Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Lideranca
LIDERANÇA. A ÉTICA EM UM MUNDO COMPETITIVO Aline Brait SUMARÉ 2014 Liderança e a Ética em um mundo competitivo “Liderança é o processo de desenvolver ideias e uma visão, viver de acordo com valores que dêem suporte a tais ideias e visão, influenciando terceiros a incorporarem-nas em seus próprios comportamentos, bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos.” (M. Tichy) A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
PNQ LIDERANÇA E PESSOAS
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE PIEDADE - IESP LIDERANÇA E PESSOAS: UMA VANTAGEM COMPETITIVA E O DESAFIO ALCANÇADO PELA CONSULTORIA FCAP JR ANDERSON ADELSON ALEIXO DA SILVA BRUNA ACUCIO MENDES DE SOUZA EVERTON VICTOR PEREIRA DE SOUZA LYNIKER RAHONE PEREIRA NERY MARIA EDUARDA DE ANDRADE FIGUEIRÔA RHAFAEL ABDALA ALVES DE ARAUJO JABOATÃO DOS GUARARAPES 2014 ANDERSON ADELSON ALEIXO DA SILVA BRUNA ACUCIO MENDES DE SOUZA EVERTON VICTOR PEREIRA DE SOUZA LYNIKER RAHONE PEREIRA NERY MARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.191 Palavras / 33 PáginasData: 21/11/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim, observou-se que o clima organizacional reflete o tipo de liderança, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Um estilo de vida sedentário
O sedentarismo está envolvido na vida de muitas pessoas e, praticamente se torna impossível viver sem ele nos dias de hoje. O sedentarismo é definido pela falta de atividade física, podendo afetar até mesmo a saúde da pessoa. Quando falamos em falta de atividade física, não necessariamente está ligada a pratica esportiva. Atividades regulares como limpar a casa, caminhar, funções profissionais que exigem esforço, não são classificadas como sedentarismo, isso são atividades de rotina. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
LIDERANCA
Prezados alunos, segue local para postagem do trabalho do livro com as seguintes orientações: 1º Assistir ao filme, 2º Analisar quais os tópicos da Teoria das Relações Humanas apresenta o filme; 3º Descrever três cenas onde identificam os conteúdos da teoria e explicá-los.03 – Desenvolvimento Organizacional 3.1 – Conceito: é o processo estruturado para a mudança planejada dos aspectos estruturais e comportamentais nas empresas, com a finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2014 -
Comportamento Organizacional. 31 Descobertas Sobre Liderança
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA Querência-MT 2009 Introdução Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá e quais são os desafios enfrentados. Boa leitura! Comportamento Organizacional 31 Descobertas Sobre Liderança Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoas e os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014 -
Competencia e Liderança - PArte
Competencia e Liderança - PArte Capitulo 06 1 Como os líderes são – valores, motivos, traços pessoais, caráter. 2. O que os líderes sabem – habilidades, capacidades. 3. O que os líderes fazem – comportamentos, hábitos, estilos. 2 quanto mais claras e burocráticas as relações formais de autoridade, mais os líderes devem demonstrar comportamento de apoio 3 Para ser líder é preciso ter um caráter forte o suficiente para fazer a coisa certa. Caráter é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança em organizações e perfil de gerente
Liderança nas Organizações e Perfil do Líder As principais habilidades e ferramentas gerenciais quase sempre se resumem em uma das características fundamentais: a liderança. As coisas acontecem e são realizadas na sociedade devido à convicção de certas pessoas. A mesma coisa ocorre nas empresas. Os gerentes são os responsáveis diretos pela sobrevivência e pelo sucesso da organização. Cada sucesso da empresa é o sucesso de um ou mais gerentes. Cada fracasso é o fracasso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Tipos de Liderança
Passo 3.1.1 – Tipos de Lideranças Tendo como base o material aplicado em sala de aula e pesquisas realizadas na internet, vimos que os estilos de liderança são: autocrática, democrática, liberal e paternalista. No Caso da BONITA, optamos por adotar o estilo de liderança democrática, onde é dado ao grupo a oportunidade de participar, opinar e alterar alguns aspectos que visto de maneira individual não sofreriam mudanças significativas. Ao passo que as ideias e propostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança
a) Trabalho deve ser realizado em equipes de quatro a seis alunos b) A entrega será, impreterivelmente na data indicada para a sua sala c) Entregar impresso. Estilo “pergunta-e-resposta” d) As fontes de consulta devem ser diversificadas a fim de se permite avaliar fatos identificados e a variedade de abordagens (ver regras ABNT). e) Farei questionamentos para a equipe quanto ao conteúdo. f) Faça com empenho: será de extrema valia para a sua vida profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Respostas sobre o tema do papel da liderança em uma organização que expande resolutamente os poderes
QUESTÕES CAPITULO 8 – EMPORWERMENT 01 – Dentre as várias definições sobre o Empowerment neste capitulo, cria sua própria compreensão, a que melhor conceitue essa tecnologia. Justifique sua resposta. R. Empowerment é uma ação estratégica, uma tecnologia que busca maior envolvimento, pois ela da mais participação e autonomia aos colaboradores junto a empresa. As vantagens disso é fazer com que seus funcionários se envolvam em todos os aspectos da empresa e ajude a enfrentar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Liderança. Fornecer orientação e motivação para que outros consigam metas
– Competências comportamentais Descrição – Liderança. Prover direcionamento e motivação aos outros para cumprir os objetivos Engajamento e motivação. Postura pessoal do gerente para com o projeto e para as pessoas associadas ao projeto – faz com que as pessoas acreditem no projeto e queiram fazer parte dele. Autocontrole. Abordagem sistemática e disciplinada para se dar conta do trabalho diário, requisitos que mudam e lidar com situações estressantes. Assertividade. Habilidade de declarar seus pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA
COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA Fernanda Morais de Souza Jucy Ellen de Paula Santos Mabila P. Camargo RESUMO A O desenvolvimento da liderança se dá com o convívio de um grupo, se não há grupo não existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.590 Palavras / 15 PáginasData: 26/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE COMISSÕES DIA NA VIDA DO LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Juliana Ribeiro Cardoso Rio de Janeiro 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................................ 2.1 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL .............................................................. 2.2 ATIVIDADES DO MÁRIO ........................................................................................................... Funções, Papéis, Habilidades e competências EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA DO TRABALHO ................................................................................... SER UM LÍDER MELHOR.............................................................................................................. PLANO DE DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 4 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
O estilo de direção teoriaY
1a) É no planejamento estratégico que irá nortear a empresa para alcançar os objetivos que se pretende chegar, também serão definidas as estratégias que ajudarão a empresa a concretizar os objetivos definidos em sua missão. b)as metas são definidas no nivel tatico elas podem ser definidas de acordo com os objetivos , é neste momento que é feita a tradução do nivel estrategico. c) no esquema a função feedback é o numero 4 e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Importância do Espírito de Liderança
Você concorda com a declaração “A pessoa mais difícil de liderar é você mesmo!”? Por quê? Sim, creio que uma pessoa que acredita em si própria, não de uma forma arrogante, mas, sabedora do seu potencial, que seja conhecedora de suas limitações, porém, com uma disposição incessante para superá-las, é capaz de estimular pessoas em qualquer que seja o ambiente; mesmo que indiretamente, pois desperta nos demais não a certeza da vitória, do sucesso ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Estilos de páginas web
ESTILOS DE PÁGINAS WEB Na web é possível encontrar dois tipos de páginas: Estáticas e Dinâmicas. As páginas estáticas são páginas simples desenvolvidas a partir da linguagem HTML e que não possuem movimentos e contam com pouca funcionalidade. São páginas fáceis de serem desenvolvidas embora sua vantagem seja limitada uma vez que só apresentam textos acompanhados de imagens e alguns conteúdos multimídia. Ao contrário das páginas estáticas, as páginas dinâmicas são mais complexas e costumam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Liderança Ferramenta de comunicação organizacional
Estudo dirigido / Aula 3 / Liderança Ferramenta de Comunicação Organizacional 1 – O que significa Liderança no seu ponto de vista? Significa a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. 2 – A comunicação eficaz se faz presente na vida do líder de que forma? Uma comunicação eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Um artigo de Oscar Motomura sobre liderança
Um Artigo de Oscar Motomura Queremos protagonistas em nossas organizações. Pessoas engajadas, comprometidas, automotivadas, com elevado senso de responsabilidade. Com espírito de quem é “dono do negócio”. Na realidade, queremos líderes em todos os lugares. Em todos os cargos. Em todas as funções. Mas queremos ver todos esses líderes atuando em quê? Não seria natural vê-los atuando em tudo o que é preciso melhorar no nosso país? Atuando no que é efetivamente necessário...? Todo cidadão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.021 Palavras / 25 PáginasData: 28/11/2014 -
Variedade de estilos, movimentos e técnicas de arte contemporânea
Arte Contemporânea Tweet Arte contemporânea, reunião de uma notável diversidade de estilos, movimentos e técnicas. Essa ampla variedade de estilos inclui a penetrante pintura realista Gótico americano (Grant Wood, 1930, Art Institute of Chicago, Illinois), que retrata um casal de agricultores do Centro-oeste americano e, ainda, os ritmos abstratos da tinta salpicada da pintura Preto e branco (Jackson Pollock, 1948, acervo particular). No entanto, mesmo que fosse possível dividir a arte contemporânea por obras figurativas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 30/11/2014 -
A Importância Da Liderança Na Gestão De Pessos
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO As pessoas são os principais ativos das organizações. O contexto da gestão de pessoas é caracterizado pela interdependência das organizações e das pessoas, pois tanto as organizações, quanto as pessoas variam intensamente e são singulares. O relacionamento entre as pessoas e as organizações, antes considerado repleto de conflito, atualmente é baseado na solução do tipo ganha-ganha, onde cada uma das partes tem o seu objetivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2014 -
Carreira E Liderança
Plano de Carreira 1. Definição do objetivo: escreva qual carreira você planeja seguir e qual posição ou cargo inicial você deseja assumir quando concluir sua graduação e o tempo necessário. Sou graduando em arquitetura e urbanismo dentro da graduação me descobri apaixonado pelas cadeiras de história e cultuo grande admiração pelos meus mestres. Assim, quando terminar a graduação pretendo me voltar a desenvolver projetos de conservação e restauração dos bens patrimoniais ligados a arquitetura na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
O que é um estilo de vida sedentário?
vb nm,.; O que é o sedentarismo? Sedentarismo é definido como a falta e/ou ausência e/ou diminuição de atividades físicas ou esportivas. Considerado como a doença do século, está associada ao comportamento cotidiano decorrente dos confortos da vida moderna. Pessoas com pouca atividade física e que perdem poucas calorias durante a semana, são consideradas sedentárias ou com hábitos sedentários. Quais as principais conseqüências do sedentarismo? A ausência da atividade física tem várias conseqüências, como sobrepeso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2014 -
Liderança
Liderança Ocupar uma posição de liderança é um sonho perseguido por muita gente. Porém, são poucos os que conseguem chegar lá. Isto porque exercer a liderança não é tarefa fácil. Ser líder requer sempre uma atitude pró-ativa, a disposição de superar-se a cada dia, a coragem de enfrentar os próprios medos, de assumir os próprios erros e, em alguns casos, os erros dos outros, enfim, de romper todos os tipos de barreiras. Um excelente líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014