Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.625 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade Sobre Liderança
Bauru, 12.02.2014 Atividade em Grupo: 2014-01 Filme: A Fuga das Galinhas A liderança é essencial pois ela que direciona e faz chegar nos objetivos da equipe. Existem tipos diferentes de líderes e isto que veremos abaixo. O líder que vive no passado, como vimos no primeiro fragmento não desenvolve a equipe, se a situação conhecida é confortável para este líder não precisa mudar, e não estimula os colaboradores. Já o líder estrategista gosta de planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Lideranca
Para ser um líder eficaz, concentre-se nos pontos fortes: Os líderes se concentram em pontos fortes sobre si mesmos e sobre os pontos fortes dos outros. Você nunca pode alcançar a grandeza compensando suas fraquezas, mas você pode se tornar um líder excepcional e eficaz identificando suas áreas de grande potencial e talento. Liderar pelo Exemplo: Uma das qualidades mais importantes de um líder eficaz é saber respeitar e ser respeitado. É o modelo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Capacitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoal Operacional.
capacitação/desenvolvimento A estrutura do hipermercado está boa, porem tem algo que possa ser implantado, para que ela venha a proporcionar mais rendimentos e lucratividade para o estabelecimento, como cursos e melhor seleção de funcionários que nele irá trabalhar. A missão de todos os nossos esforços devem convergir para a satisfação dos nossos clientes. Para nós conseguirmos o que é necessário para o hipermercado ter melhores rendimentos, teremos que modificar o modo de comunicação e qualificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO. O que a motivação tem haver com as nossas conhecidas promessas e resoluções de ano novo? Emagrecer, parar de fumar, casar, ter filhos, comprar um imóvel, mudar de emprego, melhorar as relações pessoais? Expectativas muito comum nas nossas intenções para o ano que ainda se inicia. Todos esses desejos necessitam de alguma motivação. Pensar, ruminar as idéias não é motivação, é vontade, motivação envolve ações e consequentemente mudanças para buscar algum objetivo em médio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Diferentes Estilos De Liderança
LÍDER DIRETIVO Duas características: É o líder que delega funções e fiscaliza. Acompanha de perto os trabalhos e cobra resultados dos membros. O funcionário desenvolve seu modo de proceder, empregando sua competência. Competências Positivas: Representada por ações bem específicas com relação ao que deve ser feito por cada funcionário. Esse tipo de liderança é essencial quando há colaboradores novos ou pessoas ocupando novas funções. Competências a melhorar: Um líder que aplica o estilo diretivo (determina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2014 -
Influência de motivação e desenvolvimento de pessoal em métodos de competitividade de organizações
1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Um Novo Modelo De Liderança
O Líder efetivo de hoje é aquele que entende o potencial de seus liderados e reconhece o seu papel no desenvolvimento destes. O principal instrumento para desenvolver os liderados é a comunicação. Nesse novo modelo de liderança o trabalho em grupo foi substituído pelo trabalho em equipe. O trabalho em equipe traz desafios que somente um bom líder conseguirá juntamente com a sua equipe superar, desafios como trazer pessoas desmotivadas e sem esperança profissional a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Motivação dos funcionários
Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantesque ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, queas conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Liderança
Dinâmica De Relações Interpessoais Lideranças Índice: 1- Liderança Autocrática 2- Liderança Democrática 3- Liderança Liberal 4- Liderança Situacional 5- Liderança Transformacional 1- Liderança Autocrática Algumas das características desse estilo de liderança são: * Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; * O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.190 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Autocrática: decide tudo sozinho. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
ESTILOS DE LIDERANÇA No atual momento competitivo em que vivemos, surgem várias teorias sobre liderança. São diversos países e organizações com características diferentes, o que torna difícil dizer qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe. Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança: Sistema Autoritário Coercivo, Sistema Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e Sistema Participativo. SISTEMA CONSULTIVO É um sistema mais participativo do que organizacional; Objetivos e tarefas são previamente discutidos; Existe alguma comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Manual De Liderança
Preparamos este manual para ajudá-lo em seu ministério de liderança de Células, Gerações e Redes. Tenha este manual sempre com você para consultas e ensinar seus discípulos os passos da Visão. Estamos orando por você e sua família para que o Senhor lhe prospere em tudo. Não desista de seus sonhos Comissão de Células – área 4 OS PROPOSITOS DESTE MANUAL 1. Oferecer ao líder de Célula, Geração, Rede e coordenadores da visão celular informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
A LIDERANÇA É UMA ARTE
Trabalho: Com base em uma das afirmações sobre liderança correlacioná-la com o trecho do filme apresentado “EL CID” Afirmativa n 5: “Liderança é uma arte. Um artista dotado de certas características produz boas obras. Há traços pessoais que o líder precisa possuir para se desempenhar bem na arte de liderar”. No trecho do filme EL CID fica evidente a “obra de arte” construída pelo protagonista e grande artista na arte da liderar. Obra de arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Capacitação-desenvolvimento-E-Motivação-Para
1.1 Contexto/apresentação No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam a sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico organizacional, que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Teorias sobre Liderança
O que é Liderança ? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. O que é ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Uma revisão crítica da natureza e do livro do Reverendo e do Executivo sobre Liderança
O Monge e o Executivo Enfermeira Kim • Descrever as características do seu personagem. A enfermeira Kim, acredita que para você ser um líder, deve ser aceito pelos demais, no caso dela, pelos outros enfermeiros. Definida por John, como a mais brilhante das participantes. Kim afirma que a liderança está em cuidar na expressão do servir e cita 10 qualidades de um líder com autoridade, quais são: honestidade, comportamento exemplar, cuidado, compromisso, interesse na escuta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Motivaçao
Motivação Apresenta-se uma descrição do tema liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal no âmbito competitivo das empresas modernas, visando à reflexão acerca do novo papel do gestor de recursos humanos, onde este se demonstra mais humano, gerenciando o potencial de cada colaborador e desenvolvendo estratégias motivacionais, contribuindo para que os empregados sintam-se engajados e motivados em todo o processo produtivo das empresas, demonstrando, através de bibliografias existentes, como este tipo de estratégia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Capaitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoa Operacional
1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (É o passo I que consta nas orientações da página 7 do material de apoio). Você apresentará neste tópicoa estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa. Para auxiliar, sugiro a leitura do capítulo 10 do PLT de Processos Gerenciais. Podem ser realizadas outras pesquisas na internet, apenas atente a sites confiáveis. 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 3. A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Pro Inter Motivação E Rotatividade
Introdução. A motivação comprova-se como uma grande ação da nossa qualidade de vida. Ou ao invés, a desmotivação tonar-se um tormento na nossa vida. Então, posso afirmar e que aprendermos estratégias para manter os nossos níveis de motivação adequados que responsável pela a ação de satisfação no trabalho e na vida em geral. Um colaborador poderá ter talento generosamente de todas as qualidades necessárias ao desempenho do cargo, ter as ferramentas necessárias, ter um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.463 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2014 -
Liderança, Administração
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA 3. LIDERAR 4. ABORDAGENS TEÓRICAS DA LIDERANÇA 4.1. Abordagem do Traço da Personalidade 4.2. Abordagem Comportamental 4.3. Abordagem do Poder e da Influência 4.4. Abordagem Situacional 5. PROCESSOS DE LIDERANÇA 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Estilo Autoritário 6.2. Estilo Democrático 6.3. Estilo Liberal 6.4. Notas importantes dos Estilos Autoritário, Democrático e Liberal 6.5. Outros Estilos: 6.5.1. Estilo Situacional 6.5.2. Estilo Emocional 7. DESENVOLVENDO AS BASES DA LIDERANÇA 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 PáginasData: 19/9/2014 -
ED Relacionamento E Liderança
Com as redes sociais as várias sociedades com culturas diferentes ficaram mais próximas umas das outras, permitindo uma maior troca de experiências e informações entre as pessoas. Porém com o tempo, o uso de sites de relacionamento torna-se uma prática viciante de “viver” em um mundo diferente do real. Pessoas convivem com as outras de uma maneira que fora das redes seria impossível à troca de uma só palavra, laços são criados e a convivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Programa de desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional
Plano de capacitação - Passo 2 Com os lucros caindo a O Supermercado Souza não tem uma estrutura de gestão de pessoas bem definida e nem tem um profissional desta área na empresa, todo trabalho de gestão de pessoas é feito pela proprietária, quando há necessidade de um novo colaborador, ela faz o recrutamento na comunidade entre seus clientes ou de parentes de algum funcionário, pois a cidade é bem pequena e todos se conhecem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2014 -
Alpargatas - um exemplo de estratégia e motivação
:: Alpargatas – Um Caso de Estratégia e Motivação Caso identificado e redigido por Mario Ferreira Marques "Na década de 70 a Alpargatas era uma potência, as pessoas sonhavam entrar nessa Cia. e quem já era funcionário se orgulhava. Na década de 80 a Cia. deu início ao processo de declínio, com fechamento de fábricas ocasionando perda de mercado e consequentemente demissões. Vinda de um histórico de sucesso, chegando a estar posicionada entre as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Motivação e motivação para trabalhar
Motivação e Emoção no trabalho A motivação e a emoção estão diretamente interligadas no trabalho, pois fazem parte do nosso cotidiano, onde temos que lidar diariamnete de formas negativas e negativas pois o trabalhador é um ser que tem emoções e emoção, de uma forma reducionista, é um conjunto de estados que podemos assumir; expressando, de forma física e psicológica, alguns estados como alegria, raiva, medo que no ambiente de trabalho tem que saber lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Programa De Capacitação/desenvolvimento E Motivação Para O Pessoal Operacional.
1. As organizações devem ter uma via de autoridade e comunicação, que vem do alto até os níveis mais baixos e deve ser seguida pelo administrador e pelos subordinados. 2. Pessoas e materiais devem estar em lugares adequados e no tempo certo para o máximo de eficiência, isto é, um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. 3. É necessário bom senso e experiência para assegurar um tratamento justo a todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014