Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Liderança é Uma Das Características Mais Valorizadas No Mercado. Você Concorda Com Essa Afirmação? Justifique Sua Resposta.
A liderança é uma das características mais valorizadas no mercado. Você concorda com essa afirmação? Justifique sua resposta. O mercado tem valorizado cada vez mais colaboradores com perfil de liderança, paciência e comprometimento com a Organização, podendo assim liderar sua equipe de forma eficaz, transformando o grupo em uma equipe que gera resultados. Mais que habilidades técnicas, o mercado procura profissionais que possam desenvolver interação de grupo, gestão de sua área e ainda capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 18/1/2015 -
Liderança
1) Você é Gestor de Novos Negócios e líder de uma equipe de 10 colaboradores, com diversidade de gênero, idade e experiência. A empresa em que você trabalha, do ramo de logística, está implementando um novo software de gestão para ser utilizado por sua equipe. O aplicativo utilizado tem tecnologia de ponta e precisa ser customizado para atender às necessidades e expectativas das partes interessadas. Baseando-se nos preceitos da Liderança Situacional, qual a melhor prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 20/1/2015 -
Liderança tecnológica, essência e qualidade de Cachacaria
MISSÃO: Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacionais e internacionais fornecendo produtos de alta qualidade a preços competitivos. VISÃO: Estar entre as cinco maiores empresas de bebidas destiladas do país.Mantendo a liderança tecnológica, essência e qualidade, sendo a preferida pelo nosso público de interesse. VALORES: • Qualidade e melhoria contínua dos produtos e serviços para satisfação dos consumidores; • Compromisso com a verdade; • Comportamento ético; • Aperfeiçoamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2015 -
Liderança E Motivaçao
Web Aula 1 1.1 O que é Motivação Motivação é um termo de difícil definição, que tem sua origem semântica ligada às expressões latinas motivus, movere, que significam mover. Pode-se dizer, primeiramente, que, em tudo que se faz, há um motivo para tal. Desta forma, motivo pode ser entendido como algo que induz e impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Para DeCenzo e Robbins (2001) motivação estaria relacionada a ter a disposição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.803 Palavras / 28 PáginasData: 27/1/2015 -
RELAÇÃO ENTRE IMC E PERCENTUAL DE GORDURA COM ESTILO DE VIDA E PRÁTICA DE ATIVIDADES FÍSICAS: Uma Comparação Entre Escola pública E Privada
RELAÇÃO ENTRE IMC E PERCENTUAL DE GORDURA COM ESTILO DE VIDA E PRÁTICA DE ATIVIDADES FÍSICAS: uma comparação entre escola pública e privada Aline do Nascimento Barbosa Marcella Machado de Alcantara Barbosa Tatyana Sales Luquetti RESUMO: A obesidade é uma doença crônica e multicausal e é considerada um fator de risco para o desenvolvimento de diversas doenças. A redução da atividade física de rotina e o aumento de atividades sedentárias têm papel importante na etimologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.119 Palavras / 21 PáginasData: 30/1/2015 -
Liderança E Motivação
Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas: a) temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. b) a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. c) os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 31/1/2015 -
Desenvolvimento do papel de liderança e do comportamento do gerente
A definição do negócio de uma organização é a definição de quais produtos e serviços a organização pretende fornecer, para quais mercados e quais clientes (MAXIMIANO, 2005). Maximiano (2005) afirma que o moderno pensamento estratégico trabalha com a idéia de missão, e afirma que a missão de uma organização define o papel que a organização desempenha para seus clientes e outras partes interessadas. Bateman (2000) afirma que o primeiro passo no planejamento estratégico é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
Liderança E Desenpenho
Avaliação da Unidade 1 Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? Para responder a esta questão, você deverá usar o material da Apostila, e, também, efetuar uma busca na internet ou em publicações especializadas. A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/2/2015 -
7 Lições De Liderança Do Passado Da Seleção Brasileira E Aplicáveis No Presente
A Seleção Brasileira alcançou recordes negativos na segunda Copa do Mundo realizada em sua própria casa, culminando com a acachapante derrota para a Alemanha na semifinal. Ainda que as derrotas tenham um sabor mais do que amargo e fazem com que o turbilhão de emoções nublem a objetividade por um tempo, manter o foco na alteração dos fatores que levaram a estes resultados, a positividade e ação assertiva são essenciais para que o momento se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 14/2/2015 -
INFLUÊNCIAS DO ESTILO GERENCIAL NA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Estudo de Caso : INFLUÊNCIAS DO ESTILO GERENCIAL NA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Livro Comunicação Empresarial – Editora Atlas. Nem sempre a comunicação deficiente é o único motivo para que as organizações tenham sucesso. A comunicação deficiente pode ser um sintoma do problema, que tem origem em um estilo gerencial equivocado. O gerente precisa ter exercitar a capacidade de perceber as sutilezas do comportamento humano. As diversas situações de trabalho enfrentadas por ele permite que ele crie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 18/2/2015 -
Teoria comportamental da liderança
Questão 1- Liderar é a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. A fonte dessa influência pode ser formal, como a fornecida pela detenção de uma posição gerencial numa organização. Conforme sugestão de Hersey & Blanchard verificamos que liderança é o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. De maneira geral, considera-se que a liderança consiste em influenciar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.685 Palavras / 11 PáginasData: 19/2/2015 -
12 PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE LIDERANÇA
OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA Luiz Almeida Marins Filho, Ph.D. Anthropos Consulting "Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de industria. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 20/2/2015 -
SOLUÇÕES PARA UMA BOA GESTÃO DE LIDERANÇA EM CALL CENTER
SOLUÇÕES PARA UMA BOA GESTÃO DE LIDERANÇA EM CALL CENTER RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as variadas formas de atingir a excelência através de soluções rápidas e básicas para uma boa gestão de liderança em empresas de call Center. Embasado em técnicas fundamentais para um bom atendimento e liderança em diversas situações e cenários no mercado de trabalho. Para um bom atendimento há sempre aquela palavra chave que todos esperam receber ao finalizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.359 Palavras / 14 PáginasData: 20/2/2015 -
Liderança
• que é liderança? O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança… São muitas definições, mas a melhor que já ouvi é: o líder é quem serve. Servir, para mim, é: • Mostrar o caminho além do horizonte: O líder é quem alinha o grupo em torno de uma visão, mostrando o caminho a ser percorrido e garantindo o comprometimento de todos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
O estilo de vida atual da maioria das pessoas
O atual estilo de vida da maioria das pessoas consiste em uma rotina intensa de atividades profissionais, necessitando de opções práticas para se alimentar. Alimentar-se bem tem sido uma preocupação constante na rotina das pessoas. Seja para obter um estilo de vida mais saudável, seja para perder peso, melhorar a saúde ou simplesmente satisfazer uma necessidade fisiológica, comer é sempre bom. Contudo, uma nutrição adequada consiste em algumas questões importantes: o que, quando, quanto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2015 -
TRABALHO DE LIDERANÇA - DESAFIO PROFISSIONAL
TRABALHO DE LIDERANÇA – DESAFIO PROFISSIONAL 1) A análise estratégica do RH apoia-se em três grandes pilares: 1º PILAR: o RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo. • Interação entre várias competências na empresa; • A métrica do profissional passa pela capacidade de aprender rapidamente e absorver novas competências; • Utilização de tecnologias da informação para extrair informações estratégicas. 2º PILAR: menor foco na execução dos processos e maior foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.515 Palavras / 11 PáginasData: 24/2/2015 -
Liderança E Desenvolvimento Em Equipe
Nesta avaliação tirei 9,0 Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão Em Segurança Publica Professor: Dámaris de Oliveira Batista da Silva Nome do aluno: Américo Procidonio do Nascimento Data: 12/09/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Liderança e motivação - práticas novas, propósitos antigos
Liderança e motivação – práticas novas, propósitos antigos José Lourenço de Sousa Neto (nov/2002) Resumo O trabalho a seguir repassa alguns dos principais conceitos sobre liderança, comentando alguns pontos específicos, detendo-nos mais demoradamente na visão atual de liderança como administração do sentido. I. Introdução A liderança é um assunto que sempre despertou interesse. Tanto é, que especulações em torno dela remontam a “A República”, de Platão, e mesmo aos diversos livros do Antigo Testamento, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 25/2/2015 -
Liderança
As organizações são feitas de pessoas: parceiros, colaboradores, clientes, gestores, proprietários, sócios, entre outras. Em alguma medida, todas têm uma ou mais pessoas que exercem o papel de líder. Com o intuito de integrar as teorias estudadas e a vivência prática, leia atentamente as instruções abaixo e realize as questões. a) Visite uma Empresa (pode ser a que você trabalha, por exemplo) e apresente-a, segundo os critérios a seguir: (2,0 pontos) a. Nome. 17º Pelotão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Liderança
L Edvania da Silva Fernando Marcos Isabella Souza Odair Jose Camara Edmundo LIDERANÇA Trabalho de conclusão do curso de Logística do Centro Universitário de Sete Lagoas - UNIFEMM, como requisito parcial a obtenção de títulos para formação no semestre. Orientadora: Débora Meireles SETE LAGOAS 2012 Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo 4. Resumo 5. Referencial teórico 6. Princípios da qualidade dentro da liderança 7. Ferramentas utilizadas pelos gestores de logística na redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.337 Palavras / 38 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
Atividade 2.1: Relatar os problemas identificados, a Ferramenta de Gestão escolhida e seu método de aplicação Problemas identificados: O problema identificado e é a capacidade que todos temos de conviver com os riscos e sobreviver a eles. É esse um dos fatores que a todo instante toma decisões na organização. Ferramenta de gestão escolhida: As ferramentas de gestão organizacional incluem o indivíduo como um dos fatores a merecer extremo tratamento quando são promovidas mudanças organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Coaching Muda O Estilo Do Gerente
Temos procurado levar às empresas um novo estilo de gerenciamento: o coaching. Neste novo paradigma o gerente substitui o seu papel de "puxador" da equipe (por estar sempre à frente), pelo de retaguarda. Troca alguns verbos, como "cobrar", "pressionar" e "punir", por outros, mais softs, como "orientar", "educar" e "energizar". Tudo de forma personalizada, respeitando as individualidades de cada um. O gerenciamento coach simboliza na empresa o início de uma transformação radical: a saída de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 2/3/2015 -
COMPARAÇÃO DO FILME GÇADIADOR COM A LIDERANÇAS NOS DIAS ATUAIS
UNIVERSIDADE DE UBERABA CURSO DE PEDAGOGIA COMPARAÇÃO DO FILME “GLADIADOR” COM A LIDERANÇA - 2014 - COMPARAÇÃO DO FILME GÇADIADOR COM A LIDERANÇAS NOS DIAS ATUAIS Este trabalho em presenciei para minha formação, que foi assistir uma reunião pedagógica na escola onde estou fazendo meu estágio, pelo qual pude perceber que uma reunião pedagógica é um trabalho de qualidade, é necessário planejar para mudar, organizar para poder atuar, agir para transformar e avaliar para melhorar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
Liderança E Trabalho Em Equipe
FGV – Fundação Getulio Vargas MBA em Gestão Estratégica e Economica de Projetos TRABALHO Liderança e Trabalho em Equipe INTRODUÇÃO A liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. Ref.: http://www.fpl.edu.br/2013/media/pdfs/graduacao/tcc/2013/tcc_emiliano_teixeira_salvino_2013.pdf Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
O Que é Liderança.
1. O QUE É LIDERANÇA: É a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015