Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Motivação - Resumo Cap. 9
Resumo Capítulo 9 - Motivação No esforço para entender os princípios da motivação do ponto de vista organizacional, é necessário fazer uma análise das principais teorias existentes e tentar encontrar respostas para duas questões críticas: • O que é que faz com que as pessoas ingressem numa organização e nela permaneçam? • Em que condições os ocupantes de um determinado cargo se sentem propensos a produzir (investindo energia e esforço) no ritmo exigido pela organização?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Lideranca
Significado de Liderança O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
LIDERANÇA E HEPHIA
LIDERANÇA E CHEFIA Todo líder não deixa de ser um “chefe”, mas nem todo chefe é um líder. O chefe dá ordens e se esconde atrás do cargo, já o líder motiva o seu pessoal a caminhar com ele em direção aos objetivos organizacionais. O líder é um orientador, um facilitador da evolução de sua equipe, não usa o cargo para impor a sua importância. Por ser preparado sob liderança, ele sabe que sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Liderança
1- INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Actualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2014 -
Tipos De Motivação
Tipos de motivação para funcionários Motivação O termo motivação é usado para designar um problema do indivíduo isolado, para compreender a sua motivação no trabalho e a necessidade de conhecer as causas e as formas de ação e direção da motivação. Os indivíduos possuem valores, opiniões e expectativas em relação ao mundo que os rodeia, possuindo representações internalizadas do seu ambiente. A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
Teoria clássica da motivação
INTRODUÇÃO Em psicologia a perspectiva cognitivista, centrada no pensamento humano, dedica-se a compreensão dos processos cognitivos que influenciam o comportamento. Nesta abordagem, considera-se que o comportamento humano é determinado pelo pensamento, ou seja, por fatores internos, em que o sujeito reage as suas interpretações acerca dos eventos externos, em vez de reagir os mesmos. A partir da década de oitenta, o conceito de motivação tem sido estudado por múltiplos investigadores, desenvolvendo inúmeras teorias que permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.251 Palavras / 26 PáginasData: 14/4/2014 -
ATPS: motivação de gerentes
ETAPA 2 Passo 1 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES GESTOR (A) FATOR (S) DE MOTIVAÇÃO FATOR (S) DE DESMOTIVAÇÃO ALBBA LOURENZÃO * Auto Realização profissional. *Mau gerenciamento administrativo da empresa. JOÃO MARIA LOURENZÃO * Realização do próprio Negócio. * Ser o único responsável pela tomada de decisões importantes. RUI LEME * Exercer um cargo alto e bom para sua formação. * Falta de ética e comprometimento dos funcionários. Passo 2 Resultados e diagnósticos do TESTRESS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Pet Glamour - Motivação E Strees Gerencial
A Biografia (do grego antigo: βιογραφία , de βíος - bíos, vida e γράφειν – gráphein, escrever) é um gênero literário em que o autor narra a história da vida de uma pessoa ou de várias pessoas. De um modo geral as biografias contam a vida de alguém depois de sua morte, mas na atualidade isso vem mudando. Em certos casos a biografia inclui aspectos da obra dos biografados, como por exemplo Plutarco, em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.922 Palavras / 20 PáginasData: 14/4/2014 -
Motivação da organização para obter o sistema
Motivação da organização para obter o sistema Atualmente existe um sistema para administrar o condomínio, porém este sistema não é totalmente informatizado. O administrador do condomínio utiliza o Word e o Excel 12 para controlar as despesas e receitas do condomínio, mas necessita de um controle maior dos documentos a serem manipulados (envio e entrega de boletos e balancetes). A implantação de um sistema informatizado irá facilitar a administração do condomínio, organizando e agilizando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.560 Palavras / 39 PáginasData: 14/4/2014 -
Motivação. Estresse gerencial
Livro-texto da disciplina: A produção desta ATPS é fundamentada no livro-texto da disciplina, que deverá ser utilizado para solução do desafio: CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. (PLT 111) ETAPA 1 (tempo para realização: 8 horas) Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
A importância do conhecimento e um seminário sobre liderança
A importância do conhecimento e da Oficina de Liderança A importância do conhecimento de ser ético. Ter conhecimento de ser ético nos torna pessoas de boa índole e nos transforma em pessoas integradas de acordo com nossa sociedade. Sociedade que cada vez mais nos mostra que devemos ser éticos um com os outros e formar gerações de boa percepção cultural sem a necessidade de prejudicar nosso próximo. Gerando assim, sociedade educada com condições primordiais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
A Motivação Nas Empresas
O estilo de liderança destaca a organização fazendo com que outras organizações sintam-se atraídas pelo modelo adotado ou não. Existem "líderes" que mandam (pessoa autoritária, que manda secamente), não sabem delegar, não treinam, tratam seus liderados como se soubessem de tudo esquecendo-se que estão em fase de aprendizagem, as pessoas ficam limitadas a serem executoras de tarefas e a obedecer como seres servis. Esses "líderes" conservam em suas mentes o conceito da "escravidão", onde um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
MOTIVAÇÃO
- Como estimular para motivar? R- Para estimular e necessário traçar um objetivo e mostrar que é possível atingi-lo, valorizando o trabalho da equipe pois assim se tem o comprometimento da cada membro e se torna uma motivação para obter o resultado. No caso do filme para motivar a equipe mostrou-se aos mesmos que eles foram responsáveis pela união de um pais que era totalmente divido, e que essa união veio através de uma manobra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA CAMPUS PRINCESA ISABEL COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE DE MANUTENÇÃO E SUPORTE EM INFORMÁTICA E REDES ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS PRINCESA ISABEL-PB 2010.2 MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Técnico Subsequente de Manutenção e Suporte em Informática e Redes, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2014 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
TEMA TRANSAVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada à Gestão, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora EAD Ana Patrícia Santos. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. O MUNDO DA COMPETITIVIDADE E A EFICÁCIA DE UM BOM LÍDER 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS Como deverá agir um líder, para fazer com que os profissionais que lidera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
O que é motivação?
º Período de Administração - Noturno Nome do aluno (a): Mary Anne Martins Rocha O que é motivação? R: Motivação “é uma força, uma energia, que nos impulsiona na direção de alguma coisa” que “nasce de nossas necessidades interiores”. Quando ela acontece, as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação e produzem efeitos multiplicadores. Despertá-la mantê-la e canalizá-la para os objetivos da organização tem sido preocupação constante dos administradores. É possível uma pessoa motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Psicologia Da Motivação E Emoção Questionário
QUESTIONÁRIO PSICOLOGIA DA MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO 1- De acordo com a afirmação abaixo, marque a alternativa correta. O fenômeno conhecido como posição Universalista das emoções refere-se: a) ( X ) A mesma aparência da face sempre que determinadas emoções são expressas; b) ( ) Ao lugar onde vivemos e a influência sobre nossos sentomentos; c) ( ) A cultura e as experiências emocionais; d) ( ) Diversas probabilidades em que as mulheres são afetadas emocionalmente;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 20/4/2014 -
JOGOS COLETIVOS; TIPOS DE LIDERANÇA; LIDERANÇA NA EQUIPE
1. INTRODUÇÃO Os jogos esportivos coletivos são caracterizados pelo confronto entre duas ou mais equipes, contendo um sistema de referências com vários componentes, como colegas, adversários, bola, campo de jogo etc. Apresentam uma grande importância técnica-tática, fazendo com que o atleta/aluno elabore planos de situações de acordo com as ações técnicas adquiridas, em busca da melhor estruturação motora para atingir um ob-jetivo. Neste trabalho serão abordados assuntos ligados aos esportes coletivos, como: algumas diferenças entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Diferenças individuais e a liderança
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO________________________________________________3 2- DESENVOLVIMENTO__________________________________________4 2.1-ROTINAS TRABALHISTAS___________________________________4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA____________________5 2.3-PROCESSO CONTÁBIL_____________________________________5 2.4- JUROS COMPOSTOS______________________________________6 2.5- ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL______________________6 3- CONCLUSÃO________________________________________________7 4- REFERÊNCIAS_______________________________________________8 INTRODUÇÃO Neste trabalho falarei sobre alguns tópicos que geram bastante interesse e dúvidas nas rotinas trabalhistas, espero que seja bastante esclarecedor, e junto com assuntos de gerenciamento financeiro estarei abordando temas relacionados a Psicologia Organizacional especificando problemas ligados à gestão de recursos humanos, o processo contábil abordando tópicos como Balancete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Motivaçao Maslow
Maslow Para Maslow a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos e que os leva à ação. Para que haja uma reação é necessário que um estímulo seja implementado, podendo ser decorrente de algo externo ou proveniente do próprio organismo. A motivação é explicada pelas necessidades humanas, trazendo a ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Sendo que quando não se realiza este ciclo, sobrevém a frustação do indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Abordagens básicas para a liderança
As principais abordagens da liderança • Situacional: se baseia na ideia de que o estilo de liderança mais eficaz varia de acordo a maturidade dos subordinados e as características da situação. • Transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca entre líderes e seguidores, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou ameaças para conseguir que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Perfil psicológico da liderança e seu impacto na liderança
ARTIGO 10. O PERFIL PSICOLÓGICO DO LIDERADO E SEU IMPACTO NA RELAÇÃO DE LIDERANÇA- MÔNICA FERREIRA DA SILVA RESUMO A gestão de projetos, inclusive a gestão de projetos de TI, oferece, como um dos seus maiores desafios, a questão da liderança. O presente trabalho tem por tema a liderança em gestão de pessoas. Foi analisado o perfil psicológico dos funcionários de uma empresa e como este influencia na aceitação de determinados tipos de liderança. Acreditamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 24/4/2014 -
Administração estratégias para aumentar a motivação da equipe
Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores b. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Liderança Servidora - Exercícios
LIDERANÇA SERVIDORA – EXERCÍCIOS 1 – A posição do líder vem acompanhada de uma série de desafios e dificuldades. Um dos maiores e a forma de lidar com os resultados, sendo ele positivos ou negativos, eles são sempre responsabilidade do líder. Nos momentos de crise, com os maus resultados, o líder deve voltar seu foco e o da sua equipe em identificar os motivos que determinaram o fracasso, e liderar o caminho rumo a solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014