Atps Comportamento Organizacional Etapa Resposta Passo 2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional - ATPS
Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam conta e trabalham na venda do pet. Como são os agrupamentos formais e informais? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam contam e trabalham na venda do pet. Esse grupo é formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
ATPS para comportamento organizacional
INTRODUÇÃO A ATPS referente ao Comportamento Organizacional, objetiva a introdução e ampliação dos conhecimentos referentes ao comportamento humano dentro de uma organização, e conseguinte a isso, o senso ponderador entre atitudes e pensamentos que resultarão no melhor desempenho do colaborador e empresa. O estudo foi dividido em etapas, cada qual com seu grau de profundidade que nos leva ao conhecimento de cada tema de maneira isolada,e, no fim a fusão de informações. Subdividindo, a Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
1. De acordo com os autores, em geral, sistema pode ter duas concepções. Cite essas concepções. R: 1. Como uma transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas): é a abordagem de entradas/saídas, também chamada de abordagem causal ou visão sistêmica como processo. 2. Como referência à busca de objetivo: é a abordagem de tomada de decisão, também chamada de busca de objetivo ou modelo cibernético. 2. Na busca de uma introdução do conceito geral sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps Estrutura E Analise Das Demonstrações Financeiras Etapa 2 Passo 1 E 2
ETAPA 2 PASSO 1 E PASSO 2 Técnicas de análise por índices A análise das demonstrações financeiras ou contábeis é uma ferramenta essencial à geração de informações sobre o desempenho organizacional, a situação econômico-financeira das empresas e, até mesmo, com relação a seu gerenciamento. tem por objetivo considerar a importância dos indicadores financeiros, na tomada de decisão dentro de uma organização líder no setor petrolífero. O intuito é procurar identificar por meio de Índices de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps Processo Etapa 4 Passo 1
TRABALHO DO GERENTE EXECUTIVO: UMA VISÃO GERAL E CRÍTICA FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA. O nascimento das riquezas e o bem-estar da sociedade são vinculados a administradores capacitados, quer seja na empresa privada, na empresa pública ou em organizações/associações sem fins lucrativos. Para forjar administradores gabaritados é preciso canalizar o ensino e o treinamento em estudos que comprovam sobre suas atividades de trabalho. A literatura profere poucas obras teóricas e pesquisas empíricas sobre o assunto. Para Mintzberg, “os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
Rui Leme, gerente do Pet Glamour, está associado dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa suas tarefas com organização. Alba Lourenzão, sócia da loja, está enquadra a Extroversão, pois expõe seus pensamentos com facilidade. João Maria Lourenzão, sócio da loja, está relacionado a duas teorias da big Five: Extroversão e Estabilidade Emocional. Além de ser paciente e calmo para lidar com problemas da loja. Éder Seles, responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS DESENHO TÉCNICO ETAPA 1 PRIMEIRO PASSO
A) defina qual é a principal característica do desenho técnico em relação ao desenho artístico. R: O desenho técnico deve ser perfeitamente perceptível sem ambigüidades na forma como descreve determinado objeto. Já o desenho artístico pode ter para diferentes indivíduos varias interpretações e significado, do mesmo objeto. B) Descreva quais são os modos de representação dos desenhos técnicos mais utilizados. R: As formas mais usadas em desenho técnico são as representações em vista e perspectivas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDORISMO SOLUÇÕES PARA O FORTALECIMENTO DO RESTAURANTE SMAK
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Passo Fundo – RS – Curso de Ciências Contábeis – Disciplina de Empreendedorismo. ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDORISMO SOLUÇÕES PARA O FORTALECIMENTO DO RESTAURANTE SMAK. Tutor a Distância – Renata M. G. Dalpiaz PASSO FUNDO 2014 Em contato com a Sra. Irene Partala, proprietária do estabelecimento comercial localizado no Vale da Felicidade, uma cidade turística descendentes de imigrantes poloneses. A economia do município é sustentada pela agricultura familiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPS Termodinâmica Etapa 4 Passo 1 2 3
ETAPA 3 PASSO 1 Pesquisar em livros da área os diversos enunciados para a Segunda Lei da Termodinâmica, incluindo as concepções sobre a definição de entropia. A segunda lei da termodinâmica envolve o funcionamento das máquinas térmicas, ou seja, situações em que o calor é transformado em outras formas de energia. O estudo das máquinas térmicas deixou os físicos bastante intrigados com situações que não ocorriam de maneira esperada, mesmo não violando a Lei da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA ATP - SOLUÇÕES PARA FORTALECER O RESTAURANTE DE SMAK
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Passo Fundo – RS – Curso de Administração – Disciplina de Comportamento Organizacional. NOME:Cássio Henrique Capoani FernandesRA:8945154840 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - SOLUÇÕES PARA O FORTALECIMENTO DO RESTAURANTE SMAK. Tutor a Distância – Helenrose A. da S. Pedroso Coelho PASSO FUNDO 2014 Uma conceituada gravadora de música pretende se instalar em um bairro de classe média em uma cidade no interior de São Paulo. A escolha do bairro foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS - Objetivo de produção de relatório – Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPUS TATUAPÉ (TP) – UNIBERO ABRIL/ 2013 SÃO PAULO - SP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada ATPS - Objetivo de produção de relatório – Comportamento Organizacional Tutor on-line: Prof° Fabiana Cristina Sander - Comportamento Organizacional ABRIL/2013 SÃO PAULO – SP SUMÁRIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------- pág. 4 CAPÍTULO 1 -------------------------------------------------------------------------------- pág. 5 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL--------------------- pág. 5 DEFINIÇÃO DE C.O. SEGUNDO AUTORES----------------------------------------- pág. 5 QUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO------------------------------------ pág. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Gentão Do Conhecimento Etapa 1 Passo 3
A área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc. A Gestão do Conhecimento busca a melhoria nas organizações, compartilhando e criando conhecimento através de ferramentas com propósito de atingir a excelência organizacional. Etapa 02 Passo 02 O que se entende por Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
Etapa 3 Passo 1 Atps
Etapa 3 passo 1 O custo de um funcionário para uma empresa é muito alto no Brasil, o que estimula as empresas optarem por terceirizar com pessoas jurídicas, autônomos e muitas vezes contratam na informalidade. A contratação de um empregado acaba sendo um transtorno para os empregadores, pois os encargos sociais são muito altos, chegando a custar o mesmo valor do salário do funcionário. Outro ponto negativo é a rescisão na Justiça do Trabalho onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
ATPS - Arquitetura De Computadores Etapa 1 Passo 3
ATPS – Arquitetura de Computadores Etapa 1 passo 3 Processadores que fazem uso do Pipelined A modernização dos computadores nos últimos anos se deu de forma bem acentuada e, logicamente, isso se deu graças a evolução de seu hardware. Dentro dessa melhoria a evolução dos processadores pode ser destacada. O mercado da informática gira muito rápido, hardwares adquiridos hoje como sendo o “top de linha” em pouco tempo deixa essa posição muitas vezes frustrando seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
ATPS IOC ETAPA 4 Passo 01 E 02
ETAPA 4 Passo 01 Entrada/saída : Input/output. Entrada/saída, sigla E/S (em inglês: Input/output, sigla I/O) é um termo utilizado quase que exclusivamente no ramo da computação (ou informática), indicando entrada (inserção) de dados por meio de algum código ou programa, para algum outro programa ou hardware, bem como a sua saída (obtenção de dados) ou retorno de dados, como resultado de alguma operação de algum programa, consequentemente resultado de alguma entrada. São exemplos de unidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Atps Comportamento Etapa 03
Após elaboração da Etapa 03 da Atividade Prática Supervisionada – ATPS, chegamos as seguintes conclusões. Dentro da empresa analisada Pet Glamour existem dois grupos, os Formais e Informais, depois de leituras e análises concluímos que fazem parte do grupo Informal os funcionários: Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, pois além de trabalharem juntos, têm um contato mais íntimo, fora do espaço de trabalho e no caso de João Maria e Alba tem um laço afetivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
Anhanguera Uniderp Curso de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Analice Lascovich – RA. 415444 Marcelo Bonetto – RA. 425892 Maria Madalena Ribeiro da Silva – RA. 418465 Milena Deliberai – RA. 428478 Tânia Terezinha Casemiro Fabri – RA. 420471 Zenaide Soares de Campos Ortiz – RA. 4102 Atividade Prática Supervisionada Professor EAD: Profa. Ma. Yaeko Ozaki Tutora Presencial: Merenalda de Cássia de Souza Castelani Americana - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.903 Palavras / 16 PáginasData: 27/8/2014 -
ATPS De Comportamento Organizacional
1. Introdução Traços de personalidade e dificuldades perceptiva e sociais de cada funcionário da empresa Pet Glamour. Incluindo sócios e funcionários. 2. Desenvolvimento TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAIS Nome: Traços da Personalidade: Pouca Percepção: Alba Lourenzão Neuroticismo – Stressada, nunca é a culpada do que acontece de errado, depressiva João Maria Lourenzão Neuroticismo – Não trabalha sobre pressão, stressado, não aceita criticas Pouca percepção administrativa Rui Leme Introvertido – baixa autoridade, depressivo, não consegui controlar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Comportamento Organizacional ( Atps PET GLAMOUR)
Tabela de Comportamentos Individuais Alba Lourenzão Extroversão = Tem facilidade em comunicar-se, devido já ter trabalhado em salão de beleza, com atendimento ao público em geral. Estabilidade Emocional = Autoconfiante, pés no chão. Decidiu montar seu próprio negócio. Abertura à Experiência = Curiosa, criativa. Mudou de profissão que envolvia atendimento a pessoas à cuidar de animais. Implicação Negativa = Ela acha que o sócio não esta fazendo um bom trabalho. Anita Túlio Jordão Agradabilidade =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS De Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Pet Glamour é um pet shop que foi constituído por dois irmãos formados em áreas diferentes, que gostavam e sonhavam com esse projeto. Depois que João Maria se formou em tecnologia em Gestão Comercial, decidiu se aventurar com um novo estabelecimento, juntamente com Alba, sua irmã, que é cabeleireira. Sem experiência nessa área os dois se lançaram, pegaram empréstimo, e construíram seu pet. Porém sem nenhum suporte para que os auxiliarem. Estava tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
Etapa 3 (passo 1 ) Há diversos tipos de liderança, como pude ver no artigo e no vídeo citado. Entre elas liderança carismática pode parecer semelhante a um estilo de liderança transformacional, já que o líder injeta grandes doses de entusiasmo na equipa e é muito participativo na questão de motivar os outros. No entanto, um líder carismático pode ter tendência a acreditar mais em si própria do que na equipe. Isto pode criar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
ATPS CONTABILIDADE 3 SEMESTRE ETAPA 2 PASSO 1
E T A P A 2 – P A S S O 1 Principais Alterações na Estrutura das Demonstrações Contábeis a Lei Nº 11.638/07 A Lei nº 11.638 trouxe algumas mudanças que alteraram a Lei 6.404/76, com o foco nas estruturas demonstrações contábil citamos e comparamos as principais alterações ocorridas em: Balanço patrimonial; Demonstração do Resultado do exercício (DRE); Demonstração de Origem e Aplicações de Recursos (DOAR); Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC); Demonstração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2014 -
ATPS C# Etapa 1 - Passo 4 (Equipe)
Passo 4 (Equipe) Elaborar o Relatório 2: Descrição da Plataforma e Ferramenta com base nos passos anteriores, contendo a visão geral da Plataforma .NET e da linguagem C#, comparação do C# com outras linguagens. O professor da disciplina irá informar aos grupos a metodologia e datas de entrega das atividades. .Net é uma plataforma de software que conecta informações, sistemas, pessoas e dispositivos. A plataforma .Net conecta uma grande variedade de tecnologias de uso pessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Atps Etapa 1 Passo 2
Conceito de Custos; Despesas e Perdas: Custo – é o gasto efetuado em um bem ou serviço que é utilizado na produção de outros bens ou serviços ou revendido com lucro. Ex.: Matéria-prima de um produto, energia elétrica na produção de bens e serviços etc. Despesa – são bens ou serviços consumidos para se auferir receitas. O dinheiro (ativo) é consumido ao se pagar os salários dos empregados.As despesas reduzem o patrimônio líquido da entidade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Resposta Comportamento Organizacional
Aula 01 1- A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. 2- Todas alternativas estão corretas 3- A Psicologia contribui para a compreensão dos macroproblemas da vida organizacional. 4- A administração do sistema organizacional requer conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas que nele trabalham. Aula 02 1- O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014