Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Plano de cargos e salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – CRISTALINA/GO Amanda Alves de Oliveira RA 8324718724 Carla Moreira da Costa RA 435857 Cleyssy Mara Costa Ramos RA 428673 Danielle de Oliveira Lima RA 410374 Rayanne Ully Vieira Matos RA 415320 Tarcísio Caetano Caldas RA 426520 Zainab Atieh RA 431155 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENÉFICIO POLO – CRISTALINA/GO Novembro - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.694 Palavras / 31 PáginasData: 27/9/2015 -
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Adriana Ramos RA: 8640267450 Elem Silva RA: 9097459307 José Junior RA: 2983530472 Karoline Caldeira RA: 8095927030 Ludiano Alves RA: 1299109332 Maria Gleiciane Santos RA: 8097894827 Valdeni Soares RA: 84891072 ATIviDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS ETAPAS 1 e 2 Orientador: Alessandro Guilherme da Silva São Paulo 2015 SUMÁRIO 1 passo 1 (etapa 1) 2 passo 2 (etapa 1) 3 passo 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.275 Palavras / 14 PáginasData: 28/9/2015 -
Adminsitração de cargos e salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 1 º BIMESTRE CAP. 1 Teoria de Maslow Maslow via a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades ( Fisiologias, segurança, social , auto estima e auto realização) , ele acredita que quando se “cumpre” essas cinco necessidades o colaborador se sente motivado, e o salario é o pano de fundo para de cumprir essas necessidades (um ciclo motivacional) , o objetivo dessa teoria é fazer com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
Modelo de Formulário para Descrição e Análise de Cargos
Com base nos objetivos propostos nesta atividade foi possível obter uma visão mais aprofundada sobre o assunto Cargos e Salários e sua importância conforme sua aplicação, são muitos os detalhes que permeiam esse processo, a descrição de cada um nos permite entender as tarefas a serem executadas e a complexidade nelas existentes, não deixando margem para questionamentos a cerca do que deverá ser feito por determinado cargo. Esta implantação trás benefícios para a organização, auxilia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Os Cargos e Salários
1. Qual é o conteúdo da Teoria da Administração Científica? Abordagem Mecanicista; Busca da produtividade; Não preocupação à satisfação; Recompensa = Maior produtividade; Não havia preparação dos gestores para lidar com a desmotivação; 1930 = Estudos de HAWTHORME Abordagem Humanista de Mayo. 2. Quais são os 5 (cinco) níveis de necessidades da Pirâmide de Maslow? Explique cada um deles. FISIOLÓGICAS: Necessidade de alimentação, moradia, locais de trabalho higienizado, etc. SEGURANÇA: Está relacionada à estabilidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.180 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2015 -
DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS
DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS A descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as atividades e tarefas de cada cargo dentro da empresa pois é uma das atividades mais importantes na construção do plano de cargos e salários. Se uma descrição não é bem feita, isso será um problema na hora de avaliação e classificação dos cargos. A especificação dos cargos é referentes às principais característica que uma pessoas deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
Cargos e salarios
Métodos utilizados na avaliação de cargos 1. Seleção dos fatores de avaliação O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar. Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestao de cargos e salarios
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) RIO DE JANEIRO- RJ 2015 MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” Trabalho submetido à Universidade UNICARIOCA, disciplina Gestão de Cargos e Salários, como Atividade Supervisionada, requisito para aprovação na AV2. Orientadora: Gabrielle Fernandes - Professora da graduação em Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários como estratégia competitiva em um comércio varejista – Um estudo de caso na empresa Plastipel Resumo Neste artigo será proposto um modelo de planejamento de Cargos e Salários na empresa Plastipel Talita, a fim de facilitar o seu trabalho quanto à remuneração adequada de pessoal, colaborando com a justiça/igualdade interna e a competitividade do setor, de acordo com a realidade financeira da empresa. Para tal, serão adotados os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Politica de cargos e salarios
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB A ÓTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E DO DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Camila de Souza Firmiano RESUMO O presente artigo pretender realizar uma abordagem sobre a importância da administração de cargos e salários como fomento para reter e desenvolver talentos e atender as prerrogativas legais do direito empresarial e trabalhista,bem como,o preceitos da Responsabilidade Social.Dada a relevância do tema, será possível desenvolver uma pesquisa bibliográfica conjecturando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2015 -
Cargos e salarios
Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho Gestão de Recursos Humanos Análise de Cargos e Sistemas de Recursos Humanos -Questionário de Análise de Cargos -Descrição de Cargos Equipe Terceiro Semestre Clara Iva Nogueira de Sousa Maria Gleyciane Francisca Marlivânia Francisco de Assis Maria de Nazaré Maria Edivaneide Maria Evanir Ferreira Mike Sousa de Lima Adriana Braga de Albuquerque Fortaleza ,04 de Março de 2015 01)Questionário para Análise de Funções Gerenciais Nome do Colaborador: Antonia Francismara Lima Unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2015 -
Adm de Cargos e Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Gestão de Recursos Humanos ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Santo André – SP Outubro/2015 ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Administração de Cargos e Salários, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Cargos e salarios
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO 4º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE DE 2015 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO DATA DA ENTREGA: 05/10/2015 PROFESSOR: KATHIA FIQUEIRA NOME: ALINE JOICE DE CASTRO OLIVEIRA ZOBIOLI RA: 8514891372 NOME: ANA PAULA DOS SANTOS RA: 8469234881 NOME: DEBORAH KARLA SILVA CRUZ RA: 8490247217 NOME: FRANCIELLE CRISTINA DE CASTRO RA: 8225967285 NOME: PRISCILA ISMENE FIGUEIRA RUFATO RA: 8417141047 NOME: SABRINA CÁSSIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 21/11/2015 -
Cargos e salários e pesquisa salarial
Plano de Cargos e Salários são normas criadas para estruturar e determinar as atividades das quais todos os profissionais irão desempenhar dentro da empresa. Assim cada um pode exercer melhor sua função já que ela estará pré-definida. Proporcionando desta forma o maior crescimento profissional de cada um. Para montar um plano de cargos e salários você e o gestor devem especificar qual atividade cada profissional irá desempenhar de acordo com a função e responsabilidade individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Atps cargos e salarios
Salário e Motivação Quando nos deparamos com a palavra motivação, logo se vem em mente às satisfações e prazeres que sentimos, quando estamos motivados. Motivação é o que te impulsiona a ter um determinado comportamento, ou agir de uma determinada maneira. No ambiente de trabalho um dos maiores motivos que nos mantêm satisfeito inicialmente, é a questão salarial, esta que é um dos motivos pelo quais nos interessamos em aceitar um novo trabalho. De início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
AREA DE CARGOS E SALÁRIOS
4. AREA DE CARGOS E SALÁRIOS 4.1 Objetivos Da Área De Cargos E Salários O objetivo da área de cargos e salários é utilizar essa ferramenta para determinar e manter as estruturas de cargos e salários de forma ética e manter o equilíbrio interno e externo da organização, através da elaboração e definição das funções, responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. 4.2 Missão Da Área De Cargos E Salários A missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED 1. atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. 2. Pois o cargo: É a posição definida na estrutura organizacional, é ocupado, é exercido. O Organograma: representa as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. 3. Conteúdo: É definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2016 -
CARGOS E SALARIOS
http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE CARVALHO RA 8062782311 CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA RA 8491245769 FELIPE SMITH DA S. BARROS RA 9902000812 JEFERSON VARGAS JANDRE RA 6660427795 JULIA CRISTINA BARBOSA RA 8491235314 MARCIA REGINA ALMEDA RA 1299242044 NATÁLIA MELO DE ANDRADE RA 80867372 RICARDO MATOS LOPES RA 8412113630 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS CAMPINAS/SP 2015 http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 9/3/2016 -
Gestão de plano de cargos e salários
1. Qual a ideia principal de uma empresa ter 'Administração de Cargos e Salários'? Explique! Principalmente motivar os colaboradores de forma justa, ordenando os salários de acordo com as responsabilidades e habilidades dispostos no cargo do mesmo, criando uma igualdade salarial, um equilíbrio entre os cargos da empresa, inclusive com a média salarial do mercado, dessa forma o colaborador irá se sentir motivado, o que consequentemente fará a produtividade do mesmo aumentar. O colaborador ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
Descrição de Cargos: A Descrição De Cargos
Descrição de cargos A descrição de cargos é de fundamental importância para uma empresa, pois com esse procedimento é possível conhecer realmente os seus cargos de maneira profunda como também as responsabilidades de cada cargo e dos funcionários, além de padronizar as suas atividades. Dessa maneira facilita o acesso de cada âmbito da empresa. Esse método gera benefícios, pois enquanto a análise exige conhecimento, responsabilidades, experiência e habilidade a descrição de cargos faz uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Adm de cargos e salários
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA DOS SANTOS – 8405825336 – 4ª FASE LUAINE APARECIDA JOAQUIM – 9902005478 – 4ª FASE LUÍS GUSTAVO SILVEIRA – 9911151178 – 3ª FASE ROSANA MARIA DE SOUZA – 8407123431 – 4ª FASE TAINARA DUTRA GOMES – 9911150286 – 3ª FASE 2ª ETAPA ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS KETRIN CIRICO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS JOINVILLE OUTUBRO, 2015 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016