Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Compreender os conceitos de planejamento estratégico, habilidades e liderança das pessoas
PLANO DE ENSINO Disciplina: Gestão de Talentos Humanos Carga Horária: 24 horas/aula Professor CYNDIA LAURA BRESSAN Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFC. Mestre pela Universidade de Brasília/UnB – Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho (tema da dissertação: Mudança Organizacional: uma visão gerencial). Coordenadora e Professora de cursos de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Atuou em empresas nacionais e multinacionais como especialista na área de Gestão de Pessoas e Estratégia, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança
Liderança No filme Apolo 13, vimos a participação de todos no trabalho em equipe, tanto no espaço entre os astronautas, como entre os integrantes da NASA. Em ambos os casos, foi essencial a participação de todos para que a realização do trabalho fosse um sucesso. Mesmo sendo dura as atitudes do líder em certos momentos do filme foi necessário para mostrar que um líder, deve mostrar confiança, preparo psicológico para enfrentar situações difíceis e inesperadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Analise Sobre O Filme Fuga Das Galinhas Liderança
ANÁLISE DO FILME ‘FUGA DAS GALINHAS’ O filme A fuga das Galinhas além de ser muito divertido, trás vários pontos de convergência com a Teoria da Administração, com várias maneiras de liderar equipes. Primeiro com a liderança opressiva da Sra. Tweedy, com suas metas e punições, caso as galinhas não alcançassem a meta desejada. A segunda é a da galinha Ginger, com uma liderança efetiva, discute vários planos, motiva, debate, mas nunca consegue nada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança X Comportamento Organizacional
Liderança: A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança
Sumario 1- Introdução ...........................................................................................................4 2- Objetivo ...............................................................................................................5 3- Liderança.............................................................................................................6 4- Características da liderança ...............................................................................7 4.1 Confiança......................................................................................................7 4.2 Autoliderança................................................................................................7 4.3 Coragem.......................................................................................................7 4.4 Visibilidade...................................................................................................7 5- Liderança carismática ou transformadora..........................................................8 5.1 Exemplo de um líder carismático – Steve Jobs.......................................................8 6- Liderança orientada para a tarefa..............................................................................9 6.1 Liderança autocrática...................................................................................9 6.2 Exemplo de um líder autocrático – Eike Batista..........................................10 7- Estilo visionário de liderança....................................................................................11 7.1 Exemplo de um líder visionário – Fidel Castro............................................11 8- Liderança orientada para as pessoas.......................................................................12 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança Nas Organizações
LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
A liderança da Algar Telecom
SENHORES ACIONISTAS: A Administração da Algar Telecom (“Companhia”, “Empresa”, ou “Algar Telecom”) tem a satisfação de submeter à sua apreciação o Relatório da Administração e as Demonstrações Financeiras Consolidadas da Companhia, com Parecer dos Auditores Independentes e do Conselho Fiscal referentes ao exercício social findo em 31 de dezembro de 2010. Os valores monetários estão expressos em milhões de Reais, exceto quando indicado de outra forma. As demonstrações Financeiras consolidadas da Companhia referentes ao exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Norma Carvalho Liderança é a capacidade de uma comunidade humana dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo.” Peter Senge “Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho Auma padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais.” Peter Drucker O que é Liderança Liderança vem do Latim AUCTORITAS, “ordem, opinião, influência”, ou do Germânico LAITHJAN, “chefiar”. A origem mais citada é do inglês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
Estudando e Liderança
1ºSeminário “Discipulado e Liderança” Teste do Bom Discípulo (Marque um “X” nas questões abaixo e descubra se você é um bom discípulo) 1. O bom discípulo reconhece aqueles que estão ligados a ele pelo espírito para a multiplicação e crescimento: O discipulado só se desenvolve quando é baseado em reconhecimento e não simplesmente em respeito. O respeito está ligado ao cargo, título, posição ou meramente educação, mas o reconhecimento é a percepção da unção sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
LIDERANÇA
Introdução Neste trabalho temos o objetivo de mostrar que a administração é de extrema importância para a organização por isto é necessário que o profissional desta área entenda seus conceitos para aplicar na sua gestão. Além disso, vamos analisar cada ponto e estratégia utilizada pelo administrador para se obter o sucesso de sua empresa. Analisando as estruturas organizacionais, o modo como às pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Tipos De Lideranca
Analisando o artigo GARCIA, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional. 2012, podemos observar a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Neste trabalho abordarei o tema liderança como principal assunto. LIDERANÇA diversas definições foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
A liderança é como a beleza; difícil de definir, mas fácil de reconhecer (BENNIS, 1996). Lacombe (1999) afirma que a liderança é um tema importante para os gestores, devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Acredita que os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 5/6/2014 -
LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos líderes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
A Liderança De Jesus
RESUMO Entre tantos importantes líderes que fizeram história junto aos caminhos da humanidade nenhum foi e ainda é tão polêmico, inspirador, enigmático e conectado com o Universo como Jesus. O personagem que tem, com certeza, a maior bibliografia literária, pois, sobre Ele, existem milhares e milhares de livros, e nenhum outro líder ainda superou em publicações o nome de Jesus. Ele não nasceu para liderar: foi concebido para guiar pessoas, independentemente de suas origens, classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 PáginasData: 6/6/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 7/6/2014 -
Motivação E Liderança Com O Video "O Gladiador"
Teoria das organizações Motivação e Liderança “O Gladiador” O Presente trabalho identifica e caracteriza as Ações Necessárias à Motivação dos Quadros Operacionais para a Qualidade nas Organizações Partindo da Premissa de que a Qualidade só é Alcançada com Trabalhadores Competentes e Motivada Disposta a Assumir Postura de Comprometimento Participação e Responsabilidade A Partir de Uma Análise Comparativa Entre Diversas Correntes Que Tratam da Motivação nas Organizações Propõe Metodologia Para a Motivação dos Quadros Operacional à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Liderança E Motivação No Ambiente Organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Leandro Lugli Lara Rodrigo Fortini de Lucca Silvio Ricardo Piva Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) ________________________________________ Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
ESTILO DA LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA CRICIÚMA 2014 FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de organização industrial, do curso de Engenharia Mecânica da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, solicitado pelo Prof. André Pais Topanotti. CRICIÚMA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 OBJETIVO GERAL 5 1.1.1 Objetivos específicos 5 2 CONCEITO 5 2.1 LIDERANÇA 5 2.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança Transacional
LIDERANÇA TRANSACIONAL Robbins define o líder transacional como "tipo de líder que guia ou motiva seus seguidores na direção de metas estabelecidas, esclarecendo as exigências do papel e da tarefa." Ou seja, são líderes que valorizam o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Como principais tipos de liderança transacional temos: • Recompensa Contingencial: É uma transação em que há promessa de recompensa em troca de um bom desempenho. O líder pode, também, "punir" caso o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança - Robbins (cap11)
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Rafael Nunes Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Liderança e Administração são dois termos que costumam ser confundidos. Podemos afirmar que Administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL DISCIPLINA: LIDERANÇA DE EQUIPAS DOCENTE: DOUTOR CÉLIO A.A. SOUSA DISCENTES: ISABEL MIRANDA Nº 1774 RUI LEITE Nº 22718 INSTITUTO UNIVERSITÁRIO DA MAIA TÍTULO DO PROJETO DE INVESTIGAÇÃO O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL PROBLEMÁTICA (TEMA GERAL) Foi, a partir de 1980, que se perceberam as primeiras preocupações no que concerne às regulamentações e ao controlo dos impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ REITORIA DE HUMANIDADES E CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FANÁTICOS CARIOCA LTDA RIO DE JANEIRO 2013 Projeto Pró acqua 1 - Situação geradora Os sócios da empresa Fanáticos Carioca LTDA vislumbraram a possibilidade de apresentar este projeto aos seus clientes e a sociedade . De acordo com dados da ONU(2013) a preservação do meio ambiente é uma prioridade mundial. A água potável segura, limpa e adequada é vital para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
ESTILO DE LIDERANÇA SERVIDOR
Liderança Servidora nada mais é do que aquela liderança no qual você aprende a servir ao próximo, a satisfazer suas necessidades e não suas vontades, a influenciar as pessoas para um bem comum e principalmente liderar com autoridade não com o poder. - Aquele dentre vós que quiser ser o líder tem que ser, antes, o Servidor. Se quiser liderar, você tem que servir. (Jesus Cristo) Teoria da Liderança Servidora Acreditar que liderar compreende somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2014 -
Liderança E Planejamento Estratégico
“Liderança e Planejamento Estratégico ( Uma Ferramenta para Construir o Futuro )” Coronel Konnan No dia 22 de maio de 2014, o curso de Administração do IPTAN, pela SEMAD ( Semana da Administração) ofereceu uma palestra no Anfiteatro da instituição IPTAN, com o seguinte tema em pauta : “Liderança e Planejamento Estratégico ( Uma Ferramenta para Construir o Futuro ), que contou com a presença do estimado comandante do 11º Batalhão de Infantaria da Montanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2014 -
Liderança E Gestão Escolar
Pós Graduação Lato Sensu - UNICOIMBRA Curso: Inspeção, Supervisão e Orientação Escolar Cursista: _____________________________________________ A T I V I D A D E S A V A L I A T I V A S Disciplina: Liderança em Gestão Escolar QUESTÃO 1 Qual a relação entre “gestão” e “liderança”? LIDERANÇA: é a capacidade de influenciar, motivar e envolver a fim de alcançar uma determinada tarefa, onde, no contexto escolar essa habilidade far-se-á através de mobilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 25/6/2014