Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.
logo anhanguera uniderp.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE APARECIDA DA CONSOLAÇÃO COTA – 412382 HUGO PAULO TRINDADE DOS SANTOS – 407390 MALILEIA LEANDRO DOS SANTOS – 430777 MARIANA ROCHA NASCIMENTO – 433506 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA IV EDUCAÇÃO CORPORATIVA IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. PORTO SEGURO/BA Outubro, 2014 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2015 -
Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: São José dos Campos/SP 2014 INTRODUÇAO Podemos concluir que existe uma diferença entre salário e motivação. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. È somente uma remuneração justa paga pelo trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 6/9/2015 -
Atps cargos, salarios e beneficios
Descrição: logo anhanguera uniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - Plano de Ação Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profª. Pedro Carlos de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora a distância Joziane Silva de Almeida Alexandra Pereira da Silva – RA: 6787342495 – Tecnologia em Recursos Humanos Carolina Matias de Araujo – RA: 6951478043 – Tecnologia em Recursos Humanos Cristiéle Brasilino Victor – RA: 6951479440 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.362 Palavras / 22 PáginasData: 22/9/2015 -
Administração de cargos, salários e benefícios
Anhanguera Educacional Ltda. Bauru Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios Bauru / 2013 ETAPA 3 A remuneração estratégica deve ser usada como um elo entre o funcionário e a organização, o funcionário se sente valorizado quando percebe que a empresa se importa com ele. A remuneração estratégica pode ser implantada dentro de uma organização de vários modos, são eles: * Remuneração funcional: esse tipo de remuneração é o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
ATPS administração de cargos,salários, e benefícios trabalhista etapa 1
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
ATPS etapa 1 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
Atps etapa 3 Administracao de cargos.salarios e beneficios trabalhistas
Etapa 3 - Passo 1 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? Sabemos hoje a importância deste planejamento e assim permite que o colaborador invista no seu futuro profissional, vencendo obstáculos e a organização consiga reter seus talentos para garantir o sucesso no mercado. Há duas formas de propor esse planejamento, o primeiro é realizar o feedback ao colaborador referente ao seu desempenho a melhorar ou melhorado, assim incentiva o mesmo a dar continuidade na função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2015 -
Prointer parcial ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL PROINTER IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. EDUCAÇÃO CORPORATIVA GESTÃO DO CONHECIMENTO POLO UNICINT- ESCOLA NOVA PEDAGOGIA CUIABÁ-MT ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
OS CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA
INSTITUIÇÃO GRAU TÉCNICO CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA SERRA - 2020 LUCAS RODRIGUES, KEILA COSTA, ALENICE SOARES, PEDRO LUCAS,ÊMILLY ALBERTASSI E ADRIELE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA Trabalho de Conclusão do Modulo Apresentada ao Curso de Administração em Cargos, Salários e Benefícios da Instituição Grau técnico, Orientadora: Prof. Elaine Emília SERRA - 2020 Sumário ANÁLISE DO CARGO 2 CARGO 4 DESCRIÇAO 5 CBO - operador de loja - 5211 - 10.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2020 -
A Administração de Cargos, Salários e Benefícios
2.1 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Em uma nova realidade, ocorreram muitas mudanças e as empresas precisaram se adaptar a um novo cenário, em que a gestão de pessoas é essencial para o sucesso. Agora, o grande desafio das organizações é manter profissionais felizes, leais e que se sintam valorizados. Por essa razão o tema: administração de cargos e salários passou a ser muito discutido, temas como: a sua importância, eficácia e aplicação, fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.426 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2022 -
Descrição Cargos Gerencia Comercial Escola Tecnica
Cargos e descrições de cargos relacionados à Gerência Comercial em uma escola técnica: 1. Gerente Comercial: * Descrição do cargo: O gerente comercial é responsável por liderar a equipe de vendas e marketing da escola técnica. Ele/ela desenvolve e implementa estratégias para atrair e matricular alunos, alcançando as metas de captação e maximizando as receitas da escola. 2. Coordenador de Marketing: * Descrição do cargo: O coordenador de marketing é responsável por planejar, executar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 18/7/2023 -
Descrição De Cargos E Salarios Da Contax
Resumo Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Integrado Multidisciplinar. Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do pais no ramo de contact Center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles desempenho de avaliação, cargos e salários e aplicação da matemática financeira apresentados pela empresa e também os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2012 -
Descrição De Plano De Cargos E Salários
A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Descrição De Cargos E Salarios
Auxiliar de Departamento De Pessoal Descrição do cargo: Executar tarefas relacionadas à administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Especificação do Cargo: Ensino médio ou Profissionalizante nas áreas de Administração ou Recursos Humanos. Gerente de RH Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
DESCRIÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA DE CARGOS E SALARIOS
1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão apresentados alguns conceitos relacionados as mudanças que estão ocorrendo nos dias de hoje, e com isso afetando as empresas, fazendo com que elas possam se adaptar e se organizar nesse meio. Apenas pensar nos clientes já não é mais a prioridade e sim descobrir e reter mentes criativas com um alto nível de conhecimento, para que então possa agradar os clientes. Será apresentado também conceitos da estrutura organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS E SALARIOS
RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. A forma de gerir pessoas vem sofrendo intensas alterações concomitantes como aquelas observadas nas práticas de gestão empresarial. A principal motivação para essas mudanças é a necessidade de pessoas flexíveis em suas funções, preparadas para o dia a dia. O artigo propõe a discussão dos aspectos que norteiam essa busca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.425 Palavras / 34 PáginasData: 17/3/2015 -
Descrição de Cargos e salários
Título: Secretária Área: Operacional Supervisão: Encarregado Descrição: Efetuar serviços como atender clientes,telefone,orientar pessoas, não requer experiência, ter domínio das ferramentas do Windows e Office. Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino fundamental completo Experiência: Não requer experiência Domínio das ferramentas do Windows e Office. Título: Aux. Administrativo Área: Administrativa Supervisão: Supervisor Descrição Efetuar trabalho simples, rotineiro e com orientação periódica, conhecimentos informática e do setor a qual será locado Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Descrição do Cargo e Salário
Sumário Introdução.....................................................................................................03 1. Cargo Mestre de Obras.............................................................................04 1.1 Descrição do Cargo e Salário.................................................................05 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção.......................................................06 1.3 Benefícios em relação ao cargo..............................................................07 2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.................................................08 2.1 Cronograma............................................................................................09 3. Qualidade de Vida no Trabalho................................................................10 3.1 A importância da Saúde e Segurança no Trabalho.................................11 3.2 A importância do uso dos EPI`s e EPC`s...............................................12 3.3 A importância de um local de trabalho organizado................................13 4. Proposta de melhorias x Acordo...............................................................13 5. Referências................................................................................................14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Nome: Nycolen ketery Silva Souza RA C3145C-5 Nome : RA Descricões de cargos do operador de caixa O que faz? Passar as compras, presta um ótimo atendimento e cobra o valor certo. . Como é feito? O trabalho e executado com o auxilio de equipamentos eletrônicos como, scanner para a leitura do código de barra, maquina de passa cartões de credito ou debito e as sacolas para embala os produtos. Para que é feito ?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2015 -
PROPOSTA DE CRIAÇÃO DE UM PLANO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ABC
RESUMO Com o objetivo de desenvolver uma proposta de um plano de descrição de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, na cidade de Cerejeiras, Estado de Rondônia, esta pesquisa caracterizada como exploratória qualitativa, abordou temas como administração de recursos humanos, cargos e função, salário/remuneração, plano de cargos e salários, pesquisa salarial entre outros. Também foi necessário caracterizar a empresa em estudo, descrevendo a situação atual quanto aos cargos e salários dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.242 Palavras / 21 PáginasData: 6/10/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS.................................................................................4 2.2 TIPO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO.................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................7 2.5 TREINAMENTO, INTEGRAÇÃO, AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.................................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 2.7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.................................................................9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 4 REFERÊNCIA ........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO: Pretendo com este projeto, demonstrar na teoria, como o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 9/1/2016 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV NÚCLEO DE SÃO MATEUS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II PROFª. MARIA GENOVEVA BORDIGNON ESTEVES 24 SET. 2015 CLAUDIO C. FAGUNDES, NEUSA OSS DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A Empresa T’souro é uma franquiadora voltada ao fornecimento de jóias de alto valor agregado aos consumidores. Sua rede de distribuição é voltada para pequenas franquias espalhadas pelo País, tendo assim maior viabilidade e visibilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 31/7/2016 -
ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Disciplina: Cargos e Salários Prof. Cláudio Lopes MAIO/2017 ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Orientações: * Dúvidas e orientações sobre o desenvolvimento do trabalho: Na próxima aula (manhã: 17/5 e noite: 18/5); * Local de desenvolvimento: Sala de aula e outros ambientes.; * Valor do Trabalho: CONHECIMENTO * Importante! - AUSÊNCIAS E ATRASOS afetarão diretamente no "BONUS LUZ"; bônus * O trabalho deverá ser desenvolvido com base no material didático e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2017