Sociais Aplicadas
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207.960 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 202.981 - 203.010
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Treinamento A Importância
1. INTRODUÇÃO O treinamento visa promover o aperfeiçoamento e a integração de todos os colaboradores da empresa, buscando, com isso, obter bons resultados através da qualificação e do aperfeiçoamento de seus potenciais. A importância para que os profissionais estejam atuando com ética, com respeito às normas estabelecidas, de maneira coerente e com eficiência é de plena importância à organização. Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas eficientes, ágeis e dispostas a assumir riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Treinamento básico inicial "Talleres terapêuticos de contos de fadas"
UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – UNIJUI DFP – DEPARTAMENTO DE FILOSOFIA E PSICOLOGIA CURSO DE PSICOLOGIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO I OFICINA TERAPEUTICA DE CONTOS Luiza Espindola da Costa Ijui Dezembro 2011 LUIZA ESPINDOLA DA COSTA RELATÓRIO ESTAGIO BASICO SUPERVISIONADO I OFICINA TERAPEUTICA DE CONTOS Relatório apresentado como conclusão do Estágio Básico Supervisionado I do Curso de Psicologia a Professora Elisiane Felzke Schonardie Ijui 2011 E, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 PáginasData: 1/11/2014 -
Treinamento básico sólido
eeee Sólida formação básica: nos três primeiros anos do curso o aluno passa por uma formação forte em Matemática, Computação, Pesquisa Operacional, Probabilidade e Estatística. Essas disciplinas introdutórias fazem com que o aluno desenvolva raciocínio matemático e capacidade de enfrentar e resolver problemas. Dentre as disciplinas dos três primeiros anos destacam-se duas que são as chamadas "alicerces da Estatística", são elas: Probabilidade e Inferência Estatística. Formação ampla em técnicas estatísticas: existem muitas técnicas estatísticas já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento brasileiro
Introdução Aqui já existia os Índios, com a suas características culturais. Com a chegado do homem branco (portugueses), já houve um aumento nos costumes do povo que aqui vivia, sendo introduzidoscostumes os brancos nos nativos. Mais tarde com a chegada de grandes massa de negros Africanos no Brasil estes costumes iriam sofrendo leves modificações. Veremos como grande parte de nosso hábitosforam implantados por estes povos. Formação Brasileira Cultura é o conjunto de criações que vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
TREINAMENTO COMO UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL. André Murilo de Souza Cavalcante∗ Resumo: Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
Treinamento Comportamental E técnico Andam Juntos
Treinamentos comportamental e técnico andam juntos Uma das jornalistas mais conhecidas do País tinha um grande medo: fobia de avião. No ano passado, Fátima Bernardes admitiu que precisou passar por um trabalho com abordagem comportamental para superar o pânico, adquirido quando engravidou de seus três filhos. Este foi um típico caso de limitação pessoal que chegou a atrapalhar a vida profissional da jornalista: como não conseguia voar, suas tarefas de apuração de notícias à frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
Treinamento de basquetebol
Pontifica Universidade Católica de Goiás Escola de Formação de Professores e Humanidades Curso de Educação Física Estagio Supervisionado V Acadêmico Regente: Jordan Cleber de Sousa Acadêmicos Semi-Regentes: Deislly Rosa . Idade dos Alunos: 7 a 10 Turma: A03 Data: 19/05/2015 hora: 08h00min a 08h45min Plano de aula Tema: Handebol Objetivo: Promover a realização das unidades metodológicas do Handebol, respeitando o nível de desenvolvimento da turma. Conteúdo: . Aquecimento . Atividade 1 . Atividade 2 .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
Treinamento de escavadeira
O efeito geral é chamado inércia psicológica. Quanto mais cavamos, mais comprometidos ficamos com o poço que escolhemos. Se não conseguimos resolver o problema, julgamos que nosso fracasso se deve ao fato de que não cavamos o suficiente. Novos recursos são usados para acelerar a escavação: Mais escavadores. Melhores pás. Treinamento dos escavadores. Substituição dos escavadores, próprios ou terceirizados. Mecanização e informatização do processo de escavação. Abandonar o poço não é uma decisão fácil. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2015 -
TREINAMENTO DE HABILIDADES SOCIAIS COM FOCO NA AUTOMONITORIA
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Projeto Integrador: COMPETÊNCIA INTERPESSOAL TREINAMENTO DE HABILIDADES SOCIAIS COM FOCO NA AUTOMONITORIA Professor Orientador: Diego Mansano Fernandes São Paulo 2021 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Projeto Integrador: COMPETÊNCIA INTERPESSOAL Amanda Vidal Gagliotti RA 421203352 Analice Maria Matos da Silva RA 921204509 Daniel Buger Gallardo RA 421203047 Emily Regina Amaral RA 921107260 Felipe da Silva RA 921200469 Julia Nascimento Neiva RA 421203193 Lucia Alves Reis RA 2221202572 Mário Sérgio Tarelow RA 421203493 Rafaela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.933 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2022 -
Treinamento de Pais na Terapia Cognitivo-Comportamental
Treinamento de Pais na Terapia Cognitivo-Comportamental para Crianças com Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade (TDAH) Alessandra de Araújo Oliveira dos Santos[1] Renan de Almeida Sargiani[2] Resumo O objetivo deste estudo foi analisar a importância dos Programas de Treinamento de Pais de crianças com Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade (TDAH), segundo o referencial teórico da Terapia Cognitivo-Comportamental. Para tanto, foram analisados alguns estudos que testaram a eficácia desses programas. Os resultados da análise apontam para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.133 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2018 -
Treinamento de pais: Educação Positiva Para os Filhos
FUNDAÇÃO UNIRG CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG MARIA GOMES DE OLIVEIRA PROFESSORA: Kennya Teixeira Treinamento de pais: Educação positiva para os filhos. GURUPI-TO JUNHO DE 2017 EDUCAÇÃO POSITIVA PARA OS FILHOS Trabalho de orientação para pais apresentado à disciplina de Psicologia das Pessoas com Deficiência–, como requisito parcial para obtenção da nota semestral do curso de Psicologia do Centro Universitário UNIRG. Docente: Kennya Teixeira GURUPI/03/06/2017 RELATÓRIO DE ANALISE DE DADOS Participante A. P. S. sexo masculino de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 18/10/2017 -
Treinamento De Pessoas
A quase uma década a empresa que escolhemos para a realização deste projeto desenvolveu um novo modelo de gestão, onde foram cortados alguns números de chefias para a redução de gastos e aumento na produção. A PEPSICO DO BRASIL desenvolveu os TAG (Times Auto gerenciáveis), esse programa começou a ser desenvolvido em 2001, na nova linha de Salgadinhos. Na atualidade 2014 esse programa tornou-se maduro e agora será utilizado em outros produtos dessa grande companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Treinamento de pessoas
Treinamento de pessoal Segurança e habilidades no uso da estufa No intuito de otimizar cada vez mais o processo produtivo da empresa em questão, foi estudada a viabilidade de implantação de um sistema de pré-aquecimento, alimentado por vapor, no intuito de reduzir o tempo ocioso da etapa de prensagem de telas que atuam no ramo de mineração. Tal projeto, foi classificado como viável e produtivo, portanto para que o mesmo seja implantado, há a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2015 -
Treinamento de Primeiros Socorros
expositivas são integradas ao dinamismo de diversas práticas na própria sala de aula. Isso gera nos participantes a qualificação e a segurança para a execução de trabalhos de monitoramento e controle de riscos com exatidão. Treinamento de Primeiros Socorros O Grupo Racco Divisão Educação Corporativa utiliza vários materiais e recursos audiovisuais que motivam a participação dos presentes. O uso correto destes instrumentos e equipamentos são aperfeiçoados através do apoio que a divisão de Educação Corporativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Treinamento de segurança
“Ato inseguro, o grande vilão da segurança”. “O problema é trabalhar no piloto-automático”. “É o excesso de confiança”. Frases como esta vêm sendo ouvidas pelos trabalhadores em treinamentos de segurança, em palestras de SIPAT, em reconstituições de acidentes e outros momentos nos quais a grande interrogação é: como fazer com que as pessoas se cuidem no trabalho? Geralmente a resposta para esta pergunta remete à noção de Comportamento Seguro. Em segurança, grandes avanços foram realizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
TREINAMENTO DO JOGO: LÍDER NO TREINAMENTO
• 1. APRENDER BRINCANDO: O LÚDICO NA APRENDIZAGEM • 2. Ludicidade: Usado na forma substantivada, é um adjetivo que indica algo que possua a natureza do brincar. A criança tem direito à educação para desenvolver as suas aptidões, sua capacidade para emitir juízo, seus sentimentos, e seu senso de responsabilidade moral e social. • 3. A ludicidade é um assunto que tem conquistado espaço na Educação Infantil. Independente de época, cultura, classe social, os jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Treinamento dos corretores
As redações do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) que ganharem nota máxima (1.000 pontos) vão passar por uma banca composta por três professores doutores para fazer um "pente fino" no texto. A novidade foi anunciada nesta sexta-feira (22) pelo ministro da Educação, Aloizio Mercadante, que afirmou que o assunto está sendo discutido por uma comissão de especialistas. A mudança se dá depois da divulgação de que textos com erros de grafia como "trousse" e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 TREINAMENTO 6 1. OS PRINCIPAIS TIPOS DE TREINAMENTO 6 1.1-TREINAMENTO DE AMBIENTAÇÃO 6 1.2-TREINAMENTO ESPECÍFICO 6 2. MODALIDADES DE TREINAMENTO 7 2.1-TREINAMENTO PRESENCIAL 7 2.2-TREINAMENTO A DISTÂNCIA 7 2.3-TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 8 2.4-RODÍZIO 8 2.5-ESTÁGIO 8 2.6-VISITA TÉCNICA 9 2.7-REUNIÕES INFORMATIVAS 9 2.8-ENCONTROS DE DISSMINAÇÃO DE TREINAMENTO 9 2.9-PALESTRAS 10 2.10-ASSINATURAS DE JORNAIS E REVISTAS 10 2.11-WORKSHOP 10 2.12-SEMINÁRIO 10 2.13-CONGRESSO \ CONFERÊNCIA 10 3. OS PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.202 Palavras / 13 PáginasData: 1/3/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4º Semestre/2011 Pelotas, 14 de outubro de 2011 Questão 1 (0,3) Questão avaliativa do tema 1: Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Entende-se que treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.259 Palavras / 14 PáginasData: 11/6/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 3 1. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES...............................................................................................4 2. HISTÓRICO DA EMPRESA.............................................................................. 5 3. TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL..............................................................6 4. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...................................................................................... .8 5. AUTO E HETERO-AVALIAÇÃO NO DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO............................................................................................9 6. A AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: O USO DA METODOLOGIA DE ANÁLISE DO PAPEL OCUPACIONAL EM EMPRESA DE PEQUENO PORTE................................................................... 9 7. A QUINTA DISCIPLINA...................................................................................9 7.1 Primeira disciplina – Domínio Pessoal................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.910 Palavras / 20 PáginasData: 13/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Desenvolvimento A empresa Eletronorte é uma prestadora de serviço público de energia elétrica, que tem parceria com vários estados do Brasil. A empresa tem um grande investimento em treinamento com seus funcionários. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos, devem alinhar o desenvolvimento das pessoas com as estratégias de negócio da empresa, visando vantagem para ambos. Para verificar se o sistema de treinamento da empresa Eletronorte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A capacitação profissional dos empregados é um fator chave para assegurar o crescimento sustentável e representa um ativo a ser preservado, valorizado e desenvolvido. Desenvolver uma cultura de compartilhamento do conhecimento é um meio primordial para consolidar a riqueza do conhecimento e da experiência adquirida. O treinamento é a ferramenta essencial para apoiar atividades comerciais, os processos de integração organizacional e as mudanças na administração, além de contribuir para a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Cada vez mais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Segundo Lacombe (2011, p.381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos”. O Treinamento no trabalho surgiu durante a Segunda Guerra Mundial, 1939 a 1945, quando houve necessidade de significativo aumento na produção das empresas, ao mesmo tempo em que novos trabalhadores menos qualificados chegavam aos postos de trabalho. Nos EUA, os ocupantes de um cargo que estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 22/6/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A idéia do uso de textos de apoio é a mais simples possível: Sensibilizar e estimular - não o QI, mas o QE - através de pequenos ou breves "toques" inteligentes, bem humorados, sensíveis e enriquecedores que atualizam, informam e alimentam inteligentemente, tranqüilamente, saudavelmente... Estamos sempre buscando novas formas de ver o mundo ou "roupagens novas" para as velhas formas e a filosofia básica é a do holismo. Em tudo se pode encontrar caminhos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Ações e tipos de aprendizagem e seus objetivos. Ações de aprendizagem, sabemos que é a ação ou um conjunto de ações a serem desempenhadas por um ou mais, a fim de alcançar um objetivo de aprendizagem. Engloba um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, onde as habilidades devem ser desenvolvidas na buscadas das competências. Temos três tipos de ações de aprendizagem: Educação, Desenvolvimento, e Treinamento. A educação foca em formar o individuo em sua formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso: PEDAGOGIA Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tutor: VANESSA REATTI Aluno(a): Rosaria Carmona Salgueiro Gomes RA: 14207711 Unidade: II – Ações de aprendizagem: tipos e objetivos Você deve fazer uma análise crítica sobre as ações e tipos de aprendizagem e seus objetivos. Se concordar de exemplos positivos, se discordar de exemplos contrários. Assim poderemos fixar e aprofundar o assunto. De acordo com Malanovicz (2008): O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015