Competencias Prof Pedagogica 8 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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COMPETÊNCIA FISCAL
COMPETÊNCIA TRIBUTÁRIA O poder tributário pode ser repartido entre as diversas pessoas de direito público, as quais ficam com competência tributária. Trata-se de uma parcela de poder tributário atribuída à pessoa jurídica de direito público, que lhe dá a possibilidade de criar o tributo. A competência tributária compreende uma competência legislativa plena. Diante do princípio da legalidade tributária, que admite a criação de tributos somente através da lei – vemos, portanto, que a competência tributária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores Ser um bom ouvinte Quando se escuta atentamente e sem interrupções, você estar aberto a entender a mensagem da outra pessoa e conseguir informações que poderão ser de valia no processo. Na medida em que você ouve atentamente e sem interrupções habilita-se para decodificar a mensagem do outro lado e obter informações que poderão ser úteis ao processo. Planejar Quando se participa de um evento sujeito a negociação, faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
COMPETENCIAS PROFISSIONAIS CIENCIAS CONTABEIS
Competências Profissionais Ciências Contábeis Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 20 maio 2014, 21:49 Completado em terça, 20 maio 2014, 21:56 Tempo empregado 6 minutos 45 segundos Question1 (FCC - 2012 - TRE-PR - Analista Judiciário - Contabilidade) Considere os índices de liquidez da empresa ABC calculados com base no Balanço Patrimonial dos exercícios findos em 31/12/X1 e 31/12/X2 (X1 e X2 são referências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.224 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2014 -
Competências Profissionais
Exposição do case da empresa: O Sr. Marcelo Azevedo, responsável pela controladoria da empresa Xing-Ling S/A, recebeu de uma das empresas do Grupo, via e-mail, o Balanço Patrimonial evidenciado abaixo dos anos 2010 e 2011. Por problemas na conversão do documento para transmissão, alguns dados da Demonstração não saíram. Confira a seguir: BALANÇO PATRIMONIAL 31/12/2011 Ativo 2010 2011 Passivo + PL 2010 2011 Circulante 70.000,00 Circulante Disponível 25.000,00 Contas a Pagar Clientes 40.000,00 60.000,00 Fornecedores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Ensino religioso nas principais tendências pedagógicas
ENSINO RELIGIOSO NAS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS PEDAGÓGICAS O propósito do artigo é contextualizar o percurso das principais tendências pedagógicas em que o Ensino Religioso foi proposto no Brasil, durante o século XX. A autora crê na sintonia entre os tipos de Ensino Religioso e as tendências pedagógicas dominantes no século passado. Assim, para Lemos (2004, p.120): “A forma como o Ensino Religioso, tanto em seus conteúdos quanto em suas propostas pedagógicas, é entendido e proposto à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.472 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Competências E Conhecimento
Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial.” Gestão do Conhecimento, esta associada a três conceitos; dado, informação, e conhecimento. Dado é o registro estruturado de transações e pode ser definido como um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. É informação bruta, descrição exata de algo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão de competências
Gestão por competências Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Gestão por competências é um sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por bativamente mensuráveis.1 Índice 1 Os temas da Gestão por Competências 2 O que é competência 3 O que é a Gestão por Competências 4 Mapeamento de competências 5 Avaliação por Competências 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Competencia Profissional
CONSULPLAN – 2010 – Prefeitura de Campo Verde – MT – Contador) “A Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), estabelece normas para ações planejadas e transparentes das finanças públicas. Para essa realização, é adotado o Sistema de Planejamento Integrado. Um dos instrumentos que compõe esse sistema compreende as metas e prioridades da administração pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, com a missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
A influência e a importância da competência de negociação
O tema Negociação vem ganhando crescente importância como ferramenta para lidar com conflitos, seja entre pessoas, grupos ou organizações. Desenvolver e lapidar a competência dos negociadores torna-se essencial. É preciso que articulem e mobilizem suas habilidades humanas, técnicas e conceituais, ou seja, é preciso que exerçam sua competência de negociação. Neste sentido, surge a hipótese de que os gestores deveriam conhecer as características que formam esse perfil e de que poderiam conseguir melhores resultados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Qual A Diferença Entre Habilidade E Competência?
Para ser um bom administrador e obter sucesso é muito importante ter um conhecimento vasto, perspectiva, que seria a visualização das oportunidades de inovar e colocar seus conhecimentos em práticas para a solução de um conflito e ter atitude, e isso está fortemente ligado com competência e habilidade. A palavra competência em nosso cotidiano tem associação com habilidades, aptidões e a capacidade de resolver problemas que uma pessoa possui. Entretanto, em administração o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Relatório sobre estágios na gestão escolar no processo de preparação pedagógica, ensino a distância Pedagogia
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE NAINI OLIVEIRA SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL Lajeado 2014 NAINI OLIVEIRA SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Regiane Mendes Ribeiro Tutor de sala: Andreia Karin Geroleti Lajeado 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
Consideração de uma demonstração financeira, impostos não cumulativos, avaliação de inventário, o princípio da organização, o princípio da competência e a legislação em matéria de contabilidade
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. APLICAÇÃO FINANCEIRA 7 3. AVALIAÇÃO DE ESTOQUE 9 4. PRINCIPIO DA ENTIDADE 12 5. PRINCIPIO DA COMPETENCIA 13 6. LEGISLAÇÃO CONTÁBIL 14 7. CONCLUSÃO 16 8. REFÊRENCIAS 17 1. Introdução O processo de Contabilização de uma Empresa, se da através, de lançamentos em vários tipos de demonstrações contábeis para tal situação o profissional contábil se norteia pelas normas contábeis. O profissional contábil deve estar preparado para diversas situações, no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Competências Quintessencia - Monografias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo desenvolver um estudo sobre Teorias da Administração com o assunto de três tipos de homem, Operacional, Reativo e Parentético, na comunicação e linguagem fazer um resumo das principais etapas de um artigo, na sociologia pesquisa sobre Darwinismo Social e na filosofia abordar as idéias do filosofo Sócrates. 2 DESENVOLVIMENTO Homem Operacional: É a visão de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Etapa 04 De Competencias Profissionais
Etapa 4 – Passo 1 A tecnologia tem como importância para as organizações para ser entendidas como proposta para auxilio nos processos da organização, para melhoria de desempenho e mais praticidade, contribuindo com a maximização do que as empresas podem fazer.Ela é um conjunto de gestão, metodologias e técnicas usadas pelas empresas, organizações, industria , que deve ser usado de uma forma para buscar cumprir com os objetivos propostos sendo eles estratégicos e operacionais. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Análise Competencias Das Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA Ciências Contábeis Patrícia Mara Lopes Ferreira ANÁLISE CRÍTICA DE OBRAS Belo Horizonte 2014 FACULDADE ANHANGUERA Ciências Contábeis Patrícia Mara Lopes ANÁLISE CRÍTICA DE OBRAS Trabalho apresentado à disciplina Processos Administrativos do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte- Unidade l. Professor (a): Gilmar Camargo Belo Horizonte 2014 Com o advento da globalização as organizações necessitam se destacar no mercado para aumentar seu nível de competitividade, mas essas se deparam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Prática Pedagógica Matemática
Iniciando a análise do livro, foi realizada a identificação do livro considerando os autores, o ano do ensino médio ao qual se destina o ano de publicação, a edição e se fez parte do PNLD. O livro escolhido é de autoria de Kátia Stocco Smole e Maria Ignez Diniz, se destina ao 2ª série do Ensino Médio, foi publicado em 2010, sendo analisada a 6ª edição a qual não faz parte do PNLD. ESTATÍSTICA. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PASSO 1 A CRIAÇÃO E FUNCIONAMENTO DOS CONSELHOS A criação e funcionamento dos Conselhos, de fiscalização das profissões no Brasil tem origem nos anos de 1950, quando o Estado regulamenta profissões e ofícios considerados liberais. Nesse patamar legal, os Conselhos tem caráter basicamente corporativo, com função controladora e burocrática. São entidades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais, num contexto de forte regularização estatal sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Competência
2 ª QUESTÃO. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho, ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar, ao sindicato profissional, a importância de R$ 10,00 por empregado que trabalhasse aos domingos, no mês de dezembro de 2006. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. Várias das empresas descumpriram o pactuado, o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. Nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Competencias Profissionais
A Atividade Colaborativa, que deve ser elaborada individualmente, é realizada a partir das leituras e análises sugeridas, além das interações realizadas no Fórum Geral. O objetivo é estimulá-l@ a resolver uma tarefa pela troca colaborativa de ideias e pela construção do conhecimento. Responda às questões propostas no Fórum Geral e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao tutor. Para realizar o download do conteúdo a seguir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Órgãos do governo brasileiro e suas competências
Direito Constitucional II ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor: RAFAEL AUGUSTO JACOB DENZIN Grupo Angélica Helena de Sales Gomes RA: 4656888595 Ataíde Marinho Pereira da Silva RA: 4246850214 Maria Aparecida Dias dos Santos RA: 4610899864 Marília Viana RA: 4628903039 Rodrigo Alexandre Costa de Freitas RA: 64318300 Leme Novembro/2013 ETAPA 3 Passo 1 Órgãos do Poder Público brasileiro e suas competências. Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justiça; Tribunais Regionais, Federais e Juízes federais; Tribunais e Juízes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2014 -
ATPS Competências Profissionais
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP - PÓLO PARNAMIRIM/RN CURSO DE SERVIÇO SOCIAL PROFESSOR EAD: Mª ELISA CLÉIA NOBRE PARNAMIRIM-RN ABRIL/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO PARNAMIRIM/RN FABIANA RODRIGUES SILVA DE AZEVEDO ARAUJO. RA:306832. LODIGIANNE MICHELA DA SILVA ALMEIDA. RA: 344432. MARIA DE FÁTIMA MELO FERNANDES. RA: 12992147. MARIA DO ROCIO MOREIRA VICENTE. RA: 341926. ROBERTA GOMES DE MELO. RA: 336700. LEGISLAÇÃO EM VIGOR, COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E A REALIDADE CONCRETA DO ASSISTENTE SOCIAL. Trabalho apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2014 -
Elenco De Competencia Para Analista De Recrutamento
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 P R O I N T E R _ II Relatório Parcial Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Outubro de 2013 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como finalidade o estudo da viabilidade para implantação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps Competencias Profissionais
SUMARIO Introdução----------------------------------------------------------------------------------------03 Oportunidade De Mercado E Justificativa---------------------------------------------------04 Formação Da Empresa E Organograma ----------------------------------------------------05 Estrutura, Suprimentos E Fornecedores------------------------------------------------------08 Estimativas De Custos--------------------------------------------------------------------------09 Preços dos Produtos e Estimativas de Faturamento---------------------------------------10 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------12 Referencias Bibliográficas---------------------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO Essa Atividade Supervisionada da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. O segmento a ser abordado pela nossa equipe é o ramo de Embalagens para Presentes, onde relacionam na primeira etapa as oportunidades e ameaças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
ATPS DE COMPETÊNCIA 7
NIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO REPUBLICA TUTORA EAD TUTORA PRESENCIAL VANESSA MORAES COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS SILVANIA CLAUDIA 332325 KELLEM MORAES 287367 JOISELENE SOUZA 295900 KEILLY QUADROS 339344 MAINILZA 347230 I NTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, ampliar o nosso conhecimentos e elaboração, pois A formação de conceitos é a essência da aprendizagem, e ela deve ser baseada na experiência . Podendo favorecer excelentes oportunidades no aprendizado 1 etapa O Serviço Social foi uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.813 Palavras / 20 PáginasData: 23/5/2014 -
Competências Profissionais
Geração Baby Boomers (1.946 / 1.964): Esse nome vem dos Estados Unidos, após um grande número de crianças nascidas neste período logo após a segunda Guerra Mundial, uma geração dominada por sociólogos que ganharam várias causas no passado, como, a iniciativa de ir morar sozinhos. São pessoas com mais de 45 anos e que não gostavam de ficar trocando de empregos, a maioria tem muito tempo de serviço na mesma empresa hoje como chefes ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014