Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança
1. LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas atraindo e influenciando seguidores e influenciando de forme positiva as mentalidades e comportamentos. Podendo surgir de forma natural e espontanea, Quando uma pessoa se destaca pelo papel de lider, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um lider é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.As novas abordegens referente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 3/7/2014 -
Liderança e administração
Liderança e a Administração A liderança constitui um dos mais complexos temas que interligam a Administração, na empresa em que eu trabalho Britânia Componentes, tem toda uma sistemática para a execução do produto. Onde o gerente coordena uma equipe de Engenheiros, Qualidade, Supervisão, PCP, PCM e Produção. Onde o PCP gera uma Ordem de Produção, que é passada para o Compras que adquiri o produto de acordo com a ordem e repassa para a logística,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2014 -
A ESPETACULARIZAÇÃO E ASCENSÃO SOCIAL COMO FATORES DE MOTIVACÃO NA BUSCA PELA PRÁTICA DO FUTEBOL
A ESPETACULARIZAÇÃO E ASCENSÃO SOCIAL COMO FATORES DE MOTIVACÃO NA BUSCA PELA PRÁTICA DO FUTEBOL Bruno Valentim Courelas Sitima Professor Orientador: Ms. Guilherme Silveira Faculdade Pitágoras Políticas Públicas Para o Esporte RESUMO Este estudo tem a finalidade de compreender os principais motivos que levam crianças e adolescentes de 13 anos a 17 anos a procurar por uma escolinha de futebol. também foi realizada uma pesquisa de campo com 50 alunos das escolinhas de futebol e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.694 Palavras / 23 PáginasData: 4/7/2014 -
Fichamento Do Texto LIDERANÇA E DINÂMICA DE GRUPO: A Democracia E O Grupo Democrático (pp. 17 à 25) Segundo Capítulo.
LIDERANÇA E DINÂMICA DE GRUPO: A Democracia e o grupo democrático (pp. 17 à 25) Segundo Capítulo. BEAL, M.George; BOHLEN, M.Joe; RAUDABAUGH, J.Neil. Leadership and Dinamic Group Action. Iowa State University Press, Ames, Iowa, EUA, Copyright-1962. O termo “democracia” “O radical grego Demos, povo, combina-se com a palavra Kratos, autoridade, para significar toda autoridade provém do povo”. (p.17). Ou seja, todos que fazem parte têm o direito de opinar durante a elaboração das Leis que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 6/7/2014 -
A Liderança
Introdução Desde sempre, a Liderança desempenhou um papel fundamental para o sucesso das organizações, empresas ou grupos, sendo um dos temas mais estudados na literatura de gestão. Ao longo deste tempo, e mais precisamente nos últimos anos, foram criadas e de-senvolvidas teorias em torno do conceito de liderança, devido à influencia que exercem no comportamento das pessoas em geral, e em particular nas organizações. No mundo empresarial actual, só um gestor com espirito criativo, condutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.420 Palavras / 38 PáginasData: 7/7/2014 -
Influência da motivação humana
INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA A teoria da motivação procura explicar os porquês do comportamento das pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. A teoria da motivação procura explicar os porquês do comportamento das pessoas. Vimos na Teoria da Administração Cientifica que a motivação era pela busca do dinheiro e das recompensas salariais e materiais do trabalho. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 11/7/2014 -
APLICAÇÃO DA LIDERANÇA NAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA SEROPÉDICA 2014 AUTOR LUAN MAURILIO DA SILVA OLIVEIRA 201111524-6 LIDERANÇA APLICAÇÃO DA LIDERANÇA NAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado à Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro como requisito parcial à obtenção da aprovação na disciplina Psicologia Aplicada à Administração Orientadora: Delana Oliveira. SEROPÉDICA 2014 SUMÁRIO RESUMO 03 1. INTRODUÇÃO 04 2. OS COMPONENTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 14/7/2014 -
Análise da importância da motivação na produtividade e como ela interfere com o clima organizacional como um todo
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 MOTIVAÇÃO: CONCEITO E TEORIAS 5 2.2 O CICLO MOTIVACIONAL 7 3. METODOLOGIA 8 4. RESULTADO 9 5. CONCLUSÃO 13 6. REFERÊNCIA 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa analisar a importância da motivação na produtividade e como ela interfere no clima organizacional como um todo, bem como investigar, por meio de estudo de caso, as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 17/7/2014 -
RESENHA CRITICA: LIDERANÇA
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO O artigo de Cecília Bergamini ressalta a importância da motivação dentro do processo de liderança, segundo estas teorias, ao aceitarem um novo emprego, as pessoas em geral estão cheias de esperança. A predisposição e ao se considerar a liderança como sinônimo de motivação, o líder pode perceber esse claro divisor de águas no fluxo das ações humanas. A nosso ver a motivação está ligada a valores interiores do indivíduo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 24/7/2014 -
Liderança de acordo com Taylor
1 - Na Escola de Administração Científica, Taylor considerava as pessoas como instrumentos. Os trabalhadores deveriam se adaptar à gerência. Taylor reduziu o homem a gestos e movimentos, sem capacidade de desenvolver atividades mentais, que depois de uma aprendizagem rápida, funcionava como uma máquina. A redução do trabalho mental também é enfatizada na medida em que a super especialização da tarefa levou à simplificação do trabalho a um nível elevado. I. A função do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014 -
Liderança
Imagine que você foi contratado como consultor de RH para assessorar a área de gestão de RH de uma indústria de calçados, a empresa virtual CalceBem. Acesse o laboratório virtual Empresa Virtual e procure os dados referentes à empresa CalceBem, disponíveis no mural da empresa. São informações importantes sobre os fatores internos e externos da organização que irão nortear suas respostas, pois contém informações sobre o perfil regional, onde a empresa está localizada, bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/7/2014 -
Liderança: trabalho em equipe
Curso e Turma: Estratégia Empresarial. Nº de alunos: 7 Tempo previsto: 30 minutos. Assunto: Liderança: trabalho em equipe. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reconhecer e identificar líderes em equipe, de forma a trabalhar a capacidade de liderar de cada indivíduo. Assimilar o conceito de liderança para aplica - lo no mercado de trabalho. Apropriar se de algumas formas de liderança em determinados grupos. CONTEUDO: • Conceito de liderança. • Formas de liderar. • Importância do líder no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 29/7/2014 -
Concepção motivação no trabalho, uso de um serviço qualificado e dedicação à fidelização do cliente
JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa foi embasado pelos conceitos de motivação no trabalho, com a utilização de um atendimento qualificado e a busca da fidelização dos clientes. Com objetivo de satisfazer as necessidades e desejos dos clientes na empresa Bazar Agroverde Ltda. O estudo do tema surge do interesse de identificar os fatores que influenciam a motivação dos seus funcionários para que estes assimilem os valores e missão da empresa, e através disso desenvolva um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 29/7/2014 -
Motivação
DISCIPLINA: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E A FORMAÇÃO DE EQUIPES Atividade I Exercício pág. 14 Pesquisa: Experiência de Hawthorne Levando em consideração apenas a observação da experiência com a iluminação, os pesquisadores não conseguiram provar a existência de qualquer relação simples entre a intensidade de iluminação e o ritmo de produção, porém verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica, sendo assim o embrião de estudo da Teoria das Relações Humanas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.449 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2014 -
Laboratório de empresa virtual: liderança e desenvolvimento da equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
Platão - Liderança Como Realização Das Idéias
Universidade Estadual do Maranhão – UemaNet Curso – Bacharelado em Administração Pública Disciplina – Filosofia e Ética Tutora Presencial – Cintia Cristina Martins Serrão Pólo - Pinheiro Profª- Leila Amum Alles Barbosa Componentes – Célia Regina Pereira Reis Dautiane Luzia Dávila SEMINÁRIO Platão – Liderança como realização das idéias É considerado mais importante filosofo da história, transmitiu aos dias de hoje suas idéias, conceitos e a arte de dialogar de Sócrates. Juntamente com Aristóteles, tinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 2/8/2014 -
Teorias da liderança
ATIVIDADE 06 A Liderança é uma característica cada vez mais enfatizada pelas organizações , visto que os verdadeiros lideres tem o Poder de influenciar de forma decisiva os componentes de uma organização. Existem varias teoria que abordam o tema falaremos sobre duas delas de forma resumida. Jose Roberto Marques Referencia: www.ogerente.com.br Teoria da Atribuição É a liderança por Merecimento. Nesse caso o líder é escolhido de acordo com o fato de responder de maneira objetiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 3/8/2014 -
Tipos De Liderança
TIPOS DE PLANEJAMENTO a) Planejamento estratégico: Envolve decisões estratégicas, que são de longo prazo e envolve o ambiente planejado como um todo. Diz respeito à formulação de objetivos eà seleção de cursos de ação a serem seguidos para sua consecução. b) Planejamento tático: Envolve decisões sobre objetivos de curto prazo, e procedimentos e ações que geralmente afetam apenas umaparte do ambiente planejado. Trabalha com decomposições dos objetivos, estratégias e políticas estabelecidas no planejamento estratégico c)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
Ad Lideranca
Trabalhos Gratuitos Tecnologia / Liderança Liderança Dissertações: Liderança Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: ariel999 28 julho 2014 Tags: Palavras: 436 | Páginas: 2 Visualizações: 54 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Imagine que você foi contratado como consultor de RH para assessorar a área de gestão de RH de uma indústria de calçados, a empresa virtual CalceBem. Acesse o laboratório virtual Empresa Virtual e procure os dados referentes à empresa CalceBem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2014 -
Teorias sobre Liderança
Liderança Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. A origem dessa influencia pode ser formal ou não. Os líderes podem surgir naturalmente de dentro de um grupo ou por indicação formal. Teorias sobre Liderança 1. Teoria dos traços : Os 6 traços que costumam diferenciar os líderes dos liderados são: ambição e energia, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência e conhecimentos relevantes para o trabalho. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
AD Liderança De Equipes
1) Leia a situação-problema 1 descrita por Marco Aurélio e, como consultor da Calce Bem, identifique nas opções abaixo, qual seria a melhor ação estratégica dentre as apontadas a ser utilizada na resolução deste problema. Em seguida, justifique sua escolha, descrevendo ( passo a passo) qual metodologia você desenvolveria sob esta ação estratégica, de forma argumentativa e corroborando com citação direta ou indireta. (2,0 pontos) Opção A - Reconhecimento - consiste em proporcionar aos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
1) Explique as competências necessárias para a prática do administrador? Resposta: Ser responsável, comunicativo, negociador e interpessoal, mantendo as relações de natureza profissional; ter a capacidade de ouvir e definir objetivos e estratégias; deverá definir a estrutura organizacional, para orientar as atividades operacionais e administrativas delegando às ações necessárias; deverá saber diagnosticar e ser hábil na solução de problemas e conflitos,; deverá promover mudanças e inovações; deverá sempre trabalhar em equipe buscando e fornecendo informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/8/2014 -
Motivação da equipe
ETAPA 1 Passo 1 1- Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver diferentes situações. Mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização. Habilidade Humana: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 10/8/2014 -
Motivação
INTRODUÇÃO Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma ideia: do latim moveres, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.216 Palavras / 25 PáginasData: 11/8/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO: A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo. A Teoria da Motivação Humana baseia-se na concentração de esforços para a realização de objetivos capazes de satisfazer uma ou algumas necessidades individuais Necessidade não satisfeita Tensão aumentada Esforço Necessidade satisfeita Tensão diminuída As teorias de motivação predizem o comportamento. Motivação indica um estado psicológico caracterizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 12/8/2014