Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Compreender A Forma De Interação Entre Motivação Intrínseca E Extrínseca. Reconhecer As Diferentes Teorias De Ativação Quanto à Sua Influência Sobre O Rendimento.
ATIVIDADE 1) Leia a história, a seguir, que tem autoria creditada a Coleman Griffith: Um grupo de crianças estão brincando de bola, perto da casa de um homem, que está profundamente irritado com o barulho que as crianças fazem enquanto brincam. Ele pede a elas que parem, mas elas o ignoram e continuam brincando porque estão se divertindo muito. Depois de pensar um tempo, o homem oferece 5 reais para cada uma das crianças continuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2014 -
Comunicação E Liderança
COMUNICAÇÃO: -DEFINIÇÃO: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas , individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000, p.282): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 29/8/2014 -
Motivacao
“é investir nas pessoas. Os desafios não estão no trabalho em si, mas em , que é responsável por criar e manter o ambiente de trabalho”, essa é a frase de impacto de Anne Bruce nas primeiras páginas do livro Como Motivar sua equipe – Coleção Desenvolvimento Profissional da Você S/A. Tudo depende da forma que o começa seu relacionamento com as pessoas que vão caminhar junto com ele. Criar uma equipe motivada exige do líder uma no incentivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Compreender A Forma De Interação Entre Motivação Intrínseca E Extrínseca. Reconhecer As Diferentes Teorias De Ativação Quanto à Sua Influência Sobre O Rendimento.
1) Leia a história, a seguir, que tem autoria creditada a Coleman Griffith: Um grupo de crianças estão brincando de bola, perto da casa de um homem, que está profundamente irritado com o barulho que as crianças fazem enquanto brincam. Ele pede a elas que parem, mas elas o ignoram e continuam brincando porque estão se divertindo muito. Depois de pensar um tempo, o homem oferece 5 reais para cada uma das crianças continuar brincando.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2014 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DE CALL CENTER
http://www.excelenciaemgestao.org/portals/2/documents/cneg7/anais/t11_0452_2161.pdf Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar a necessidade de investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, e todo tipo de recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados e assim encontrar simultaneamente a realização pessoal e profissional, podendo, desta forma, extrair o máximo de cada um deles. Elas sabem que, na atualidade, de nada adianta estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras sem profissionais motivados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2014 -
7 Estilos De Liderança
7 exemplos de liderança para os empreendedores Conheça os pontos negativos e positivos de cada um para comandar melhor a sua empresa. São Paulo – As pequenas empresas costumam ficar muito ligadas à imagem do empreendedor. O dono costuma ser o líder de quase tudo. É ele que toma decisões, delega tarefas e é responsável pelo negócio. Nas grandes companhias, os sócios ou fundadores acabam virando exemplos de liderançae passam a formar novos líderes. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Teorias de motivação
Definição Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . E um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 2/9/2014 -
DISCUSSÃO EM GRUPO SOBRE LIDERANÇA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ADMINISTRAÇÃO PROFA. TUTORA ANNE KATARINE ALINE CRISTINA LOPES SOARES RA: 365201 ILZA MEDEIROS DANTAS RA: 404425 KATIANE MARIA NOGUEIRA RA: 374738 ATIVIDADE EM GRUPO Filme: A fuga das galinhas Trabalho apresentado à professora tutora Anne Katarine no semestre 2014.1 como requisito parcial de avaliação CURRAIS NOVOS 2014 DISCUSSÃO EM GRUPO SOBRE LIDERANÇA O presente trabalho pretende dar ênfase sobre os aspectos de liderança de fragmentos do filme A fuga das galinhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Motivação Para O Equilíbrio Emocional
Instituto educacional supera Turma: administração Disciplina: gestão de pessoas Professora:Robervânia Trabalho sobre a importância da motivação para o equilíbrio organizacional. A motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: Encorajar empregados a ingressar na empresa. Estimular os empregados a produzir mais e desempenhar suas funções com eficácia. Encorajar empregados a permanecer na empresa. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO: As teorias de conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2014 -
Resumo Do Artigo - "Motivação: Uma Viagem Ao Centro Do Conceito
Muitos executivos ainda acreditam que é possível gerar motivação condicionando os comportamentos por meio de prêmios e punições. Mas a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja. O líder não pode motivar seus liderados. Sua eficácia depende de sua competência em liberar a motivação que os liderados já trazem dentro de si.” É neste contexto que está a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2014 -
Sobre O Tema Motivação, Considere As Afirmativas:
O que é HPV? O HPV é um condiloma acuminado, conhecido também como verruga genital, crista de galo, figueira ou cavalo de crista, é uma doença sexualmente transmissível (DST) causada pelo Papilomavírus humano (HPV). Atualmente, existem mais de 100 tipos de HPV - alguns deles podendo causar câncer, principalmente no colo do útero e do ânus. Entretanto, a infecção pelo HPV é muito comum e nem sempre resulta em câncer. O exame de prevenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2014 -
7 Pecados Capitais Da Liderança
Escrito por Noscilene Santos* O que é exatamente um pecado? Segundo o dicionário Larousse, uma das definições é a “falta contra quaisquer regras ou normas”. Os pecados capitais são aqueles mais praticados, como vícios de conduta, pelos homens. Analisando, sob esse ponto de vista, quais os comportamentos de um líder que podem ser vistos como vícios de conduta? 1 - Começando pela Soberba, relativa ao orgulho. Refere-se àquele que julga ser melhor que os outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Treinamento De Liderança
I. Introdução O presente trabalho tem como objetivo realizar um treinamento dos Líderes da empresa Construdecor / SA –Dicico. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.642 Palavras / 19 PáginasData: 3/9/2014 -
A Motivação E Os Processos De Ensino E Aprendizagem
Motivação tem relação com ação, movimento. E estudar a motivação possibilita conhecer o que nos faz caminhar em busca de nossas metas. No ambiente escolar, muito se discute sobre a influencia da motivação, pois nela professores e alunos têm estímulos considerados favoráveis no ensino e na aprendizagem e, sem ela, a aprendizagem dica dificultada. Aprendizagem e motivação têm uma relação recíproca, e o maior desafio para a eficácia do ensino é a falta de motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
A importância da liderança para o sucesso da empresa
Resumo: Este trabalho apresenta como tema central a importância da liderança para o sucesso de uma empresa. O objetivo é reconhecer o quanto é importante a figura do líder nas empresas e como podem empregar a motivação em busca de resultados positivos para a mesma. Aplicou-se um questionário com onze perguntas referente ao tema em colaboradores de uma empresa multinacional do setor de energia elétrica que atua no estado do Rio Grande do Sul. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 4/9/2014 -
Motivação dos gerentes
Etapa 2 Passo 1 Motivação de Gestores Motiva Desmotiva Esta atuando na sua área de formação João Falta de liderança Realização de um sonho Alba Desempenho financeiro da empresa Oportunidade, orgulho do trabalho. Rui Desorganização da empresa Passo 2 Níveis de estresse Escore 40-48 Bandeira vermelha: preste atenção; PIS você está navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fará bom uso de um terapeuta ou conselheiro. 30-39 Bandeira amarela: seu nível de stress e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Motivação na pesquisa acadêmica: uma opção metodológica
Motivação na pesquisa acadêmica: uma opção metodológica Em geral, as disciplinas de metodologia indicam as fases que o processo da pesquisa deverá ter para que o projeto inicial seja executado do melhor modo possível. Os livros da área também auxiliam o estudante com recomendações Resumo Este trabalho se propõe a discutir a importância da motivação no processo de pesquisa. A proposta é baseada nas ideias de autores que defendem a relevância de elementos como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 5/9/2014 -
CONTEÚDO DA LIDERANÇA EM SERVIÇOS PARA SUA EMPRESA
COLABORADOR Este é um canal direto de comunicação com a empresa. Fale conosco! 123456 CONTE COM A LIDERANÇA EM SERVIÇOS PARA SUA EMPRESA Com mais de 19.000 colaboradores muito bem treinados e constantemente reciclados. Hoje, graças à qualidade e empenho crescente de sua equipe, a Liderança atravessou fronteiras e está presente em vários estados brasileiros. ASSISTA AO VÍDEO INSTITUCIONAL RECURSOS HUMANOS Pessoal altamente qualificado seleciona, treina e supervisiona nossos recursos humanos, fazendo da Liderança um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Treinamento de liderança
Formação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento de liderança. Metodologia usada • Curso de dois anos com uma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
A Motivação Para Os Estudos Entre Os Universitários
A Motivação para os Estudos entre os Universitários Resumo: A motivação de estudantes tem-se destacado no contexto educacional como um construto importante em função do ensino eficaz e aprendizagem significativa. Essa pesquisa teve o objetivo de estudar a motivação para a aprendizagem entre os universitários de duas universidades sendo uma de ensino privado e a outra do ensino privado e público. Usou-se a teoria da autodeterminação que estuda a motivação pelas suas orientações intrínsecas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.511 Palavras / 19 PáginasData: 6/9/2014 -
ANALISE PESSOAS DOS ESTILOS DE LIDERANÇA
ANÁLISE PESSOAL DOS ESTILOS DE LIDERANÇA Este exercício foi planejado para ajudá-lo a compreender melhor as suposições que você faz sobre as pessoas e a natureza humana. Existem dez pares de afirmações. Dê um peso de 0 a 10 para cada afirmação para mostrar a força relativa de sua crença nas afirmações de cada par. Os pontos dados a cada par devem somar dez em todos os casos. Seja tão honesto consigo mesmo quanto puder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
CINCO ASPECTOS DA LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA
Liderança & Autoridade: Como estamos falando de um relacionamento com pessoas, o termo “liderar” é mais adequado do que “gerenciar”, pois um líder gerencia coisas e lidera pessoas. Um líder deve saber identificar as necessidades de seus liderados e encontrar meios para quebrar qualquer barreira existente e satisfazê-los. Desta forma, influenciando todas as pessoas envolvidas nos processos, para trabalhar com entusiasmo, alcançando o mesmo objetivo. Nesse momento é que podemos encaixar a “autoridade”, pois como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2014 -
Motivação pessoas na organização
1- INTRODUÇÃO Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, mas no decorrer do processo, o empregado foi buscando outras preocupações com seu emprego além da remuneração. Existe uma grande luta para garantir a sobrevivência, em meio a esse cenário de competitividade e cobranças. Muitas empresas conseguem manter um bom relacionamento com seus empregados, conquistando a sua colocação no mercado, mantendo um ambiente de trabalho saudável e em constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2014 -
EVOLUÇÃO DE INVESTIGAÇÕES DE MOTIVAÇÃO
RESUMO Como motivar seus colaboradores? Esta é a grande questão que preocupa grandes e pequenas empresas. Sabe-se que a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, mover) indica o conjunto de razões que explicam, estimulam ou provocam algum tipo de ação ou comportamento. Existem hoje diversas teorias sobre motivação que buscam auxiliar as organizações na relação com seus colaboradores. Determinar que valores diferem de indivíduo para indivíduo, quais são comuns e tentar harmonizar estas necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.404 Palavras / 14 PáginasData: 7/9/2014 -
LEIS DE OFERTA E DEMANDA - ULTILIDADE DECRESCENTE, MOTIVAÇÃO NA PUBLICIDADE
LEIS DE O FERTA E DEMANDA - ULTILIDADE DECRESCENTE, MOTIVAÇÃO NA PUBLICIDADE. SÃO PAULO 2013 LEIS DE OFERTA E DEMANDA - ULTILIDADE DECRESCENTE, MOTIVAÇÃO NA PUBLICIDADE. A Lei da Oferta e da Procura tem o objetivo de estabilizar a procura e a oferta de um determinado bem ou serviço. Oferta é a quantidade do produto disponível em mercado, enquanto procura é o interesse existente em relação ao mesmo. A oferta depende do preço, da quantidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 8/9/2014