Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Cargos E Salarios
ETAPA 1 PASSO 1 Salário motiva segundo o livro texto nós explica que o salário é uma demonstração objetiva do trabalho de seu funcionário, portanto dentro de uma empresa os funcionários recebem o seu salário de acordo com sua função, certo que em algumas empresas o empregador não valoriza o empregado como se deve paga-se mal por uma atividade que não está adequada para aquele funcionário. Com isso algumas empresas adotaram algumas medidas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ---------- Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento ----------- ETAPAS DE PLANEJAMENTO: - análise - avaliação dos cargos - pesquisa salarial - estrutura salarial - política -------------- O Plano de cargos e salários subsidiará, além da equidade interna e externa salarial, uma integração com os demais programas de recursos humanos ------------------ - Recrutamento - Treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
_Atps Adm Cargos E Salarios Etapa 4 Passo 1
Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
O mundo organizacional em um curto espaço de tempo sofre freqüentes mudanças passando a ser questionada a cada nova forma de implantar, agir e ou evoluir com novas técnicas descobertas todos os dias. Hoje são poucos os profissionais capacitados para apresentar e desenvolver projetos de cargos e salários, sem utilizar procedimentos já implantados em organizações semelhantes. Uma organização que busca um profissional para esta finalidade tem que ter em mente que não é simplesmente catalogar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Calderaria.
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas reunidas para possibilitar a harmonização de expectativas, objetivos e interesses entre a organização e as pessoas. Possui um foco integrador, por estar ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Envolve ações entre colaboradores capazes de realizar qualquer tarefa na organização para que os objetivos possam ser alcançados. Análise de cargos Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Val paraíso GO 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Faculdade Anhanguera matéria: Administração de Cargos e Salários e Benefícios. Tutora EAD: Jaqueline Laurino Joris. Valparaíso - GO 2013 Sumário Etapa 1 5 Etapa 2 13 Etapa 3 13 Etapa 4 16 Considerações Finais 25 Referências Bibliográficas 26 Introdução A realidade no cotidiano das empresas mostra que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.165 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2014 -
Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Delizete Charles Lima – 5560126273 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliomar Ferreira dos Santos – 5726165893 - Tecnologia em Recursos Humanos Julia Gracielle Rodrigues Santos – 5560124342 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Santos Cardozo –5322972250– Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Administração de cargos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: RECEPCIONISTA-TELEFONISTA DEPARTAMENTO/SETOR: ADMINISTRATIVO DESCRIÇÃO SUMÁRIA Opera terminal central telefônico ou PABX atendendo, transferindo, cadastrando e completando chamadas telefônicas. Auxilia os requisitantes externos interpretando mensagens e encaminhando-as ao setor respectivo. Monitora o fluxo de ligações. Recepciona e presta serviços de apoio a visitantes. Arquiva e organiza documentos. DESCRIÇÃO DETALHADA - Opera terminal central telefônico ou PABX atendendo, transferindo, cadastrando e completando chamadas telefônicas nacionais e internacionais, comunicando-se formalmente; - Interpreta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:81521513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
Planejamento De Cargos E Salários
Pólo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professores EAD – Rosemeire Farias Tutor – Arley Gonçalves Planejamento de Cargos e Salários 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão (GO) 2013 1. Introdução Quando se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
Descrição De Cargo
Titulo do Cargo: Representante de Retenção COB: 422.315 Unidade: Atendimento ao publico Descrição Sumaria Atendem usuários prestando serviços técnicos e especializados,esclarecendo duvidas,alem de oferecer produtos através do teleatendimento. Descrição Detalhada • Esclarece duvida para os usuários, fornece informações sobre o produto. • Apresentar novos produtos e serviços, argumentar sobre os produtos a fim de que o usuário permaneça com o serviço. • Consultar o sistema para resolução de problemas que o usuário reclame além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2014 -
Criação De Empresa- Cargos E Salários - Faculdade Infórium De Tecnologia
1) DADOS DO EMPREENDIMENTO EMPRESA: Lotus Hotel CNPJ: 07.546.236/0001-02 SETOR DE ATIVIDADE: Prestação de Serviço LOCALIZAÇÃO: Av. Izabel Bueno, 237 – Dona Clara LOGOMARCA: LOTUS HOTEL MISSÃO: Oferecer ao nosso cliente uma estadia com o máximo de hospitalidade, em um ambiente aconchegante e com atendimento solicito e simpático. 2) CARGOS ESCOLHIDOS Camareira/ Recepcionista CARGO REQUISITOS MÍNIMOS VALOR RELATIVO VALOR ABSOLUTO Recepcionista - Organização - Comunicação Clara - Boa apresentação - Sociabilidade - Iniciativa - Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Cargos E Salarios
Titulo de Cargo Atribuições Preparar dados para a folha de pagamento, verificando dados do cartão de ponto, cálculos de horas, descontos e lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. 1º Assistente de Pessoal Preparar dados para a folha de pagamento, verificar dados dos cartões de ponto, cálculos de horas e descontos de lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. Preparar dados de cálculos dos pagamentos relativos a férias e recisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2014 -
Implantação Cargos E Salários - Referencial
4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Gestão de Pessoas Segundo Lacombe (2004, p. 8) a gestão pode ser entendida como “o conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum”. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam muito tempo de suas vidas trabalhando dentro da empresa. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
CARGO E SALARIOS
1 - INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças e avanço tecnológico no mundo empresarial, cada vez mais surge a necessidade das empresas terem uma estrutura solidificada e um plano de cargos e salários bem elaborado e eficiente, pois diante de um cenário de competitividade e concorrência do atual mercado somente empresas bem equipadas e qualificadas poderão ser bem sucedidas ao ponto de obterem um crescimento sustável no mundo dos negócios. O plano de cargos e salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Cargos E sálarios
SUMÁRIO Justificativa Questionário Entrevista Observação local Descrição de Cargo (Modelo) Analise de Cargo Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior Analise de Cargo Bibliografia JUSTIFICATIVA Este trabalho foi desenvolvido para apresentarmos o conteúdo aprendido em sala de aula, nele contem a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 18/5/2014 -
Descrição do cargo gerente de RH
DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Título do cargo: GERENTE DE RH 1.2 – Título proposto: GERENTE DE RH 1.3 – Área: Empresa 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO DETALHADA 4. RESPONSABILIDADES Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
RESUMO O trabalho a seguir é uma pesquisa de obras de grandes autores sobre o sistema de cargos e salários. Nele discutiremos os conceitos de normas, variações salariais, dados salariais e no fim veremos uma reportagem atual, sobre a objetividade no aumento salarial. O principal foco deste trabalho é mostrar a importância do tema nas organizações, pois sua má aplicação irá acarretar sérios transtornos internos e externos, mas lembrando que uma aplicação correta trará satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2014 -
Objetivos da Descrição de Cargos
INPER – INSTITUTO PRAIBANO DE ENSINO RENOVADO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA Descrição de Cargos JOÃO PESSOA, 13 DE MARÇO DE 2014 INPER – INSTITUTO PRAIBANO DE ENSINO RENOVADO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA DESCRIÇÃO DE CARGOS 1 - Descrição de Cargos Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014