Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.211 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Elementos Da Cultura Organizacional
TRABALHO DE ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA 17/4/2013 TRABALHO DE ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA 17/4/2013 SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1 VALORES 21 2.2 CRENÇAS 23 2.3 RITUAIS E CERIMÔNIAS 27 2.4 ESTÓRIAS E MITOS 29 2.5 LINGUAGEM 32 2.6 LENDAS 36 2.7 SLOGANS 38 2.8 TABUS 41 2.9 SÍMBOLOS 43 2.10 HÁBITOS 44 2.11 NORMAS E COSTUMES 45 2.12 COMUNICAÇÃOES 49 2.13 IDEOLOGIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
4) Pense em uma situação ocorrida em uma organização pública e identifique os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que se refletem no ambiente organizacional. Descreva como esses fatores afetam os processos de mudança organizacional. Os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que refletem no ambiente organizacional são o patrimonialismo, o clientelismo, o formalismo e o personalismo entre outros. Exemplificando como estes fatores podem afetar os processos de mudança organizacional, temos: • O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Cultura Organizacional - Alavancando Organizações
Homem, Cultura e Sociedade. Vídeo: Cultura Organizacional – Alavancando Organizações Respostas: 1) Toda organização independente do setor seja ela publica, privada ou até mesmo sem fins lucrativos é compostas de quatro dimensões. Essas dimensões afetam a gestão, ou seja, qualquer mudança em qualquer uma dessas dimensões vai criar a necessidade de faze-se alguns ajustes na gestão da empresa. Essas dimensões são: ESTRATEGIA: É a definição de qual o espaço a empresa/ organização vai ocupar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: fConhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; fIdentificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; fCompreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e fConhecer o processo de resistência à mudança em seus pressupostos e aspectos positivos. CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 29/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A Administração Pública brasileira exige que tenhamos um olhar para suas origens, a fim de que possamos buscar elementos culturais em determinadas ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional 1
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O cargo em comissão não é regra, uma vez que a CF/88 diz no art. 37, inciso II, que a investidura em cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
O que é um estudo organizacional do clima?
CAPÍTULO 1: O que é Pesquisa de Clima Organizacional A análise de clima foi desenvolvida inicialmente por litwin e stinger (1968) e tem por objetivo, determinar o clima organizacional através da medição do grau de motivação dos membros da mesma organização. (MELLO, 2008). Segundo ALVARÃES, 2008, o momento atual, do ponto de vista organizacional, exige agilidade e presteza em informações e também nas soluções aos diversos problemas que possam surgir no ambiente organizacional, se interligarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1) Por que precisa haver interesse na mudança? Visto que a mudança nas organizações públicas é considerada um processo complexo e lento, é de fundamental importância que os agentes envolvidos na mudança tenham interesse em colocá-la em prática. Em geral, os processos de mudança organizacional implicam em um rearranjo de forças e em uma perturbação no estado de coisas, como também expõem um conflito entre os interesses aparente e oculto do administrador, que por vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Cultura organizacional e liderança
Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.210 Palavras / 13 PáginasData: 17/12/2014 -
Cultura Organizacional
A atuação nas organizações carrega consigo uma série de contradições que se multiplicam em função do desenvolvimento das formas produtivas da sociedade, que historicamente descaracterizou o componente humano do trabalho que lhe conferia a condição de agente histórico e de força na luta pela perpetuação da espécie humana. Atualmente, o trabalho fragmentado em atividades conjugadas, sob orientação externa ao processo, se caracteriza por agrupamentos de especialistas em um mesmo espaço fechado regidos pelo desejo imaginário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 22/12/2014 -
Cultura Organizacional
“ Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil” Podemos conceituar Organização Pública, toda atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve para atender ao anseio da sociedade. O Estado é o conjunto de órgãos de pessoas junto com pessoas jurídicas, as quais a lei autorizou o exercício da função administrativa. Nossa Administração Pública é uma organização de trabalho muito antiga, planejada com o objetivo de criar o bem estar social, político e econômico, automaticamente criando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura organizacional
A Cultura Organizacional O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Muito comum na organização a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais, e normas em uma organização. A cultura organizacional representa as características de cada empresa. Os atributos mais valorizados são ética, responsabilidade social, competência e compromisso. Sobre a cultura organizacional, o filme “Fábrica de Loucuras” retrata muito bem essa situação quando mostra a tentativa de instalação de uma fábrica japonesa nos estados unidos, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as diferentes culturas organizacionais e os deuses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2015 -
Cultura Organizacional
RESUMO Abordagens e conceitos na cultura organizacional, considerando as transformações ocorridas ao longo do tempo e a grande competitividade no mundo globalizado. Palavras-chaves: Cultura, Organização. Entendendo a Cultura Organizacional e seu funcionamento, sendo assim vamos observar que cultura esta ligada a comportamentos das pessoas que dela participam trabalhando em prol de um objetivo. A cultura em uma organização é dinâmica e mutável, promovendo modificações constantes em seu ambiente. A denominação cultura organização é nova, iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2015 -
Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O presente artigo apresenta a definição da Comunicação Interna, suas estratégias e o que a falha na comunicação podem resultar numa organização. Apresenta também uma análise na visão dos colaboradores da empresa sobre o assunto, seus conhecimentos sobre Comunicação Interna, como esta pode afetar as estratégias e objetivos da empresa e qual sua importância. O método da pesquisa constitui-se de um questionário qualitativo aplicado a alguns colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.470 Palavras / 14 PáginasData: 22/1/2015 -
Mudança E Cultura Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O Brasil apresenta em sua história vários episódios de inserção dos “cargos em comissão”. Como exemplo, cito a época das Capitanias Hereditárias, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 27/1/2015 -
Cultura E Mudança Organizacional
Atividades de aprendizagem Considerando os objetivos desta Unidade e contextualizando-a em relação à Administração Pública, faça as atividades a seguir. Em caso de dúvidas não hesite em consultar seu tutor. 1. Entreviste seus colegas e seu coordenador buscando saber qual apercepção dessas pessoas em relação à avaliação de desempenho. Procure identificar os modelos mentais recorrentes em relação ao tema. Após isso, reflita acerca do potencial impacto de mudanças de fundo estritamente instrumentais sobre essa prática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Cultura E Mudança Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA Pró-Reitoria de Ensino de Graduação - Coordenação de Ensino de Graduação DEAAD – Diretoria de Educação Aberta e a Distância CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Prof. Dr. Carlos Subuhana Aluna: Márcia Rodrigues ATIVIDADE 01 Primeira Semana: 07/02/2015 a 15/02/2015. UNIDADE 01 do Livro Texto (versão on line no AVA) Visando o acompanhamento da leitura do texto básico, os estudantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2015 -
Cultura Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL PROCESSOS GERENCIAIS – MÓDULO PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL (NOVA) ASPECTOS CULTURAIS IMPORTANTES NAS EMPRESAS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Cidade 2014 ASPECTOS CULTURAIS IMPORTANTES NAS EMPRESAS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Cultura e Clima Organizacional. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. ATIVIDADE PROPOSTA Com base em estudos sobre Cultura Organização e pesquisas adicionais, o aluno deverá: Pesquisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.712 Palavras / 11 PáginasData: 27/2/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
RESENHA ALUNA: TYCIANE SANTOS CAMPÊLO ALVES FREITAS MAT: 9708570 A cultura organizacional no setor público tem um forte apelo emotivo e moral já que as pessoas se associam em sua maioria pelos interesses políticos, identificação de valores e muitas vezes pelos laços de amizade. O que o gestor não pode permitir é que esses traços culturais sejam predominantes nas avaliações de desempenho ou na escolha muitas vezes dos cargos gratificados e ou de direção.Apesar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Cultura Organizacional
Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional – Definição- Conceito Um líder utiliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Portfólio Cultura Organizacional
Respostas ............................................................................................................. Introdução Dentre tantas empresas de diferenciados ramos vamos colocar em destaque para este trabalho duas das melhores entre as 150 Melhores Empresas para se Trabalhar referenciadas no ano de 2014 conforme pesquisa da revitsa VOCÊ S/A, que são: A Cielo S.A., listada em 3º lugar no ranking dentre as melhores e O Boticário, listada em 4º lugar no ranking. Empresa Cielo S/A Para entender a origem e história da Cielo S/A é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.821 Palavras / 12 PáginasData: 12/3/2015 -
Cultura Organizacional Rede Hoteleira
O ambiente hoteleiro é voltado para mostrar sempre um lugar que prima pela perfeição e pela beleza, atributos que se materializam na aparência física do hotel, tanto interna quanto externamente. Para dar suporte às necessidades dos hóspedes, os meios de hospedagem dependem, em sua quase totalidade, da atuação de profissionais com variadas qualificações que têm muito, pouco ou quase nenhum contato com os hóspedes. Onde o Departamento de Recursos Humanos (RH) é o responsável em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Cultura Organizacional
Univercidade Estacio de Sá DC-01 Administração Análise Organizacional Duque de Caxias 2014 Análise Organizacional Atividade estruturada apresentada como complemento para a segunda avaliação da disciplina Análise organizacional do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estácio de Sá Orientador: Jorge Francisco Leal Duque de Caxias 2014 RESUMO BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, mantem nove unidades industriais na Argentina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2015 -
Cultura Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CABO FRIO – 2014 GRUPO: ARTUR DA SILVA SANTOS, JONATAS CHAVES, JOSÉ CARLOS VIDAL, MARINA MELO, PATRICIA SOBRINHO RIBEIRO, ROBSON SIMÃO CABRAL, STEFFANIE MATTOS, TAYNA SAYURE RODRIGUES CULTURA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SEGUNDO PERÍODO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CABO FRIO - 2014 SUMARIO • Introdução • Desenvolvimento 1. Conceito de cultura 2. Cultura no ambiente externo 3. No ambiente interno 4. A cultura da pessoalidade nas pequenas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 20/3/2015