Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TCC remuneração cargos e salários
1.0 - DESCRIÇÃO DE CARGOS Devido as divisões de trabalho e ao aumento do nível de exigencias para a qualificação de um bom profissional, seja em quantidade ou qualidade, as empresas estão redesenhando novas maneiras de descrever os cargos existentes dentro da empresa, para os executivos possam ter uma visão ampla de cada setor e analisando a compatibilidade das características do ocupante em relação ao cargo que lhe é atribuído. Descrição e especificações de cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.463 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MBA Executivo em Administração com Ênfase em Recursos Humanos Discente: Nayara Flores Araujo RGM: 722.612 Disciplina: Plano de Cargos e Salários Professor Esp. Neil Garcia Romeiro Pólo de Dourados Aula 01 – Administração de Cargos e Salários ATIVIDADES 1. Apresente o seu entendimento sobre o princípio da isonomia salarial e dê exemplo. Pelo princípio da isonomia salarial, todos os empregados que estejam nas mesmas condições de serviço, devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
ED’S - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Modulo 1: exercício 2 – Resposta B. Just: As empresas estão sempre buscando estratégias para a melhoria do seu desempenho, seja ele com relação à lucratividade ou no que diz respeito a sua produtividade. Para que isso aconteça é necessário um acompanhamento constante das pessoas que fazem parte do seu quadro de funcionários, ou seja, seus colaboradores. Modulo 1: exercício 3 – Resposta E. Just: Trará à organização em estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Definição de cargos e salarios
FACOS – FACULDADE CENECISTA DE OSORIO CEAD - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDETE KREMER SOTT DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos. Farroupilha, (Março, 2015). ________________ Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na empresa Jornal O Farroupilha Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2015 -
A Descrição de Cargos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de Cargos 2.2 Tipo e Técnica de Recrutamento 2.3 Técnicas de Seleção 2.4 Contrato de Trabalho 2.5 Processo de Integração 2.6 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental 2.7 Avaliação de Desempenho 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é atender uma das condições estabelecidas pela Unopar para a graduação do curso de Administração, e tem como objetivo levar o aluno a planejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 15/4/2015 -
Descrição de cargo
Descrição e Análise de Cargo IDENTIFICAÇÃO Título do cargo: Operador de Telemarketing Área / setor: Central de Atendimento ESTRUTURA HIERÁRQUICA Cargo do superior imediato: Coordenador Cargo do superior mediato: Supervisor Cargos subordinados diretos: MISSÃO (DESCRIÇÃO SUMÁRIA) Canal exclusivo de atendimento telefônico. Com a missão de viabilizar aos clientes de todos os cantos do país, um atendimento de excelência, resultado, comprometimento e paixão pelo atendimento as pessoas. Criado para atender as necessidades do cliente Amil em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Artigo DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Descrição: Descrição: Descrição: Descrição: logo ________________ SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 CONCEITO DE CARGO 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.3 ANÁLISE DE CARGOS 2.3.1 MÉTODOS DE COLETA DE DADOS SOBRE CARGOS 2.3.2 A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 2.4 A ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS 2.5 EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS 2.5.1 MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL 2.5.2 MODELO HUMANÍSTICO 2.5.3 MODELO CONTINGENCIAL 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS FRANCIELE DE SOUZA PIMENTEL ¹ NATÁLIA DORNELLES PEREIRA ² VANDERSON RAMOS DOS SANTOS ³ TIAGO BASEGGIO 1. Introdução No decorrer dos anos ter surgido um novo perfil empresarial, onde as empresas se deparam com as constantes transformações, sendo colocadas diante de novas tecnologias, novas legislação, as quais exigem das mesmas uma adaptação, para que se tornem competitivas no mercado na qual estão inseridas. Essa competitividade a qual tratamos não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 20/4/2015 -
Gestão de Cargos e Salarios
Faculdade Joaquim Nabuco – FJN Campus: Olinda Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Dayse Nunes CARGO SALÁRIO E BENEFÍCIO AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM Prof.ª Maria José Benevides Olinda 2015 Questão 1 Narre casos ( reais e/ou imaginários ) em que ocorram as discrepâncias abaixo especificadas, destacando as consequências ( individuais e organizacionais ) e o modo como foram equacionadas ( desfecho ). * - Discrepância de Expectativa * - Discrepância de Papel * - Discrepância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Cargos e Salários
Introdução Em nossa pesquisa, demostraremos teorias sobre a motivação e como isso ocorre dentro das organizações. Mostraremos que apenas o salário não é o motivo para um incentivo, porém o descaso com ele causa uma grande desmotivação. A Satisfação é momentânea, causa euforia, mais não é o suficiente, as pessoas precisam de outros valores para que se sintam bem no seu próprio ambiente tanto profissional como pessoal. Sendo assim, confirmamos que para que exista uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de cargos e salarios
1 – Administração Científica é um modelo de administração criado pelo F. Taylor, cujo o objetivo era consolidar a empresa e o empregado, uma vez que o trabalhador pudesse produzir mais e em menos tempo, sem que houvesse um aumento nos custos da organização. Taylor defendia a ideia de que houvesse uma divisão no trabalho, onde os operários fossem escolhidos de acordo com suas habilidades. Alegava também, que o salário do trabalhador deveria ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2015 -
Descrição e análise de cargo Professor de ingles
4. RECRUTAMENTO 4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO 4.1.2 INTERNET Site de empregos: www.vagas.com.br A VAGAS oferece planos acessíveis que atendem os diversos perfis de recrutamento das empresas, desde aquelas que divulgam apenas um processo seletivo anual até empresas com necessidades recorrentes de contratação de pessoas. Modelo comercial Ideal para FIT Mensalidade para acesso a todos os recursos do software VAGAS e-partner para gestão dos processos seletivos, além de todas as fontes de captação oferecidas pela VAGAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2015 -
Administração cargos e salarios
Descrição: Descrição: auniderp Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof Pedro Carlos de Carvalho Tutor Presencial: Onofre Barreto Maia Neto Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Deliana Ferreira Morais Lima – RA: 7983723229 Marielle Rodrigues da Silva – RA: 8136748028 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Sueli de Fátima dos Reis RA: 8111714674 Itumbiara/GO 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 8/5/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO__________________________________________________________3 2 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________________3 2.1 – SALÁRIO X MOTIVAÇÃO______________________________________________3 2.2 – TEORIAS MOTIVACIONAIS_____________________________________________4 2.3 - DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO DE ACORDO COM OS AUTORES: MASLOW, HERZBERG E MACCLELLAND.____________________________________7 3 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA____________________________________________8 3.1 - ORGANOGRAMA ATUAL_______________________________________________9 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS ANALISADOS________________________________9 3.3 - BENEFÍCIOS _________________________________________________________10 3.4 - PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS_______________11 4- IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA CARREIRA_______________________13 4.1 - REMUNERAÇÃO MODERNA___________________________________________14 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.465 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de cargos e salários
TRABALHO TUTORIAL GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Quais são os objetivos da gestão de cargos e salários? Auxiliar a organização a remunerar de forma adequada com justiça interna, competitividade externa e compatibilidade com as suas condições econômicas. 2- Explique os dois principais pressupostos da gestão de cargos e salários: equilíbrio interno e equilíbrio externo. Equilíbrio Interno é a consistência interna dos salários em relação aos cargos da própria organização. Equilíbrio Externo é a consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários
C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png PRÁTICAS DE RH II Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários Rio de janeiro 2014 ________________ C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png Componentes do grupo: * ANA PAULA MAGALHÃES – Matrícula 20120707004-1 * ARMANDA MACHADO – Matrícula 20120707498-5 * ÉRIKA NOGUEIRA – Matrícula 20120707497-7 * VALÉRIA NASCIMENTO – Matrícula 201207003-5 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................................04 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.......................................................05 OBJETIVOS:.......................................................................................................................................................05 RELAÇÃO DOS CARGOS.....................................................................................................................................06 Gerente Administrativo:.........................................................................................................................................06 Gerente Financeiro: ...............................................................................................................................................06 Gerente comercial..................................................................................................................................................06 Descrição do Cargo de Gerente Comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
Cargos e Salários
FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS AGUDOS - SP 2012 ________________ FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel (licenciado) em Administração pela Faculdade de Agudos – SP ORIENTADOR: Ms Ricardo Aguilera AGUDOS - SP 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.782 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2015 -
A DESCRIÇÃO DE CARGOS
________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho é apresentado a estrutura e caracterização de uma empresa fictícia, denominada J.A. Confecções cujo ramo de atuação se caracteriza pela fabricação e venda de roupas e acessórios contemplando assim, o público feminino e masculino. A empresa conta com mais de 100 filiais em todo o território nacional com funcionários que se distribui pelas principais áreas funcionais: diretoria, finanças, marketing/vendas, e recursos humanos. Também será detalhada a descrição de cargo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2015 -
A Importância da análise e descrição do cargo
SUMÁRIO Introdução......................................................................................................3 A importância da análise e descrição do cargo.............................................4 Requisitos Físicos para contratação de um Gerente Comercial....................5 O processo de Recrutamento........................................................................6 Plano de cargos e salários.............................................................................7 Treinamento ..................................................................................................8 Responsabilidade Social e ambiental e Avaliação de Desempenho..............9 Considerações Finais....................................................................................10 Referências Bibliográficas..............................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de um estudo detalhado da estrutura da empresa “Brasil Confecções”, com o intuito de aprimorar meus conhecimentos com uma atividade prática relacionada ás disciplinas abordadas no decorrer 6º semestre.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2015 -
ATPS de Cargos e Salarios Completa
Pudemos observar ao longo deste trabalho o quanto é difícil manter pessoas motivadas a executarem suas atividades e que nem sempre o salário resolverá esta situação, pois assim como vimos nas teorias de Maslow, Herzberg e McClelland existem diversos fatores que deverão ser considerados por um bom gestor de RH para que a empresa tenha colaboradores satisfeitos. Outro ponto que abordamos foi à inicialização de um Plano de Cargos e Salários, para empresa que escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
A Função de plano de cargos, carreira e salário
ANHANGUERA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Aluno: Adriana Alves Santana RA: 9506352097 Aluno: AlinneKlava Lino RA: 9615499383 Aluno: Jéssica Nascimento Costa RA: 9748439118 Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos RA: 9515347400 Aluno: Tânia Aparecida Pereira RA: 1299100185 Aluno: Viviane Sanchez Sena RA: 90434499 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor (EAD) – Bianca Osasco, 31 de março de 2015. SUMÁRIO Introdução3 Termo de rescisão de contrato de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2015 -
Atps Cargo e Salários
1. INTRODUÇÃO O salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. E é por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o salário só é fator motivacional quando o mesmo está acompanhando de benefícios que traz ao colaborador maior segurança. Existe hoje a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrição: unoVirtual1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SANDRA KABIT SAUDITA SANTALUZ/BA 2014 SANDRA KABIT SAUDITA a Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração da Universidade Norte do Paraná para a atividade interdisciplinar individual do 6º semestre das disciplinas Direito Empresarial e trabalhista e Gestão de Pessoas, responsabilidade social e Ambiental. Orientadores: Profª: Janaina V. Testa. Profº: Elesite Alice Z. d-e Oliveira Profª: Ana Céli Pavão Profª: Sergio de Góes Barboza Profª:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.778 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
Atps adm cargos e salarios
INTRODUÇÃO A presente atividade prática supervisionada – ATPS visa a elaboração de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios para o processo de retenção de talentos. Neste sentido, há de se conhecer se afinal, o salário é fator motivador. Ao abordar motivação pode-se entender que este advém de tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E a insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.836 Palavras / 20 PáginasData: 24/5/2015