Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTILOS ARTÍSTICOS E SEUS AUTORES
ESTILOS ARTÍSTICOS E SEUS AUTORES O Renascimento foi durante os séculos XV e XVI na Europa, ocorreu na passagem da idade média para a Moderna, foi um importante movimento de ordem cultural, artística e cientifica. A base do Renascimento era proporcionada por uma corrente filosófica que reinava o humanismo e esse descartava a escolástica medieval que por enquanto dominava e propunha o retorno das virtudes da antiguidade. Um dos principais artistas deste período foi Leonardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
MELHOR LIDERANÇA
INTRODUÇÃO Nesta etapa o grupo tem como objetivo orientar e apontar as melhorias dentro da empresa B.O.N.I.T.A, lembrando que para ter sucesso em sua empresa é necessário entender e motivar seus funcionários. Essa é uma das grandes preocupações das organizações encontrar colaboradores que façam à diferença no trabalho e líderes que influenciem seus liderados para um ambiente organizacional favorável para o crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. A seguir apresentaremos algumas sugestões de melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
A Liderança E Seu Papel Na Gestão Financeira Das Empreas
1 A LIDERANÇA E SEU PAPEL NA GESTÃO FINANCEIRA 1.1 APRESENTAÇÃO A proposta deste trabalho é pesquisar o papel da liderança na gestão financeira das empresas. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO A pesquisa irá demonstrar o papel fundamental do líder quanto gestor financeiro e a importância de suas escolhas serem eficazes. 1.3 JUSTIFICATIVA A importância deste trabalho é verificar a realidade das funções desenvolvidas por um gestor financeiro dentro da empresa. A contribuição deste trabalho para a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Lideranca Em Grupo
Principios de Liderança Filme Kung Fu Panda Mestre Oogway - Tartaruga O Mestre de todos, tinha uma visão mais ampla de não olhar para algo aparente mais sim para algo futuro um mestre muito sábio que confiava nas pessoas mesmo que suas agilidades fossem as mais atrapalhadas. Mestre Shifu - Panda - Vermelho O mestre dos cinco furiosos, que recebe uma missão de seu mestre Oogway para treinar o dragão guerreiro, para sua surpresa era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
ESTILOS DE NEGOCIAÇÃO: UM ANÁLISE INICIAL
ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL Artigo elaborado por Cícera das Dores de Caldas, Glicério Fernandes da Silva e Eliana Pessoa. (Universidade de Brasília – UnB e Universidade Corporativa Correios – ÚNICO) Resumo Este artigo parte do princípio de que o ato de negociar é algo que faz parte do cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se conheça os diversos estilos pessoais envolvidos em uma negociação. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2014 -
Os segredos da liderança de Jesus
OS SEGREDOS DA LIDERANÇA DE JESUS JESUS FOI UM SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS: Pessoas bem sucedidas são solucionadoras de problemas. Muitos estavam sobrecarregados pela culpa do pecado Jesus ofereceu perdão. Centenas tinham fome e estavam enfermos e Ele disse: Eu Sou o pão da vida. Jo 6:35 Se quisermos ser bem sucedidos em nossa liderança necessitamos ir ao encontro das necessidades das pessoas, oferecendo solução para seus problemas. Jesus solucionava os problemas das pessoas, Ele oferecia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2014 -
Perguntas para revisão de liderança
Questões para Revisão 1ª) Liderança e administração são diferentes uma da outra? Se sim, como? Sim, são diferentes, embora poucos consigam fazer essa distinção. A administração diz respeito ao gerenciamento de complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e de monitoração dos resultados. A liderança, por sua vez, diz respeito ao gerenciamento da mudança. Os líderes estabelecem direções por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2014 -
ESTILOS MUSICAIS
Estilos Musicais Salsa -Instrumentos típicos Piano, conga, trompete, trombone, baixo, claves, sino de vaca, timbales, guitarra, bongos, saxofone, bateria. -Subgêneros Salsa gorda - Salsa romântica – Timba -História A Salsa nasceu em Cuba nos anos 1960, e é muito popular na Colômbia , República Dominicana, Cuba, México, Panamá, Porto Rico, Venezuela e Brasil. É medianamente popular nos Estados Unidos. A música hoje chamada salsa é uma mescla de ritmos afro-americanos, tais como o son montuno,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2014 -
Lideranca
1. liderança vem acontecendo cada vez mais no contexto das equipes. O papel de líder de equipe é diferente do papel tradicional de liderança exercido antigamente. O desafio enfrentado pela maioria dos executivos, é tornar-se um líder de equipe eficaz, desenvolvendo habilidades como a paciência de compartilhar informações, confiar nos outros, abrir mão da autoridade e compreender o momento certo para intervir. O líder perspicaz equilibra o conhecimento sobre quando intervir e quando deixar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança E Trabalho
LIDERENÇA: JUNTAR A EQUIPE E ADM CONFLITOS JUNTAR A EQUIPE Liderança é um tema que desperta interesse por uma simples razão, toda empresa ou instituição depende de um grupo de pessoas que exerce cargos de liderança responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso das organizações. A posição de líder vem acompanhada de uma serie de desafios e dificuldades. O líder passa a ser o centro das atenções em momentos de crise, e precisa superar para levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
1.0 TEMA – PROBLEMA O investimento na formação de lideres é algo que vem se tornado prioridades nas grandes empresas e em muitas das vezes o índice desses investimentos requer cautela, pois não se sabe se o retorno será conforme o esperado, pois tratando-se de pessoas os resultados são imprevisíveis. Cada pessoa pode desenvolver um tipo de liderança de acordo com seu perfil psicológico, e com a influencia dos fatores externos que a mesma presencia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 9/11/2014 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
FOLHA DE VERIFICAÇÃO DE TREINAMENTO NOME DA EMPRESA: MS COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA CONTATO: TÍTULO DO TREINAMENTO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ALMOXARIFADO OBJETIVO GERAL DO PROGRAMA: ORGANIZAR ESTOQUES, A FIM DE MELHORAR O FLUXO DE MATERIAIS E EVITAR DESPERDÍCIOS COM OCIOSIDADE E AVARIAS. OBJETIVO ESPECÍFICO CONTEÚDO QUE SERÁ DESENVOLVIDO HORÁRIO TOTAL DO CONTEÚDO DIA DA SEMANA METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO DO CONTEÚDO DURAÇÃO DA ATIVIDADE (MINUTOS) RECURSOS NECESSÁRIOS RESULTADO ESPERADO CHECK LIST 2 3 4 5 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
O conceito de liderança democrática
Conceito de Liderança Democrática. Liderança Democrática é definida por ser participativa, onde as principais decisões são acordadas em conjuntos, totalmente diferente da liderança autocrática que é autoritária, esse estilo é exercida por um líder que sabe ouvir, respeita quando recebe criticas e responde da melhor maneira possível, sempre esta atento as necessidades da equipe e da valor ao interesse de cada um sobre o seu trabalho, tem como características principais na personalidade motivação e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança Carismatica
Liderança carismática Mas o que é a visão? ´´ é uma imagem compartilhada do que queremos que a empresa seja ou se nos torne um ponto que objetiva uma futura orientação``. Na perspectiva para chegar à visão, a empresa precisa estar apto a responder a seguinte pergunta: como queremos ser vistos pelas pessoas e pelo mercado? A visão compara a um campo de força que permeia a organização como uma onda de energia descreveu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança
3. Direção A direção é uma das 4 funções da administração, dirigir é o ato de gerir os esforços individuais de um grupo de pessoas de forma que o conjunto dos mesmo possam convergir à um propósito comum. Embora possa parecer simples devido a sua definição, se demonstra uma função desafiadora e delicada, partindo do pressuposto que o gestor deve conciliar os interesses individuais de seus colaboradores com os da empresa. Para conciliar ambos interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Melhor Tipo De Liderança
De acordo com Chiavenato (2000, p.107) onde é afirmado que "liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo." Chiavenato (2000, p.89). Identificamos que a melhor liderança para que Marie Lou obtenha sucesso é a liderança democrática, para que isso seja possível o primeiro passo é que ela passe a ter mais presença na empresa, como existem muitas funcionárias mulheres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2014 -
Liderança
Liderança: confira cinco lições aprendidas com o técnico da Holanda Louis van Gaal arriscou ao tirar o goleiro titular em momento decisivo e teve sucesso; entenda o que isso pode ensinar sobre administração de pessoal Você está prestes a participar como protagonista de um momento decisivo para sua equipe e, de repente, é tirado de cena sem maiores explicações pelo seu chefe. No último sábado, a decisão de Louis van Gaal, ténico da Holanda, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
Liderança Nas Organizações
1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) A liderança pode ser aplicada nas organizações mediante a uma democracia, tanto em grupo tanto sobre um único indivíduo. Para que haja a aplicação medidas devem ser tomadas como solucionar casuais divergências que possam aparecer. E a ação não depende só da liderança depende também das pessoas que colaboram nelas, das boas condições de trabalho, do ambiente que deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Quão importante é a liderança?
Quão Importante é A Liderança? "Agora, dirigimos nossa empresa através equipes. Eu não dirijo mais a Galileo." William T. Hanley, Presidente e Principal Executivo, Galileo Electro Optics Corporation Somos os senhores do nosso próprio destino, mas somos também os senhores do destino de nossa empresa? Afinal de contas, as organizações têm grande estabilidade e inércia. Com o trabalho de centenas e até mesmo de milhares de funcionários bemafinados e bem-orquestrados em função de um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
A Liderança De PAULO
A LIDERANÇA DE PAULO • Aluno: Joelson Luiz Felisbino Instituto Teológico Quadrangular – Araranguá – Região-918 Matéria: Liderança 1 (Gestão Pessoal) Instrutor: Pastor Jervis Filho 17/11/2014 RESUMO Através deste trabalho vamos analisar características que tornaram Paulo um dos maiores líderes na igreja primitiva. O que tornou um perseguidor do cristianismo a ser um homem o qual muitos admiram por suas atitudes e palavras e modelo a ser seguido. Palavras-chaves: Líder, Liderança, Paulo. INTRODUÇÃO Quem era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Liderança
1 Liderança Um Líder precisa motivar a sua equipe de tal modo que todos façam com prazer e expectativa de atingir o resultado almejado! O melhor método de atingir o objetivo é trabalhar com muito planejamento e garra, assim tornando satisfatório e vitoriosa conquista, melhorando o ambiente de trabalho e cada vez mais elevado o nível da organização Tendo em pauta esse objetivo com equipe, a senhora Marie Lou, devera adquirir e seguir conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Dia Da Liderança E Diplomacia
DIA 1 = DIA DA LIDERANÇA É um líder nato; gosta de mandar em vez de fazer. É Criativo e original, tem raciocínio lógico e rápido, e é capaz de discutir sobre os mais variados assuntos, até mesmo aqueles que conhece superficialmente.Tem tendência a ser autoritário, de certa maneira possessivo e um tanto egocêntrico. Por isso, deve sempre cultivar a largueza de visão e a concentração, pois no afã de chegar logo aos objetivos, fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Modelos de Administração Liderança
Liderança - É a influência, dirigida através do processo de comunicação de modo a fazer com que as pessoas procurem espontânea e entusiasticamente agir no sentido do cumprimento de um ou diversos objetivos específicos Processo de comunicação. Envolve quatro etapas: Codificação por parte do emissor – o emissor organiza a mensagem por meio de idéias expressas por símbolos, palavras ou gestos ao receptor; Transmissão – são os meios, como voz, telefone, papel, correio eletrônico, expressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Liderança
A liderança envolve discussões acerca dos verdadeiros fatores que levam a motivação das pessoas. Os Administradores de modo geral, que se preocupam com o desenvolvimento das pessoas acreditam que não é o dinheiro que motiva uma pessoa no trabalho, e sim ambientes participativos, onde há possibilidade das pessoas usarem sua criatividade, ter iniciativa desenvolvem carreira na empresa. Entretanto, a maioria das organizações é apontada como ambientes rígidos, limitados e muito burocráticos, administrados pelo autoritarismo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014