Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.625 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relatório Seminário Liderança
Faculdade de Tecnologia de Sorocaba Organização Industrial Professor Nelson Rampim Filho Liderança Processos de Produção - Turma 2 Lilian Aparecida Pedroso ON 091368 Maiara de Oliveira ON 091370 Tâmara Sola Ruiz ON 101511 Weslley Ricardo Maia Mota Lima ON 082399 SUMÁRIO 1.0 - INTRODUÇÃO (10 Linhas) 2.0 - DESENVOLVIMENTO (10 Páginas) 2.1 - Breve Histórico 2.2 ... 3.0 - CONSIDERAÇÕES FINAIS (10 Linhas) 4.0 - BIBLIOGRAFIA Falta numerar as páginas e completar o sumário com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.466 Palavras / 30 PáginasData: 20/9/2014 -
Tipos De Liderança
De acordo com o artigo Garcia, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional, qualquer pessoa pode se tornar um líder de uma equipe, pois para se tornar um grande líder é necessário ter vivenciado grandes experiências no decorrer de sua carreira, nesse artigo expressa a existência de três tipos de liderança: Liderança democrática o líder mostra o que precisa ser feito e permite que seus liderados decidam entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Psicologia Da Motivação E Emoção
1. Quais as principais características da vivência das emoções? Muitas pessoas já tentaram identificar e descrever as emoções básicas sentidas pelos seres humanos. Segundo Robert Plutchik, propôs a existência de oito emoções básicas: medo, surpresa, tristeza, repulsa, raiva, antecipação, alegria e aceitação. Cada uma dessas emoções contribui para que nos adaptemos às demandas do ambiente que nos cerca, embora de diferentes maneiras. O medo, por exemplo, está subjacente ao ato de fugir. A raiva: incita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Tunover X Motivação
Introdução Para começarmos, adentremos em um tema muito relevante ao mercado atual de trabalho, falaremos sobre o turnover seguido de falta de motivação e incompetência de líderes como gestores. Abordaremos o tema seguindo de exemplo a empresa Mondial Assistance Brasil, fundada no ano de 1996, situada na cidade de São Bernardo do Campo - SP, que há cerca de dois anos vem sofrendo com os problemas citados anteriormente. O objetivo desse trabalho é mostrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2014 -
Liderança E Gestão De Equipes
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro 2014 xxxx Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Lideranças e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 02 de Setembro de 2014 Introdução Neste trabalho responderei a cinco questões sobre o estudo de caso “Um dia na vida de um líder e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2014 -
PRODUTIVIDADE DE LIDERANÇA
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR DAVID MORAES Santa Barbara D’Oeste 2013 SUMÁRIO 1. ETAPA 3 .......................................................................................1 1.1.PERFIL DE LIDERANÇA.........................................................1 1.2 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS...........................................1 1.3 ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO INTERNA.....................2 1.4 MENSURAÇÃO DE RESULTADOS........................................4 2. ETAPA 4........................................................................................5 2.1 O QUE É CRIAÇÃO DE VALOR ............................................5 2.2 O QUE É RESPONSABILIDADE SOCIAL..............................6 3. REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS................................................7 1. ETAPA 3 1.1 PERFIL DE LIDERANÇA Analisando os artigos, o perfil de liderança seria o líder agregador, porque ele busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2014 -
Motivação no trabalho: fundamentação teórica
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Problemas de liderança central do líder
LIDERANÇA Segundo MAXIMIANO (2008) no centro do processo administrativo, estão as pessoas. Para planejar, controlar, organizar e executar, os administradores precisam de pessoas. Trabalhar com pessoas é um processo formado por outros processos e a empresa depende da liderança para funcionar os processos da administração. “Liderança é o processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou a capacidade para influenciar um grupo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2014 -
Liderança Excelente
Liderança Excelente – ATITUDE PESSOAL Aprenda a ter equilíbrio diante dos desafios Autor: Josadak Lima INTRODUÇÃO - UMA QUESTAO DE ATITUDE I Coríntios 10:1-11 - O Deus que se revela Deus só pode ser conhecido porque Ele se revela! “Deus não é uma idéia de nossa mente ou nossos desejos, projetados sobre a gigantesca tela do céu, uma espécie de super-homem criado para atender nossas necessidades... Não, Deus existe de fato e Ele falou conosco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2014 -
Importância da motivação dentro de uma organização
Diante das grandes transformações que vem acontecendo dentro das organizações seja em qualquer segmento, é importante analisar a automotivação de cada colaborador. A motivação das pessoas depende muito de si próprio, do seu desempenho e de suas habilidades desenvolvidas de forma correta para se obter um melhor resultado motivacional. De acordo com (CHIAVENATO, 2009 p 142), Para que um colaborador trabalhe sempre motivado, é necessário que se encontre dentro da empresa planejamento estratégico que estimule
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
As vantagens e desvantagens de gerenciar a participação de acordo com o tipo de liderança, o tipo de gestão presente na unidade escolar
hgrftyhsrtm1) Considerando suas leituras e o exposto no Artigo 14, redija um texto apontando vantagens e desvantagens na gestão participativa em função do tipo de liderança, do tipo de gestão, presente na unidade escolar. Devemos lembrar que a figura do gestor como preconizado na legislação nem sempre estará presente na unidade de ensino e nem sempre a gestão participativa será executada com sucesso. Assim, em seu texto, procure relacionar os possíveis sucessos (vantagens) e possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação – Stress Gerencial
Dossiê – Etapa 2 Motivação – Stress Gerencial Dando continuidade ao trabalho Dossiê Pet Glamour, partimos para a segunda etapa que objetiva tratar os aspectos motivacionais de cada gestor, bem como definir qual é o impacto que o stress causa no comportamento de cada um. Começando a análise pelo João proprietário, identificamos a falta de atitude e personalidade diante das dificuldades não tendo controle para liderar a equipe ou tomar decisões sozinho. Isso faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação no local de trabalho
Motivação 1. Introdução Antes de entrarmos no tema Motivação no Trabalho é importante expormos alguns aspectos e assuntos afins. Neste sentido, primeiramente iremos tratar do conceito de satisfação/insatisfação no trabalho e sua relação com o desempenho das pessoas dentro das organizações, além de sua influencia, ou não, sobre a rentabilidade. “O termo satisfação com o trabalho se refere a atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza. Uma pessoa que tem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.586 Palavras / 19 PáginasData: 22/9/2014 -
1.3 Salário é Fator Motivação?
Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. A motivação dos funcionários e o aumento da produtividade geralmente estão ligados à questão salarial. Sabemos, entretanto, que esta é uma associação delicada e polêmica. Quando discutimos este assunto levantamos a possibilidade do incentivo salarial ser uma medida que resolve os problemas em um curto prazo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação No Trabalhp
1) Encontre pelo menos 3 definição sobre motivação e escreva a importância de cada uma delas. Ser bem tratado e respeitado Quando um empregado entra em uma empresa, ele tem o intuito de buscar algo melhor para ele que o estimule ou que vá lhe satisfazer. Ele não entra em uma empresa pensando nos lucros que ela alcançam, e sim eu suas próprias necessidades, com isso ele sendo bem tratado e respeitado acaba tendo incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivaçâo
Não importa onde ou com o que você trabalhe, ter sucesso depende muito do otimismo e do entusiasmo no dia a dia. Ter entusiasmo pode ser fácil se você possui um dos melhores trabalhos do mundo, porém pode não ser fácil se você é mais um na estatística das pessoas que está em um emprego somente enquanto procura outro melhor. Pra auxiliar na motivação diária, o Colabore Mais selecionou quatro dicas. Confira! 1) Reconheça que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação No Trabalho
Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Caro aluno, a aula-tema 03 corresponde à Parte III do seu livro-texto, composta dos capítulos 7, 8, 9 e 10. Inicia-se com a abordagem sistêmica, que proporciona uma visão ampla do comportamento individual. Tal abordagem foi desenvolvida por Thompson e Van Houten, que criaram o modelo de sistema aberto do homem para ajudar na compreensão do indivíduo. A partir desse modelo, eles mostram que o ser humano é resultado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Motivação
Motivação Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Portal A Wikipédia possui o Portal de Psicologia Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "porquê o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"1 .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 23/9/2014 -
Liderança
Liderança É o processo de inspirar outros a trabalhar com afinco para realizar importantes tarefas. • Na vida real, a maioria dos conselhos práticos para os líderes não é para tratar peões como peões, nem príncipes como príncipes, mas todas as pessoas como pessoas. Liderança relacionada com as funções gerenciais Liderança- para inspirar esforços: ◦ Comunica a visão ◦ Cria entusiasmo ◦ Incentiva comportamento, trabalho duro Planejamento: ◦ Para definir a direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Teoria De Contingência De Liderança De Fiedler
Muitas pessoas podem pensar na frase "plano alternativo" quando lhe pedem para definir contingência. No entanto, no modelo de Fiedler, a contingência significa "na dependência do cumprimento de uma condição". Fred Fiedler foi um dos primeiros estudiosos a introduzir a influência da situação para determinar o sucesso da liderança em seu livro de 1967, "A Theory of Leadership Effectiveness" (Teoria da efetividade da liderança). Modelo de Fiedler contingência mede a eficácia do desempenho de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Passos para pesquisar criatividade, motivação e comunicação na empresa
Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NO MERCADO ORGANIZADO
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância de Gestão e liderança nas organizações e na administração de empresas. Neste trabalho, falaremos a respeito dos modelos de gestão e liderança e como e utilizado dentro das grandes organizações, das melhores alternativas para que as empresas possam ter excelentes resultados e alcancem os seus objetivos. Ver a diferença entre gestão e liderança, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.876 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
Liderança
Na formação do preço de venda de um produto ou serviço, a taxa de lucro líquido deve ser computada necessariamente sobre: Escolher uma resposta. a. O preço de venda final b. Todos os tributos que incidem sobre o preço de venda c. Os tributos diretos, exclusivamente d. Os tributos indiretos, exclusivamente e. O preço resultante da aplicação de um divisor aos custos diretos e custos indiretos relacionados à produção e comercialização do produto ou serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Chefia E Liderança
1 Para adquirir as qualidades típicas de um líder, é aconselhável: 2 Existem vários estilos de liderança, definidos por diversos autores. O grupo definiu para expor nesta palestra três estilos de liderança: Autocrático, Democrático e Livre. É correto afirmar que: 3 Administração de Mudanças Organizacionais. Os processo internos de cada empresa são submetidos a pressões ou influências. A ação dessas influências criam a necessidades que, se bem equacionadas, se traduzem em... 4 É correto afirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
O MONGE E O EXECUTIVO - UMA HISTORIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA
RESUMO DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO - UMA HISTORIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA ∗ Carla Wagner Caroline Soares Daniela Batista Janaina Lima ∗∗ Amilto Muller RESUMO: O presente artigo tem por objetivo elaborar um estudo analítico a partir da leitura exploratória, reflexiva e interpretativa do livro O monge e o executivo, analisando os sete elementos estratégicos de liderança propostos por James Hunter correlacionando-os com os elementos da administração organizacional, conceitos desenvolvidos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.494 Palavras / 14 PáginasData: 24/9/2014