Psicologia
28.305 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 16.951 - 16.980
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O Questionário de Psicopatologia
Universidade Estácio de Sá Curso: Psicologia Aluna: Alexsandra Batista Ferreira Matrícula: 20150240904-6 Disciplina: Pesquisa em Psicologia Professora: Angie Respostas retiradas do texto: Uma psicopatologia da memória 1. As diferenças dos modelos de memória de curto prazo e de longo prazo. A memória de curto prazo (memória imediata, memória primária) é a capacidade de recuperar, sem atraso, as informações que acabaram de ser percebidas. Clinicamente, podemos testá-las, por exemplo, pela repetição de uma série de números.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2017 -
O Questionario do Espelho
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS LETÍCIA CAMARGOS TEIXEIRA QUESTIONÁRIO ESTÁGIO DO ESPELHO PROFª RAQUEL GONÇALVES PSICANÁLISE I PATOS DE MINAS 09/10/2015 QUESTÕES: 1-EM QUE FASE DA VIDA ELE SE SITUA? Situa-se no período infantil de 6 a 18 meses. 2-NO QUE ELE CONSISTE? Consiste numa antecipação da aquisição da unidade funcional do corpo pelo infans – termo que o próprio Lacan emprega para qualificar a criança antes que ela utilize a linguagem – e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
O QUESTIONARIO DO IDOSO
TAREFA PARA COMPOR A AV2 Período: 26/4 a 4/5/2021 1. Fichamento de artigo científico sobre os efeitos dos exercícios sobre a aptidão muscular e/ou flexibilidade. 2. Fichamento de artigo científico sobre os efeitos dos exercícios sobre a aptidão cardiorrespiratória. Obs: Atenção aos critérios de avaliação dos Fichamentos. Os dois fichamentos valem no total 2,0 + 2,0 = 4,0 pontos FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DOS FICHEMENTOS Critérios que serão considerados para a avaliação dos fichamentos (a e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2021 -
O Questionário Genética Humana
GENÉTICA HUMANA PSICOLOGIA – EXERCÍCIOS 1. Quais são as principais características que o DNA, como material genético, deve ter? Como material genético, o DNA contém um conjunto extenso de informações complexas. Além disso, ele deve se replicar fielmente, codificar o fenótipo e ter a capacidade de variar. 1. Descreva as relações entre genes, DNA e cromossomos. Os genes são uma parcela do DNA que contém a informação para expressar uma característica do indivíduo que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2019 -
O Questionário Inicial de Reorientação Profissional
Questionário Inicial de Reorientação Profissional (RP) NOME:.............................................................................. DATA:...../...../....... Leia atentamente todas as questões depois escolha UMA que se adapte mais a você. No caso da resposta escolhida ser a alternativa “outra”, especifique. 1. Tive a idéia de participar de um processo de RP quando: 1. Vi uma reportagem na TV ou revista sobre o assunto. 2. Um amigo falou-me a respeito. 3. Em meu trabalho vi algo sobre RP que me despertou a procurar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2019 -
O Questionário Mentoria do Sono
Questionário 6 a 18 meses DADOS DA CRIANÇA Nome: Idade: Data de Nascimento: 2) SAÚDE DA CRIANÇA O que o pediatra diz sobre a saúde da criança (peso, altura e desenvolvimento estão ok)? Quando foi a última visita ao pediatra? Está tudo bem, desenvolve normalmente. A última visita foi dia 28/02/2023. Nasceu prematuro? Se sim, com quantas semanas e qual o motivo? Nasceu prematura, com 36 semanas . Algum sinal de refluxo agora ou no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2023 -
O Questionário PEB
Questionário de satisfação dos servidores (PEB) do estado de MG 1. Possui outro tipo de renda? Sim Não 2. Tem aumento salarial de acordo com os diplomas e qualificações que obteve? Sim Não 3. O cargo de PEB possibilita o profissional a ser promovido? Sim Não 4. Tem aumento salarial de acordo com o tempo de serviço? Sim Não Se sim, esse tempo é justo? Sim Não 5. Está satisfeito com o plano de saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2020 -
O Questionário Professores
Nome: ______________________________________ Função:_______________ Data__/__/__ 1. Há quantos anos exerce sua profissão? Quantos anos você tem? 2. Gosta do que faz? (Gosta de estudar?) 3. O que mudaria na sua prática hoje? (O que mudaria na sua sala de aula?) 4. Relate uma situação muito desafiadora que você teve que resolver na escola. 5. Conte uma história de sucesso na sua atuação (nos seus resultados como aluno). 6. Você considera justa sua remuneração? 7. Qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2021 -
O QUESTIONÁRIO PSICOMETRIA
LEGISLAÇÃO EM TESTES PSICOLÓGICOS * Quais são as finalidades, respectivamente, das resoluções CFP Nº 007/2003 e CFP Nº 009/2018? R: A 007/2003 institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes da avaliação psicológica; define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos. * Defina o que são testes psicológicos de acordo com a resolução CFP Nº 009/2018 R: São instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2019 -
O QUESTIONÁRIO SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DISCIPLINA: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 4º PERÍODO / NOITE QUESTIONÁRIO SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Recife -PE 2018 ________________ AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO BRASIL 1. Como aconteceu a trajetória de desenvolvimento histórico da AP? A história da avaliação psicológica confunde-se com a história dos testes psicológicos. Cattell, em 1890, publicou um artigo no qual utilizou pela primeira vez na literatura psicológica o termo teste mental, referindo-se à descrição de uma série de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2018 -
O Questionário Sociodemografico
Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia 1. DADOS DO PARTICIPANTE Nome completo: Cartão UFRGS: B01. Data de nascimento: /__/_ B03. Gênero: _____________ B02. Telefone: C.DADOS CLÍNICOS DO ENTREVISTADO O(a) sr.(a) tem tem alguma das condições abaixo? Sim Não NS/NR C01. Hipertensão (pressão alta) 1 2 9 C02. Diabetes (se for apenas diabetes gestacional, assinalar não) 1 2 9 C03. Outra condição cardíaca 1 2 9 C04. Rinite piorada por contato com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2019 -
O rabo do gato
O RABO DO GATO O novo Aux. de Acção Educ. para o antigo Aux. de Acção Educ.: - Um professor pisou o rabo de um gato e o gato mordeu-o. O antigo Aux. de Acção Educ. para o respectivo Encarregado: - Um novo professor bateu num pobre gato. O gato vingou-se e mordeu o professor, que agora não pode andar. O Encarregado para o Chefe dos Serviços de Administração Escolar: - Um qualquer professor palerma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
O racismo é a convicção sobre a superioridade de determinadas raças
INTRODUÇÃO O estado de Alagoas é conhecido como o segundo maior estado, mais violento do país, com o aumento da marginalidade, também é destaque na mídia pela baixa qualidade na educação, com alto índice de analfabetismo, alto índice de desemprego, mortalidade infantil, os serviços de saúde um verdadeiro caos. (BASTOS 2018; MAIOR, 2018). Alagoas região nordeste, um dos estados menores geograficamente sua maior população são de baixa renda, e estes são negros, vividos em condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2019 -
O Racismo Estrutural
UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO CURSO DE PSICOLOGIA Carolina Pupo Nogueira Cervone RA: 004201901793 Cyntia Borges Lucchini RA: 004201903748 Eduardo Bueno de Faria RA: 004201901721 Lucas Alves Ferreira RA: 004201905592 Pedro Matheus Biffi RA: 004201900030 Samuel Ramos Davini RA: 004201904939 RACISMO ESTRUTURAL Trabalho apresentado como exigência parcial para a aprovação no Componente Curricular: Psicologia Comunitária e Institucional do Curso de Psicologia da USF - Universidade São Francisco, campus Campinas, ministrado pela Profa. Dra. Brunella Carla Rodriguez. CAMPINAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 3/3/2022 -
O Racismo Estrutural
CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: FILOSOFIA PROFESSOR: IGOR FREDERICO FONTES DE LIMA TEXTO DISSERTATIVO: Racismo Estrutural: Vamos Falar Mais Sobre Isso Mauro Henrique Franzkowiak Martins DATA: 03/10/2021 O trabalho de revisão bibliográfica foi desenvolvido em parte para ampliar a ideia de que o racismo na sociedade é um sistema, com uma estrutura específica e com múltiplos componentes, considerando não apenas no nível individual ou institucional, mas também em um nível de estruturação social. Neste artigo, os autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2023 -
O Racismo nas Abordagens Psicológicas
Nota de aula: Racismo nas Abordagens Psicológicas O racismo é uma forma de preconceito e discriminação que afeta indivíduos e grupos com base em características raciais ou étnicas. Embora a psicologia seja uma disciplina que busca compreender o comportamento humano em sua totalidade, historicamente, ela também foi influenciada por preconceitos e discriminação em relação a pessoas de diferentes raças e etnias. A abordagem psicanalítica, por exemplo, foi desenvolvida em um contexto em que as teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2023 -
O Racismo Social no Brasil
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP SOROCABA AC - ATIVIDADE COMPLEMENTAR Preconceito Racial no Brasil SOROCABA 2020 AC - ATIVIDADE COMPLEMENTAR Preconceito Racial no Brasil Atividade complementar apresentada a disciplina de Psicologia Social, na Universidade - Campus -, como requisito obrigatório para avaliação. Orientadora: Prof.ª SOROCABA 2020 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................03 2. ANÁLISE PRECONCEITO E ESTEREÓTIPO..........…..........................04 3. Análise..............…………………………...................................................05 4. Conclusão................................................................................................06 5. Referência................................................................................................07 1. INTRODUÇÃO Será apresentado no respectivo trabalho uma análise a respeito dos valores sociais com ênfase no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2022 -
O REAGIR OU NÃO REAGIR?
REAGIR OU NÃO REAGIR? O que fazer durante um assalto? O Risco de vitimização, em nossa sociedade, é distribuído de maneiras diferentes. Grosso modo, quem tem mais posses tem maior probabilidade de atrair o ladrão. Porém este risco, tanto para o endinheirado, quanto para o despojado, é igual quando se fala em reação. As estatísticas têm demonstrado que não vale a pena reagir, quando somos abordados por um criminoso armado. Geralmente os resultados, para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2019 -
O Realizador
O realizador Você gosta de trazer para o concreto planos, ideais, sonhos e visões. É do tipo que coloca a mão na massa e se sente realizado em ver projetos saírem do papel. Sente afinidade com cálculos e números e por isso talvez deva considerar as engenharias. Cinema (do grego: κίνημα - kinema "movimento") é a técnica e a arte de fixar e de reproduzir imagens que suscitam impressão de movimento, assim como a indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
O RECORDAR, REPETIR E ELABORAR
Desde sua criação, as técnicas usadas na psicanalise passaram por grandes mudanças. Inicialmente, começando com a catarse de Breuer que tinha como foco a formação do sintoma e reproduzia os processos mentais envolvidos nessa situação. Após isso, quando deixou de ser feito uso da hipnose, deu-se inicio ao uso das associações livres, cujo intuito era fazer com que o paciente recordasse. E por fim, foi dado inicio à utilização da técnica sistemática que permanece até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2017 -
O Recrutamento e Seleção
iesb CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA LUANA RODRIGUES DA SILVA MAT: 13111120054 NOTURNO SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR RODRIGO CEILÂNDIA/DF 2017 ANALISE DO CARGO Titulo do cargo: Atendimento cliente interno e externo Unidade: Clinica Medica e Psicotécnica Águas Claras Descrição sumaria: Atuar com atendimento ao cliente interno e externo, recepciona e manter a organização do local de trabalho. Descrição detalhada: * Atividades a ser desenvolvida: Atendimento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2017 -
O Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Durante a consolidação da Psicologia no campo Organizacional foi sendo moldada através de diversos contextos sociais, as necessidades de mudança no contexto geral foram acontecendo, um desses acontecimentos foi a restruturação dos subgrupos da área de atuação de Recursos Humanos. Todo esse contexto auxiliou a criação de um ambiente, observando a necessidade de trabalhos específicos, ocasionando assim a formação de especialistas em na área de contratação de recursos. MAZON (2000) apresenta alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://vozdeourodealagoas.com.br/wp-content/themes/vozdeouro/imagens/cesmac.jpg CENTRO UNIVERSITÁRIO CESMAC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS-FCH CAMPUS-III DISCIPLINA-PSICOLOGIA 9º PERÍODO RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 Ana Cristina Marcelino dos Santos RESENHA CRITICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Maceió – AL 2019 RESENHA CRITICA TEMA: Treinamento e Desenvolvimento O processo de treinamento e desenvolvimento segundo Masiero, consiste em educar formar, capacitar e treinar para aquisição de conhecimento e habilidade para a área exercida dentro da empresa. Dessa forma o autor define a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Módulo 1 – O papel do líder Momento Reflexão: Como líder de pessoas, seu foco muda de “garantir seu sucesso individual” para permitir o sucesso das pessoas que você gerencia e garantir o sucesso da equipe. Alinhando as expectativas... O que você espera aprender neste treinamento? O que você pode esperar deste treinamento? Compreender melhor o que a empresa espera de você como líder. Quais competências você precisa desenvolver para exercer melhor sua função de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2019 -
O Recrutamento e Seleção
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Campus, 2016 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Roteiro de pesquisa apresentado para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho do 5º/6º semestre do curso de Psicologia, campus Limeira, sob a orientação do Prof. Campus, 2016 1. INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção é um tema bastante discutido atualmente nos âmbitos organizacional e do trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.202 Palavras / 17 PáginasData: 13/5/2019 -
O Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Recrutamento e Seleção são um dos departamento de RH. É encarregado de trazer novos talentos para a empresa através da atração e alocação de candidatos nas vagas abertas. Dessa forma, o Recrutamento e Seleção podem ser visto como um processo, uma área ou uma ciência. Para que seja bem sucedido, precisa que seus recrutadores levem em consideração competências técnicas e comportamentais dos candidatos, além da aderência destes com a vaga e principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Segundo o dicionário Aurélio recrutamento é o ato de recrutar, aliciar ou angariar adéptos para a execução de uma tarefa unicamente humana. Por sua vez podemos dizer então que o Recrutamento é um processo que visa atrair uma pessoa a qual se candidatará a uma vaga pré-existente, visando encontrar as características desejadas que permitirão um desempenho adequado ou satisfatório para um cargo específico. São fundamentais dentro do Recrutamento: Observar as características da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 8/9/2022 -
O Recrutamento e Seleção
1 - O recrutamento e seleção, é processo garante que a organização tenha colaboradores que alinhem competências e valores com as necessidades do cargo. Qual é a principal função do processo de recrutamento e seleção em uma organização? a) Aumentar o número de candidatos para a vaga. b) Selecionar os candidatos com as melhores habilidades técnicas. c) Atrair e selecionar candidatos que se alinhem com a cultura e missão da organização. d) Reduzir os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2024 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoal
Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de recrutamento é o primeiro passo para a contratação de pessoas de uma determinada empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Este é o período a qual a entidade atrai pessoas, buscando a maior quantidade de dados possíveis sobre esta pessoa para após decidir se irão contratar o candidato. Chiavenato (2004) descreve que durante o período da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES FAMILIARES
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA INSTITUTO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE CURSO PSICOLOGIA KELIN BRAGA DOS ANJOS DUTRA SANYA CLARA CANHESTRO SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES FAMILIARES BELO HORIZONTE 2020 KELIN BRAGA DOS ANJOS DUTRA SANYA CLARA CANHESTRO SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES FAMILIARES Projeto de Pesquisa do curso de Psicologia, na área da Psicologia, do Centro Universitário Newton Paiva, do Instituto De Ciências Biológicas e da Saúde, na disciplina de Tópicos Especiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.012 Palavras / 25 PáginasData: 7/11/2022