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Gestao Social Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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43.769 Trabalhos sobre Gestao Social. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 14/4/2015
  • Gestão Do Conhecimento

    Introdução Após longa pesquisa e análise de localidades, decidimos montar um Quiosque com um produto diferenciado, que agrada a todos os paladares e não há concorrentes direto. A Pizza Cone é um novo e autêntico produto que chega à região, com um valor acessível e atende todas as pessoas que passam pelo local, podendo ser consumido a qualquer momento, por não ser sazonal. O local escolhido será na Estação São Bento do Metro, localizada no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: talioliveira
  • Gestão De Conhecimento

    Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois de horas na frente do computador podemos ter a sensação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: ricksouza
  • Gestão.

    Aula Atividade 07 Questões 1 –“ O capital era meu e do meu irmão,mas o sistema de administrar sempre foi profissional,com diretores e técnicos que estão comigo até hoje,nunca pensei “ eu mando e faço o que quero” , as coisas sempre foram decidida em conjunto”, diz Raul Randon.Comente esse modelo de gestão.EXPLIQUE. Fazer o que deseja sem pensar é um erro, quando tem um negocio onde tem mais de um sócios tem que decidir

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: reff2008
  • Gestão De Pessoa

    Gestão de Pessoas; Motivação. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Jaires
  • Gestao Do Conhecimento

    Passo 01: Leia os artigos indicados abaixo que destacam a situação da Gestão do Conhecimento no Brasil. Artigo 1: Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento. Disponível em: http://www.sinprorp.org.br/Clipping/2004/187.htm - acesso em 20 Jan. 2011. Artigo 2: Reflexões sobre a evolução da Gestão do Conhecimento no Brasil. Disponível em: http://www.seer.ufrgs.br/index.php/ProdutoProducao/article/viewArticle/3203 - acesso em 20 Jan. 2011. Artigo 3: A Gestão de Pessoas Alinhada à Gestão do Conhecimento. Disponível em: http://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo04.htm. Acesso em 02 Fev. 2012.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: karencaroline
  • FUNÇÃO SOCIAL

    SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO 2) FUNÇÃO SOCIAL 3) EMPRESA RH TEMPO 4) CAPACIDADE CONTRIBUTIVA 5) CONSIDERAÇÕES FINAIS 6) REFERÊCIAS INTRODUÇÃO O presente trabalho abordada o surgimento e a evolução do direito empresarial brasileiro, as formas empresariais, o surgimento de uma empresa a sua constituição até o alcance de suas metas. Este trabalho consiste em demonstrar a função social da empresa, tendo como referencia a sua importância para o desenvolvimento da sociedade a qual esta inserida direta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: rosalia0483
  • Tecnologia E Gestao

    FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ECONOMIA TURMA: 2° B PROFESSOR: CRISTIANO CARUSO RINALDI DOS SANTOS CUSTOS DE PRODUÇÃO RA: 4997010027 - ANA CLEZIA PEREIRA DA SILVA (2 Semestre) 3776768888 - CLEIDIVANE ROMÃO DOS SANTOS (2 Semestre) 4473915322 - DANIELA PINHEIRO (2 Semestre) 3715670322 - LAURA TAMARA DE OLIVEIRA CURADO (2 Semestre) 4240839797 - MARILEIDE FERREIRA DA COSTA (2 Semestre) 4473912631 - RANYELLE SILVA REIS FERREIRA (2 Semestre) 3730733668 - ROSE MARY LOPES LIMA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: amoreterno
  • Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas

    Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início da século XX, e como isso é visto nos dias de hoje. O Filme Tempos Modernos, evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada

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    Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: leocadiosouza
  • GESTÃO DE PESSOAS.

    CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.

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    Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: fabibi124
  • A Moderna Gestão de Pessoas

    trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. A Moderna Gestão de Pessoas Em Moderna Gestão de Pessoas o objetivo é

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    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: cida20
  • Tecnologia De Gestao

    Quanto à estrutura de capital intelectual representada pelo Esquema da Skandia, analise se as afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F). A função do capital estrutural é oferecer as condições ideais para a atuação do capital humano O conjunto formado pelo capital financeiro mais o capital intelectual leva ao valor de mercado O capital intelectual é formado pelo capital humano e o capital financeiro O relacionamento com o ambiente externo é representado pelo capital de

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    Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: vastisales
  • Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional

    O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para

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    Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: luis3ds
  • Gestão De Pessoas

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida SÃO SEBASTIÃO/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 até 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco

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    Tamanho do trabalho: 5.349 Palavras / 22 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: loyagata
  • O USO DO CRACK: Um Problema Social Restrito às Metrópoles?

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................10 REFÊRENCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é possibilitar a sociedade compreender que o uso do Crack esta presentes em todas as Regiões do Brasil, tantos nos grandes quanto nos pequenos municípios, e que o mesmo representa um grave problema social que precisa ser enfrentado não apenas pelo Poder Público, mais por toda sociedade. Cerca de cinco vezes mais potente que a cocaína, sendo também relativamente

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    Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: Bunduda
  • Gestão De Pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.008 Palavras / 37 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: natyy
  • Gestao De Pessoas

    COMERCIAL O Direito Comercial (Mercantil) é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bem ou serviços a que podemos denominar de empresa, por meio a Lei, Doutrina e Jurisprudência, Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. Pode-se fazer a distinção entre dois critérios dentro do direito comercial. O critério objetivo é aquele que diz respeito aos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: erica100
  • Responsabilidade Social

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Prof.Ma. Adriana Amaral Flores Salles Nome dos Acadêmicos e RA: VICTOR NASCIMENTO TAVARES RA:3333542316 KELLY CRISTINA NASCIMENTO SANTOS RA:3300492725 Valparaíso/GO 2011 Nome dos Acadêmicos VICTOR NASCIMENTO TAVARES RA:3333542316 KELLY CRISTINA NASCIMENTO SANTOS RA:3300492725 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Prof.Ma. Adriana Amaral

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: kellygil
  • Gestão De Pessoas

    . ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar

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    Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: celso
  • SERVIÇO SOCIAL EO IDOSO

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................03 I. PLANEJAMENTO SISTEMATIZADO (PROJETO) DA INTRVENÇÃO....................05 II. A INTERVENÇÃO NA REALIDADE ALICERÇADA NO PLANEJAMENTO............07 III. ANÁLISE DOS ELEMENTOS QUE CONSTITUEM O PROCESSO DE TRABALHO.........................................................................................................08 IV. AVALIAÇÃO PROPOSITIVA DA VIVÊNCIA NO CAMPO DE ESTÁGIO.............12 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................14 .REFERÊENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................17 INTRODUÇÃO Este relatório tem como primordial objetivo mencionar as principais atividades desenvolvidas e observações feitas no estagio em efetivação da carga horária curricular exigida pela Universidade Luterana do Brasil com requisito avaliativo do Curso de Serviço

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.514 Palavras / 19 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: MARCIASOLL
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: edileusamoratto
  • Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos

    Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Entradas Saídas Saldo Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 500,00 1.000 500,00 0,50 10 Compra 50 170,00 50 170,00 3,40 14 Compra 1.200 780,00

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: dianamwilles
  • Desempenho Do Assistente Social

    Desempenhos e Desafios dos Assistentes Sociais Baseado no contexto de contratação e na qualidade de Assistente Social brasileiro (a), contratado (a) pelo Conselho Federal de Serviço Social para desenvolver uma análise crítica da Lei 8.662, de 7 de junho de 1993, que dispõe sobre a profissão de Assistente Social e outras atribuições, conversamos com a Assistente Social Lucilene Barbosa Mendonça CRESS: 1569-GO, baseado em seu discurso podemos transcrever que em conformidade com a Lei prevista

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: elisanepereira
  • Gestão Escolar

    UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO PARCELADO EM LETRAS LITERATURA INFNTO JUVENIL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE SEUS LEITORES AMONTADA-CE 2009 ANTONIIA JULIENE DE HOLANDA LITERATURA INFANTO JUVENIL E SUAS CONTRIBUIÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, como requisito parcial para obtenção do título em licenciado em Letras Orientadora: ____________________________________________. Amontada – Ceará 2009 Trabalho de Conclusão de Curso Aprovado em: _____/_____/______. __________________________________. Orientador ____________________________________.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.656 Palavras / 31 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: nuriabatista
  • Processos De Gestão De Pessoas

    Introdução O objetivo do grupo nesse trabalho é apresentar os conceitos, princípios, filosofias, partes e tipos de planejamento, bem como os aspectos da Teoria de Sistemas que facilitam o enquadramento da empresa, como um todo, perante seus fatores externos ou não controláveis que consolida a abordagem estratégica nas empresas. A visão faz com que as pessoas sempre estejam alerta para aproveitar as oportunidades, ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: juzinhateles
  • CST em Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: ulissesfernandes

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