Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Comunicação E Liderança
COMUNICAÇÃO Conceito: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas, individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000 ): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de decisões”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.647 Palavras / 11 PáginasData: 23/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar, a Deus, por ter-me concedido força e coragem ao longo desta jornada. Aos professores doutores Roberto Carlos dos Santos Pacheco, Paulo Maurício Selig, Neri dos Santos, Gregório Jean Varvakis Rados, por terem concretizado o sonho do Programa de Engenharia e Gestão do Conhecimento – EGC, na Universidade Federal de Santa Catarina, iniciando a aprendizagem multidisciplinar em nosso país. À Banca de Qualificação, formada pelos professores doutores Heitor Pereira, Antônio Carvalho Neto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 ABERTURA NA LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA Querência-MT 2009 Introdução Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá equais são os desafios enfrentados. Boa leitura! Comportamento Organizacional 31 Descobertas Sobre Liderança Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoase os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as ações das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Os Diferentes Tios De Liderança
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Página 1 de 15 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Liderança Transacional
Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Teorias dos estilos de liderança
s teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos decomportamento do líder em relação aos seus subordinados,ou seja,pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio decomportamento,e que é a que se refere aos três estilos de liderança:autoritária,liberal e democrática.O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para análise do cotidiano dasempresas e seus desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
LIDERANÇA SITUACIONAL
A LIDERANÇA adaptável no Exército atual aumenta de importância, em conseqüência das mudanças na tecnologia e na redução da estrutura que estão afetando todas as forças singulares. A liderança adaptável é necessária no ambiente militar complexo e ambíguo contemporâneo. A tecnologia, a disponibilidade e o fluxo de informação contribuem para uma situação operacional muito fluída.1 O Manual de Campanha (FM) 22-100 do Exército dos EUA, Army Leadership (Liderança do Exército), acrescentou estilos de liderança transacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014 -
Comunicação E Liderança
COMUNICAÇÃO: -DEFINIÇÃO: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas , individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000, p.282): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 29/8/2014 -
7 Estilos De Liderança
7 exemplos de liderança para os empreendedores Conheça os pontos negativos e positivos de cada um para comandar melhor a sua empresa. São Paulo – As pequenas empresas costumam ficar muito ligadas à imagem do empreendedor. O dono costuma ser o líder de quase tudo. É ele que toma decisões, delega tarefas e é responsável pelo negócio. Nas grandes companhias, os sócios ou fundadores acabam virando exemplos de liderançae passam a formar novos líderes. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
DISCUSSÃO EM GRUPO SOBRE LIDERANÇA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ADMINISTRAÇÃO PROFA. TUTORA ANNE KATARINE ALINE CRISTINA LOPES SOARES RA: 365201 ILZA MEDEIROS DANTAS RA: 404425 KATIANE MARIA NOGUEIRA RA: 374738 ATIVIDADE EM GRUPO Filme: A fuga das galinhas Trabalho apresentado à professora tutora Anne Katarine no semestre 2014.1 como requisito parcial de avaliação CURRAIS NOVOS 2014 DISCUSSÃO EM GRUPO SOBRE LIDERANÇA O presente trabalho pretende dar ênfase sobre os aspectos de liderança de fragmentos do filme A fuga das galinhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
7 Pecados Capitais Da Liderança
Escrito por Noscilene Santos* O que é exatamente um pecado? Segundo o dicionário Larousse, uma das definições é a “falta contra quaisquer regras ou normas”. Os pecados capitais são aqueles mais praticados, como vícios de conduta, pelos homens. Analisando, sob esse ponto de vista, quais os comportamentos de um líder que podem ser vistos como vícios de conduta? 1 - Começando pela Soberba, relativa ao orgulho. Refere-se àquele que julga ser melhor que os outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Treinamento De Liderança
I. Introdução O presente trabalho tem como objetivo realizar um treinamento dos Líderes da empresa Construdecor / SA –Dicico. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.642 Palavras / 19 PáginasData: 3/9/2014 -
A importância da liderança para o sucesso da empresa
Resumo: Este trabalho apresenta como tema central a importância da liderança para o sucesso de uma empresa. O objetivo é reconhecer o quanto é importante a figura do líder nas empresas e como podem empregar a motivação em busca de resultados positivos para a mesma. Aplicou-se um questionário com onze perguntas referente ao tema em colaboradores de uma empresa multinacional do setor de energia elétrica que atua no estado do Rio Grande do Sul. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 4/9/2014 -
CONTEÚDO DA LIDERANÇA EM SERVIÇOS PARA SUA EMPRESA
COLABORADOR Este é um canal direto de comunicação com a empresa. Fale conosco! 123456 CONTE COM A LIDERANÇA EM SERVIÇOS PARA SUA EMPRESA Com mais de 19.000 colaboradores muito bem treinados e constantemente reciclados. Hoje, graças à qualidade e empenho crescente de sua equipe, a Liderança atravessou fronteiras e está presente em vários estados brasileiros. ASSISTA AO VÍDEO INSTITUCIONAL RECURSOS HUMANOS Pessoal altamente qualificado seleciona, treina e supervisiona nossos recursos humanos, fazendo da Liderança um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Treinamento de liderança
Formação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento de liderança. Metodologia usada • Curso de dois anos com uma a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
ANALISE PESSOAS DOS ESTILOS DE LIDERANÇA
ANÁLISE PESSOAL DOS ESTILOS DE LIDERANÇA Este exercício foi planejado para ajudá-lo a compreender melhor as suposições que você faz sobre as pessoas e a natureza humana. Existem dez pares de afirmações. Dê um peso de 0 a 10 para cada afirmação para mostrar a força relativa de sua crença nas afirmações de cada par. Os pontos dados a cada par devem somar dez em todos os casos. Seja tão honesto consigo mesmo quanto puder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
CINCO ASPECTOS DA LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA
Liderança & Autoridade: Como estamos falando de um relacionamento com pessoas, o termo “liderar” é mais adequado do que “gerenciar”, pois um líder gerencia coisas e lidera pessoas. Um líder deve saber identificar as necessidades de seus liderados e encontrar meios para quebrar qualquer barreira existente e satisfazê-los. Desta forma, influenciando todas as pessoas envolvidas nos processos, para trabalhar com entusiasmo, alcançando o mesmo objetivo. Nesse momento é que podemos encaixar a “autoridade”, pois como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2014 -
Liderança E Motivação
Liderança e Motivação Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Na teoria clássica e cientifica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.984 Palavras / 36 PáginasData: 6/9/2014 -
Governança, liderança e ética
dbusadfiuashdvnasvnaskjdnfjksadnfasdiufashdufasO livro foi estruturado em três partes: gestão, liderança e ética, mantendo sempre o papel do líder como pano de fundo. Os capítulos são curtos e densos, com formatos variando entre exemplos, citações e parábolas. Mas os temas são tratados em profundidade, provocando forte reflexão no leitor. A primeira parte aborda Gestão, enfocando a importância da busca de um sentido no trabalho e, consequentemente, de enxergar um significado maior na sua vida. O autor explica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ
INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ CUIABÁ-MT MAR/2014 ANA RAFAELA PEREIRA CHAVES DIVINA DE ASSUNÇÃO PEREIRA ELISÂNGELA MAKIYAMA DE SOUZA KELEN CORREA REGIANE AMANDA MONGE DIAS DA COSTA ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ Estudo de caso apresentado à disciplina modelo de liderança, ministrada pelo professor Ms. Elton Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2014 -
Importância das habilidades de gestão na determinação da liderança em casos de sucessão.
DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE CURSO: ADMINISTRAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014