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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 220.081 - 220.110
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Teoria Comportamental
Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Teoria Comportamental
"Existem três tipos de pessoas. As que fazem as coisas acontecer, as que ficam vendo as coisas acontecer e as que se perguntam: O que aconteceu?" (Philip Kotler) A administração como ciência, tem seu surgimento no período da III Revolução Industrial, com o surgimento de modelos de produção em larga escala e a necessidade de análise, consultoria e supervisão dos diferentes processos que ocorrem na organização. Com isso, e o decorrer do tempo gerando mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Teoria comportamental
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Um dos assuntos prediletos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Teoria Comportamental
1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental é a corrente baseada na psicologia organizacional dando ênfase nas pessoas, analisando o indivíduo como indivíduo, redimensionando e atualizando os conceitos da teoria das relações humanas. Este trabalho pretende através de uma pesquisa bibliográfica, baseada na Teoria segundo Chiavenato (2004, p. 329), desenvolvida por Hebert Alexander Simon, mostrar a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração, onde o comportamento humano é gerado por necessidades ou motivos. Partindo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL
TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se tratar de uma extensão da Teoria das Relações Humanas, enriquecida por novos estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria comportamental
Passo 1 O grupo utilizará a Teoria Comportamental para melhorar o clima organizacional da empresa do Sr. Bread. A Teoria Comportamental que surgiu a partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. • A abordagem comportamental (ou Behaviorista): – salienta a presença das ciências do comportamento humano, – busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, – Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí, a Teoria Comportamental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Teoria Comportamental
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) Resposta: Comportamento organizacional é o estudo que visa analisar as atitudes dos funcionários entre si e dentro de uma organização, estudando como essas pessoas se relacionam no ambiente de trabalho e como a mesma exige de seus colaboradores. O estudo dessa matéria é de grande importância, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Teoria Comportamental - Atividades 2014
AVALIAÇÃO VIRTUAL1 -Teoria Comportamental Questão 1 O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. ________________________________________ • Sociedade, família e macroambiente • Microambiente, globalização e economia • Indivíduos, grupos e estrutura existente • Política tributária, política financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Teoria Comportamental 1957
Teoria Comportamental (1957) A Teoria comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, ela não só reformula as abordagens anteriores como amplia seu conteúdo e diversifica a sua natureza. “A abertura de uma nova terra era na Teoria da Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessoras” (Chiavenato,1983) Em 1947 surge um livro que marca o inicio da Teoria Comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Teoria Comportamental Da Adm
9/4/2013 1 Teoria comportamental da administração Teoria Comportamental/ Behaviorista Adoção de posições explicativas Ênfase nas pessoas , dentro do comportamento organizacional (A valorização das pessoas deve ocorrer dentro do contexto que elas estão inseridas) Origens da Teoria Comportamental • Surge no final de 1940 com a redefinição dos conceitos anteriores • Oposição à Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica; • Rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas e as reformula;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2013 -
Teoria Comportamental Da ADM
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/tcomportamental.html Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações • hábitos • etc. O método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.099 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2014 -
Teoria Comportamental Da Administração
Teoria Comportamental da Administração A teoria comportamental surgiu da oposição entre a teoria das relações humanas em relação a teoria clássica, que tem o enfoque nas relações humanas. Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. Um dos temas fundamentais dessa teoria é a motivação Humana. O administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação para melhorar a qualidade de vida nas organizações. • Hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO
Aula 7 do PEA - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO PLT 19/20 A Teoria Comportamental, ou Teoria Behaviorista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, com o livro de Hebert A. Simon, americano 1916 / 2001.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
Teoria Comportamental E Desenvolvimento Organizacional
Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional: A teoria comportamental da administração trouxe nova concepção e novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase é nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria comportamental da administração tem o seu início com Hebert Alexander Simon. Porém podemos citar outros autores que ficaram famosos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Teoria Comportamentalista
SUMÁRIO IINTRODUÇÃO............................................................................................................. 04 1. IDEALIZADORES DA TEORIA E SUAS PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES.......... 05 2. NOVAS PROPOSIÇÕES PARA MOTIVAÇÃO HUMANA................................... 05 3. TEORIA DE MASLOW.......................................................................................... 06 4. TEORIA DOS DOIS FATORES............................................................................. 07 5. TEORIA “X” E “Y”................................................................................................ 08 5.1 Teoria X........................................................................................................ 08 5.2 Teoria Y........................................................................................................ 09 5.3 Teoria Z........................................................................................................ 09 6. PROCESSO DE DECISÃO................................................................................... 10 7. O HOMEM ADMINISTRATIVO................................................................................ 11 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................. 11 8.1 Relações de Intercâmbio........................................................................... 12 8.2 Incentivos a Cooperação.......................................................................... 12 8.3 Clima Organizacional................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.766 Palavras / 12 PáginasData: 21/8/2014 -
Teoria Comportamentalista - Kurt Lewin
1. INTRODUÇÃO A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos par Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia institucional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. Embora as raízes dessa nova abordagem possam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.309 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2013 -
Teoria Concpcionista
O Código Civil Brasileiro é claro em adotar a teoria natalista, porém o texto legal também deixa claro os direitos do nascituro, defendendo a tese de que o nascituro possui personalidade jurídica.É a teoria concepcionista que foi inspirada no Direito Francês.Os teóricos concepcionista defende que a personalidade jurídica é adquirida a partir do momento da concepção.O legislador preocupou–se em proteger os direitos do nascituro,sendo esse sujeito de direito.E são diversos direitos que são imposto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Teoria Conhec.
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: (3,0 pontos) O conhecimento científico é uma conquista relativamente recente da humanidade. A Revolução Científica do século XVII marca a autonomia da ciência, a partir do momento que ela busca seu próprio método, desligado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2013 -
Teoria Construtivista Método Fônico Aspectos Positivos: A Vantagem Da Concepção Construtivista é A Valorização Do Conhecimento Prévio Do Aluno Permitindo Assim O Seu Crescimento; - Procura Formar Pessoas De Espírito Inquisitivo, Participativo E
Teoria construtivista Método Fônico Aspectos positivos: A vantagem da concepção construtivista é a valorização do conhecimento prévio do aluno permitindo assim o seu crescimento; - Procura formar pessoas de espírito inquisitivo, participativo e cooperativo, com mais desembaraço na elaboração do próprio conhecimento. Além disso, o construtivismo cria condições para um contato mais intenso e prazeroso com o universo da leitura e da escrita; - O construtivismo investe no desafio pessoal como motivação para a criança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Teoria Construtivista De Jean Piaget
Teoria construtivista Jean Piaget Teoria construtivista de Jean Piaget, um homem que diz que a nossa inteligência é construída ao longo de nossas vidas com a sociedade. Foi Jean Piaget quem deu início nos estudos sobre a Teoria Construtivista, em que relata que o desenvolvimento da espécie humana é estruturado a partir do seu nascimento até a sua idade adulta. Segundo ele, o indivíduo não possui conhecimento determinado quando nasce e sim, aprende ao decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
TEORIA CONSTRUTIVISTA E METODO FÔNICO
Aspectos positivos: - A vantagem da concepção construtivista é a valorização do conhecimento prévio do aluno permitindo assim o seu crescimento. -Procura formar pessoas de espírito inquisitivo, participativo e cooperativo, com mais desembaraço na elaboração do próprio conhecimento. Além disso, o construtivismo cria condições para um contato mais intenso e prazeroso com o universo da leitura e da escrita. -O construtivismo investe no desafio pessoal como motivação para a criança (aluno) ir sempre avante nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Teoria Contabil
1) Alguns historiadores fazem remontar os primeiros sinais objetivos da existência de contas aproximadamente a 2000 a.C mais é possível localizar os primeiros exemplos completos de contabilidade seguramente no 2 milênio a.C. É possível que algumas formas rimdimentares de contagem de bens tenham sido realizados talvez por volta do 4 milênio a.C. 2) O grau de desenvolvimento comercial, social e institucional das sociedades, cidades ou nações, foi gerando o aperfeiçoamento da avaliação de situação patrimonial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
Teoria Contabil
2. PASSIVOS São classificadas as contas representativas das origens dos recursos que estão à disposição da empresa: capitais de terceiros (obrigações) e capitais próprios (Patrimônio Líquido). 2.1. Mensuração de Passivos Exigíveis Para mensurar os passivos exigíveis devemos segregá-los em duas categorias, os passivos exigíveis monetários e os não monetários. 2.2. Mensuração de Passivos Exigíveis Monetários São as obrigações que envolvem o pagamento de um valor predeterminado, portanto são exigibilidades denominadas em valores nominais. Normalmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
TEORIA CONTABIL
Teoria, do grego θεωρία , é o conhecimento descritivo puramente racional. O substantivo theoría significa ação de contemplar, olhar, examinar, especular1 . Também pode ser entendido como forma de pensar e entender algum fenômeno a partir da observação. Na Grécia antiga, teoria significava "festa solene, procissão ou embaixada que as cidades helênicas enviavam para representá-las nos jogos olímpicos ou para consultar os oráculos". O termo é aplicado a diversas áreas do cTeoria, do grego θεωρία
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2014 -
Teoria Contabil
1) Como se aplicaria o método dedutivo em contabilidade? Enumere os passos necessários para sua aplicação: O raciocínio dedutivo em Contabilidade é o processo de iniciar com objetivos e postulados e destes derivar princípios lógicos que provêem as bases para as aplicações práticas ou concretas. Os passos necessários para sua aplicação seriam: 1º- a formulação de objetivos gerais ou específicos dos relatórios contábeis. 2º- a declaração de postulados de contabilidade, concernentes ao ambiente econômico, político
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Teoria Contabil
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, mostrar a importância das demonstrações financeiras, sendo que a função principal é a de proporcionar de forma verdadeira e apropriada informações acerca da posição financeira de uma entidade, que estas sejam úteis para a tomada de decisões. 2 PRINCÍPIOS CONTÁBEIS Os princípios da contabilidade surgiram como um conjunto de regras, normas e conceitos para auxiliar contadores na emissão de peças contábeis nas empresas, proporcionando assim uma interpretação uniforme das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Teoria Contabil
TEORIA DA CONTABILIDADE CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CIENCIAS CONTABIES PROFº FERNANDO CESAR RINALDI 2014 ATIVIDADE PORTFOLIO Desde o povos mais primitivos, a contabilidade já existia na função de controlar, medir e preservar, o patrimônio familiar na função de trocar bens para maior satisfação das pessoas mas se deu mesmo com a primeira literatura contábil que A origem da escola italian de contabilidade, deu-se me 1494, na cidade de Veneza (Itália), com auditoria do padre franciscano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2014