Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CARGOS E SALÁRIOS
CARGOS E SALÁRIOS A importância de se planejar uma carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcançando diferencial no mercado e gerando o rebento denominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Análise E Descrição De Cargos
INTRODUÇÃO Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. A descrição e análise de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Pesquisa de cargos e salários da empresa Сiper-RS
PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA CIPER-RS OBJETIVO Esta pesquisa foi aplicada através de um questionário na empresa onde trabalha um dos membros da dupla. Porém a empresa será apresentada com nome fictício para manter a privacidade das informações referente a remuneração e opinião dos colaboradores. O questionário foi aplicado em 40 colaboradores de diferentes cargos e setores. A pesquisa tem como objetivo avaliar a satisfação de cargos e salários dos colaboradores. A pesquisa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Introdução Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Os investimentos de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Mostrar a importância das olimpíadas seria o ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Política de Administração de Cargos e Salários
Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte artigo: • Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. 2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Elabore A Descrição Dos Cargos Coletados No Passo 2, Utilizando O Modelo Disponível Em:
Aula-tema: Planejamento de Carreira. Esta atividade é importante para que você identifique as principais ferramentas utilizadas em um planejamento de carreira. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte texto: BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiI ywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Leia o artigo a seguir: COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Cargos E Salarios
ssa é uma pergunta tão complexa que só os clientes podem respondê-la. E a primeira regra é que não há clientes irracionais, pois, quase sem exceção, clientes se comportam de modo racional em função da própria realidade e da própria situação. A busca por essa resposta deve ser constante e sistemática. Nessa busca é importante não tirar conclusões a partir de suas interpretações ou visão de mundo. Não é dificil responder essa pergunta quando há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios
Apresentação do Tema Nas organizações empresariais além dos investimentos em máquinas e matérias-primas contém em seu universo o mais importante ativo, que é a sua força de trabalho seus talentos, e como tal dotado de inteligência e de capacidade de transformação, sendo a principal força motora dentro das organizações. “Hoje, na maioria dos setores, é possível comprar no mercado internacional máquinas e equipamentos comparáveis aos das principais empresas globais. O acesso a itens de ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2014 -
José, Funcionário Da Empresa LV, Admitido Em 11/5/2008, Ocupava O Cargo De Recepcionista, Com Salário Mensal De R$ 465,00. Em 19/6/2009, José Afastou-se Do Trabalho Mediante A Concessão De Benefício Previdenciário De Auxílio-doença. Cessado O Ben
1. Procedimentos Trabalhistas: 1.1 Procedimentos comuns: - Sumário: art. 2º lei 5584/70 - Sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT - Ordinário: art. 837 e segs. CLT 1.2 Procedimentos especiais: - Ação consignação em pagamento - Ação de Inquérito para apuração falta grave - Ação de cumprimento - Dissídios coletivos 2. Ação de Consignação em Pagamento: art. 890 a 900, CPC; art. 334 a 345 Código Civil. 2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
O salário não é o único fator a interferir na motivação das pessoas no trabalho, nem o mais importante. Outros fatores estão presentes e o salário deve ser analisado dentro desse contexto para não sermos tentados a tratar como salário questões não salariais ou, pelo menos, não unicamente salariais. Podemos ver que o salário contribui, é o pano de fundo, podemos entender que o salário está ligado à satisfação das necessidades humanas, as pessoas querem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Passo 4 Com esse resultado confirma a tese de que a motivação é pessoal e intransferível. De nada adiantará ganhar bem, se as atividades que você exerce não lhe empolgam, trabalhar em projetos entediantes em troca apenas de dinheiro não preencherá o vazio motivacional e a frustração de perder seguidas oportunidades de carreiras .O planejamento de cargos e salários, remuneração é muito importante para uma empresa. A pesquisa realizada com os colaboradores de descrição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Questionário - Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários Questões 1) Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargo de salários, e somente após, os demais planos de recursos humanos? R: O Plano é importante para garantir o equilíbrio interno e externo (mercado) de salários, o que também significa dizer reter e atrair pessoas. Esse sistema trás um plano básico de remuneração nas organizações e os parâmetros definidos fica registrado neste documento, devendo ser divulgados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Descrição De Cargo - Coordenador RH
DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA 2014 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO TÍTULO TIPO DE CARGO Coordenador de Recursos Humanos Coordenação ÁREA DE ATUAÇÃO HIERARQUIA (responde a / subordinado a...) Recursos Humanos Diretoria e Gerência Geral FORMAÇÃO - Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou; - Graduação em Psicologia ou; - Graduação em Administração de empresas - Pós graduação em gestão de pessoas EXPERIÊNCIA - mínimo de 01 atuante na função. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Desenvolver e coordenar as atividades de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Cargos E Salarios
MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Modelista de roupas Departamento: Vestuário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Desenha e corta os padrões de ternos, terninhos, vestidos, camisas, luvas e outras peças de vestuário, seguindo formas e medidas e utilizando instrumentos de marcação e corte, para obter matrizes que sirvam de guia aos trabalhos de corte e costura na produção em série das mencionadas peças: DESCRIÇÃO DETALHADA Estuda as características e formas dos vestidos e peças do vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Quais são Os Cargos Ou Funções Relacionados às Atividades De Pesquisa De Mercado, Com As Suas Respectivas Descrição De Cargo.
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista. RESUMO: O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das empresas, inclusive na entrevista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.097 Palavras / 21 PáginasData: 30/9/2014 -
Cargos E Salarios
Recuros humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) éum procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas... 2111 Palavras9 Páginas Julielly ROTEIRO DE ESTUDO Curso:Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Importância da estrutura dos cargos e salários
A Importância de uma Estrutura de Cargos e Salários RHevista RH 31/07/2010 Nem todas as empresas se atentam à importância de manter uma estrutura de cargos e salários para fazer a gestão dos seus funcionários. Geralmente os títulos e os valores pagos ficam a critério da direção, do caixa, da chefia, enfim de tudo menos de uma estrutura e um sistema com base profissional. A falta de uma estrutura contribui, muitas vezes, para um clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.436 Palavras / 22 PáginasData: 3/10/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Administração de Cargos, Salários e benefícios. FUNÇÃO: COORDENADOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS CBO: 4101-05 Horário de trabalho: de 2.ª a 5.ª das 08:00 às 18:00 com 1 hora para refeição 6.ª das 08:00 às 17:00 com 1 hora para refeição ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo e conhecimentos de informática no nível usuário. Descrição Sumária das Atividades O coordenador administrativo é responsável por coordenar essas diferentes áreas, servindo como uma espécie de ligação entre elas, o elo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2014 -
CARGOS E SALARIOS
QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Cargo: Controlador de Processos PARTE A – Descrição do Cargo No espaço abaixo descreva as suas tarefas diárias (aquelas que se repetem com regularidade). Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar, etc.), “como é feito” (os recursos, equipamentos, tabelas, etc. utilizados ou, ainda, julgamentos ou decisões) e “para que é feito”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
A importância das descrições de cargos e salários na Organização
A Importância da Descrição de Cargos e Salários na Organização. competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
Administração Cargos E Salários E Benefícios - Atps 4 Semestre
Disciplina: Administração Cargos e Salários e Benefícios - atps 4 semestre Como não perder Gente? Conforme especialistas avaliaram a empreendedora, ou seja, os dois itens citados no estudo de caso terão que rever alguns conceitos, mas para que haja este processo de mudança, a organização precisará ter algumas competências bem claras e definidas. E necessário que a empresa se reúna e avaliem, quais são os problemas que causam esta rotatividade de seus colaboradores, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Cargos E Salarios
1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial? R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para: Análise e avaliação do contexto mercadológio Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa? 4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários? 5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários? 6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos? 7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são? 8. Quais são os principais termos empregados na análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Descrição de cargos Coordenador Financeiro 1- Superior completo 2- De 4 a 6 anos 3- Pacote office completo , (intermediário) 4- Conferencia das tarefas dos colaboradores no setor de finanças, e autorizar todo pagamento, 5- A- Através de relatórios diários B- Alteração no cadastro de nota, lançamentos errados no sistema. 6- Responsavel pela Liberação de verbas para pagamento das despesas da empresa no modo geral,um valor aproximadamente R$ 1.000,000,00 (Um milão de Reais) 7- Computadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014