Av2 Sup. Tec. Estét. Img. Pessoal Estética E Imagem Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROPOSTAS em conversões POLÍTICA DE PESSOAL
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO) GESTÃO COM AS PESSOAS Equipe: Ana Paula Souza Efigênio Pereira Dias Mônica dos Santos Tamiris Gonçalves PROPOSTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. Apresentação 2. Mercado Específico 3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local 4. A empresa 5. Perfil do quadro de pessoal 6. Dados para elaboração das diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2013 -
DEp. Pessoal
Que tipo de contratação você faria para as seguintes situações: a) Funcionário demitido: Aviso prévio / Indenizado / Justa Causa / Rescisão Antecipada do contrato de experiência / Termino de contrato de trabalho/ Termo de Rescisão / FGTS / Guia do Seguro Desemprego. b) Funcionário em férias: Aviso de Férias / Recibo de Férias. c) Acréscimo temporário de trabalho: Acordo de compensação e Prorrogação de Horas. d) Pintura do prédio: Contratação de Profissionais ou Terceirização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Pessoal E Profissional
CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITAS RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA: 376195 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM-PA 2012 CLÁUDIA MARIA TORRES CARVALHO LIMA RA: 355643 GISELY VALENTE DE CARVALHO RA: 355985 JOSENE FERREIRA CHAVES FREITA RA: 365088 JOSÉ ROBERTO AVELAR SILVA RA: 351892 MARIA DOS PRAZERES OLIVEIRA RA: 374470 WALLACY MALCHER FONTENELLE RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 16/11/2013 -
Departamento Pessoal
1. Para as empresas, qual é a vantagem e a desvantagem em fazer o pagamento no último dia do mês? R: As vantagens é que as empresas ganham tempo necessário para o cálculo dos proventos e descontos que correspondem aos encargos trabalhistas, e a apuração do imposto de renda poderá ser realizada no próprio mês do fechamento da folha de pagamento. Já as desvantagens é porque as empresas que optam por este regime tem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
RH - Organizacao Em Depto. Pessoal
Assessoria em Dpto. Pessoal Um departamento de pessoal eficiente deve estar ligado a todos os setores e atividades da empresa, se responsabilizando não apenas pelos registros trabalhistas dos funcionários , desde o momento de admissão até o desligamento do empregado, mas também pelas variáveis sindicais e exigências para cada tipo de atividade. • Algumas abordagens possíveis: • Registro funcional e rescisão contratual; • Processamento da folha de pagamentos e emissão de recibos; • Emissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Téc E Gestao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO. Anderson M. dos Santos RA- 1299899589 Lauro Pereira Mota RA RA- 4300076127 Marília Dantas de Souza RA - 1299913496 Mikael Dantas de Souza RA- 4300076105 Wanderson Alves Rocha RA- 4300067926 Taguatinga – DF Junho -2013 SUMÁRIO Pag. 1. Introdução...............................................................................................................................03 2.1. Texto I – Mudanças organizacionais....................................................................................04 2.2. Texto II – Tecnologias de gestão organizacional.................................................................05 2.3. Texto III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.772 Palavras / 16 PáginasData: 17/11/2013 -
Operações De Departamento Pessoal
1- Vantagens: A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento. São efetuados os lançamentos contábeis, das despesas com salários, dos encargos sociais incidentes sobre a Folha de Pagamento, quais sejam, a Contribuição de Previdência Social e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Desvantagens: empresas que optam pelo regime de competência são de certa forma são obrigadas a apurar as ocorrências dos seus empregados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Imagem do paquímetro
Introdução A escala é chamada de nônio ou vernier em homenagem aos seus criadores: o português Pedro Nunes e o francês Pierre Vernier. O vernier (nônio) possui uma escala com n divisões para X mm da escala fixa. Paquímetro: É um instrumento usado para medir com precisão as dimensões de pequenos objetos. Trata-se de uma régua graduada, com encosto fixo, sobre a qual desliza um cursor. O paquímetro possui dois bicos de medição, sendo um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Análise da gestão de pessoal na empresa Natura
Equilíbrio Harmonia, interdependência Inspira-se no equilíbrio e dinâmica da natureza. Percebe o homem como parte da natureza, com a qual deve se harmonizar, e valoriza a interação com ela. Busca aliar consciência e competência, discurso e prática, saber e fazer, ética e estética. Transparência Claro, evidente, que se deixa conhecer Vive seus processos abertamente. É franca, à vontade. É contra ambigüidades, manipulações e discriminação em todas as relações. Busca com determinação a qualidade e reconhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2013 -
Tec De Negociação
Tec de Negociação ETAPA 2 Passo 1 AVALIAR É PRECISO A ação do gerente na avaliação de desempenho tem por objetivo dar conseqüência a uma estratégia planejada de intervenção no comportamento manifesto do avaliado, visando a melhorar o seu desempenho, reduzindo a defasagem existente entre as expectativas desejadas e os resultados reais, o processo de avaliação de desempenho inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais. • Apreciação diária do comportamento do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Uma Nova Visão Do Trabalho E Da Realização Pessoal
RESUMO Nos dias atuais a performance a velocidade e competitividade, estão sendo levadas mais a sério do que as próprias qualidades humanas as quais estão sendo consideradas menos importantes ou até mesmo chegando a serem esquecidas. Metacompetência – uma nova visão do trabalho e da realização pessoal enfatiza pontos como ter disciplina e responsabilidade focadas para realizações pessoais ou coletivas nos mostrando que as empresas desejam profissionais que também sejam boas pessoas. Portanto, temos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
Imagem radiográfica
Imagem Radiográfica Natureza da Imagem Radiográfica A Imagem é produzida pelos raios X passando através de um objeto e interagindo com a emulsão do filme, o que resulta em um escurecimento desta. A imagem final é uma imagem bidimensional composta de preto e branco e uma variedade de tons de cinza sobrepostos. Densidade Radiográfica: É a quantidade de raios-X que é barrado pelo objeto. Fatores que interferem na imagem final do filme: Tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
DEPENDENCIA PESSOAL E PROFISIONAL
Leia atentamente os textos abaixo: "Uma pesquisa realizada na Universidade de Portsmouth, na Grã-Bretanha, afirma que treinadores em trajes formais inspiram a sensação de maior eficiência ao time do que seus colegas adeptos dos agasalhos esportivos. O levantamento, publicado no periódico International Journal of Sport Psychology, constata que o vestuário influencia a forma como os jogadores avaliam a habilidade técnica do comandante. Comentando o estudo, Claudinei Santos, diretor do Núcleo de Estudos em Negócios do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
A imagem por ressonância magnética (IRM)
FACULDADES INTEGRADAS IPIRANGA TECNÓLOLO EM RADIOLOGIA ARLENSON BATISTA JOÃO CARRÉRA PAULO VITOR NELSON MONTEIRO JEFFERSON BELTRÃO CONSTRUÇÃO DA IMAGEM DIGITAL NA RESSONÂNCIA MAGNÉTICA BELÉM 2013 Introdução A imagem por ressonância magnética (IRM) é hoje um mé¬todo de diagnóstico por imagem estabelecido na prática clínica e em crescente desenvolvimento. Dada a alta ca¬pacidade de diferenciar tecidos, o espectro de aplicações se estende a todas as partes do corpo humano e explora aspectos anatômicos e funcionais. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoal
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários: Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2013 -
Tec De Gestão
UNIDADE DE ENSINO Pólo de Ensino a Distância Rio Claro SP Superior de Tecnologia em Marketing ALUNOS - RA – - RA - – RA – - RA- Disciplina: Tecnologia de Gestão Professor da Disciplina: Prof° Professor Presencial: Prof° Especialista Érleson Pereira Coordenador do Curso EAD: Profº Rio Claro, 05 de Outubro de 2013. Etapa 1 Passo 1 (equipe) INTRODUÇÃO Na atualidade, muitas empresas de alimentos estão colocando em dúvida, a segurança de seus alimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.019 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2013 -
Ava Desenvolvimento Pessoal E Profissional
FACULDADE ANHAGUERA DE RONDONÓPOLIS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ºC ALESSANDRO CIRQUEIRA ALVES ENGENHARIA PRODUÇÃO 1ºC RA:6663389599 01- De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? De modo que as pessoas de uma forma geral trabalham por uma questão de necessidade onde esperam ansiosamente por um descanso no final de semana. O trabalho é essencial ao ser humano, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Ava-tec De Gestao
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Tecnologias de Gestão ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Santo André 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Tecnologias de Gestão Aula-tema 3 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Atividade desenvolvida na disciplina de Tecnologias de Gestão apresentado a Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do Professor Tutor Miriam Camargo Alves. Santo André 2013 INTRODUÇÃO O trabalho vem tratar sobre um assunto de interesse tanto da empresa quanto dos colaboradores:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
1 Notas: 1 Leia atentamente o texto abaixo: "O projeto de vida organiza ativamente a adaptação do indivíduo à realidade, propiciando o equilíbrio entre real e ideal; ele é revolucionário no plano das idéias e transformador no plano das ações" (Bock, Furtado, & Teixeira, 1989 Apud Velho, G.Individualismo e cultura.Rio de Janeiro: Zahar, 1999). A afirmação que melhor representa a ideia do texto é: Escolher uma resposta. a. O projeto de vida é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Sociologia Trab Av2
Introdução: Este trabalho vista explorar o pluralismo jurídico de forma ampla, já que o tema não é restrito a simples conceitos e é explorado por notáveis estudiosos. Um dos objetivos é conceituar o que vem a ser pluralismo jurídico, sendo observado que o mesmo é resultado da ineficiência do monismo jurídico, ou seja, é o reflexo causado pela ineficiência das normas jurídicas impostas pelo Estado a seus cidadãos. No ponto de vista jurídico e social,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSO DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Ter um reconhecimento na Se dedicando cada vez 6 MESES a 1 ANO Conseguir organizar meu Ser um profissional que empresa por estar me capacitando mais aos estudos tempo entre , estudar, que mereça um bom salario para aquela vaga de emprego lazer e familia Ser um profissional bem sucedido Ser um bom profissional 3 a 5 anos Não perder o foco nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Aula 10 Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Question 1 De acordo com o antropólogo Oracy Nogueira: Escolher uma resposta. a. nos Estados Unidos, o preconceito racial é, principalmente, baseado na aparência dos indivíduos. b. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente, de marca ou de cor. c. os Estados Unidos são um exemplo de democracia racial d. o preconceito de origem se fundamenta apenas nas características fenotípicas de um indivíduo. e. no Brasil, o preconceito racial é, principalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão de pessoal moderna e um retrato do filme Modern Times
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) ADMINISTRAÇÃO EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Maria Lúcia Queiroz Gonçalves de Moraes - RA 3318526568 Marcelo Ishikawa de Oliveira - RA 2333444222 Gilberto Adriano Pires da Silva - RA 2623481030 Robert Willian Sacchetto - RA 2337400436 Claudemir Sergio Corrêa - RA 2342452544 Santa Bárbara d'Oeste 2013 . Atividades Práticas Supervisionadas – Administração de Recursos Humanos. Prof. RESUMO. Apresentamos no presente Atividade Prática Supervisionada –ATPS, referente à disciplina de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
Resumo AV2 - Família
PSICOLOGIA – RESUMO AV2 FAMÍLIA Funções da Família • FUNÇÃO PROCRIATIVA – gerar filhos, garantindo a preservação da espécie; • FUNÇÃO EDUCATIVA E SOCIALIZADORA – prestar ensinamentos aos filhos, transmitindo-lhes os conhecimentos e fundamentos necessários à vida em sociedade, desenvolvendo suas personalidades; • FUNÇÃO EMOCIONAL E PSICOLÓGICA – fornecer a seus membros um clima de amor, segurança emocional, paz, compreensão e carinho, para que possam desenvolver plenamente suas potencialidades, de forma sadia. • FUNÇÃO ECONÔMICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013