Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Governança, liderança e ética
dbusadfiuashdvnasvnaskjdnfjksadnfasdiufashdufasO livro foi estruturado em três partes: gestão, liderança e ética, mantendo sempre o papel do líder como pano de fundo. Os capítulos são curtos e densos, com formatos variando entre exemplos, citações e parábolas. Mas os temas são tratados em profundidade, provocando forte reflexão no leitor. A primeira parte aborda Gestão, enfocando a importância da busca de um sentido no trabalho e, consequentemente, de enxergar um significado maior na sua vida. O autor explica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
MOTIVAÇÃO E EQUIPE FAZEM DIFERENÇA
MOTIVAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE PODEM FAZER A DIFERENÇA por: Maria Inês Felippe Estar envolvido, interessado, inteiro no que se faz, assim como sentir-se desafiado, isso é motivação. Embora seja um movimento que venha de dentro, a motivação pode, como outras competências, ser estimulada por meio de cursos, treinamentos ou outras ajudas externas como leitura, troca de experiências, enfim, tudo que trabalhe o campo da imaginação, do sonho, da fantasia. A pessoa motivada é aquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.323 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ
INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ CUIABÁ-MT MAR/2014 ANA RAFAELA PEREIRA CHAVES DIVINA DE ASSUNÇÃO PEREIRA ELISÂNGELA MAKIYAMA DE SOUZA KELEN CORREA REGIANE AMANDA MONGE DIAS DA COSTA ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ Estudo de caso apresentado à disciplina modelo de liderança, ministrada pelo professor Ms. Elton Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2014 -
Motivação No Trabalho
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.401 Palavras / 22 PáginasData: 9/9/2014 -
Importância das habilidades de gestão na determinação da liderança em casos de sucessão.
DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE CURSO: ADMINISTRAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
Relatorio Do Video De Motivaçao Daniel Godri
Olá taylorpensa Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Ciências ESTATISTICA Enviado por BRENDARODRIGUES20, out. 2013 | 2 Páginas (380 Palavras) | 119 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie PRIMEIRA ETAPA 1. Introdução à Estatística. Estatística Descritiva. Esta etapa é importante para que você fixe, de forma prática, a teoria introdutória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Teorias E Conceitos Sobre Motivação
A motivação é um assunto complexo para compreender, o capítulo monstra os conceitos da motivação das antigas teorias de autores, porém é variáveis, algumas pode ser voltada á explicação da rotatividade e outras para produtividade. As teorias antiguidade tem o conceito é concluída em 5 partes que são utilizadas até hoje, quais são: teoria da necessidade refere-se o ser humano atingir sua auto realização e foram focadas em quatro hierarquia de Maslow, a dois fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
TCC Motivação Na Construção Civil
RELATÓRIO MENSAL DE ACOMPANHAMENTO DE ESTÁGIO MÊS__________________________________ PARTE I – PREENCHIDA PELO ALUNO NOME COMPLETO DO ESTAGIÁRIO: _________________________________________________ TELEFONE: _______________________ E-MAIL: ____________________________________________ ENDEREÇO:____________________________ ________________________________________________ BAIRRO: __________________________________________CIDADE______________________________ PERÍODO: __________ TURNO: ___________ TURMA:____________ NOME DA EMPRESA: ___________________________________________________________________ ENDEREÇO: ___________________________________________________________________________ NOME DO SUPERVISOR: ________________________________________________________________ CARGO/FUNÇÃO DO SUPERVISOR: ______________________________________________________ TELEFONE: ___________________________ E-MAIL: ________________________________________ ÁREA DE ATUAÇÀO DO ESTAGIÁRIO____________________________________________________ TEMA DO TRABALHO ACADÊMICO______________________________________________________ PROFº ORIENTADOR: ___________________________________________________________________ TELEFONE:___________________________________E-MAIL:__________________________________ ACOMPANHAMENTO DO ESTÁGIO De acordo com o desenvolvimento de seu estágio, avalie: 1)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2014 -
Motivação, criatividade e perfil empreendedor
menta Motivação, Criatividade e Perfil empreendedor - Planejamento e gestão de negócios - Plano de negócios Objetivos Possibilitar ao aluno compreender o que é empreendedorismo quanto processo, tanto na ebertura de um negócio próprio quanto atitude empreendedora em empresas, permitindo o entendimento da lógica e métrica de um plano de negócios. Conteúdo Programático O Processo empreendedor A revolução do empreendedorismo e o empreendedorismo no Brasil Análise histórica O Administrador e o Empreendedor O processo empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Resenha Crítica Do Livro Os Miseráveis Dentro Da Teoria Da Motivação De Maslow
Referência: HUGO, V. Os Miseráveis. Adaptação de José Angeli. Rio de Janeiro: Coleção Reencontro Literatura - 3ª Edição, 2011. Resenha Crítica: Os Miseráveis Victor Hugo nasceu em 26 de fevereiro de 1802 e faleceu em 1885, na França. É considerado o principal nome do romantismo francês, e escreveu muitos poemas e romances lembrados até hoje. Sua obra supera seu tempo. Retrata com profundidade a condição humana e todos os níveis da sociedade, dos nobres aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Liderança e trabalho em equipe
A liderança e o trabalho em Equipe Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. A procura por indivíduos que tenham habilidade para trabalhar em conjunto é cada vez maior, sendo apontada como uma competência essencial. Equipe não é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas num determinado projeto, cada qual na sua função. O significado é mais profundo: a ideia é que cada integrante saiba qual é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Programa de treinamento / desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional
PASSO 3 Programa de Capacitação /Desenvolvimento e Motivação para o pessoal Operacional. Ciclo Motivacional As necessidades ou motivos não são estáticos; ao contrário, são forças dinâmicas e persistentes que provocam comportamento. A necessidade pode ser satisfeita ,frustrada ou compensada( transferida para outro objeto). No ciclo motivacional representado a baixo, há um estado de equilíbrio interno ( da pessoa) que é alterado por um estímulo (interno) ou incentivo (externo) que produz uma necessidade.A necessidade provoca um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Todas as organizações querem ter na sua equipe pessoas motivadas. As organizações gastam tempo e dinheiro para motivar os seus funcionários. Querem construir e desenvolver a paixão, e o que é a paixão, senão emoções? Ou seja, por um lado as organizações esforçam-se para criar sentimentos que sirvam os seus interesses, e por outro, suprimem esses mesmos sentimentos. Não podemos ter pessoas motivadas se não promovermos as boas emoções e os sentimentos adaptativos. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Estilos De Liderança
É importante esclarecer que todos os seres humanos têm a capacidade de utilizar os quatro estilos aqui apresentados. Em outras palavras, são atitudes e comportamentos que podem ser apreendidas durante a vida. Independente de condição social, de nível de educação formal, de raça e religião todos nós somos capazes de identificar e agir de acordo com cada um dos estilos. A escolha do estilos de liderança predominante se dá por diversas razões, entre elas, podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Motivação E sua força nas empresas
Motivação | E seu poder na empresa Saiba como aumentar a produtividade e tornar sua equipe imbatível O dia-a-dia numa empresa é marcado por muitos compromissos, discussões, resultados, pressão, negociação com clientes e fornecedores. Tempo reduzido para tomar decisões... Enfim, tudo é uma verdadeira correria. Para transformar um ambiente assim, seja como gestor ou colaborador de uma empresa é preciso ter muita motivação. Os reflexos da qualidade de vida que se leva no trabalho se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação Nas Organizações
Motivação É fazer com que uma pessoa ou um grupo de pessoas, cada qual com suas características de personalidade distintas, necessidades próprias, a trabalhar para atingir os objetivos da organização, e também seus próprios objetivos. Sinônimos de motivação em linguagem organizacional. Um incentivo - estímulo externo. Um motivo - estímulo interno. Uma meta - fim do comportamento motivado. Desejo - metFatores de manutenção da motivação Políticas e administração Qualidade de supervisão Relacionamentos Interpessoais Salário Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal; Liderança E Poder; Gestão De Pessoas
DESAFIO ETAPA 1 (Segundo Desafio) – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal COACH CARTER Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o time na última temporada ganhou apenas 4 jogos e perdeu 22. Os jogadores eram briguentos, sem nenhuma disciplina e regras, mas Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação E Fatores Motivacionais
FTC – FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES João Pessoa – Paraíba 2009 MAILTON FRANÇA DE OLIVEIRA MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Pesquisa apresentada como requisito para conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.164 Palavras / 37 PáginasData: 12/9/2014 -
Liderança Situacional
Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Resenha Do Texto: Motivação Dos Recursos Humanos No Serviço Público - Um Estudo De Caso Sob Dois Ângulos Teóricos.
Nome: Luiza H. G. Guimarães Curso: Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional Cederj Atividade Avaliativa 2 Resenha do texto: Motivação dos Recursos Humanos no Serviço Público – Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos. O texto “Motivação dos Recursos Humanos no Serviço Público – Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos” (Ed.35, 2003, 18 páginas), de Alcindo A. P. Gomes e Osvaldo L. G. Quelhas, ambos do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios &
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2014 -
ATPS: liderança e poder
Referencial Teórico 1 Comportamento Organizacional: 1.1 Motivação 1.2 Comunicação De acordo com Montana e Charnov (2006, p. 311) “ a comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e organizacional. Se um gerente não conseguir se comunicar com seus subordinados, as funções gerenciais terão pouco sucesso.” Na visão de Chiavenato (2005, p. 149) “ a comunicação é uma prioridade estratégica para a empresa. Nas organizações mais bem-sucedidas, a comunicação recebe a máxima prioridade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Liderança - Liderança
Liderança - Liderar É fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso, através da soma das habilidades, carisma envolve a confiança do liderado, que não esta embaixo e sim do lado, criar um ambiente de trabalho, o líder incentiva a trabalharem em função de um objetivo comum, aprender, ter conhecimento e sabedoria. Os estilos de lideranças mais comuns que encontramos são Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança
Elaborar um resumo com a biografia do seu(sua) principal líder e apresentar (e entregar) no próximo encontro suas principais características e aspectos relevantes que o motivam a admirá-lo(la). Líder negro e estadista da África do Sul Nelson Mandela Nelson Mandela foi um líder rebelde e, posteriormente, presidente da África do Sul de 1994 a 1999. Seu nome verdadeiro é Rolihlahla Madiba Mandela. Principal representante do movimento antiapartheid, considerado pelo povo um guerreiro em luta pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. CAICÓ/RN 2014 JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Pré-projeto apresentado na disciplina Estágio Supervisionado III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.697 Palavras / 35 PáginasData: 14/9/2014 -
Importância Social Da Administração- Liderança
Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A verdadeira liderança decorre do poder de competência e do poder de referência do líder, ou seja, ela se baseia no poder da pessoa do líder. O líder eficaz terá de lidar com indivíduos, grupos e metas. A eficácia do líder é geralmente considerada em termos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014