Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição De Cargos Enfermeiro
Descrição de Cargo Cargo: Enfermeiro Código CBO: 2235-05 Sumário do Cargo: Executar serviços de enfermagem, empregando processos de rotina e/ou específicos, para possibilitar a proteção e a recuperação da saúde individual ou coletiva. Relações: Internas:Superintendência, Médicos, Técnicos, Assistentes, Auxiliares. Externas:Pacientes, Fornecedores (alimentação, medicamentos ,equipamentos hospitalares) Qualificações: Requisitos Exigidos: Escolaridade: Curso superior completo de Enfermagem e curso técnico de Enfermagem. Exigência do cargo: Registro no Conselho Regional de Enfermagem – COREN Responsabilidades: - Desenvolver habilidades cognitivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
CARGOS E SALARIOS
Célula de Produção Indústria de Confecção A Célula de Produção é uma ferramenta gerencial originária do sistema Japonês Just in time, usada atualmente por empresas de todos os ramos de atividade, no mundo inteiro. Na era globalização da economia, apenas as empresas altamente produtivas conseguirão competir no mercado. O sistema de célula de produção contribui com essa condição, veja: 1.Vantagens do sistema de células: •Aumento da produtividade e melhoria da qualidade na fabricação de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Plano De Cargos E Salarios
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA Plano de Cargos e Salarios Celeste Antonio Sebastião Leitão Damiana Rodrigues Dayanner Silva Borbosa Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Flaviane Ribeiro Amorim Laurenci Rodrigues Jessica Belo Horizonte 1º semestre de 2013 GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bruna Rafaela de Jesus Ferreira Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Fábio Braz do Nascimento Flaviane Ribeiro Amorim Gisele dos Santos Lopes Rosilene dos Santos Menezes ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RH em Perspectiva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 30/8/2013 -
Cargos E Salarios
Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima. A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Cargos E Salarios
FNC FACULDADE NOSSA CIDADE Cargos, Salários e Benefícios. Carapicuíba – SP 2012 FNC FACULDADE NOSSA CIDADE Cargos, Salários e Benefícios. Grupo ANGÉLICA OLIVEIRA - RA: 5000 DÉBORA SILVA COSTA - RA: 5894 DENISE SILVA - RA: FABIO ALVES DE OLIVEIRA - RA: 5058 LEANDRO DA SILVA - RA: 4667 MARIA GRACIELHA DA SILVA RA: 4800 ROSIMEIRE FERREIRA DA SILVA – RA: 4793 Carapicuíba – SP 2012 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Descrição De Cargo
CARGO – AUXILIAR FINANCEIRO Descrição Sumária: Organizar e registrar documentos de contas a pagar/receber e faturamento, coletar e conferir dados cadastrais dos clientes e se necessário realizar cobranças, elaborar fluxo de caixa, fazer conciliação bancária extratos e comparando com as atividades de fluxo financeiro. E se possível conhecimento com área Contábil e Fiscal. Anúncio da Vaga: Empresa na região de Mauá contrata para vaga efetiva: Auxiliar Financeiro. Imprescindível experiência com contas a pagar/receber e faturamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Cargos E Salários
Está em fase de elaboração um projeto para implantação da política de cargos e salários em empresas privadas. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Descrição De Cargos RH
XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Líderes de equipe executam uma variedade de tarefas, dependendo do tipo de equipe que conduzem. Geralmente, o líder da equipe gerencia a operação de planejamento, dia a dia e resolução de problemas, para que uma equipe se reúne ele exigido nível de serviço ou da produção. Um líder de equipe em um ambiente de fabricação supervisiona produção enquanto uma chamada equipe chumbo monitores chamadas e treinadores desempenho do centro. Algumas categorias gerais de tarefas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Cargos E Salarios
• ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS SUMÁRIO • Introdução • Afinal, o salário é fator motivacional? • Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow • Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg • Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland • Empresa Love Frutos • Questionário Aplicado na empresa • Descrição dos cargos da empesa INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua natureza humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.303 Palavras / 26 PáginasData: 19/9/2013 -
ANÁLISE DE CARGOS - PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
Análise de Cargos - Planos de Cargos e Salários • Faça um texto resolvendo as seguintes perguntas: 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? 2) O que significa a manutenção do equilíbrio interno e externo? 3) Quais são as etapas e fases para implementação de um programa de cargos e salários? (fazer um cronograma) A empresa tem preocupação em manter salários competitivos para atrair e reter talentos para seu quadro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Descrição De Cargo
Descrição de Cargo - Gerente de Produção - Indústria Missão do cargo Assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa. Responsabilidades Planejar, organizar e supervisionar as atividades de produção, dentro das especificações e padrões de qualidade estabelecidos, visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa na área comercial. Supervisionar a elaboração do plano anual de metas de produção, visando à otimização dos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB SIGILO - É UMA ESTRATÉGIA OU UM RISCO?
A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB SIGILO - É UMA ESTRATÉGIA OU UM RISCO? Sergio Ferreira Pantaleão A implantação do plano de cargos e salários na empresa é um subsistema da área de Gestão de Recursos Humanos que quase sempre está em fase de implantação na grande maioria das empresas. Chega a ser curioso, mas principalmente aos atuantes da área de RH, uma das primeiras notícias que o profissional recebe ao ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Implantação De Cargos E Salários
Implantação de Cargos e Salários Um dos pontos mais importantes para uma boa gestão de RH é ter um plano de cargos e salários. E para se ter um bom plano de cargos e salários precisamos estar bem estruturados com a hierarquia de cargos e do mercado externo, onde tenhamos uma captação e retenção de mão de obra, para a melhoria do clima organizacional, levando os ganhos da produtividade. O que precisamos para implantar cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Cargos E Salarios
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante b. As empresas ocidentais despertaram para o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Cargos E Salarios
Estudo de caso - valor até 1,0 Ponto (entrega no dia da AV1 ) O desafio do momento (Adm. de RH / Adm de Cargos & Salários) é criar condições para estabelecer estratégias de REMUNERAÇÃO que satisfaçam as necessidades de seus colaboradores e atenda os objetivos da empresa. A resposta a essa questão está no meio termo entre o que se quer e o que se tem. Quantas vezes já ouvimos comentários ou ate noticias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Descrição De Cargos
Descrição de cargos I-IDENTIFICAÇÃO Cargo: Agente de Seleção Função: Convocação de candidatos Área: RH Nome: Maria Centro de custo: Data: 16/05/2000 Descrição Sumária: Agente de seleção de RH responsável por toda convocação dos candidatos, sendo esta a área base estrutural do setor, tem a função através do atendimento ativo e receptivo em agendar para entrevistas apenas candidatos externos. II- PRÉ REQUESITOS Formação: superior completo ou cursando Experiência: não é necessário experiências. Conhecimento específico: Power Point,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
CARGOS E SALARIO
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2013 -
Cargos E Salario
Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte artigo: • Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. 2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Trabalho De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional ou multinacional de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou de serviços, se vê na necessidade de solicitar a execução de serviços na área de cargos e salários? O bem da verdade, todas as empresas, sem exceção, faz administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional para tratar do assunto. Entretanto, em virtude de vários fatores, surge ao longo do tempo um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Administração De Cargos E Salários
A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus funcionários e colaboradores, preocupando-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
ATPS Cargos E Salários
Etapa 1 Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Carteira de Identidade (RG); • CPF; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Certidão de casamento; • Comprovante de residência; • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Carteira de vacinação da criança menor de 7 anos; • Comprovante de cadastro no PIS ou o número; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.098 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2013 -
PLANO DE CARGOS E SALARIOS
Esse empreendimento terá como objetivo “popularizar” o serviço de lavanderias e atender as Olimpíadas. Ou seja, esse serviço será destinado ao setor hoteleiro, hospitais, restaurantes, motéis, flats e condomínios. que atenderão esse evento bem como os demais parceiros. O local de instalação já foi definido: Cidade- Rio de Janeiro RJ Bairro- Barra da Tijuca Avenida das Américas, 500 CEP 22640-100 A Lavanderia está localizada próxima a região do evento (olimpíadas) onde se concentra Comércio, gastronomia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 11/10/2013