Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Administraçao Cargos E Salários
Curso superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Anápolis/2012 INTRODUÇÃO O que move o ser humano? O que o faz agir de uma maneira ou de outra? O que o leva a tomar determinadas posturas? A motivação. Quando recebemos um agrado, um carinho, somos motivados a agradecer com mais carinho. Quando somos incentivados, ou elogiados somos sempre tendentes a melhorar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 31/10/2013 -
A administração de cargos e salários
Administração de Cargos e Salários Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps Cargos E Salarios
eded22wswssjggvsouigyherofbbo9ybhxdo9bhiuitvbf77c7c67tqwe7rb9cdh879bhxygb7dfgfv7xtuvg7ticg7wvg cuiuqeg7uihbx8dnbh89qhb8dyg7tfgcgb7wb8wcnh82nhxnunuonhuyhdgfgygygygyygygygygygygygygygygygycucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucuhcuhcuhcuhuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchcuhcuhcuhcuhcuchuchuchuchuchuchuchuchcuhcuhcuhcuhcuhcuchuchuchuchcuhcuhcuchuchuchuchcuhcuhcuchuchuhcuhuhuchuchcuhcuhcuhcuhcuhcuchuchuchuchuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuRELATÓRIO PARCIAL Para atender às exigências do mundo corporativo atual é fundamental que as organizações invistam em eficazes Programas de Cargos e Salários para a retenção de talentos, de modo que a base de sua estrutura seja de acordo com o conceito que se tem sobre o que realmente motiva o ser humano. Neste sentido, as teorias de Maslow, “Hierarquia das Necessidades” e de Herzberg, “Fatores Higiênicos e Motivacionais” devem ser consideradas na elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
A importância dos cargos de liderança e salários na empresa
A importância da administração de cargos e salários na empresa Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa Renata, 6 de junho de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos dois autores que são importantes para compreendermos melhor essa matéria fascinante Ênio Resende com o livro Cargos, Salários e Carreiras que tem nos mostra o valor do tema como fator de aprendizagem, gerando conhecimento e produtividade no dia a dia. Nele podemos observar temas que explicam melhor a visão de estratégias, as mudanças que já vem sendo observadas a muito tempo por cientistas profissionais em cargos,salários e carreiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Descrição De Cargos
IDENTIFICAÇÃO CARGO: Consultor de Campo CÓD.: CNR DEPTO / SETOR: Operações CBO: 2521-05 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Ajudar o franqueado a maximizar o resultado operacional , aumentando seu market share, enquanto fortalecendo o compromisso da rede com os valores da marca Yazigi e dos sistema de franquia DESCRIÇÃO DETALHADA: - Visitar as escolas da Rede, observando todos os aspectos do negócio e orientando o Franqueado na busca de melhores resultados, através da elaboração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2013 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 1 E 2
Etapa 1. Passo 1. Afinal salário é fator motivador? A motivação do funcionário não esta ligada somente ao salario, estudando algumas teorias importantes sobre motivação (Maslow,Herzberg,Mac clelland) conseguimos entender melhor que a remuneração do funcionário não é o único fator motivacional, ele é uma importante fonte de motivação, mais não única, podemos esclarecer que o salario é o meio e não o fim. O funcionário quando bem remunerado consegue satisfazer suas necessidades básicas, fisiológicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Cargos E Salarios
separadas em hierarquias . Para motivar uma pessoa você deve saber qual suas necessidades e suprir esse necessidade antes de pensar em outras categorias mais altas Frederick Irving Herzberg foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS • Fases da Implantação a) Levantamento das tarefas e descrição das funções – é possível descrever as tarefas mediante: 1 – Observação Local 2 – Entrevista 3 – Questionário Para que seja possível obter dados sobre o conteúdo de cada cargo, é necessário saber o que o colaborador faz, como faz e porque faz. b) Avaliação da função c) Pesquisa Salarial e Correlação A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Cargos E Salários
ETAPA 1 Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.784 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS Administracao De Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA “Sabedoria é a capacidade de prever as consequências, a longo prazo, das ações atuais, a disposição de sacrificar ganhos a curto prazo em favor de benefícios futuros e a habilidade de controlar o que é incontrolável e de não se afligir com o que não é. A essência da sabedoria, portanto, é a preocupação com o futuro.” (Ackoff, Planejamento empresarial) Conceito de Planejamento É: Definição de um futuro almejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Administração, Cargos E Salários
TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO ETAPA 1 Afinal, salário é um fator motivador ? 1. Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente pro salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.240 Palavras / 21 PáginasData: 20/11/2013 -
Cargos E Salarios
Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
A definição de Cargos e Salários
1.CARGOS E SALÁRIO Descrição de cargos: É todo relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição e a especificação referem-se ao cargo e não a o ocupante deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo e não o que o eventual ocupante sabe fazer. Dessa forma, se o ocupante de um cargo sabe um idioma estrangeiro, mas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Perguntas para descrição e análise de CARGO
QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Nome Título do Cargo: Assistente Administrativo Departamento: Administrativo Superior Imediato: 1.Sumário dos deveres: escreva com suas próprias palavras tudo aquilo que você faz: Emissão nota fiscal, emissão de boletos bancários, contas á pagar, contas á receber, atendimento ao cliente. 2.Qualificações profissionais: relacione os conhecimentos que você utiliza em seu trabalho: 3.Equipamentos: relacione as máquinas ou instrumentos (calculadora, computador, motor) que você opera como parte de seu trabalho. Pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Descrição De Cargos
RELATÓRIO A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Importante destacar que Recursos Humanos não é Departamento Pessoal, que ainda muito confundem. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Cargos E Salários
De acordo com o proposto, estamos sintetizando relação da motivação com o salário do trabalhador. O significado do salário vai além do que representa, pois como poder de compra e tem e econômico, que não pode ser ignorado com chances de falha na sua administração. A realidade de mercado expõe que as empresas pagam aos seus colaboradores um salário abaixo do mercado, mas que venha sendo contemplado com aumentos periódicos e personalizados reage mais positivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Administracao De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 65245842 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 SUMARIO Sumario..........................................................02 Introdução........................................................ 03 Etapa 01.............................................................04 Etapa 02.............................................................07 Etapa 03.............................................................10 Etapa 04 ............................................................. 17 Conclusão ........................................................... 26 Bibliografia .......................................................... 27 INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm De Cargos E Salários
1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS CADASTRAIS Razão Social: Fast Tour ME CNPJ: 43.908.654/7866-12 Endereço: Rua Nebask nº 768- São Paulo Telefone: 11 3345-0988 E-mail: ttour@fasttour.com.br 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Cargos E Salarios
. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Administração Salarios E Cargos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SERTÃOZINHO / SP 2013 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.542 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013