Comportamento organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.910 Trabalhos sobre Comportamento organizacional. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Desenvolvimento As organizações estão em constantes mudanças em suas estruturas organizacionais, influenciadas pelas globalizações das demandas e serviços, sempre buscando eficiência e qualidade, diminuindo custo operacional e agregação de valores aos seus produtos. O comportamento organizacional das empresas está diretamente atrelado a liderança: processo de influenciar pessoas em direção a objetivos. Essa influência pode ser de diferentes formas: Persuasão racional; Ser Inspirador; Consultiva; Troca; Colaborativa e através de Pressão. Essa liderança deverá estabelece os objetivos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Gerir uma organização vai muito além de planejar, organizar e controlar. Faz-se necessário a valorização e habilidade na análise do ser humano como ser uno e determinante para o sucesso, com percepção nas suas ações, sentimentos, pensamentos e falas, assim como suas influências no ambiente das organizações. O estudo, aprofundamento e prática das técnicas do comportamento organizacional é um desafio necessário nos dias atuais para a organização que foca o sucesso em sua plenitude.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento organizacional e eficiência e eficácia
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional e eficiência e eficácia Eficiência e Eficácia. O lado operacional das empresas está voltado basicamente na busca da eficiência, mas o lado institucional das empresas está voltado para a eficácia por meios das adequações das empresas e também as suas necessidades dos seus ambientes de tarefas. O lado intermediário ele se empenha em desenvolver e unir as necessidades da eficácia e o institucional com as necessidades da eficiência no lado operacional, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Dario Gabriel Eloi Lança – 6942016030 Samara da Silva Lança – 7188539108 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 Dario Gabriel Eloi Lança - 6942016030 Samara da Silva Lança - 7188539108 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxx Nome do tutor presencial Rose Rocha Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo O Comportamento das pessoas é um assunto polêmico em qualquer área da vida. Sendo assim, é imprescindível que um administrador de empresas, tenha a capacidade de analisar o comportamento dos seus subordinados de forma a saber como e de qual maneira deve lidar e se utilizar dos mesmos para o crescimento da empresa. A forma como se administra as habilidades e os defeitos, possibilita o desenvolvimento de estratégias e meios para que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Num mundo onde a globalização está presente em nosso dia a dia, deve-se considerar a importância dos conceitos que para a maioria das pessoas são consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Conceituando eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefada melhor maneira possível. Já eficácia é a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – MACAÉ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Matias da Silva – RA: 415680 Fernanda Dias Ramos – RA: 422354 Geíza Kênia de Oliveira Morais – RA: 419105 Rafael Almeida Henriques – RA: 426926 Walquiria Noronha Pereira – RA: 425524 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada Prof.ª a distancia: Yaeko Ozaki Tutora: Cris Dias Macaé 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 DESENVOLVIMENTO 03 CAPÍTULO 1 03 CAPÍTULO 2 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Paula Marques 407234 Ricardo Alexandre Mendes dos Santos 414492 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Yaeko Sobradinho/DF Abril/2013 Índice Introdução .....................................................................................................3 1 . Comportamento Organizacional ................................................................4 1.1. Sistemas Fechados e Abertos ..................................................5 2 . Inovação .....................................................................................................6 3 . Trabalho em equipe ...................................................................................8 4 . Percepção e Comunicação .........................................................................9 5 . Conclusão ...................................................................................................11 6 . Referências Bibliográficas ..........................................................................12 INTRODUÇÃO As organizações exercem uma função considerável na vida do se humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOME RA Catarina Ap. Tabai Ismael 6581337101 Daniele Quesada 7127495684 Djanes Ap. Peres da Cruz 6916407316 Lahyr Ferraz Prado 6948473503 Quitéria Soares Vitor 6954439179 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Profª Maria Yaeko Ozaki TUTOR PRESENCIAL: Profª Rosemeire Braz dos Santos TUTOR A DISTÂNCIA: Profª Daniela Ribeiro de Souza PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . 4 1.2. DOUGLAS MCGREGOR 4 1.3 MAX WEBER.....................................................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.976 Palavras / 16 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução ..........................................................................................................................04 2 Definição de Comportamento Organizacional................................................................04 2.1-Quadro Comparativo entre Sistemas Organizacionais Abertos e Fechados .................05 3 O Conceito de Inovação e sua Importância em uma Organização................................05 3.1-Os Efeitos da Importância de Inovar e seus Conceitos Quando Aplicados em Pessoas de Diferentes Idades..................................................................................................................06 3.2-A Necessidade de Inovar...............................................................................................06 4 A Vantagem Competitiva de Trabalhar em Equipe.......................................................08 4.1-A Liderança no Ambiente de Trabalho e o Fracasso Mediante aos Planos de Mudanças..................................................................................................................................08 4.2-Fatores que Geram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.995 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Inovação tecnológica Com o processo de Globalização, se abriu espaço para inovações tecnológicas no mundo, isso exige que as empresas estejam preparadas para o mercado que hoje está bem competitivo, pois os países desenvolvidos estão se modernizando cada vez mais substituindo métodos antigos por novas tecnologias. Por exemplo, antigamente necessitava-se de um prédio inteiro para comportar os computadores de uma empresa, hoje está reduzido a notebooks e com a ajuda da internet é possível comunicar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
CAPÍTULO I - Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional define-se de uma maneira simples. Está ligado diretamente ao comportamento humano dentro de uma instituição e tem como principal função auxiliar o desenvolvimento de um grupo de indivíduos dentro da mesma levando a motivação de ambos, aumentando a produtividade com intuito de melhorar o convívio dentro de uma empresa. Baseia-se nas percepções como audição, visão e etc. o comportamento humano onde as pessoas são diferentes entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Considerando que toda interação da educação online ocorre através de interfaces digitais, pode-se supor que a mediação pedagógica seja um importante fator para o sucesso de uma experiência educacional on-line. O desafio se estabelece quando este princípio é confrontado por projetos educacionais pautados na educação de massa. As características de uma educação em larga escala se chocam e podem até mesmo ameaçar, propostas educacionais que preconizem a mediação pedagógica como princípio educacional básico. Tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. PROF. MA CRISTIANE PROFESSOR PRESENCIAL: ELENICE SILVA PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Aline Ribeiro da Silva RA: 4518679 Jairo Ferreira da Silva RA: 4777890057 Jacareí, 20 de abril de 2012 SUMÁRIO 1 Sumário.........................................................................................................................02 2 Introdução.....................................................................................................................03 3 Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................04 4 Capitulo 2 Efeitos da mudança nas Organizações........................................................06 5 Capitulo 3 Trabalho em Equipe....................................................................................08 6 Capitulo 4 Definições de Percepção e Comunicação...................................................10 7 Conclusão.....................................................................................................................11 8 Bibliografia...................................................................................................................12 INTRODUÇÃO Neste ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação CURSO – Superior de Tecnologias de Recursos Humanos DISCIPLINA – Comportamento Organizacional PROFESSOARA EAD – Yaeko Ozaki TUTORA A DISTANCIA – Joyce Huber PARTICIPANTES: Ana Karine Nóbrega de A. G. Gonçalves--Tecnologia em Recursos Humanos Carla de Fatima Alves Chaves--Tecnologia em Recursos Humanos Laleska Gabriela Idelfonso Ferreira-RA-Tecnologia em Recursos Humanos Mayara Cardoso Fernandes-R-Tecnologia em Recursos Humanos Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 LEVANTAMENTO DE DADOS DA EMPRESA: • Principais produtos e serviços; A empresa atua no setor de alimentos funcionais, produz e comercializa produtos a base de soja: leites, sucos, “carne”, granolas, paçoca, salgadinho. Informações a respeito do nosso portfólio de produtos: www.sosoja.com.br. • Histórico de vendas e faturamento; (DADOS SIGILOSOS) • Localização da empresa com mercado de atuação; Unidade fabril localizada em Caldas Novas - GO, desde 2003. Com pontos de venda distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Santo André FSA - UNIA Curso Superior de Ciências Contábeis Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Maria Yaeko Ozaki Santo André/ SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Maria Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial: Augusto Sueiro Professor tutor à distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski Atividade Avaliativa: ATPS apresentada ao Curso Superior Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo de Apoio Presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.979 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
Questão 1: Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
O conceito de comportamento organizacional e o quão importante é o seu papel na organização ou da empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXSANDRO RIBEIRO BEZERRA RA: 415837 OTONIEL SILVA GOMES RA: 415863 FABIAN NASCIMENTO LINS RA: 429110 MARCELO SILVA DOS SANTOS RA: 407463 ROSINALDO LOPES MORAES RA: 415822 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS. PROFA.: MA. KAREM GRUBERT ROJAS MANAUS 15 DE ABRIL DE 2013 Introdução Este trabalho aborda os conceitos do Comportamento Organizacional e como é importante sua função dentro de uma organização ou empresa, uma cultura que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Educação Corporativa Taguatinga /DF 2012 Projeto de Educação Corporativa Profa. Ma. Karem A. G. Rojas Prof.ª Tutora á Distância Priscila Cintra Zangirolami Tutor Presencial José Carlos Alves Frazão Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (definição do grupo): é uma área da Administração que busca avaliar os impactos de um indivíduo dentro da empresa, sendo assim é o estudo do comportamento humano voltado ás ações e atitudes das pessoas dentro da corporação. Sua função é modelar o comportamento dos membros dentro da empresa auxiliando na produtividade, interação em grupo e empenho para superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e etc, com a finalidade de redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAXIAS - MARANHÃO PROFESSORA ADISTÂNCIA: Maria YaekoOsaki PROFESSOR PRESENCIAL: Manoel Oliveira ALUNOS: Bianca Stéphane Esteves Braga RA: 438392 José de Ribamar Silva Araújo RA:425214 Ítalo Diego e Silva Morais RA: 435524 Jonas Ramon Calvario dos Santos RA: 434604 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS – MA ABRIL/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6 EQUIPE X INDIVIDUALISMO 8 ARTE DEADMINISTRAR: PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO INTRODUÇÃO Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Conceito De Comportamento Organizacional Com ênfase Nas Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional tem se mostrado um dos grandes desafios da atualidade. Essa interação entre indivíduos e organização forma uma teia complexa de comportamentos observáveis de ambos os sujeitos. Por isso é fundamental a noção clara da definição de comportamento organizacional, que pode perpassar pelos conceitos de eficiência (forma como determinada tarefa é realizada, buscando a otimização dos recursos) e eficácia (resultado obtido, fazendo a coisa certa). A eficiência e eficácia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013