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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.211 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional do 2º semestre de administração. Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos QUESTÕES PROPOSTAS

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    Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/3/2015 Por: andcastro
  • O Que é Cultura Organizacional

    O que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional é uma ferramenta/conjunto de métodos, técnicas e ferramentas que permite a empresa: - Refletir o ambiente empresarial; - Alinhar os objetivos empresariais/pessoais; - Transparecer a filosofia das pessoas; - Evidenciar as Relações pessoais/negociais; - Estabelecer padrões/rotinas/conduta humana/responsabilidade; - Compreender/sistematizar a cultura corporativa - Compreender e Desenvolver a Cultura das pessoas (comportamental); - Desenvolver o trabalho de equipe, levantamento das necessidades; - Organização/estruturação; - Organização do ambiente/pessoas (clima

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    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: elancelot2
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente deve-se ressaltar o sentido amplo e o que dizem alguns pensadores e estudiosos sobre cultura. Segundo Raymond Williams, a palavra ‘cultura’ vem do latim ‘colere’ e definia inicialmente o cultivo das plantas, os cuidados com os animais e também com a terra (por isso agricultura). Chega-se ao sentido mais comum do termo em nossa sociedade: o homem que tem cultura é o homem “culto”. Mas se pensássemos em

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    Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 Páginas
    Data: 1/4/2015 Por: Marcelomarcos
  • A Cultura e Mudança Organizacional

    FACULDADE __RUY BARBOSA_____________ DISCIPLINA: _Cultura e Mudança Organizacional ALUNOS: Anderson Barbosa Caldas__________________________________________________________________________ ARGUMENTOS ÍTENS DESCRITORES CONCEITO: definir com precisão o tema de INVESTIGAÇÃO DO TEXTO A cultura de uma organização são um conjunto de valores, normas, crenças em que a empresa acredita ser correto decorrente da sua experiência, o que vai determinar o comportamento das pessoas que fazem parte da organização em busca dos seus objetivos. Desta forma a cultura organizacional não se distingue muito

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    Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: Anderson Caldas
  • Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e sociedade, Comportamento Organizacional.

    Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e sociedade, Comportamento Organizacional.

    RESPOSTA: 01 A sociedade estar em constante evolução, e quando se fala do mundo do trabalho esse quadro não é diferente, os mecanismos de organização da força de trabalho têm sofrido alterações imagináveis há décadas atrás, quem poderia imaginar que alguém poderia exercer um trabalho e ser bem remunerado, chegando a ganhar milhões sem se quer nunca ter visto o rosto do seu contratante, pois é exatamente isto que tem acontecido nos últimos anos. Se

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    Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/4/2015 Por: lucialima
  • Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.

    Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.

    A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das estratégias utilizadas

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    Tamanho do trabalho: 5.686 Palavras / 23 Páginas
    Data: 8/4/2015 Por: Debora Gonçalves da Silva
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Dilenya Dayana Bevilacqua RA 1589909311 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Quero me desenvolver na área

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    Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/4/2015 Por: kauanykkk
  • A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES

    A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES

    A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das estratégias utilizadas

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    Tamanho do trabalho: 5.686 Palavras / 23 Páginas
    Data: 13/4/2015 Por: Debora Gonçalves da Silva
  • CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO

    CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO

    UNIVERRSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Raquel de Mello Dutra Duque de Caxias 2012 Raquel de Mello Dutra CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO MODELO INMETRO Trabalho apresentado a disciplina de fundamentos Sociológicos da Administração do curso de Administração da Universidade do Grande Rio. Como instrumento de avaliação da mesma. Orientador: Prof. Rosane Lopes Duque de Caxias 2012 RESUMO Cultura

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    Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/4/2015 Por: Raqueldemello
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    Tópicos Cultura Organizacional Cultura Desorganizacional Missão, visão e valores C.H.A Comunicação Organizacional e Desorganizacional Resultado de cultura bem transmitida Cultura Organizacional É um conjunto de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. A formação da cultura organizacional reúne elementos como parâmetro de administração, filosofia e valores além do capital humano. A mesma deve ser dinâmica e modificar-

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2015 Por: fss1980
  • DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL

    CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO SUPERIOR EM TÉCNOLOGIA RECURSOS HUMANOS Aluna: QUEZIA PEREIRA DE SOUZA RA:1135796 Professor: ANTONIO MARCELO BRANDAO DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL POLO DE VILHENA/RO 05 DE NOVEMBRO DE 2014 DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE COMODORO. QUEZIA PEREIRA DE SOUZA RA: 1135796 Projeto Integrador do Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humano apresentado a disciplina de consultoria interna e externa em recursos

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    Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 Páginas
    Data: 20/4/2015 Por: QUEZIA84
  • A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antiga

    A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antiga

    - Sim, pois a Cultura Organizacional é quem define se a empresa vai ser inovadora ou não, pois existem empresas que apostam no novo e já deixam disponível em seu planejamento um caixa que dispõe de recursos para criação ou melhoramento de produtos, se a Culturada empresa for engessada com relação a investimento em novos produtos e inovações não ocorrerá o processo criativo esse engessamento é bem característico em empresas familiares que ja possuem uma

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    Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/4/2015 Por: mateusweb
  • A Cultura e Desenvolvimento Organizacional

    A Cultura e Desenvolvimento Organizacional

    A comunicação representa um dos fenômenos mais importantes da espécie humana. Desde que o mundo é mundo, existe formas mesmo rudimentares de comunicação, sua história começa desde as primeiras existências humanas. Implica voltar no tempo, buscar as origens da comunicação, o desenvolvimento das linguagens, para finalmente compreendê-la e constatar suas mudanças ao longo da história. Sendo assim, a comunicação, a cultura, o clima organizacional, a tecnologia e a aprendizagem constituem uma estrela de cinco pontas

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    Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 Páginas
    Data: 28/4/2015 Por: walidebora
  • A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias

    A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias

    A cultura organizacional brasileira – Alguns de seus traços comentados nas notícias A cultura organizacional brasileira, derivada da cultura de nosso país, demonstra como, embora estabelecido algumas formas de trabalho através de normas, regulamentos e métodos, agem informalmente no dia a dia as empresas, sobretudo as públicas. Já há muito tempo se estuda a cultura organizacional e destes estudos destacam-se o de Chu e Wood Jr. (2008) e de Pereira et al (2013), dos quais

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    Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/4/2015 Por: loveran
  • A Cultura Organizacional

    A Cultura Organizacional

    INTRODUÇAO Neste portfólio trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso,

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    Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: Bedego
  • FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HUMEM, CULTURA E SOCIEDADE, E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ANALIZE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA

    FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HUMEM, CULTURA E SOCIEDADE, E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ANALIZE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA

    2. As Características do Fordismo Foras da Indústria O fordismo é na realidade um meio de produção cujas suas características, é a produção de produtos em grande quantidade. O sistema de Ford foi baseado em veículos de sua propriedade. Ele tinha a ideia de diminuir os custos na fabricação, com isso disponibilizar seu produto a preços acessíveis, para que muitas pessoas pudessem adquiri seus produtos. Para aumentar a produção, Ford utilizou o sistema de maquina

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    Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: Quezia-v
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Os principais objetivos deste capítulo são: * Identificar os principais elementos da estrutura e os fatores que a influenciam * Distinguir os principais problemas que se colocam em ter termos do desenho da estrutura * Explicitar os critérios de diferenciação estrutural * Definir mecanismos de controlo e coordenação * Enumerar e caracterizar as configurações organizacionais Nos dias de hoje, a escassez de recursos e os elevados custos de funcionamento tornam determinante para o

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    Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: gelados
  • Componentes da cultura organizacional

    Componentes da cultura organizacional

    RESUMO CAPÍTULO 19 Cultura organizacional Segundo Edgar Schein cultura é: um conjunto de premissas que um grupo de pessoas aprendeu aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna, essas premissas pode ser ensinadas a outras pessoas como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Culturas organizacionais se dividem em subculturas, toda vez que cresce a empresa

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    Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: DanielaMarques
  • Cultura e mudança organizacional

    Cultura e mudança organizacional

    1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças. Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador

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    Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/5/2015 Por: Márcia Suzuki
  • Desafio: Tipos de Cultura Organizacional

    Desafio: Tipos de Cultura Organizacional

    Desafio: Tipos de Cultura Organizacional 1. Compare os pontos positivos e negativos de cada tipo de cultura. 2. Analise sua comparação e defina qual seria o tipo ideal para uma organização. 3. Digitar comentário suas conclusões. Definição de cultura no meio organizacional A cultura organizacional previne e pode ajudar a resolver conflitos internos, já que apoiam na gestão efetiva do capital humano, na dissolução de problemas interpessoais, além de mostrar para a sociedade quais

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    Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/5/2015 Por: Natali95
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma organização. Deste modo, quando tratamos de cultura organizacional, fazemos relação com a forma que os valores são absorvidos, disseminados e propagados para os funcionários com o intuito de alcançar os objetivos da Organização. No caso apresentado para estudo, o gerente de uma multinacional americana, aceitou o desafio para alavancar sua carreira numa grande empresa alemã

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    Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 Páginas
    Data: 7/5/2015 Por: anleuza
  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional

    CULTURA DE COLABORAÇÃO Pontos Positivos: * Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas * Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa) * Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte) * Maior interação entre as pessoas e mais dedicação * Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes * As pessoas são cultivadas, valorizadas. * Desenvolve-se a confiança * Relacionamento em equipe * Tomada de decisão é participativa *

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    Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2015 Por: joozy_85
  • Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar

    Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar

    Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como

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    Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: doug10
  • Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional

    Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional

    PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO Trabalho apresentado ao Curso ADMINSTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Homem Cultura e Sociedade,Comunicação e Linguagem,Fundamentos a Teoria Organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Márcia bastos . Anapolis 2014 Nós fizemos uma visita a empresa Emerson Gonsalves de Carvalho EPP que tem um nome fantasia de Produtos Campeão,a empresa esta localizada no municipio de pirenopolis,no estado de goias na vila Pompeu quadra

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    Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: luanccb
  • A Cultura organizacional e mudanças

    A Cultura organizacional e mudanças

    9. CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. 9.1 Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward

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    Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 Páginas
    Data: 13/5/2015 Por: gaby021

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