Direito do trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
72.805 Trabalhos sobre Direito do trabalho. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Direito Trabalho
Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma república estudantil que possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão grávidas. Neste caso, A) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas terão direito a estabilidade provisória decorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Direito Trabalho
TULIO RESPONDE POR CORRUPÇÃO PASSIVA, POIS AEITOU DINHEIRO PARA NÃO FAZER O QUE DEVERIA. MARIO RESPONDE POR PECULATO ELETRONICO,313-A,CP E CARLOS COMETEU O CRIMO DE CORRUPÇÃO ATIVA E TRAFICO DE INFLUENCIA EM CONCURSO MATERIAL DE CRIMES Ementa: APELAÇÃO. PECULATO-FURTO. DELITO DE FURTO SIMPLES POR DESCLASSIFICAÇÃO. INÉPCIA DA DENÚNCIA. PRECLUSÃO EM SEDE DE APELAÇÃO. DEPOIMENTO DO CORRÉU, VALOR PROBATÓRIO RECONHECIDO. PROVA INDICIÁRIA. VALIDADE. PRECEDENTES. Militares que praticaram delito por meio de subtração de material acautelado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2013 -
Atps Direito Trabalho
1. Quais os limites que devem ser respeitados no tocante à jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre há alguma diferença? Jornada de trabalho, é o período de tempo que o empregado obrigatoriamente dispõe de seu tempo para cumprir tarefas que forem lhe atribuídas. Segundo os ensinamentos de Maurício Godinho Delgado “Jornada de Trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador em virtude do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2013 -
TRABALHO DE DIREITO TRABALHO I: DIFERENÇA DE RELAÇÃO DE EMPREGO E RELAÇÃO DE TRABALHO
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FADIR – FACULDADE DE DIREITO TRABALHO DE DIREITO TRABALHO I: DIFERENÇA DE RELAÇÃO DE EMPREGO E RELAÇÃO DE TRABALHO CURSO DE DIREITO TURMA: D 102 ACADÊMICO RA No direito, começamos a ter essa discussão da diferença de relação de trabalho e relação de emprego, após a alteração do art. 114, I da Constituição Federal, a partir da Emenda Constitucional n.° 45/2004. Antes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Direito Trabalho
1. Quais os requisitos do contrato individual de trabalho? Requisitos – são requisitos do contrato de trabalho: a) continuidade; b) onerosidade; c) pessoalidade; d) alteridade (trabalha por conta alheia, não por conta própria). a) Continuidade: Qualidade daquilo que é contínuo, cronológica ou fisicamente b) Onerosidade: Encargo C) Pessoalidade: Qualidade de pessoal natural. d) Alteridade: Estado ou qualidade do que é outro, distinto, diferente. 2. Segundo a doutrina, quais os elementos que caracterizam a figura do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
DIREITO TRABALHO
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI Nº 9.099, DE 26 DE SETEMBRO DE 1995. Mensagem de veto Vigência Dispõe sobre os Juizados Especiais Cíveis e Criminais e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I Disposições Gerais Art. 1º Os Juizados Especiais Cíveis e Criminais, órgãos da Justiça Ordinária, serão criados pela União, no Distrito Federal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.830 Palavras / 32 PáginasData: 13/11/2013 -
DIREITO TRABALHO
Caso concreto 1: (OAB/PARANÁ – 03.09.2006) Após o trânsito em julgado da sentença, o juiz da execução determinou a penhora de bens pessoais do sócio gerente da reclamada, haja vista não haver bens suficientes da empresa para garantir o crédito do reclamante. O Oficial de Justiça procedeu à penhora do imóvel residencial do sócio gerente da reclamada, Maurício Pereira, não constando do mandado de penhora a notificação para a esposa do referido sócio, Josefa Pereira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Parecer Direito Trabalho
PARECER EMENTA COMPETENCIA RELATIVA EM RAZAO TERRITORIAL SENDO ELEITO DOMOCILIO RÉU.LOCAÇÃO DE TANQUES. CLÁUSULA DE ELEIÇAO DE FORO. AÇÃO RESCISORIA. PROPOSITURA NA COMARCA DO DOMICILIO DO AUTOR. RELATÓRIO Trata-se de consulta formulada por Jose Pivantes, domiciliado em Bom Sucesso, interior de Minas Gerais, que celebrou contrato de adesão cujo objeto era locação de tanque para armazenamento de leite in natura, com empresa PARMALEITE, sediada em São Paulo. Cumpre Ressaltar que a clausula no contrato, fixando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Direito Trabalho
SABER a origem e a finalidade da defesa do consumidor IDENTIFICAR os dispositivos constitucionais ligados a defesa do consumidor ANALISAR o campo de incidência do Direito do Consumidor UTILIZAR as fontes do Direito do Consumidor APLICAR o Código Civil de 2002 e o Código de Defesa do Consumidor Estrutura do Conteúdo 1. O Direito do Consumidor 1.1. Origem 1.2. Finalidades 2. Dispositivos constitucionais 2.1. Direito e garantia fundamental: art. 5°, XXXII CF/88 2.2. Princípio inerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2014 -
Aula 1 - Direito Trabalho I
AULA I Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 27/2/2014 -
Resumo Direito Trabalho
Direito do Trabalho: Definição, Fontes e Princípios 1 – Da Definição de Direito do Trabalho Podemos identificar, na doutrina, três correntes de pensamento acerca da definição de Direito do Trabalho. Corrente subjetivista: define o Direito do Trabalho tendo como premissa os sujeitos da relação de trabalho; Corrente objetivista: define o Direito do Trabalho apresentando conceitos fundados no conteúdo objetivo das relações jurídicas reguladas pelo Direito do Trabalho; Corrente mista: define o Direito do Trabalho através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.686 Palavras / 19 PáginasData: 6/3/2014 -
Caso Concreto Direito Trabalho II Semana 1
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema FÉRIAS Objetivos O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo Férias: conceito, natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
ATPS Direito Trabalho
Do Direito do Trabalho A fim de explanar acerca do Direito do Trabalho, vale dizer que é o ramo do Direito que regula as relações empregatícias e as semelhantes, é composto por normas jurídicas, porém, além delas, ainda conta com os princípios e as regras reguladas por organismos profissionais e econômicos. Tem por finalidade aplicar medidas protetoras ao trabalho, assegurando assim condições dignas para o exercício das funções designadas. Das fontes As fontes são subdivididas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Direito Trabalho
1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, sendo que esse período de 30
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
CASO CONCRETO 2 DIREITO TRABALHO II
Aplicação Prática Teórica 2 CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: a. Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Direito Trabalho
A) VÍCIOS DE CONSENTIMENTO: Inicialmente, antes de se adentrar na matéria, é importante saber diferenciar os termos nulo e anulável e das expressões latinas ex tunc e ex nunc. O ato nulo possui invalidade ex tunc, ou seja, para o ordenamento jurídico ele nunca fora considerado válido. Dispõe o CC: Art. 169. O negócio jurídico nulo não é suscetível de confirmação, nem convalesce pelo decurso do tempo. O ato anulável, por outro lado, pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.424 Palavras / 10 PáginasData: 31/3/2014 -
Normas Direito Trabalho
Repouso Semanal Remunerado É o período de tempo, de 24 horas consecutivas, preferencialmente coincidente com o domingo, em que o empregado deixa de prestar seus serviços ao empregador, bem como de se colocar à disposição do empregador. A previsão legal é do art. 67 da CLT que diz: “Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24horas consecutivas, o qual, salvo por motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Direito Trabalho I
Direito do Trabalho I Origem: - Marco - Getulio Vargas - 1930 - início do governo: criação do Ministério do Trabalho - 1930 - criar melhores condições de trabalho - regras de trabalho - 1946 - criação da Justiça do Trabalho - a partir dessa fase foi proposta a junta de conciliação Fontes do Direito do Trabalho É toda norma que rege para vincular o direito trabalhista (trabalhador/empregador) a) Fonte Material: são as que ditam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Direito Trabalho Formas De Extincao
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO é gênero, admitindo as seguintes espécies: resilição, resolução e rescisão. CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CLASSIFICAÇÃO Engloba as seguintes espécies: resilição, resolução e rescisão 1 – Resilição: pode ser unilateral (denúncia) e bilateral (distrato) a) Resilição Unilateral: Ocorre quando há a manifestação de vontade de uma das partes em por fim ao contrato. b) Resilição Bilateral: utilizado no Nosso Código Civil de 2002,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2014 -
Direito Trabalho
Remuneração e salário. Equiparação salarial. 1) Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? A remuneração pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. Assim, perante o sistema jurídico em vigor, a remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta pois “compreendem-se na remuneração [...] além do salário [...] as gorjetas”. O salário é a quantia paga “ diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
Caso Concreto Direito Trabalho
Caso concreto 1: Em meados de 2010 vivenciamos uma crise mundial nas bolsas valores, fato que interferiu diretamente no consumo. Na referida época várias indústrias brasileiras, dentre elas a automobilística, chamaram os sindicatos para uma negociação ofertando assim a redução de salários para evitar dispensas imotivadas. Após rodadas de discussões e diversas negativas, o Estado foi chamado a intervir e anunciou uma série de medidas que incentivassem o consumo a fim de movimentar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Objetiva Semana 07 Topicos Direito Trabalho
João foi admitido em 01/03/1991 e imotivadamente demitido em 30/06/2012 pela Empresa XYZ Ltda.. O empregador informou que o aviso prévio seria indenizado e designou o pagamento das verbas resilitórias com a referida homologação do distrato no Sindicato de Classe para o dia 05/07/2012. No ato da homologação contratual, o Sindicato informou que os valores estavam errados, tendo em vista que a Lei 12.506/91 em seu artigo 1, parágrafo único estabeleceu os parâmetros para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Direito Trabalho
Celsinho, Rodinele e Copernio, estudantes da Universidade Federal de Monte Carmelo, há um ano passado, com receio dos crescentes assaltos na região resolveram contratar um vigia para trabalhar no imóvel onde permanecem residindo durante a formação universitária e naquele local formaram uma república de estudantes para fins de divisão de despesas. O Sr. Ferdinan, vigia no local, laborava de segunda a sábado, recebendo ordens de seus empregadores e recebendo remuneração diária de R$70,00 (setenta reais).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Esxercicio Com Respostas Direito Trabalho
Questão 01 (OAB/FGV) A respeito das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração com a interveniência do sindicato da categoria dos empregados, nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou convenção coletiva. (B) Desde que por mútuo consentimento, as alterações dos contratos serão lícitas, pois se prestigia a livre manifestação de vontade das partes. (C) Nos contratos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2014 -
Direito Trabalho
QUESTÕES DE DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA (9º M1) – VALOR 3,0 PONTOS Nome: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 1. Assinale as assertivas abaixo se falsas (F) ou verdadeiras (V), justificando as falsas com o preceito doutrinário, jurisprudencial e ou legal: a.( F ) O prazo geral para interposição de recursos no processo trabalhista é de sete dias. b.( V ) A representação do condomínio em juízo é feito pelo síndico. c.( V ) Mandato tácito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2014