Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTILOS E CARACTERÍSTICAS OPONENTES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 2 2. PERFIL DOS OPONENTES .................................................................................. 3 3. ESTILOS E CARACTERÍSTICAS DOS OPONENTES .......................................... 3 4. PONTOS PRINCIPAIS DA NEGOCIAÇÃO ........................................................... 4 5. OS COLABORADORES ......................................................................................... 5 6. A PRIMEIRA REUNIÃO ASSOCIAÇÃO X GRAVADORA ..................................... 5 7. ACORDO FINAL..................................................................................................... 6 1. INTRODUÇÃO O trabalho trata-se da importância da visão sistêmica na negociação, bem como os benefícios, para o processo de negociação, da utilização dessa visão. A busca de relações duradouras nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Lições sobre liderança
A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança. A Fuga das galinhas é um filme de animação dos britânicos Peter Lord e Nick Park. Ele tem sido para mim, nos cursos que ministro, uma ferramenta fundamental na ilustração de princípios de liderança. Uma obra extremamente dinâmica e criativa capaz de prender a atenção de crianças e adultos do começo até seu fim. A estória se passa na década de 50 do século XX em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Questionario Unip - Liderança II
• No papel do mentor, o gerente é responsável pelo desenvolvimento dos recursos humanos e por estimular o treinamento, o aprimoramento das competências; demonstra de forma legítima, apreciação pelos desejos e anseios de seus subordinados. Dedica-se ao desenvolvimento das pessoas mediante uma orientação cuidadosa e de empatia. O gerente é solícito, atencioso, sensível, afável, aberto e justo; neste papel, ele escuta, apoia reivindicações legítimas, transmite apreciação e distribui elogios e reconhecimentos. As pessoas são recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2014 -
Liderança - UNIP
• GOVERNANÇA CORPORATIVA – UNIDADE I – Atividade Tele Aula O compromisso das companhias brasileiras com as boas práticas de governança corporativa atesta o fato de que: Resposta Selecionada: b. As companhias devem agir com transparência e prestação de contas. Resposta Correta: b. As companhias devem agir com transparência e prestação de contas. • Pergunta 2 0 em 0 pontos Compete ao Conselho de Administração das Sociedades Anônimas: Resposta Selecionada: d. As alternativas A, B
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2014 -
Os Desafios Da Liderança
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA MARINILDA SIMAS LIMA OS DESAFIOS DA LIDERANÇA PARINTINS 2014 MARINILDA SIMAS LIMA OS DESAFIOS DA LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso ( superior de tecnologia em Gestão Pública) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Fundamentos de Administração; Economia no Setor Público; Metodologia Cientifica; Ética Politica e Sociedade ]. Profs. Elisete Zampronio; Regina Malassise; Rodrigo Trigueiro; Marcia Basto PARINTINS 2014 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 23/10/2014 -
Alguns pontos fundamentais sobre liderança
LIDERANÇA Liderança é o exercício da autoridade em um grupo social, depende de certas qualidades que variam com a natureza do grupo social e as circunstâncias em que se estabeleceu esta liderança. Os líderes exercem as mais diversas funções, tais como: administrador, planejador, orientador, especialista, representante externo do grupo, controlador das relações internas do grupo, o autor de punições e recompensas, árbitro e intermediário. Nos grupos formais, o líder é designado por alguém de fora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
A importância do conhecimento e um seminário sobre liderança
Aula tema 04 A importância do conhecimento e da Oficina de Liderança para se implantar um modelo de gestão da ética em empresa de qualquer porte! Segundo Francisco Gomes de Mato,existem dois fatores que amortecem e empobrecem a consciência ética: o conhecimento totalitário:que se traduz por “eu sei o que é melhor pra você” cria indivíduos sem consciência critica . e a tecnologia sem alma: produto da mídia que se traduz por “é disso que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
ESTILOS ARTÍSTICOS E SEUS AUTORES
ATIVIDADE II - ESTILOS ARTÍSTICOS E SEUS AUTORES O Renascimento foi um movimento cultural, artístico e científico que atingiu as camadas urbanas da Europa Ocidental entre os séculos XIV e XV, principalmente na Itália. Foi essencial para o abandono de ideias medievais que ainda estavam presentes, porém não deve ser visto como uma ruptura radical entre a Idade Media e a Idade Moderna. O pensamento renascentista defendia que a razão era uma manifestação do espírito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Tipos de Liderança. Prós e contras
Tipos de Liderança • Líder Coercitivo: Um líder com alto poder coercitivo induz ao cumprimento de suas ordens, porque a desobediência poderá acarretar punições tais como execução de tarefas desagradáveis, repreensão ou até demissão coercitiva através da confiança na força física, na facilidade verbal ou na capacidade de conceder ou retirar apoio emocional a outros. Essas bases fornecem ao indivíduo os meios de fisicamente ferir, maltratar, humilhar ou negar amor a outros. Prós: praticidade, rapidez,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Transformação da liderança
1. LIDERANÇA Vários fatos da história nos dariam bases para vários relatos, separei um em especial, a qual nasce na região da Mesopotâmia. Foi a região onde provavelmente começou a História, por volta de 4.000 a.C. , era uma rica região da Ásia Menor, localizada nas planícies férteis banhadas pelos rios Tigre e Eufrates, os quais lançam suas águas no golfo Pérsico. A Mesopotâmia corresponde em grande parte ao atual território da República do Iraque.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Liderança
Pergunta 1 Um líder eficaz em uma organização deve ter: habilidades cognitivas apropriadas ou habilidade mental e conhecimento; um grau realista de autoconfiança, característica que determina sua qualidade de manter-se calmo sob pressão; confiabilidade, _____________________ e, principalmente, inteligência emocional. Qual alternativa preenche adequadamente o espaço aberto na frase acima? a. Característica que determina sua integridade comportamental. b. Característica que determina sua capacidade de liderar. c. Característica que determina sua capacidade intelectual para liderar. d. Característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Explique a teoria da liderança situacional
1)- EXPLIQUE a teoria da liderança situacional. È um modelo de administração ideal para os momentos de crise. Por meio dele, as dificuldades são minimizadas e os objetivos da corporação alcançados. O gestor com esse perfil delega as tarefas aos colaboradores de acordo com as aptidões ou deficiências que eles possuem, por isso, precisam estar atentos aos pontos fortes e fracos dos funcionários. De acordo com a Teoria da Liderança Situacional de Paul Hersey e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Liderança e Desenvolvimento Gerencial
Título: Liderança Bem vindo caro(a) aluno(a)!! Estamos iniciando a segunda unidade de estudo cujo tema é Liderança e Desenvolvimento Gerencial. Nessa nossa primeira aula vamos tratar da liderança. Para isso vamos continuar acompanhando o nosso amigo Celso e sua esposa Claudia nessa interessante tarefa de reestruturar a sua vídeo locadora. O que você pensa? Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa? Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2014 -
Desenvolvimento pessoal e profissional liderança
Faculdade Anhanguera / Sorocaba SP. Curso: Tec. LOGÍSTICA Atividade Desenvolvimento Pessoal e Profissional Orientadora Professora Março 2014 O Mundo do Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento - De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Fato é que a visão do mundo, do ambiente de trabalho, varia de pessoa para pessoa. E esta visão depende de vários aspectos como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Estilo De Vida E Meio Ambiente
2) No processo de evolução, a humanidade acumulou saberes que foram sistematizados como conhecimentos. A Filosofia nos auxilia nas funções teóricas e práticas a chegar a uma concepção do universo por meio da auto-reflexão. O senso comum contribui para que a ciência progrida. A partir de problemas do cotidiano das pessoas, surge a necessidade de pesquisar, de aprofundar interpretações dos achados e propor soluções para superar as dificuldades enfrentadas pela população. A ciência existe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Controladoria E Liderança
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS ANA ELISABETE DE OLIVEIRA BORRALHO CONTROLADORIA E LIDERANÇA NA PSICOLOGIA SOCIAL Petrópolis 2010 ANA ELISABETE DE OLIVEIRA BORRALHO CONTROLADORIA E LIDERANÇA NA PSICOLOGIA SOCIAL Trabalho apresentado à Universidade Católica de Petrópolis, à disciplina Psicologia Social. Orientador: Professor Ronald Novembro de 2010 SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 4 CONTROLLER 5 LIDERANÇA 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 RESUMO O ambiente competitivo entre as empresas exige de seus gestores uma postura proativa que demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
Liderança Sobre Gestao
INTRODUÇÃO: É possível motivar o servidor público? Provavelmente a maioria das pessoas diria que não. (Bergamini,1998) verifica que a resposta não é exatamente negativa. O gestor de pessoas na esfera pública pode se valer tanto das teorias de processo, quanto de conteúdo, para melhorar o seu ambiente de trabalho e estimular as pessoas a trabalharem melhor, resguardando o aspecto intrínseco da motivação e os fatores condicionantes do ambiente de trabalho. (Bergamini,1997) por sua vez argumenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão e liderança conjuntas
ISBN: 978-85-225-1221-8 Copy right © 2011 Márcia Furtado de Mendonça, Damáris Vieira Novo, Rosangela de Carvalho Direitos desta edição reservados à EDITORA FGV Rua Jornalista Orlando Dantas, 37 22231-010 — Rio de Janeiro, RJ — Brasil Tels.: 0800-021-7777 — 21-3799-4427 Fax: 21-3799-4430 editora@fgv.br — pedidoseditora@fgv.br www.fgv.br/editora Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação do copy right (Lei no 9.610/98). Os conceitos emitidos neste livro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.797 Palavras / 36 PáginasData: 2/11/2014 -
Liderança e motivação
Liderança e Motivação são fundamentais para qualquer empresa que deseja vencer seus obstáculos no século XXI, nessa seção você vai encontrar diversos artigos sobre o Universo da Liderança e Motivação e também com o Coaching pode contribuir substancialmente para um desenvolvimento efetivo desses fatores nas organizações e também na sua vida pessoal. Se você busca muito mais realizações em sua vida, você está no lugar certo, você está com o Instituto Brasileiro de Coaching –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Problema de eficácia na liderança
Candidato napoleão Bonaparte Para Napoleão uma empresa precisa de uma equipe bem preparada, Solan Uma empresa eficaz é aquela em que todos os funcionários assumem responsabilidade de tomar decisões. Taylor Uma das maiores preocupações dos executivos em relação a uma empresa é a questão da eficácia. Para Taylor, ser eficaz na empresa é trazer mais lucros e ter menos gastos, sendo mais competitiva no mercado. Questão 1 A semelhança entre as duas é que ambas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Liderança
.Para que os novos líderes possam desenvolver seu trabalho, colaborando para o desenvolvimento de pessoas e grupos comprometido e eficazes, é necessário que a prática da liderança possa contar com novas estratégias de gestão e de apoio ao crescimento individual e coletivo dos envolvidos. Nesse aspecto, a metodologia do coach se apresenta como uma forte tendência de ferramenta gerencial para o desenvolvimento de pessoas e de equipes de alto desempenho. Equipe é um número pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Estilo de vida sedentário
Sedentarismo É a falta ou a diminuição da atividade física. Na verdade, o conceito de uma pessoa sedentária tem relação com a quantidade de calorias que ela gasta semanalmente, seja em atividades esportivas ou nas tarefas do dia a dia. Para ser considerada uma pessoa ativa é preciso queimar 2.200 calorias por semana, ou cerca de 300 calorias por dia. Além de atingir órgãos vitais como coração, rins, cérebro, entre outros, o sedentarismo impacta diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
A importância da boa comunicação e liderança dentro da empresa
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo falar de forma sucinta, sobre experiências empreendedoras, baseada em uma historia de sucesso, de um grupo de empresários que residem na cidade de Santo Antônio de Pádua, situado na região noroeste do estado do Rio de Janeiro produtores de rocha ornamentais, sua principal atividade econômica. Onde os envolvidos estavam à procura de soluções para a desarticulação entre as empresas do setor, que ameaçava a sobrevivência do negócio. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
MOTIVAÇÃO DA LIDERANÇA X
LIDERANÇA X MOTIVAÇÃO O que é liderança? •A liderança é a capacidade de influenciar alguém a cooperar espontaneamente •A capacidade de liderar é um conjunto de habilidades e quase todas podem ser aprendidas ou aperfeiçoadas. •Os Líderes Devem ter: Visão e valores · Integridade · Vontade de assumir riscos Devem ser: · Agentes de descentralização · Agentes de mudança SEGREDOS DA LIDERANÇA •A primeira pessoa que você lidera é você; •Líderes bem sucedidos são aprendizes;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Liderança e Estratégia
Liderança e estratégias Sra. Elaine será uma líder visionária, que conduz as pessoas em busca de um sonho compartilhado. Impacto extremamente positivo sobre o clima organizacional. É apropriado quando as mudanças requerem uma nova visão, ou quando há necessidade de uma direção certa. Adotar tecnologia na reestruturação da B.O.N.I.T.A. também será de maior valor, pois a administração e suas ferramentas não seriam de grande e extremo sucesso e confiabilidade sem novos produtos, maquinários, softwares, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2014