industriais e governamentais, contribuindo para a difusão das doutrinas administrativas. Entre seus seguidores estavam Luther Guilick, James D. Mooney, Oliver Sheldon e Lyndal F. Urwick. Também direcionou seu trabalho para a empresa como um todo, ou seja, procurando cuidar da empresa de cima para baixo, ao contrário das ideias adotadas por Taylor e Ford. Juntamente com Taylor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Teoria Classica Da Administração
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Surgiu na França em 1916 fundada por Henri Fayol (1841 – 1925), buscava também atingir e garantir a eficiência na administração, partindo de um todo organizacional e de sua estrutura em relação a todas as partes envolvidas, órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (ocupantes de cargos e executores de tarefas), ou seja, uma abordagem sintética, global e universal da empresa inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural. Fayol procurou demonstrar que com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
Teoria Classica Da Administração
Etapa 1 • Queda nas vendas; • Reclamação dos clientes quanto a qualidade dos produtos; • Reclamação dos clientes quanto ao atendimento; • Falta de comunicação interna; • Desmotivação dos colaboradores; • Falta de voz de comando dos proprietários; • Distribuição de funções; José cuida de toda a parte administrativa (contas a pagar e receber, departamento pessoal e financeiro) juntamente com mais duas funcionárias. O proprietário Carlos é responsável pela produção juntamente com 8 colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Teoria Classica Da Administração
Henri Fayol (1841-1925), o fundador da Teoria Clássica da Administração, define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções administrativas envolvem os elementos da Administração, isto é, as funções do administrador, a saber: 1. Prever. Visualizar o futuro e traçar o programa de ação. 2. Organizar. Constituir o duplo organismo material e social da empresa. 3. Comandar. Dirigir e orientar o pessoal. 4. Coordenar. Ligar, unir, harmonizar todos os atos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - HENRY FAYOL (1841-1925) - (FAYOLISMO)
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - HENRY FAYOL (1841-1925) - (FAYOLISMO) A Teoria Clássica da Administração, escola de pensamento administrativo idealizada a partir da década de 1910, foi desenvolvida por Jules Henry Fayol, engenheiro de Minas francês, nascido em 1841 em Constantinopla (atual Istambul, na Turquia). O foco da Teoria Clássica era o de aumentar a eficiência da empresa através de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Desde cedo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Teoria Classica Da Administração: Caso McDonald's
... a "Teoria Clássica da Administração" como modelo de estratégia empresarial: o caso da Companhia Mcdonalds. O objetivo deste trabalho é avaliar as atividades ligadas à "Tecnologias da Informação e Gestão". Finaliza-se com uma análise em relação aos capítulos estudados e a opinião do grupo dando sugestões de melhorias para a empresa. 2. O Perfil e a História da Organização McDonald's é uma empresa responsável por uma rede internacional de lanchonetes, cuja atividade é conhecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.407 Palavras / 38 PáginasData: 24/9/2013 -
Teoria Clássica De Fayol
2. Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) é um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. A TGA oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequadas para a solução de problemas empresarias. Essa teoria é um conjunto integrado de teorias em crescente expansão e gradativamente abrangente. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou diversas fases diferentes e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
TEORIA CLÁSSICA De HENRY FAYOL
Quais a(s) principal(is) diferença(s) da TEORIA CLÁSSICA de HENRY FAYOL da TEORIA CIENTIFICA de FREDERICK W. TAYLOR? Taylor destacava nos afazeres, ou seja, no trabalho trabalhador, a preocupação fundamental era aumentar a produtividade os trabalhadores eram tratados com rigor e não tinham tempo para quase nada a não ser o trabalho, ele abordava as organizações de baixo para cima, ou seja, do trabalhador para o superior e gerencia. A administração cientifica era vista pelos trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Teoria Complementar
3 .2-Resultado da pesquisa Com a entrevista podemos notar que a maioria dos funcionários estão desmotivados em especial os que entraram a pouco tempo no Supermercado União.A empresa está passando por um momento de divisão entre os irmãos , pois eles tem separedamente outros tipos de empresas, assim gerando uma guerra por poder , de um lado irmãos querendo vender ações e no outro o restante brigando para comprá-las . Podemos notar também com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2015 -
Teoria Comportamental
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …............................................................................…..,........04 2. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL …..........................................07 3. TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES............................... 08 4. MOTIVAÇÃO HUMANA …........................................................................... 09 4.1. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.................................09 5. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG.........................................................14 5.1. FATORES HIGIÊNICOS ............................................................................14 5.2. FATORES MOTIVACIONAIS......................................................................15 6. TEORIA X E TEORIA Y …............................................................................ 18 6.1. A TEORIA X E Y NAS DIFERENTES CONCEPÇÕES …......................... 20 7. TEORIA DAS DECISÕES …........................................................................ 21 7.1. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS DECISÕES ....................................22 8. PROCESSO DE ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.642 Palavras / 27 PáginasData: 12/6/2013 -
Teoria Comportamental
IESF-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO Paço do Lumiar- MA 2012 Aline Cristina Gusmão Oliveira Euziane Lopes Sousa Jarbas da Silva Moreira Joelma Araujo Silva Joelson Nascimento Morais Lucélia Costa dos Anjos Mirianildes Santana Soares Araujo Trabalho Acadêmico apresentado a disciplina de TGA do curso de administração do Instituto de Ensino Superior Franciscano para obtenção de nota. Prof. Augusto Junior TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 23/8/2013 -
Teoria Comportamental
As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.743 Palavras / 19 PáginasData: 2/12/2013 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Tweet A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2014