Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Falta de motivação em combinação com o estresse
INTRODUÇÃO Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa. Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles. Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Falta de motivação em combinação com o estresse
INTRODUÇÃO Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa. Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles. Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E OS FATORES QUE INTERFEREM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E OS FATORES QUE INTERFEREM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL. PONTES E LACERDA - MT 2013 SÉRGIO LUIZ CAMPOS CARVALHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E OS FATORES QUE INTERFEREM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para obtenção do título de Bacharel em Administração Pública. Orientador: Prof. Rafael Augusto Ramires Nunes Ormond PONTES E LACERDA - MT 2013 SUMÁRIO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.533 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
ESTILO DA LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA CRICIÚMA 2014 FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de organização industrial, do curso de Engenharia Mecânica da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, solicitado pelo Prof. André Pais Topanotti. CRICIÚMA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 OBJETIVO GERAL 5 1.1.1 Objetivos específicos 5 2 CONCEITO 5 2.1 LIDERANÇA 5 2.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança Transacional
LIDERANÇA TRANSACIONAL Robbins define o líder transacional como "tipo de líder que guia ou motiva seus seguidores na direção de metas estabelecidas, esclarecendo as exigências do papel e da tarefa." Ou seja, são líderes que valorizam o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Como principais tipos de liderança transacional temos: • Recompensa Contingencial: É uma transação em que há promessa de recompensa em troca de um bom desempenho. O líder pode, também, "punir" caso o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Motivação Para Qualidade
ESTUDO DE APLICAÇÃO, COMPARAÇÃO ENTRE AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE. RESUMO As ferramentas da qualidade surgiram a partir de 1950, com embasamento em julgamentos e práticas existentes que contribuem para a manutenção e melhoria dos processos. Para Marshall Junior et al (206) as ferramentas da qualidade colaboram para a melhoria dos processos, visando o aperfeiçoamento contínuo. O objetivo deste artigo é abordar de forma sucinta a relação existente entre os mais diversos métodos, procurando observar evidências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2014 -
Motivação Estudantil
2. Trabalhos Relacionados Izquierdo [1997] afirma que emoções e afeto constituem motivações imprescindíveis ao aprendizado. A motivação do aluno tem relação direta com seu vínculo afetivo no processo de aprendizagem. De acordo com o autor, os saberes da escola devem estar relacionados à realidade contextual do aluno, permitindo uma aprendizagem significativa. Mattar [2010] traz um levantamento de teorias de aprendizagem que justificam o uso de jogos educacionais, bem como sugere ferramentas e metodologias para produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Liderança - Robbins (cap11)
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Rafael Nunes Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Liderança e Administração são dois termos que costumam ser confundidos. Podemos afirmar que Administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL DISCIPLINA: LIDERANÇA DE EQUIPAS DOCENTE: DOUTOR CÉLIO A.A. SOUSA DISCENTES: ISABEL MIRANDA Nº 1774 RUI LEITE Nº 22718 INSTITUTO UNIVERSITÁRIO DA MAIA TÍTULO DO PROJETO DE INVESTIGAÇÃO O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL PROBLEMÁTICA (TEMA GERAL) Foi, a partir de 1980, que se perceberam as primeiras preocupações no que concerne às regulamentações e ao controlo dos impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ REITORIA DE HUMANIDADES E CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FANÁTICOS CARIOCA LTDA RIO DE JANEIRO 2013 Projeto Pró acqua 1 - Situação geradora Os sócios da empresa Fanáticos Carioca LTDA vislumbraram a possibilidade de apresentar este projeto aos seus clientes e a sociedade . De acordo com dados da ONU(2013) a preservação do meio ambiente é uma prioridade mundial. A água potável segura, limpa e adequada é vital para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Mesa de motivação do gerente
Nós começamos com a leitura do capitulo nove, aonde nosso grupo relatou o processo de motivação para dar como características aos gestores do Pet Glamour, e com isso criamos uma tabela de motivação e desmotivação de cada um dos três gestores, e como pediu demos o nome de “Tabela de Motivação dos Gestores”. Em seguida lemos o capitulo 10, para definirmos o impacto do stress no comportamento dos gestores, baseados no caráter de Alba, João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Motivação E Desmotivação No Ambiente Profissional.
INTRODUÇÃO Nos dias de hoje as organizações mais competitivas percebem que o diferencial de seus produtos e serviços está no investimento em gestão de pessoas devido avanço nas novas tecnologias. A variável humana tem sido considerada o elemento fundamental dos programas de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, de competitividade e outras diretrizes ditadas pelo mundo corporativo. Dessa forma identificamos sempre que são as pessoas que fazem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Motivacao
OTIVAÇÃO (Cap. 9, p. 87 a 98) O que é motivação? Vamos conceituar motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2014 -
Determinação da importância da motivação no ambiente de trabalho de JC Ramos
INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo identificar e analisar os fatores motivadores que podem proporcionar o aumento da produtividade e a satisfação dos colaboradores da empresa J.C Ramos. Mostra ainda o que significa, realmente, manter uma pessoa ou uma equipe motivada e quais os objetivos de se manter esta motivação, esclarecendo, para tanto, o que é motivação e o que motiva os colaboradores. A motivação é a geração de causas, motivos sentidos ou razoes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.648 Palavras / 35 PáginasData: 18/6/2014 -
ESTILO DE LIDERANÇA SERVIDOR
Liderança Servidora nada mais é do que aquela liderança no qual você aprende a servir ao próximo, a satisfazer suas necessidades e não suas vontades, a influenciar as pessoas para um bem comum e principalmente liderar com autoridade não com o poder. - Aquele dentre vós que quiser ser o líder tem que ser, antes, o Servidor. Se quiser liderar, você tem que servir. (Jesus Cristo) Teoria da Liderança Servidora Acreditar que liderar compreende somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2014 -
Liderança E Planejamento Estratégico
“Liderança e Planejamento Estratégico ( Uma Ferramenta para Construir o Futuro )” Coronel Konnan No dia 22 de maio de 2014, o curso de Administração do IPTAN, pela SEMAD ( Semana da Administração) ofereceu uma palestra no Anfiteatro da instituição IPTAN, com o seguinte tema em pauta : “Liderança e Planejamento Estratégico ( Uma Ferramenta para Construir o Futuro ), que contou com a presença do estimado comandante do 11º Batalhão de Infantaria da Montanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2014 -
O que é motivação?
1) O que é motivação? É algo tão complexo para ser comentado motivação é algo intrínseco, que vem de dentro de cada um, para ser comentado não há uma só teoria. Uma pessoa motivada para trabalhar pode não ter motivação para estudar ou vice – versa, não há uma fórmula geral sobre motivação, ninguém consegue está motivado o tempo todo. Para Chiavenato “para compreender a motivação humana, o primeiro passo é o conhecimento do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 24/6/2014 -
Liderança E Gestão Escolar
Pós Graduação Lato Sensu - UNICOIMBRA Curso: Inspeção, Supervisão e Orientação Escolar Cursista: _____________________________________________ A T I V I D A D E S A V A L I A T I V A S Disciplina: Liderança em Gestão Escolar QUESTÃO 1 Qual a relação entre “gestão” e “liderança”? LIDERANÇA: é a capacidade de influenciar, motivar e envolver a fim de alcançar uma determinada tarefa, onde, no contexto escolar essa habilidade far-se-á através de mobilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 25/6/2014 -
LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES
ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 1. LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 2 1.1 O PAPEL DO LÍDER 2 1.2 DIFERENÇAS ENTRE LIDERANÇA E CHEFIA 4 1.3 ACTUAÇÃO DO LÍDER NO GRUPO 5 1.4 FORMAS DE ADMINISTRAR O GRUPO 5 1.5 A ESCOLHA DO LÍDER 7 1.6 ATRIBUTOS PARA UM LÍDER 8 1.7 ESTILOS DE LIDERANÇA 10 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO FINALMENTE AS EMPRESAS PERCEBERAM QUE O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E SEUS COLABORADORES SÃO OS MAIORES RESPONSÁVEIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 26/6/2014 -
A Infuencia Da Liderança
FEMAR – FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MMARIANA FAMA – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA MARCOS DE LELIS DA COSTA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA SOBRE O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Mariana 2010 FEMAR – FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MMARIANA FAMA – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA MARCOS DE LELIS DA COSTA A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA SOBRE O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Professor Quirino ao curso de Administração da Faculdade de Administração de Mariana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 27/6/2014 -
Liderança Em Gestão Escolar
LIDERANÇA EM GESTÃO ESCOLAR – HELOÍSA LÜCK A EXPLICITAÇÃO DO SIGNIFICADO DE LIDERANÇA Significado depende das perspectivas adotadas para analisar suas expressões no âmbito das organizações e grupos sociais. Segundo Katz e Kahn, em seu trabalho publicado em 1966, sobre a psicologia social da organização, indicaram que se trata do âmbito mais usado em termo de organização, e que talvez nenhum outro âmbito tenha sido usado com tanta importância de significado. A evolução da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 27/6/2014 -
Motivação Em Call Center
4 MODELO DE GESTÃO DA CONTAX A palavra modelo tem sua origem do latim modulus que significa molde, forma, este termo já foi utilizado em diversas áreas, sendo que sempre seguindo o mesmo conceito de algo que deve ser seguido. Gerir é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos, de uma instituição através de técnicas adequadas. Modelo de Gestão é gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para cada organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2014 -
Determinando a motivação dos gestores
Introdução Neste trabalho temos o intuito de transmitir a importância de definir a motivação dos gestores e o nível de stress gerencial no Pet Glamour, e também a formação dos grupos em equipe e suas características. O que faz a diferença é a soma do conhecimento, então temos de mostrar soluções para os problemas, ao invés de acumular! Etapa1 Passo1 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2014 -
LIDERANÇA 1 GESTÃO PESSOAL
A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA NO TRABALHO ACADÊMICO Ana Cristina Borges de Melo ITQ – Instituto Teológico Quadrangular Teologia - EAD RESUMO A pesquisa é uma maneira inteligente de estudar e aprender, ela é um instrumento de indagação, investigação, buscas e informações sobre assuntos e situações pertinentes a diversas áreas. Quando feita com esmero e cuidado, traz autenticidade, credibilidade e sucesso a qualquer tipo de trabalho, inclusive o acadêmico. INTRODUÇÃO Antes de falarmos, ensinarmos ou dissertarmos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 2/7/2014 -
Motivacao
MOTIVAÇÃO COM O TRABALHO A origem etimológica do termo motivação explica que deriva originalmente da palavra latina “movere”, que significa mover, indicando um estado de despertar do organismo, da vontade, do ânimo, de dinâmica ou acção. Para que haja esse despertar do indivíduo precisa identificar o motivo, o que o move em direcção a determinado objectivo (BERGAMINI, 2008)” Segundo Robbins (2002:151) motivação e o “resultado da interacção entre o indivíduo e a situação”. Relata que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2014