Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.625 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conceito De Liderança
O Conceito de Liderança Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa dentro da organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para as empresas e gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Os benefícios da motivação para funcionários e empresa
Como empreendimento pretende proporcionar qualidade de vida aos seus Colaboradores? A Doces Brum percebeu que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo prazo e estas iniciativas melhoram o relacionamento entre os funcionários”, garante o gerente de comunicação do Operador Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Compreender os conceitos de planejamento estratégico, habilidades e liderança das pessoas
PLANO DE ENSINO Disciplina: Gestão de Talentos Humanos Carga Horária: 24 horas/aula Professor CYNDIA LAURA BRESSAN Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFC. Mestre pela Universidade de Brasília/UnB – Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho (tema da dissertação: Mudança Organizacional: uma visão gerencial). Coordenadora e Professora de cursos de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Atuou em empresas nacionais e multinacionais como especialista na área de Gestão de Pessoas e Estratégia, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança
Liderança No filme Apolo 13, vimos a participação de todos no trabalho em equipe, tanto no espaço entre os astronautas, como entre os integrantes da NASA. Em ambos os casos, foi essencial a participação de todos para que a realização do trabalho fosse um sucesso. Mesmo sendo dura as atitudes do líder em certos momentos do filme foi necessário para mostrar que um líder, deve mostrar confiança, preparo psicológico para enfrentar situações difíceis e inesperadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Analise Sobre O Filme Fuga Das Galinhas Liderança
ANÁLISE DO FILME ‘FUGA DAS GALINHAS’ O filme A fuga das Galinhas além de ser muito divertido, trás vários pontos de convergência com a Teoria da Administração, com várias maneiras de liderar equipes. Primeiro com a liderança opressiva da Sra. Tweedy, com suas metas e punições, caso as galinhas não alcançassem a meta desejada. A segunda é a da galinha Ginger, com uma liderança efetiva, discute vários planos, motiva, debate, mas nunca consegue nada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança X Comportamento Organizacional
Liderança: A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança
Sumario 1- Introdução ...........................................................................................................4 2- Objetivo ...............................................................................................................5 3- Liderança.............................................................................................................6 4- Características da liderança ...............................................................................7 4.1 Confiança......................................................................................................7 4.2 Autoliderança................................................................................................7 4.3 Coragem.......................................................................................................7 4.4 Visibilidade...................................................................................................7 5- Liderança carismática ou transformadora..........................................................8 5.1 Exemplo de um líder carismático – Steve Jobs.......................................................8 6- Liderança orientada para a tarefa..............................................................................9 6.1 Liderança autocrática...................................................................................9 6.2 Exemplo de um líder autocrático – Eike Batista..........................................10 7- Estilo visionário de liderança....................................................................................11 7.1 Exemplo de um líder visionário – Fidel Castro............................................11 8- Liderança orientada para as pessoas.......................................................................12 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2014 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Dentro da empresa, as pessoas são motivadas quando sentem que são reconhecidas pela valorização do que fazem. Esse reconhecimento varia desde gratificações, promoções e elogios. Um funcionário que não se sente motivado na empresa em que trabalha não terá um bom desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Liderança Nas Organizações
LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
A liderança da Algar Telecom
SENHORES ACIONISTAS: A Administração da Algar Telecom (“Companhia”, “Empresa”, ou “Algar Telecom”) tem a satisfação de submeter à sua apreciação o Relatório da Administração e as Demonstrações Financeiras Consolidadas da Companhia, com Parecer dos Auditores Independentes e do Conselho Fiscal referentes ao exercício social findo em 31 de dezembro de 2010. Os valores monetários estão expressos em milhões de Reais, exceto quando indicado de outra forma. As demonstrações Financeiras consolidadas da Companhia referentes ao exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
A Motivação Do Trabalhador Nas Empresas.
A motivação do trabalhador nas empresas. O processo de globalização, as transformações ocorridas na economia brasileira tais como: abertura econômica, reformas monetárias e políticas, têm exigido que haja mudanças no ambiente empresarial. Na verdade, estas mudanças são necessárias, afim de que as organizações possam se adaptar as realidades existentes para se tornarem competitivas. Nesse contexto, não é possível apenas aprimorar processos, inserir novas tecnologias, mas preparar o ambiente de trabalho com técnicas e programas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Norma Carvalho Liderança é a capacidade de uma comunidade humana dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo.” Peter Senge “Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho Auma padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais.” Peter Drucker O que é Liderança Liderança vem do Latim AUCTORITAS, “ordem, opinião, influência”, ou do Germânico LAITHJAN, “chefiar”. A origem mais citada é do inglês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal apresentar o fechamento da parte dois da ATPS de comportamento organizacional, visando também o conhecimento que adquirimos sobre o Stress Gerencial, que vem ocorrendo no ambiente de trabalho do empreendimento Pet Glamour. A forma em que ela se apresenta aos seus respectivos empreendedores e a maneira como os problemas de um estabelecimento começam a ter origem, como podemos perceber, a partir do dossiê, que este fato vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
FACULDADES INTEGRADA RUI BARBOSA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO-TURMA B CARLOS EDUARDO FERREIRA COSTA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO ANDRADINA 2014 CARLOS EDUARDO FERREIRA COSTA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado na disciplina Metodologia Científica como requisito Parcial de avaliação Prof. Daniel ANDRADINA 2014 Motivação no trabalho Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Estudando e Liderança
1ºSeminário “Discipulado e Liderança” Teste do Bom Discípulo (Marque um “X” nas questões abaixo e descubra se você é um bom discípulo) 1. O bom discípulo reconhece aqueles que estão ligados a ele pelo espírito para a multiplicação e crescimento: O discipulado só se desenvolve quando é baseado em reconhecimento e não simplesmente em respeito. O respeito está ligado ao cargo, título, posição ou meramente educação, mas o reconhecimento é a percepção da unção sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
ARTIGO SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de São Paulo - Campo Limpo Curso de Gestão Comercial Composição do artigo: “ Motivação no ambiente de trabalho “ ALUNO RA Brandao Bacelar, Marcelo 5823155797 Silva, Douglas 5205940779 Michel Rodrigues da Silva, Patricio 5660124017 Ferreira Viana, Wilson 3727731503 São Paulo 2014 Motivação no ambiente de trabalho Este artigo tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de uma Superintendência da Polícia Federal na região norte, visando analisar suas características em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
LIDERANÇA
Introdução Neste trabalho temos o objetivo de mostrar que a administração é de extrema importância para a organização por isto é necessário que o profissional desta área entenda seus conceitos para aplicar na sua gestão. Além disso, vamos analisar cada ponto e estratégia utilizada pelo administrador para se obter o sucesso de sua empresa. Analisando as estruturas organizacionais, o modo como às pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Motivação para estudar lógica e álgebra de conjuntos
ETAPA Nº 1 Aula tema: Motivação para o estudo da Lógica e álgebra de conjuntos. Ciência da Computação - 2ª. Série - Lógica Matemática Esta atividade é importante para que você aprenda a usar a notação de conjuntos e trabalhar de forma aplicada suas operações. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSO 1 Leia atentamente o capítulo do livro texto que descreve os conceitos introdutórios de conjuntos, subconjuntos e operações de conjuntos. PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Tipos De Lideranca
Analisando o artigo GARCIA, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional. 2012, podemos observar a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Neste trabalho abordarei o tema liderança como principal assunto. LIDERANÇA diversas definições foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Conceito de motivação
Nota: Não gerada Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
A liderança é como a beleza; difícil de definir, mas fácil de reconhecer (BENNIS, 1996). Lacombe (1999) afirma que a liderança é um tema importante para os gestores, devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Acredita que os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 5/6/2014 -
LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos líderes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
Motivação na gestão pessoal das organizações
GRUPO EDUCACIONAL UNIESP – IESA CURSOS SUPERIORES DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Atividade Complementar - Motivação nas Organizações Gestão Pessoal Julyan Ferreira Batista Prof: Andressa Maurício SANTO ANDRÉ/SP 2014 Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
A Liderança De Jesus
RESUMO Entre tantos importantes líderes que fizeram história junto aos caminhos da humanidade nenhum foi e ainda é tão polêmico, inspirador, enigmático e conectado com o Universo como Jesus. O personagem que tem, com certeza, a maior bibliografia literária, pois, sobre Ele, existem milhares e milhares de livros, e nenhum outro líder ainda superou em publicações o nome de Jesus. Ele não nasceu para liderar: foi concebido para guiar pessoas, independentemente de suas origens, classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 PáginasData: 6/6/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 7/6/2014