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Atps De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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31.903 Trabalhos sobre Atps De Comportamento Organizacional. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • O que vem a ser Comportamento Organizacional?

    ETAPA Nº 1: Comportam1,ento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para a empresa. Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importância no desempenho das empresas? Se uma empresa tem um

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    Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: dally
  • ATPS Comp Organizacional

    ANHANGUERA-UNIDERP ALAN MENDES DE SOUSA RA: 368829 CLAÚDIA TOMAS SILVA RA: 372239 FRANCISCA MARIA CUNHA ALVES RA: 370629 GERMANO FERREIRA SIMÃO RA: 374308 PATRÍCIA MARCELINO OLIVEIRA: 353886 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRAL-CEARÁ 2012 ANHANGUERA-UNIDERP ALAN MENDES DE SOUSA RA: 368829 CLAÚDIA TOMAS SILVA RA: 372239 PATRÍCIA MARCELINO OLIVEIRA: 353886 FRANCISCA MARIA CUNHA ALVES RA: 370629 GERMANO FERREIRA SIMÃO RA: 374308 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho solicitado pela Faculdade de Administração Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota, sob

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    Tamanho do trabalho: 2.012 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: zeus2013
  • Comportamento Organizacional

    1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: andressabaganha
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional vem se estabelecendo cada vez mais como campo próprio de teorias e técnicas de pesquisa complexando diversidade, globalização, qualidade e mudanças repentinas, devemos destacar as relações variáveis de causa e efeito que podem ser ambientais, culturais, de personalidades e tecnológicos, o sucesso de uma organização no mercado depende de alternativas que dão certo, iremos afirmar que funções essenciais como planejamento, organização liderança e controle são ferramentas importantes para este sucesso, destacam-se valores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: LEIDIANEBRITO
  • Av1 Comportamento Organizacional

    Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta 1 - Dentro de cada um, o importante é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2013 Por: saviolsouza
  • Comportamento Organizacional

    QUESTIONARIO SOBRE DEFINIÇÕES E CLASSIFICAÇÕES DOS GRUPOS 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: edinakaren
  • Comportamento Organizacional

    Sumário INTRODUÇÃO............................................................................................................04 1 CAPÍTULO 1 05 2 CAPÍTULO 2.............................................................................................................07 3 CAPÍTULO 3 12 4 CAPÍTULO 4 13 5 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico consiste em mostrar o comportamento organizacional, levando em consideração o material de estudo PLT e dois Autores Chiavenato e Ana Cristina Limongi. Nas grandes empresas, onde, problemas e a solução dos mesmos se tornaram indispensáveis e consequentemente viraram rotina no dia a dia do colaborador, uma pessoa que

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    Tamanho do trabalho: 3.876 Palavras / 16 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: escubi
  • Comportamento Organizacional

    A administração das empresas tem sofrido grandes modificações tendo em vista as mudanças presentes na sociedade, no âmbito regional, nacional e mundial. Dentre estas mudanças na sociedade, é INCORRETO afirmar que: Alternativas 1 - Muitos países, considerados emergentes, estão tomando espaço na economia mundial, tais como a China, Índia, Rússia e Brasil. 2 - Novas legislações surgiram, trazendo impactos no desenvolvimento da sociedade. 3 - Houve crescimento de um mercado consumidor, mas desinformando e pouco

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: juliete20
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 2 CAPÍTULO 1.................................................................................................................3 3 CAPÍTULO 2.................................................................................................................4 4 CAPÍTULO 3.................................................................................................................6 5 CAPÍTULO 4.................................................................................................................7 6 CONCLUSÃO................................................................................................................8 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho solicitado pelo curso de administração da Universidade Anhanguera – Uniderp é sobre Comportamento Organizacional, que é como cada indivíduo age e reage dentro de uma organização, sendo que organização significa um conjunto de pessoas unidas com um objetivo comum. É feito uma comparação entre dois autores, Humberto Mariotti e Lúcia

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    Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: Juciana
  • DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    RESUMO O comportamento Organizacional, estudo da estrutura, do funcionamento e do comportamento das organizações, bem como o comportamento dos grupos e pessoas dentro dela, com o propósito de aproveitar esse conhecimento para promover a melhoria da força organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser competente no trabalho a ser desenvolvido. Ser competente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do plano

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    Tamanho do trabalho: 4.207 Palavras / 17 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: GiseleFarias
  • Atv 1 Comportamento Organizacional

    Bergamini, Cecília W. Motivação: uma viagem ao centro do conceito. Revista de Administração de Empresas, V.1 N 2, p. 63-67, nov 02 / jan 03. A autora cita vários autores que tentaram, ao longo da história, definir como motivar os funcionários. Eu concordo com a visão dela, que não é possível motivar alguém, sem antes entender o que o indivíduo precisa para ser motivado. Cada pessoa tem objetivos, perspectivas diferentes. A teoria de Herzberg é

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    Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: cgradm
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPSComportamento Organizacional Nome : RA Curso: Logística Professor EAD : Irma Macario Campinas - SP 2013 INTRODUÇÃO Trabalho sobre comportamento organizacional, a estrutura, o funcionamento, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Garantir resultados satisfatórios nas metas da empresa, Eficiência trata de como fazer, não do que fazer, produtividade,

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    Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: Vitao25
  • Comportamento Organizacional

    Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.2. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO 8 2. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 8 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 10 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 Lista de Figuras Figura 1 - Trabalho em

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    Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 Páginas
    Data: 8/6/2013 Por: pattynunes03
  • Comportamento Organizacional

    GESTÃO DE RH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2012 GESTÃO DE RH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2012 Introdução Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e decorrência

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    Tamanho do trabalho: 2.743 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/6/2013 Por: sirleyzago
  • DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL C.O tem como objetivo analisar e estudar como as pessoas agem dentro do ambiente de trabalho tanto na execução de tarefas como nas relações interpessoais, no intuito de inserir colaboradores de forma eficaz aproveitando seus respectivos talentos obtendo produtividade, satisfação profissional e redução da rotatividade e absenteísmo. Cabe ao comportamento organizacional corresponder a explicação, previsão e controle do desenvolvimento humano. Este contexto trata-se da identificação de suas causas ou razões que

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    Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/6/2013 Por: lidiamb
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional. INTRODUÇÃO • O Comportamento Organizacional é uma área da administração que visa avaliar o impacto das ações de cada um dentro das empresas, podendo incentivar a produtividade, encontrar estratégias administrativas, superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. • Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados; ênfase nos meios; realização de tarefas; resolução de problemas e treinamento de colaboradores. • A eficácia está relacionada ao alcance dos

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    Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 Páginas
    Data: 9/6/2013 Por: tamarcelo
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Resumo Através deste trabalho o grupo pretende apresentar definições, conceitos e argumentos que possam deixar claro a funcionalidade e importância do estudo do Comportamento Organizacional e sua aplicabilidade. Palavra -chave – Organização, pessoas, grupos, inter-relacionamentos. Introdução Vivemos em um mundo globalizado. As informações surgem a todo o momento e com muita rapidez elas se transformam. Retomando um pouco da História, a partir da Revolução Industrial, houve várias mudanças, a produção não era mais

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    Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/6/2013 Por: Sissimoes
  • Comportamento Organizacional

    ETAPA Nº. 3 PASSOS 1 E 3 (CAPÍTULO 3) O mundo contemporâneo sobrevive em meio às idéias. Esta afirmação pode ser confirmada quando se estuda a atual competitividade empresarial. “Inovar é preciso”, é o lema da vez. Mentes abertas ao novo, sem preconceitos ou medo, para que as organizações absorvam e superem os desafios. Informação é o que não falta. O difícil é gerar conhecimento a partir delas. Mais difícil ainda é criar, inovar. A

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.192 Palavras / 13 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: natanys
  • Comportamento Organizacional

    CONCLUSÃO Ressaltamos nesse trabalho a importância do fator tempo no conceito, uma vez que o clima organizacional é instável, pois sofre influencia de variáveis na cultura da organização em seus aspectos fortemente positivos e negativos, assim como, revoluções e mudanças fora dela do mesmo aspecto, ou melhor, no ambiente externo, como socioeconômico, político e nos papeis desempenhados por cada colaborador. O Clima Organizacional pode ser entendido por aquilo que as pessoas conhecem como “ambiente de

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    Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: ribeirokarina
  • Comportamento Organizacional

    CONCEITOS E RELATÓRIO No Brasil o empreendedorismo ganhou corpo em 1990, com a criação do SEBRAE. Antes disso quase não se falava em empreendedorismo, até porque o ambiente, tanto econômico como político, não eram propícios no país. Uma década depois o país já apareceu como a nação que possuía a melhor relação entre o número de habitantes que começam um novo negócio e o total da população, sendo um em cada oito adultos. Historicamente, no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por:
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CIÊNCIAS CONTÁBEIS Polo São Luis-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Curso: Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Professora (EAD): Yaeko Ozaki Crizamara Silva Carneiro – RA 435917 Gladiston de Jesus Marques Silva – RA 414820 Jocely Corrêa Martins Silva – RA 406024 Joseane Sousa da Silva – RA 4114 Sumário Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1 - Definição de

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    Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: crizamara
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar os conceitos do nosso aprendizado como desenvolve e atua uma equipe e seus tipos. Conhecer, com maior precisão, as principais características de uma equipe eficaz. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho de um individuo que prefere a individualidade. Nosso trabalho também tem a finalidade de identificar os tipos básicos de equipe bem como suas características e conhecer a equipe virtual que surgiu nessa nova era,

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    Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: Carstens
  • DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.664 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: luismello
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. RIO DE JANEIRO, 19 DE ABRIL DE 2012 Introdução Comportamento organizacional é um campo de estudos que busca responder o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre as organizações, com o propósito de utilizar esse conceito e aplicações para promover a melhoria da eficácia organizacional. Percepção é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: elsonb
  • Comportamento Organizacional

    Polo Padrão Curso de Administração Disciplina Comportamento Organizacional Alcides Bernal da Mesma Laia– RA 4745665436 André Puccineli Bandido – RA 171717171 Marcelo Ladrão Miranda – RA 171243567 Relatório elaborado a partir das etapas da ATPS de Comportamento Organizacional Professora Ruin pra caramba Tutora a distância Enroloes da anhanguera Campo Grande Abril/2010 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo compreender o conceito do que é o comportamento organizacional, e quais os impactos que indivíduos, grupos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: RosaneThome

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