Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia competitiva para a organização
Mariano: "Liderança baseada na motivação e desenvolvimento de pessoal como estratégia de competitividade das organizações", en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Número 167, 2012. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/br/ 1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Liderança e trabalho em equipe
A liderança e o trabalho em Equipe Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. A procura por indivíduos que tenham habilidade para trabalhar em conjunto é cada vez maior, sendo apontada como uma competência essencial. Equipe não é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas num determinado projeto, cada qual na sua função. O significado é mais profundo: a ideia é que cada integrante saiba qual é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Estilos De Liderança
É importante esclarecer que todos os seres humanos têm a capacidade de utilizar os quatro estilos aqui apresentados. Em outras palavras, são atitudes e comportamentos que podem ser apreendidas durante a vida. Independente de condição social, de nível de educação formal, de raça e religião todos nós somos capazes de identificar e agir de acordo com cada um dos estilos. A escolha do estilos de liderança predominante se dá por diversas razões, entre elas, podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal; Liderança E Poder; Gestão De Pessoas
DESAFIO ETAPA 1 (Segundo Desafio) – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal COACH CARTER Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o time na última temporada ganhou apenas 4 jogos e perdeu 22. Os jogadores eram briguentos, sem nenhuma disciplina e regras, mas Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 12/9/2014 -
Liderança Situacional
Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho ao mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
ATPS: liderança e poder
Referencial Teórico 1 Comportamento Organizacional: 1.1 Motivação 1.2 Comunicação De acordo com Montana e Charnov (2006, p. 311) “ a comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e organizacional. Se um gerente não conseguir se comunicar com seus subordinados, as funções gerenciais terão pouco sucesso.” Na visão de Chiavenato (2005, p. 149) “ a comunicação é uma prioridade estratégica para a empresa. Nas organizações mais bem-sucedidas, a comunicação recebe a máxima prioridade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Liderança - Liderança
Liderança - Liderar É fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso, através da soma das habilidades, carisma envolve a confiança do liderado, que não esta embaixo e sim do lado, criar um ambiente de trabalho, o líder incentiva a trabalharem em função de um objetivo comum, aprender, ter conhecimento e sabedoria. Os estilos de lideranças mais comuns que encontramos são Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança
Elaborar um resumo com a biografia do seu(sua) principal líder e apresentar (e entregar) no próximo encontro suas principais características e aspectos relevantes que o motivam a admirá-lo(la). Líder negro e estadista da África do Sul Nelson Mandela Nelson Mandela foi um líder rebelde e, posteriormente, presidente da África do Sul de 1994 a 1999. Seu nome verdadeiro é Rolihlahla Madiba Mandela. Principal representante do movimento antiapartheid, considerado pelo povo um guerreiro em luta pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
Importância Social Da Administração- Liderança
Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A verdadeira liderança decorre do poder de competência e do poder de referência do líder, ou seja, ela se baseia no poder da pessoa do líder. O líder eficaz terá de lidar com indivíduos, grupos e metas. A eficácia do líder é geralmente considerada em termos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Atividade Sobre Liderança
Bauru, 12.02.2014 Atividade em Grupo: 2014-01 Filme: A Fuga das Galinhas A liderança é essencial pois ela que direciona e faz chegar nos objetivos da equipe. Existem tipos diferentes de líderes e isto que veremos abaixo. O líder que vive no passado, como vimos no primeiro fragmento não desenvolve a equipe, se a situação conhecida é confortável para este líder não precisa mudar, e não estimula os colaboradores. Já o líder estrategista gosta de planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Lideranca
Para ser um líder eficaz, concentre-se nos pontos fortes: Os líderes se concentram em pontos fortes sobre si mesmos e sobre os pontos fortes dos outros. Você nunca pode alcançar a grandeza compensando suas fraquezas, mas você pode se tornar um líder excepcional e eficaz identificando suas áreas de grande potencial e talento. Liderar pelo Exemplo: Uma das qualidades mais importantes de um líder eficaz é saber respeitar e ser respeitado. É o modelo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Diferentes Estilos De Liderança
LÍDER DIRETIVO Duas características: É o líder que delega funções e fiscaliza. Acompanha de perto os trabalhos e cobra resultados dos membros. O funcionário desenvolve seu modo de proceder, empregando sua competência. Competências Positivas: Representada por ações bem específicas com relação ao que deve ser feito por cada funcionário. Esse tipo de liderança é essencial quando há colaboradores novos ou pessoas ocupando novas funções. Competências a melhorar: Um líder que aplica o estilo diretivo (determina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2014 -
Um Novo Modelo De Liderança
O Líder efetivo de hoje é aquele que entende o potencial de seus liderados e reconhece o seu papel no desenvolvimento destes. O principal instrumento para desenvolver os liderados é a comunicação. Nesse novo modelo de liderança o trabalho em grupo foi substituído pelo trabalho em equipe. O trabalho em equipe traz desafios que somente um bom líder conseguirá juntamente com a sua equipe superar, desafios como trazer pessoas desmotivadas e sem esperança profissional a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Liderança
Dinâmica De Relações Interpessoais Lideranças Índice: 1- Liderança Autocrática 2- Liderança Democrática 3- Liderança Liberal 4- Liderança Situacional 5- Liderança Transformacional 1- Liderança Autocrática Algumas das características desse estilo de liderança são: * Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; * O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.190 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Autocrática: decide tudo sozinho. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
ESTILOS DE LIDERANÇA No atual momento competitivo em que vivemos, surgem várias teorias sobre liderança. São diversos países e organizações com características diferentes, o que torna difícil dizer qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe. Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança: Sistema Autoritário Coercivo, Sistema Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e Sistema Participativo. SISTEMA CONSULTIVO É um sistema mais participativo do que organizacional; Objetivos e tarefas são previamente discutidos; Existe alguma comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Manual De Liderança
Preparamos este manual para ajudá-lo em seu ministério de liderança de Células, Gerações e Redes. Tenha este manual sempre com você para consultas e ensinar seus discípulos os passos da Visão. Estamos orando por você e sua família para que o Senhor lhe prospere em tudo. Não desista de seus sonhos Comissão de Células – área 4 OS PROPOSITOS DESTE MANUAL 1. Oferecer ao líder de Célula, Geração, Rede e coordenadores da visão celular informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
A LIDERANÇA É UMA ARTE
Trabalho: Com base em uma das afirmações sobre liderança correlacioná-la com o trecho do filme apresentado “EL CID” Afirmativa n 5: “Liderança é uma arte. Um artista dotado de certas características produz boas obras. Há traços pessoais que o líder precisa possuir para se desempenhar bem na arte de liderar”. No trecho do filme EL CID fica evidente a “obra de arte” construída pelo protagonista e grande artista na arte da liderar. Obra de arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Liderança E Motivação
1) Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: ________________________________________ Alternativas: • a) temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. • b) a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. • c) os motivos são dirigidos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Teorias sobre Liderança
O que é Liderança ? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. O que é ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Uma revisão crítica da natureza e do livro do Reverendo e do Executivo sobre Liderança
O Monge e o Executivo Enfermeira Kim • Descrever as características do seu personagem. A enfermeira Kim, acredita que para você ser um líder, deve ser aceito pelos demais, no caso dela, pelos outros enfermeiros. Definida por John, como a mais brilhante das participantes. Kim afirma que a liderança está em cuidar na expressão do servir e cita 10 qualidades de um líder com autoridade, quais são: honestidade, comportamento exemplar, cuidado, compromisso, interesse na escuta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Diferentes perspectivas sobre o uso da liderança com base na motivação e no desenvolvimento pessoal
ÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho (CV) Eduardo Mauch Palmeira (CV) profpalmeira@gmail.com Marcela Gonçalves Hernandes Mariano (CV) RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.317 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2014 -
Liderança, Administração
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA 3. LIDERAR 4. ABORDAGENS TEÓRICAS DA LIDERANÇA 4.1. Abordagem do Traço da Personalidade 4.2. Abordagem Comportamental 4.3. Abordagem do Poder e da Influência 4.4. Abordagem Situacional 5. PROCESSOS DE LIDERANÇA 6. ESTILOS DE LIDERANÇA 6.1. Estilo Autoritário 6.2. Estilo Democrático 6.3. Estilo Liberal 6.4. Notas importantes dos Estilos Autoritário, Democrático e Liberal 6.5. Outros Estilos: 6.5.1. Estilo Situacional 6.5.2. Estilo Emocional 7. DESENVOLVENDO AS BASES DA LIDERANÇA 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 PáginasData: 19/9/2014 -
ED Relacionamento E Liderança
Com as redes sociais as várias sociedades com culturas diferentes ficaram mais próximas umas das outras, permitindo uma maior troca de experiências e informações entre as pessoas. Porém com o tempo, o uso de sites de relacionamento torna-se uma prática viciante de “viver” em um mundo diferente do real. Pessoas convivem com as outras de uma maneira que fora das redes seria impossível à troca de uma só palavra, laços são criados e a convivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014