Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salarios
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista Prof.ª Rosemeire Farias Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Isabel Ferreira de Oliveira – RA 6302185323 Pamela Cristina de Moras Lima – RA 4356834402 Renata da Silva Moraes – RA 6339204934 Suelen Tavares Cruz – RA 3802600424 TABOÃO DA SERRA – SP 2013 Introdução Vamos falar sobre salário e motivação. O objetivo deste é mostrar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.489 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
Atps Adm De Cargos E Salarios
UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290 Marly Maria Da Silva - RA: 379523 Paula Silva Pereira – RA 220856 Rosevani Batista Ferreira Brandão – RA 383910 Talita Duarte Da Costa - RA: 380917 Três Lagoas, Novembro de 2013. UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.015 Palavras / 17 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
Hoje, acredita-se que o bom desempenho de uma organização está intimamente ligado à administração de pessoal. As pessoas desempenham suas atividades com mais atenção e vontade quando a empresa oferece condições adequadas para desenvolve-las. A valorização é outro ponto que possibilita as pessoas se sentirem motivadas. Entendendo que a organização reconhece seus esforços e da recompensas adequadas para este desempenho, as pessoas trabalham melhor, dentro de um ambiente favorável. O salário visto de maneira isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.478 Palavras / 26 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salários
1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura de Cargos 4.12 Classe Salarial 4.13 Faixa Salarial 4.14 Pesquisa Salarial 4.15 Política Salarial 5 PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 3/12/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seu quadro, por outro lado, os salários representam parcelas significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos á competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é ainda necessário cuidar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 – AULA TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Definições Salário: O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento). Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salários 2 2 2
http://www.administracaovirtual.com A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 PáginasData: 4/12/2013 -
MODELO DE DESCRICAO DE CARGOS
Administrador DESCRIÇÃO DE CARGO Título do Cargo: Administrador - CBO: 2521-05 Unidade: Hospitalar Descrição Sumária: Planejar, organizar, controlar, fornecer informações financeiras, tecnológicas e administrativas, assessorar e atender ao público interno e externo da organização no que for de responsabilidade da área de recursos humanos, dentre outras atividades pertinentes exigidas pelo cargo. Descrição Detalhada: • Lançar adicional noturno; • Lançar férias; • Alterar lotação; • Atender diretamente aos servidores; • Organizar folhas de ponto; • Preencher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Caldeiraria
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral 1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira 2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 9/12/2013 -
ATPS CARGOS E SALÁRIOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROFESSOR: RICARDO MARCONDES EQUIPE: ELIS DAMARES MARTINS DOS SANTOS RA: 3767732632 ELLEN CRISTINA RAMOS RA: 4252064186 GABRIELA ROCHA MACEDO RA: 3715670677 JOSLAINE CRISTINA CAETANO RA: 3715670699 KAROLINE DE SOUZA LOPES RA: 3770745543 TAMARA RODRIGUES GUIMARÃES RA: 3730722272 SUMARÉ/SP 2013 EQUIPE: ELIS DAMARES MARTINS DOS SANTOS RA: 3767732632 ELLEN CRISTINA RAMOS RA: 4252064186 GABRIELA ROCHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 3/2/2014 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2014 -
Descrição De Cargo
2. MISSÃO DO CARGO Responde pelo gerenciamento das atividades de Controle Operacional de Processo, Planejamento, Operação das Instalações de Beneficiamento de Minério, Movimentação e Embarque de Produtos e Engenharia de Processos, assegurando o planejamento anual e mensal de produção, visando garantir o atendimento nas qualidades/quantidades/prazos contratados com os clientes. 3. DIMENSÕES (Valores Anuais em R$) – Base 2011 GERAIS Subordinados (informe a quantidade): Diretos ( 4 ) Indiretos ( 296 ) Terceiros ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 25/2/2014 -
Cargos E Salarios
rabalho Completo Cargos E Salarios Cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: pansieri 05 junho 2013 Palavras: 4347 | Páginas: 18 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 1 Aula- tema: salário e motivação Salário motiva? A satisfação garante uma maior estabilidade na instituição, ajuda a diminuir a rotatividade e atua na manutenção de uma produtividade estável, ainda que baixa. Os fatores que levam à satisfação no trabalho são chamados de higiênicos, e se referem às condições que rodeiam o empregado: são as condições físicas no trabalho, salário, benefícios e segurança, entre outros. Embora não motivem, a presença destes fatores permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
Cargos E sálarios
Um agente financeiro aplica $ 85.000,00 por cinco anos à taxa de 0,9% ao mês. Qual foi o juro obtido nesta aplicação, considerando um regime de capitalização simples? Avaliações SIMULADO 1 1. Para prepara uma massa, um pedreiro mistura, a cada 2 latas de cimento, 3 latas de areia. Quantas latas de areia são necessárias para misturar com 8 latas de cimento? (A) 12 (B) 10 (C) 9 (D) 5 (E) 3 Resolução: Portanto, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tutor presencial :profº Carlos Frazão TAGUATINGA/ DF 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Prof.ª: Mônica Moraes Profº tutor presencial: Carlos Frazão Atividade de Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.462 Palavras / 34 PáginasData: 18/3/2014 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Etapa 3 Planejamento de Carreira e Remuneração Variável Modelos de Remuneração Estratégica Grandes empresas, principalmente as que tem origem internacional e com atuação transnacional, estão constantemente introduzindo sistemas e modelos conceituais de remuneração estratégica. Neste trabalho enfocaremos, especialmente, os modelos que podem ser aplicados nas empresas nacionais: Sugestões Premiadas Conceito: A forma de remuneração variável através de sugestões premiadas surgiu a partir das caixas de sugestões premiadas. Tendo como idéia estimular a participação dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 23/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: Cleita Carneiro de Souza Professor Tutor a Distância: Monica Roberta de Moraes Trabalho apresentado ao curso de graduação, tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para obtenção de conhecimento e atribuição de nota na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios. São Bernardo do Campo / SP 2013 Sumário INTRODUÇÃO ..........................................................................................................04 SALÁRIO MOTIVA? ................................................................................................05 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.657 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Descrição de cargo análise de cargo
DESCRIÇÃO DE CARGO ANÁLISE DE CARGO Cargo: Assistente de Vendas Análise de Contrato de Adesão Analisar a veracidade de informações contidas na Proposta de Adesão. Diariamente O processo deve ser feito diariamente para que não haja Acúmulos e para a continuidade do restante do processo que é realizado por outros setores. Análise por Confirmações É realizado um pós venda via telefone com o cliente, para confirmação das informações contidas na PAC (PROPOSTA DE ADESÃO AO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ADM De Cargos E Salarios
AIXAS SALARIAIS A estrutura salarial das empresas costuma ser representada por Faixas Salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Estamos falando do Salário-Base. Cada faixa compreende certo número de cargos e seus respectivos salários-base. A expressão 'promoção horizontal' se refere à caminhada que um funcionário pode ter 'dentro da faixa'. A 'promoção de cargo' se refere à 'mudança de faixa'. Há várias escolhas no momento de estruturar as Faixas Salariais. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014