Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salarios
Nesse item, você e sua equipe deverão descrever, contextualizar, exemplificar e colocar a opinião do grupo sobre a situação problema do trabalho e suas considerações finais, utilizando a estrutura de ensaio descriminada abaixo. (5 a 8 páginas) Situação problema: “Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Nesse item, você e sua equipe deverão descrever, contextualizar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho Missão do cargo Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente. Responsabilidade Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Entrevista de descrição e análise de cargos
4 ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A entrevista realizada foi com um funcionário do supermercado BIG localizado na Avenida Brasil próxima à rua 3700, no dia 30/04/07, tendo como objetivo de estar colhendo informações sobre a sua função para estar fazendo uma descrição de cargo. 4.1 Identificação Tempo de serviço na função: 2 anos Tempo de serviço nesta empresa: 3 anos Função atual: Operador de Caixa Função anterior: Embalador Data: 30/04/07 4.2 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2014 -
Cargos E Salarios
Waldirene dos Santos² 1. Resumo Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. 1.1 Introdução Um dos pontos mais importantes para uma adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGO DE SUPERVISOR
• Acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho operacionais e de produção do Call Center. • Acompanhamento e análise da inadimplência da carteira e do mercado. • Identificação das oportunidades de melhoria de processos e sistemas. • Responsável pelas campanhas de incentivo a resultados. • Desenvolvimento e implantação das estratégias de recuperação de crédito com foco na melhoria de indicadores operacionais e de produção. • Vivência na implantação de projetos e estratégias de recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Descrição De Cargo
Disciplina Remuneração e Benefícios Portfólio N° 01 Descrição de Cargo Portfólio OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. ORIENTAÇÃO Orientações para o desenvolvimento do trabalho 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Cargos E Salários
1) No que se constitui qualquer atividade organizacional? A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto, em um contínuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas - como capital, tecnologia, matérias- primas,esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. 2) Qual é a visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:A Administração de Recursos Humanos requer uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho. Assim essa integração fará com que as diversas áreas formem um todo, coeso e consistente entre si. Essa abordagem nos permitirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Descrição De Cargos
Análise, Descrição e Especificação de Cargos 1-Diferencie analise de cargo, descrição de cargos e especificação de cargo. Descrição de cargo: É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização.A Descrição de Cargo é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo. Analise de cargo- A análise de cargo pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução: 2 OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: 2 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 2 A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: 4 A Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2015 -
Descriçao De Cargo De Gerente De RH
CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Com o entendimento de que a gestão de pessoas é fundamental para que se tenham trabalhadores motivados e satisfeitos, e para garantir um processo diferenciado, cresce o número de empresas que estão adotando como modelo estratégico, a Consultoria Interna de Recursos Humanos. O processo de consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona muitas vantagens para as organizações que se utilizam dela. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
ELIZANDRO F. TAVARES DESCRIÇÃO DE CARGO relatório de descrição do cargo de encarregado operacional com detalhes da rotina diária do cargo. E.T.E João XXIII, curso técnico em administração. Pelotas 2014 ENCARREGADO OPERACIONAL – TRANSPORTES Missão do cargo Supervisionar a chegada e saída de mercadorias nos veículos, garantir a correta conferencia das cargas, definir o local adequado para cada produto visando o correto acondicionamento e segurança dos mesmos, preservando sua integridade e qualidade e exatidão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2015 -
Descrição De Cargos
Análise e descrição de cargos Diretor Administrativo Descrição sumária: Dirige fluxo financeiro da empresa; programa o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlar o patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. Características de trabalho: Condições gerais de exercício: Exercem funções de direção administrativas em empresas, geralmente de médio e grande porte, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada; atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
PLANO DE CARGO E SALARIO
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para manterem se competitivas. O Plano de Cargos e Salários é um instrumentode uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-diada empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração De Cargos, Salários E Benefícios Tutor presencial: Mona Lisa Martins Carneiro Tutor a distância: Profº Pedro Carlos de Carvalho Equipe: Marina Lopes da Silva - RA 770065530 Pablo Felipe Balbi Miguez – RA 79286085 Danubia Souza – RA 7704657444 Camila Rodrigues Mendes – RA 8136733933 Macaé, 05 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Descriçao De Cargos
1.5. Descrição de cargos. A descrição de um cargo é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc. Uma compilação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
Cargos E Salarios
Conversa aberta. 3 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado × +ana carolina Ícone de perfil do Google+ Pesquisar Gmail ESCREVER Marcadores Entrada (463) Com estrela Importante Bate-papos Enviados Rascunhos Todos os e-mails Spam (280) Lixeira Círculos [Imap]/Trash Anacarolmamud Notes Mais RecolherBate-papo ana carolina mamud Menu Status Disponível **Vi** Pescarollo Inativo ♥Roberta Martinez♥ Florzinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Fases Para Implantação De Um Plano De Cargos E Salários
Fases para implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2015 -
Adm De Cargos E Salarios
Os assutos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de: Aplicação e Manutenção Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: Manter o equilibrio Interno e externo Verifique as alternativas abaixo e assinale a qela que corresponde a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Treinamento DIVISÃO/SETOR: Recursos Humanos SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES Dar apoio logístico a treinamentos; operacionalizar programa de Educação Básica e programa de inglês; realizar controle de verba para programa de pós-graduação; elaborar relatório mensal de controle de treinamentos; dar manutenção ao sistema operacional de treinamento e realizar avaliações de treinamentos. ATRIBUIÇÕES DETALHADAS Dar o apoio logístico a treinamentos, com base nas solicitações de treinamentos, realizando inscrições, elaborando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO PASSO 1 Salario Motiva? Não, o salario não é um fator de motivação quando analisisado isoladamente. A troca fria de produção por salario nao gera satisfação ao empregado , é apenas reconpensa justa pelo seu trabalho e o empregador busca a garantia de sua sobrevivenica.Diante disso a empresa deve ver o salario como função agredada de motivação e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2015 -
Avaliação e descrição de cargos
5.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS Precisamos ter algo bem estabelecido para que possamos determinar o valor de cada cargo dentro da empresa, e também determinar a posição relativa de cada cargo. Para estabelecer uma distribuição mais equitativa dos salários, neutralizando arbitrariedades, para que a secretária, por exemplo não ganhe mais que um gerente. Essa avaliação em resumo, fixa o valor monetário relativo de cada cargo dentro da empresa. 5.5.1 Existem métodos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2015 -
A Descrição de Analise de Cargo
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Analise de Cargo 5 2.2 Recrutamento e Seleção.....................................................................................5 2.3 Contrato de Trabalho 6 2.4 Treinamento e Desenvolvimento......................................................................7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentado logo abaixo se refere à empresa GB MÓVEIS LTDA, atuante a mais de 15 anos no mercado tendo como ramo de atuação empresa comercial. A mesma conta com uma equipe de 200 funcionários, prezando pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.372 Palavras / 10 PáginasData: 8/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários - Questionário II
Administração de Cargos e Salários - Questionário Unidade II Pergunta 1 1. Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) do cargo e passamos a vê-lo em números, de forma essencialmente matemática e de julgamento de valor, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo de tarefas de uma função que denomina o cargo. Assinale a alternativa correta a respeito desta afirmação: a. Isso não quer dizer que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Mofficer cargos e salarios
M. Officer Conforme informações oficiais disponíveis na Intranet da empresa M.Officer a história da empresa se desenvolveu com a influência do seu avô que atendia os clientes, lavava, pendurava as roupas em seu teto e passava, Miele criou a marca e loja e desenvolve as roupas para seus clientes hoje em dia, Carlos Miele é empresário e estilista, fundador e proprietário por trás do sucesso da loja M.Officer, ele cresceu na tinturaria de seu avô
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015