Gestao de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.799 Trabalhos sobre Gestao de pessoas. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2014 -
Estagio Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso de Graduação em Administração, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2. A ORGANIZAÇÃO 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO PESSOAS 3.1 Como é Feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal 3.2 Identifique e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão De Pessoas I
O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
ATPS: Gestão De Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS: ATPS:”PLANO DE AÇÃO” Orientador: Professor Dante Bonetti de Freitas Osasco 2013 SUMÁRIO Introdução..............................................................................pg (3) Conceito de Gestão de Pessoas.............................................pg (4) Mudanças Organizacionais...................................................pg (4) Tempos Modernos X Gestão de Pessoas.................................................pg (5;6) Plano de Ação Estruturado na Empresa Nutrimental..........................pg (6) Questões para Levantamento das Informações......................................pg(7;8) Implementação do Plano de Ação.............................................................pg(8;9;10) Considerações Finais..................................................................................pg (10;11) Referências Bibliográficas..........................................................................pg (12;13) Introdução Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestao De Pessoas
ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Tecnologias de Administração de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor de Ensino a Distância (EAD): Profª Ma. Rosemeire Faria Professor Tutor à Distância (EAD): Profª Clara Cortez Ervilha Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 BAURU - SP 2014 Um processo de Admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.949 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ergunta 1 ANDERSON VARO LUCAS ADM01111 ‐ GESTAO DE PESSOAS (ON.0) ‐ 201411.00116 Atividade 2 25/04/14 22:08 25/04/14 22:30 Completada 1 em 1 pontos 21 minutos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Pergunta 2 https://anhembi.blackboard.com/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%... 1/4 e. Os critérios devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Atps De Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO MANAUS ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS MANAUS-AM 2014 ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada, apresentado a tutora à distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPETITIVIDADE E GESTÃO DE PESSOAS
“Num mundo de relações econômicas e sociais voláteis, em que os desejos e necessidades dos consumidores se alteram com muita rapidez e os ciclos de vida dos produtos são cada vez mais curtos, a sobrevivência das empresas é constantemente ameaçada.” Assim se manifestou o professor Francisco Olivieri no primeiro artigo da série Competitividade, publicado na Embanews em agosto/2007. Nesse cenário, consolidado a partir da década de 1990, as organizações passaram a buscar mais flexibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Gestao De Pessoas: Restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido vem falando de como uma empresa deve ser organizada, através do comportamento, de planejamento estratégico e gestão de pessoas. Abordaremos como isso é importante para que a empresa tenha competitividade no mercado, além de beneficiar a todos que nela trabalha. A gestão de pessoas vem sendo um dos maiores resultados benéficos dentro do campo empresarial. Vamos saber o porquê disso, o que é gestão de pessoas, a influência do comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FÁBIO ARAGÃO DA SILVA – RA 07242123 HEITOR ANTONIO COSTA BERTOLINI – RA 07104114 MARCIO ALVES FEITOSA DE MENEZES – RA 05930122 NATALIA DOS SANTOS CAMARGO – RA 06701126 PALOMA CAROLINA DE PAIVA – RA 06321126 PAMELA GABRIELA CAMARGO – RA 15173126 TIEGO SANTOS DA CONCEIÇÃO – RA 15074126 TDE – GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES REENGENHARIA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Granela, da disciplina de Gestão das organizações, da turma F104, turno noturno, da turma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os novos desafios é recrutar as pessoas certas e manter o grau de comprometimento com a atividade profissional. O setor de RH não pode simplesmente pensar que as pessoas são iguais ou que tendam a reagir de modo semelhante. Pessoas não abandonam empresas, ensina um treinador de líderes. Pessoas abandonam pessoas, saem por causa de pessoas. As pessoas são a chave do sucesso ou do fracasso e um líder de RH deve saber bem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de cargos e salários Trabalho de conclusão de curso PIRATINI 2012 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS - UCPEL Centro de Ciências Jurídicas, Econômicas e Sociais. Curso de Administração Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de Cargos e Salários Trabalho de conclusão do curso de graduação, apresentado ao Centro de Ciências Jurídicas, Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.279 Palavras / 38 PáginasData: 4/5/2014 -
Tempos modernos e gestão de pessoas modernas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Abril / 2014 IzabellaJemima Cardoso – RA – 6903401794 Laiskarolini de Oliveira Lima – RA – 6903401819 Maria Rejane da Silva veras – RA – 6909440025 Jessika Pereira Paixão – RA – 6790425595 Fiama Santos de Sousa- RA- 6577300218 - Professora à Distância: Allana Brianca Santos Figueiredo - Professora Presencial: Allana Brianca Santos Figueiredo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas E Sua Diversidade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Como fazer para um trabalho ser gratificante e equilibrante? É possível?............5 2.2. Qualidade de vida no trabalho...............................................................................5 2.3. Rh atuante + Empresa preocupada com pessoas = Sucesso Empresarial e Satisfação Profissional.................................................................................................5 2.4. Planejar é preciso..................................................................................................6 2.5. A importância do papel da liderança, e o que é liderança?...................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................07 REFERÊNCIAS.........................................................................................................08 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo levar o leitor a conhecer o que é gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas: Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é: A Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos. B Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista. C Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa. D Permitir que se verifique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Atps Gestão De Pessoas Passo 1 Ao 4
Atps gestão de pessoas . INTRODUÇÃO Antigamente as organizações estavam focadas na indústria hoje em dia as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas, é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.040 Palavras / 21 PáginasData: 5/5/2014 -
BASES DE MARKETING, DIAGNÓSTICOS ORGANIZATIVOS, GESTÃO DE PESSOAS I, ANÁLISE DE CONTABILIDADE
FUNDAMENTOS EM MARKETING,DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL, GESTÁO DE PESSOAS I, ANALISE CONTÁBIL. 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................................ Fundamento em Marketing, Diagnostico Organizacional,Gestão de PessosI,Analise Contábil............................................................................................ 3 CONCLUSÃO............................................................................................................. REFERÊNCIAS............................................................................................................. APÊNDICES.................................................................................................................. APÊNDICES A Acervo da Unopar............................................................................... 1 INTRODUÇÃO A proposta desta produção textual é aprimorar o conhecimento obtido no decorrer deste 5º semestre, mais precisamente a cerca dos temas gestão de pessoas, análises contábeis, organização e mercado. Analisaremos o crescimento da rede Pague Menos, considerando as mudanças ambientais e organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas
planejamento do ensino significa, sobretudo, pensar a ação docente refletindo sobre os objetivos, os conteúdos, os procedimentos metodológicos, a avaliação do aluno e do professor. O que diferencia é o tratamento que cada abordagem explica o processo a partir de vários fatores: o político, o técnico, o social, o cultural e o educacional. 1. DESENVOLVIMENTO Planejar e pensar andam juntos. Como a prática pedagógica é um permanente objetivo de investigação na escola, é muito complexa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
NOVOS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Os novos desafios de Gestão de Pessoas Nossa sociedade vivencia uma serie de transformações econômicas, políticas, tecnológicas, culturais e sociais que tem gerado profundas implicações no mundo do trabalho. Essas modificações surgem principalmente em virtude da quebra de fronteiras, o aparecimento de novas tecnologias e o processo de reestruturação econômica e produtiva, fazendo com que muitas organizações adotem modelos organizacionais flexíveis para adaptação a um ambiente predatório e competitivo. Para uma organização ser bem sucedida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS
INTRODUÇÃO Uma das principais dificuldades enfrentadas atualmente pelas empresas, independentemente do seu porte (pequeno, médio ou grande), é a capacidade de que se mantenham atuantes no mercado. Em um levantamento realizado pelo SEBRAE, 30% das empresas brasileiras fecham suas portas no primeiro ano de vida. De acordo com os dados da Instituição, cerca de 96% das empresas que fecham as portas nos cinco anos iniciais pertenciam ao segmento das micros e pequenas empresas. Será então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
e acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
RELATÓRIO: TEMPO MODERNO E GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERAUNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTOR EM RECURSOS HUMANOS PLANO DE AÇÃO Tucuruí - PA 2013 Tucuruí - PA 2013 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho, ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Passo 1 VALLE, Cátia Dalla, VALLE, Carine Dalla. MENDONÇA e BINOTTO, Rodrigo Antônio. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 INTRODUÇÃO “Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que, de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- Missão significa uma incumbência que se recebe, representa razão da existência de uma organização. As pessoas não poderão saber qual é o melhor caminho a seguir se não for por meio da missão. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C) A primeira afirmação é verdadeira, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014