Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salários
É o salário fator motivador? Até quando e quanto ele satisfaz os anseios dos empregados? Será que a estruturação de um plano de cargos e salários contribuirá para o bem-estar dos empregados, bem como para seu autodesenvolvimento?A remuneração (salário + benefícios) será um fator motivador até sua saturação. Isso ocorrerá quando as perspectivas funcionais forem atingidas. Uma boa remuneração garante a manutenção das necessidades higiênicas e de segurança. Uma vez suprida, essas necessidades, a remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Cargos E Salarios
O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.557 Palavras / 27 PáginasData: 14/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Afinal salário é fator motivador? Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente para o salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e rotineiro. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 15/10/2013 -
Atps De Administraçao De Cargos E Salarios
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9 U6E1RlBLMzNmMjMyZGMtOWU1Ny00MDE2LWE5ZWQtOWY4YmYxMjgxNzJh &hl=en_USEsta atividade é importante para que você entenda, avalie e elabore um Plano de Cargos e Salários para uma organização. Propicia, ainda, a oportunidade de aplicar a teoria na prática, com a implantação do Plano de Cargos e Salários na empresa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o material indicado a seguir: Plano de Cargos e Salários: Metodologia e Análise dos Benefícios para a Organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Adm De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TGRH Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva RA: 2328405846 Kely Cristina de Faria Lima RA: 2351450074 Márcia Lopes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.336 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2013 -
No Brasil, O Estudo Das Funções E Tarefas De Funcionários Para Desenho E Descrição De Cargos Vem Passando Por Modificações Importantes Desde A década De 90. Entre Estas, Destacam-se A Ampliação Do Espaço Ocupacional E A ênfase Na Entrega Esper
As normas são ,para que uma firma seja aberta ela precisa ter: NOME- que corresponda á atividade que a Sociedade será exercida, que seja de fácil de identificar, que contenha veracidade, e que não contenha palavras que atente á mora e aos bons costumes. O empresário só poderá ter seu próprio nome como titulo, se já existir nome semelhante ao que l ele escolheu na abertura da firma. Separe as firmas ao que se dispõem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Descrição De Cargo
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO– GESTÃO DA QUALIDADE IRLAS DANTAS MENEZES - 242642012 PORTFÓLIO 1 Descrição de Cargo ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 IRLAS DANTAS MENEZES PORTFÓLIO 1 Descrição de Cargo Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Profª. Silvia Regina Guberovic. Guarulhos 2013 Parte I – Cargo Atual • Título do cargo Agente de Aeroporto • Aeroportos Azul Linhas Aéreas •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Cargos E Salarios
Shirlei Donada Bonato ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS Caxias do Sul, Junho de 2013 1. PLANO DE REMUNERAÇÃO. - Auxílio de 50% academia; - Auxilio ensino superior de 60%; - Auxílio idiomas; - Auxílio treinamento de 50% se houver ligação direta com o cargo desempenhado. - Ginástica laboral; - Plano de acidente de trabalho; - Plano de saúde 100% subsidiado pela empresa; - Plano odontológico. - Seguro de vida; - Vale alimentação de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.892 Palavras / 16 PáginasData: 21/10/2013 -
Aplicação De Plano De Cargos E Salarios
1 INTRODUÇÃO Em um mundo cada vez mais competitivo é necessário que a empresa mantenha profissionais que possam agregar valor nas ações desenvolvidas pela organização. Sendo assim nada mais acertado do que aplicar ferramentas capazes de contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas (colaboradores) de forma a manter o grupo atualizado e envolvido com os objetivos a serem alcançados. Sendo assim, a gestão e desenvolvimento de pessoas, passa a ter papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Descrição do cargo de Recepcionista
3.2.3 - Descrição de cargos Título do Cargo: Recepcionista Área: Setor: Unid: Hospedagem Recepção Front Office Superior Imediato: Reporta-se a: Pares: Sócios Sócios A&B / ASG Missão do Cargo: Principal recepcionista, além de recepcionar o hóspede apresentando-lhe o perfil e os serviços de nosso hostel neste primeiro contato real, com total hospitalidade, tem a responsabilidade de produzir e analisar o RDO. Responsabilidades /Funções Principais: • Ser responsável pela recepção, desde mantê-la arrumada e atender as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA A JC Consultoria é voltada para a prestação de serviços em empresas que procuram desenvolvimento para mão de obra qualificada. Atuando em diversos segmentos do mercado tem como objetivo trazer atualização e aperfeiçoamento das informações atuais, fazendo das empresas em que atua melhores preparadas para atuarem no mercado, tem como visão ser uma grande empresa em qualidade e capacitação e tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.927 Palavras / 32 PáginasData: 22/10/2013 -
Descrição De Cargo
a descrição de cargo é feita pelas seguintes formas: salário a ser pago, função a ser ocupada.Há diversas iniciativas legítimas que procuram considerar as três dimensões da sustentabilidade nos processos de inovação, como a Native, empresa que produz alimentos orgânicos de modo rentável usando processos agrícolas e industriais compatíveis com os objetivos do desenvolvimento sustentável, conforme observaram Carvalho e Barbieri (2009). Essa empresa contraria as afirmações de Norman Borlaug, pai da revolução verde e prêmio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2013 -
Cargos de gestão, salário e benefícios
Treinamento e Desenvolvimento O treinamento nas organizações é atualmente o grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências úteis e específicas. Além do Treinamento básico exigido por uma profissão, os avanços tecnológicos e a grande competitividade do mundo moderno, exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Existem diferenças entre treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução do trabalho: - Definição de Salário e Motivação Após termos estudado o assunto e seguindo A idéia dada por (Washington Sorio) para o RH.com. br e verificando a opinião dos autores Abraham Maslow ,Frederick Herzberg e David MAcClelland ,aprendemos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Administração De Cargos E Salários - RH
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação de Desempenho para a Empresa. A Avaliação de Desempenho é um processo que parte da estrutura da gestão dos recursos humanos das organizações. Consideramos que o campo da competitividade vem se tornando cada vez mais difícil de superar, onde alterações econômicas, políticas, sociais e tecnológicas determinam novas necessidades, tanto das empresas como também dos colaboradores. Adaptando-se às novas demandas e no intuito de garantir o sucesso empresarial, as organizações iniciaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2013 -
Atps De Cargos E Salario 4° Semestre
INTRODUÇÃO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo esta baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivencias aprendida na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Neste Contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para a elaboração de um Plano de Cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.645 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos de diretor e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Caruaru/PE 2012 JÚLIA ROBERTA VERISSÍMO E SILVA CR1211147 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL VERISSIMO DESIGN LTDA Trabalho interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) apresentado como exigência Para a avaliação no primeiro semestre, para as disciplinas Do segundo semestre, do curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Paulista. RESUMO A empresa Verissimo Design, é uma fábrica de confecções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos de gestão e de salário e benefício
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 4º ano Administração de Cargos e Salários e Benefícios GIOVANA RODRIGUES MADONIA PIMENTA RA 2624482007 MAYCE QUAGLIATO RA 2306307262 PAULA SPÉRIA DOS SANTOS RA 2305296094 SOLENI BORBA CYRINO RA 2320383136 Administração de Cargos e Salários e Benefícios Jundiaí/SP Novembro 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2013 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários Acadêmicos: Adriana Medeiros da Silva: RA: 353341 Arthur Cavalcante Dummont: RA: 400472 Jorge Luis Guedes de Oliveira: RA: 3833 Luciana Vieira Juvenal: RA: 404648 Marcelle Cristina Ferreira Boaventura: RA: 402012 Tutora Prof. Christiane Sarate CARGOS E SALÁRIOS Polo: Santa Cruz/ RJ. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Descrição De Cargos
FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Emanuela dos Santos – 3708599131 Flavia Mendes de Araújo – 3746727176 Marcel Zara de Souza Lima - 3715677497 Regimara dos Santos – 3730697436 Renata Paula Santos – 3708598929 3º B- RH - NOTURNO Professor: Gilson Fidelis São Bernardo do Campo – SP / 2013 GESTÃO DE PESSOAS - TREINAMENTO (Training) Este trabalho foi desenvolvido para avaliar a importância e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Sintese De Cargos E Salarios
1° Síntese da ATPS de CARGOS E SALARIOS O salário é visto nas organizações como um fator de motivação e auto realização. Motivação e querer fazer algo, ir atrás, agir, solucionar problemas, tornar o trabalho uma tarefa agradável e não uma obrigação. Auto realização é a realização das suas próprias capacidades ou habilidades que esta totalmente ligada à motivação Para o ser humano garantir a motivação é necessário que esteja em um ambiente agradável e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte texto: BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Leia o artigo a seguir: COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013 Passo 3 (Equipe) Reúna-se e elabore um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa. Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS De Administração De Cargos E Salarios
Afinal, o salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa gerando uma descarga de tensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013