Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação
A motivação para as reflexões que aqui se apresentam surgiram de minha preocupação profissional na efetivação de um projeto político para o trabalho da Assistência Social que polarizasse e estimulasse as soluções coletivas rumo à democracia, estabelecendo um comprometimento com as classes vulneráveis e excluídas, e em conformidade com o Código de Ética profissional dos Assistentes Sociais (1993). Durante meus estudos na graduação, acreditava que o trabalho do Assistente Social passaria, essencialmente, pela responsabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Liderança é Algo Que Se Pode Aprender?
Nos tempos atuais não se discute a importância da liderança no desenvolvimento das instituições, sejam do setor público ou privado. O termo está intimamente ligado ao nível de produção ou excelência dos serviços prestados por determinado setor, tendo em vista que se relaciona diretamente com o poder de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que o líder entende como o necessário à sua instituição e aos seus seguidores. Líderes fazem a diferença e determinam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2014 -
Liderança Feminina - A Ascensão E A Evolução Da Liderança Feminina No Ambito De Grandes Empresas
Liderança Feminina lifeminina.blogspot.com/ 18/06/2010 - A pesquisa realizou-se por meio de breve referencial teórico e ..... feminina passa pela superação da reprodução social dos modelos de ... Liderança Feminina - Dissertações. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Liderança-Feminina/11387.html 29/12/2011 - Liderança Feminina - Monografias, Trabalho, Síntese, Resumo e Estudo de Caso. ... de dois questionários com perguntas fechadas e questões sobre liderança, ... chegar à criação do modelo multidimensional de liderança. Análise Sobre a Liderança Feminina - Questionários da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
A Importância da Motivação Humana Estrutura Organizacional
A motivação humana dentre todas as tribulações que as empresas enfrentam para sobreviver no mercado, talvez seja uma das mais complexas. Como abordado nessa pesquisa, a motivação extrínseca pode ser estimulada por programas ou medidas adotadas pela empresa para estimular a equipe a estar motivada. Entretanto, a motivação intrínseca, a mais complexa do ponto de vista psicológico apenas pode ser estimulada pelo próprio individuo que busca dentro do próprio ser razões para existir e para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
1 Fase Fuveste Motivacao
Raphael Gouvea Monteiro 1 Raphael Gouvea Monteiro FUVEST Vencendo a 1ª fase 1ª edição São Paulo Edição do Autor 2010 FUVEST – Vencendo a 1ª Fase 2 Raphael Gouvea Monteiro 3 © 2010, R&K Ltda. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permissão da Editora. Edição:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO LÚDICO, DA CRIATIVIDADE E DA MOTIVAÇÃO NO PROCESSO PEDAGÓGICO
“ O mestre lança a semente, o discípulo da importância e continuidade ao crescimento” Sócrates “O jogo é uma construção social, que deve ser estruturada desde cedo” Gilles Brougére O lúdico tem um papel de suma importância no processo pedagógico, levando em conta, que quando a criança brinca aprende. Brincar e aprender. É uma frase bastante expressiva neste aspecto, porque de fato, é um momento único, é a hora, que a criança, repassa, tudo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Motivação nas organizações
motivação o que nos leva a motivação ?Autor: Cecilia Whitaker Bergamini Livro: Motivação nas organizações A autora mostra a motivação dentro das organizações, comparando o método antigo de ameaças e punições aos métodos atuais, onde os colaboradores são motivados com salários e benefícios. Uma das motivações, é que no inicio a pessoa se motiva pelo fato de estar em uma nova empresa, após um determinado período o desempenho despenca. Autor: Og Mandino Livro: O maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Comportamento Organizacional - Liderança
Comportamento organizacional-liderança flexibilidade Liderança- requer Capacidade de ouvir Um grande líder é aquele que consegue resultados através do desempenho de sua equipe lideres gerenciam o sonho Leva as pessoas em novo lugar transforma essa visão em realidade Por que liderança RALPH STOGDILL-define liderança Processo de influenciação voltado para o atingi mento de um objetivo desenvolver idéias influenciar terceiros em seus comportamentos Tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos atributos específicos- influencia sobre as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão Liderança
Teoria e política constituem os eixos condutores da ação de liderança em gestão escolar, capaz de promover as transformações pelas quais a escola precisa passar. Uma teoria serve para organizar a compreensão da realidade. Constitui um sistema construído pelo pensamento (o modo como se observa a realidade). Ela oferece uma condição de conhecer a realidade para além do que ela manifesta proximamente e superficialmente. As teorias vêm a se constituir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Abordagens trabalhistas para diferenças individuais e liderança
Este portfólio tem finalidade de ampliar os conhecimentos e relatar a importância para a contabilidade dos temas a seguir: as rotinas trabalhistas as diferenças individuais e a liderança, processo contábil e análise mercadológica regional. . DESENVOLVIMENTO 1- ROTINA DE ADMISSÃO - alguns requisitos necessários para a admissão de um funcionário á empresa. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2014 -
Quais são As Principais Diferenças E Implicações, Para A Organização E Os Funcionários, Da Estratégia De Controle Por Imposição Versus A Estratégia De Controle Por Motivação Interna?
08) Quais são as principais diferenças e implicações, para a organização e os funcionários, da estratégia de controle por imposição versus a estratégia de controle por motivação interna? Na estratégia de controle por imposição, os objetivos impostos pelos gerentes são deliberadamente difíceis para não permitir que os funcionários se acomodem, utilizando um sistema de reforço para a motivação, onde decorrente do desempenho individual, o funcionário será recompensado ou punido. Isso permite um maior controle sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
TRABALHO SOBRE MOTIVAÇÃO
A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos, hoje isso faz parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Estilos De Liderança.
Estilos de Liderança Os gestores que acreditavam na teoria X têm um estilo de liderança autoritário. Ele/ela é orientado para o atingimento dos objectivos, mas não é orientado para os empregados, pois estes são só meios para atingir os fins. . A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Os desafios da liderança na mediação de conflitos entre as gerações X e Y
Tema: Os desafios da liderança na mediação de conflitos entre as gerações X e Y OBJETIVO GERAL O cenário de mudanças competitivas impulsiona as organizações a buscarem inovações no intuito de atender as novas lógicas social de mercado. O grande diferencial tem sidos os investimento em pessoas, já que são elas que fazem diferença na idealização e encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e rentabilidades nas empresas. Neste sentido o objetivo geral desta pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Liderança
01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como adaptador, mas de interventor no planejamento estratégico. São quatro as áreas-chave para a determinação de políticas de RH: o grau de influência do empregado, o fluxo de RH, o sistema de recompensas e os sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Resenha , Lideranças E Estilos De Comando
O QUE FAZER PARA PROMOVER A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO? O conhecimento é um processo extremamente dinâmico, é resultado da soma de dois componentes aparentemente opostos, existem o conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. O ponto de partida para a criação do conhecimento nas empresas é o entendimento de que o conhecimento novo começa sempre com o indivíduo, uma organização não pode criar conhecimento sem os indivíduos. A criação de conhecimento é através das experiências obtidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE FINANCEIRA E DO PROCESSO DE MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANÁLISE DA SITUAÇÃO FINANCEIRA DA EMPRESA ANÁLITICA LTDA 4 2.2 A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DE BALANÇOS PARA A SAÚDE FINANCEIRA DAS ORGANIZAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com o grande avanço da competitividade nos últimos tempos, se faz necessário que as organizações tenham em mente a importância de conquistar a denominada vantagem competitiva, para que assim, possam garantir sua sobrevivência nesse mercado altamente competitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2014 -
Liderança
Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança? Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Olhando para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
PROCESSOS DE MOTIVAÇÃO INTERNACIONAL
“ O importante e bonito do mundo é isso: que as pessoas não são sempre iguais, ainda não foram terminadas, mas que elas vão sempre mudando. Afinam e desafinam”. Guimarães Rosa SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO...............................................................................................5 2.0 BALANÇO PATRIMONIAL ...........................................................................6 3.0 MARGEM DE LUCROS ...............................................................................8 4.0 MERCOSUL ................................................................................................10 5.0 PROCESSOS DE MOTIVAÇÃO INTERNA ................................................13 6.0 ANÁLISE DE BALANÇO .............................................................................16 7.0 LUCROS .....................................................................................................17 8.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................18 9.0 REFERÊNCIAS ..........................................................................................19 1.0 INTRODUÇÃO A arte da administração se mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA COMPANHIA
INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA EMPRESA Liderança é um termo que evoca a ideia de comando ou controle de um indivíduo sobre os seus seguidores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2014 -
A NATUREZA DA APRENDIZAGEM; APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO
A NATUREZA DA APRENDIZAGEM; APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Licenciatura em Pedagogia ao Instituto Superior de Educação de Pesqueira – ISEP Professor Darcílio Vasconcelos PESQUEIRA 2014 A NATUREZA DA APRENDIZAGEM A aprendizagem é o processo através do qual a criança se apropria ativamente do conteúdo da experiência humana, daquilo que o seu grupo social conhece. Para que a criança aprenda, ela necessitará interagir com outros seres humanos, especialmente com os adultos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Estilos de liderança: Teoria X e Teoria Y
Etapa. 03 Passo1 (vídeo) Na Teoria X as pessoas Trabalhavam de maneira desagradável sem gostar e sem prazer no que estavam fazendo assim como o vídeo nos mostra que o trabalho era de uma forma diferente mostrando e representando o estilo de direção, definido pela Administração este estilo de direção leva os colaboradores a fazerem exatamente o que a organização deseja, independentemente da opinião ou objetivo pessoal de cada um. Na quela época as coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Recursos Humanos Motivação
1 INTRODUÇÃO A aplicação dos Recursos Humanos envolve e transforma o administrador e profissionais aptos a planejar,organizar,dirigir e controlar as atividades do sistema organizacional. O estágio supervisionado é desenvolvido na prefeitura municipal de União do Oeste,organização de setor público que atende a toda a população do município.Foi escolhido esta organização para realizar o estagio pois se trata de um setor de gestão de pessoas onde o tema motivação modifica as atitudes das pessoas. O estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2014 -
LIDERANÇA
CONCEITO De uma forma sintética, liderar significa dirigir ou comandar, incentivar e motivar os membros da organização por forma a criar as condições necessárias para que estes contribuam, voluntariamente e da melhor forma possível, para os interesses da organização, nomeadamente para que esta atinja os seus objetivos. Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Motivação
Motivação é um tema muito discutido nas empresas . Ainda assim poucos a compreendem totalmente, como ter uma equipe sempre motivada ainda é um mistério. Muitas empresas preocupam-se com o nível de motivação de seus empregados, não simplesmente pelo fato de que desejam sua felicidade, mas sim, pelo que isto representa em termos de resultados financeiros para a empresa. No entanto, sabemos que é muito difícil definir e identificar quais fatores são motivacionais ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014