Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.625 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Max Weber - Lideranças
O sociólogo Max Weber deixou grande legado para o campo da sociologia, que se extende para entendimento de várias outras áreas do conhecimento, como Administração Pública. Dentre os vários conceitos apresentados pelo sociólogo, um dos que servem para explicação do funcionamento da Organização burocrática moderna (aqui inclui-se tanto as empresas quanto o Estado), é a questão da Autoridade. Para Max Weber, a Autoridade poderia se manifestar sobre três formas: Para Max Weber a Autoridade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador
A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.901 Palavras / 24 PáginasData: 15/8/2014 -
Liderança e desenvolvimento de equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do estudante: Data: 15. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
Liderança
O que é Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2014 -
LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Motivação como a estratégia reduziu as velocidades de absenteísmo
E2- 63 A motivação como estratégia para diminuir o índice de absenteísmo BY PSICOLOGIANPA ⋅ AGOSTO 8, 2012 ⋅ POST A COMMENT Débora Rossi de Almeida Pires[i] Denise Rossi[ii] RESUMO O presente artigo analisou, através de pesquisa de clima organizacional e de pesquisa bibliográfica, a relação entre desmotivação e os altos índices de absenteísmo observados durante o estágio realizado em uma creche comunitária. Concluiu-se que na Creche comunitária pesquisada, a motivação está diretamente relacionada com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2014 -
Pesquisa de motivação para a introdução de laboratórios de informática na educação infantil
Agência Financiadora: FAPESP Uma nova revolução vem mudando conceitos, relações e formas de agir e estar em sociedade. Um novo paradigma surge no horizonte da civilização moderna em decorrência do desenvolvimento tecnológico na informação e na comunicação. As sociedades sentem a urgência de desenvolver programas capazes de promover a necessária inserção e participação ativa nesse mundo que, aos poucos, se descortina e traz a possibilidade de múltiplas conexões, em uma velocidade jamais vista. A grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.689 Palavras / 23 PáginasData: 20/8/2014 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
Concluímos a partir desta tabela alguns comportamentos individuais dentro do PET GLAMOUR que se encaixam na teoria BIG FIVE (extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura á experiência): Alba Lourenzão tem seu jeito reservado, não e introvertido, mas também não chega ser aquele extrovertido que fala, é aberto com qualquer um. Já sua agradabilidade é desagradável tornando sua consciência não confiável e muito ansiosa emocionalmente, porém com poucos interesses. Anita Túlio Jordão é extrovertida, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Motivação: Maslow e Herzbeg
Motivação: Maslow e Herzbeg A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo. Motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: - Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa. - Estimular os empregados a produzir mais a desempenhar suas funções com eficácia. - Encorajar empregados a permanecer na empresa. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
Motivacao Adm Publica
5. Podemos evidenciar nesta Unidade como a doutrina do pensamento administrativo influenciou a Administração Pública. Para contextualizar melhor essa relação, pesquise sobre o Departamento de Administração do Serviço Público (DASP) de sua cidade indicando suas origens e influências e compartilhe o resultado no Ambiente Virtual de Ensino-Aprendizagem (AVEA). No fim de 2006 foi formatada a atual Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG RJ), que uniu as antigas Secretarias de Administração, Controle e Planejamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Comunicação E Liderança
COMUNICAÇÃO Conceito: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas, individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000 ): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de decisões”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.647 Palavras / 11 PáginasData: 23/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar, a Deus, por ter-me concedido força e coragem ao longo desta jornada. Aos professores doutores Roberto Carlos dos Santos Pacheco, Paulo Maurício Selig, Neri dos Santos, Gregório Jean Varvakis Rados, por terem concretizado o sonho do Programa de Engenharia e Gestão do Conhecimento – EGC, na Universidade Federal de Santa Catarina, iniciando a aprendizagem multidisciplinar em nosso país. À Banca de Qualificação, formada pelos professores doutores Heitor Pereira, Antônio Carvalho Neto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 ABERTURA NA LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA Querência-MT 2009 Introdução Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá equais são os desafios enfrentados. Boa leitura! Comportamento Organizacional 31 Descobertas Sobre Liderança Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoase os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as ações das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Os Diferentes Tios De Liderança
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Página 1 de 15 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Auto-motivação
Este livro possui uma narrativa estimulante à auto-motivação que foi distribuído por grandes empresas aos seus funcionários para que as pessoas busquem fazer o melhor de seu desempenho e disciplina. Embora o título do livro sugira que se trata de um livro de técnicas de vendas, na verdade é um livro de auto-estima. Nesta obra, Og Mandino, demonstra que a satisfação e o bem-estar resultam do fato de o homem haver encontrado a sua verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Liderança Transacional
Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Teorias dos estilos de liderança
s teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos decomportamento do líder em relação aos seus subordinados,ou seja,pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio decomportamento,e que é a que se refere aos três estilos de liderança:autoritária,liberal e democrática.O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para análise do cotidiano dasempresas e seus desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
LIDERANÇA SITUACIONAL
A LIDERANÇA adaptável no Exército atual aumenta de importância, em conseqüência das mudanças na tecnologia e na redução da estrutura que estão afetando todas as forças singulares. A liderança adaptável é necessária no ambiente militar complexo e ambíguo contemporâneo. A tecnologia, a disponibilidade e o fluxo de informação contribuem para uma situação operacional muito fluída.1 O Manual de Campanha (FM) 22-100 do Exército dos EUA, Army Leadership (Liderança do Exército), acrescentou estilos de liderança transacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Teoria Da Motivação Humana
As teorias de Motivação Humana e sua contribuição para a empresa humanizada Marcos Bueno Revista do Centro de Ensino Superior de Catalão - CESUC - Ano IV - nº 06 - 1º Semestre - 2002 AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow Marcos Bueno* INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.596 Palavras / 35 PáginasData: 27/8/2014 -
Salário e motivação
retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. Objetivo do Desafio Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. ETAPA 1 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Analisando os pesquisadores mais tradicionais na área comportamental e suas teorias , que se referem a Motivação, faço minha analise dos citados. ABRAHAM MASLOW Teoria da Piramide: Segundo o pesquisador, nos humanos que vivemos em sociedades temos uma cadeia de necessidades que nos motiva a querer sempre alcançar o topo de uma pirâmide que se divide em 05 partes, irei descrever da base ao topo. Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do organismo, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014