Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança - 50 Lições De Liderança
HSM Management 46 setembro-outubro 2004 ALTA GERÊNCIA Em seus primeiros trabalhos, o sr. era cético quanto à aplicação das leis da natureza e da ciência da complexidade à gestão de empresas. O que provocou seu ceticismo inicial? Não acredito em “frases de efeito” quando se trata de promover idéias de negócios. O termo “ciência da complexidade” me pareceu mais uma dessas expressões da moda. Eu preparei certa vez uma tabela com as “ondas” do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 30/9/2014 -
O Que é Liderança?
O que é liderança? O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança… São muitas definições, mas a melhor que já ouvi é: o líder é quem serve. Servir, pra mim, é: Mostrar o caminho além do horizonte: O líder é quem alinha o grupo em torno de uma visão, mostrando o caminho a ser percorrido e garantindo o comprometimento de todos para chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Motivação para o desenvolvimento da liderança em todos os níveis
1 – Introdução 3 2 - Desenvolvimento 3 2.1 - Teorias de sistemas 3 2.2 - Teoria Matemática 3 2.3 - Teoria da Tecnologia da Informação 3 2.4 - Teoria da Contingência 4 3 - Considerações Finais 4 4 - Implicações Éticas 5 5 - Referências Bibliográficas 5 1 - Introdução Atualmente empresas vêm buscando excelência e maior qualidade em relação aos seus concorrentes, e para obterem sucesso fazem uso de princípios das teorias administrativas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Liderança
Liderança • O Que é um Líder? Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A Psicologia do Líder - Antonio Meneghetti • O Que é Liderança? - Ato de gestão baseado no perfil do gestor • A Importância de um líder: Liderar, de uma forma bem clara, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Visão geral do livro "Liderança do Sucesso"
LEIA CAP 11 DA 1° PARTE DO LIVRO LIDERANÇA DE SUCESSO E ENFOQUE NESTE TRABALHO SUA VIDA DE LIDERANÇA ATRAVÉS DOS DOZE, DO PASTOR CESAR CASTELLANO: INTRODUÇÃO: “O que torna o homem grande não são os triunfos, porém os fracassos que vivenciou, a coragem de resistência e a fé para conquista antes de alcançar o sucesso." C.C.D.. I- UM LÍDER DE SUCESSO RECONHECE OS LIMITES DE SUAS EMOÇÕES E APRENDE A LIDAR COM ELAS. (Pv.18:14).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Defina o controle e explique sua importância para a liderança
1) Defina controle e explique a sua importância para a administração. Controle é a função administrativa que consiste em medir e corrigir o desempenho de subordinados para assegurar que os objetivos e as metas da empresa sejam atingidos e os planos formulados para alcançá-los sejam realizados. (Lacombe) Robert Mockler, apud Caravantes, controle é um esforço sistemático de administração dos negócios para comparar o desempenho com o padrão, os planos e as metas preestabelecidos para determinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2014 -
Diferentes Tipo De Liderança
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Denise B., 13 de dezembro de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 4/10/2014 -
CURSO DE COORDENAÇÃO DA LIDERANÇA
ORIENTAÇÕES DA COORDENAÇÃO DE CURSO a) A postagem da Atividade Escrita é de inteira responsabilidade de cada aluno e necessita ser realizada dentro do prazo estabelecido, no AVA da disciplina correspondente, no link destinado a cada Atividade Virtual e no formato solicitado pelo Professor. É PROIBIDO o envio de avaliações por email. b) No caso de Atividade Escrita em dupla, trio ou equipe, APENAS UM aluno deverá postá-la no AVA. Entretanto, TODOS os componentes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA
TGA - ETAPA 3 – PASSO 3 Pensamento Sistêmico e sobre Liderança: Texto: Aplicação de Ferramentas na Gestão de Processos das Organizações que Aprendem. Com as mudanças que ocorrem no ambiente externo, exemplo a globalização, aumenta a competitividade entre as organizações e portanto é necessário criar estratégias e além da qualidade, atualizar sempre o conhecimento aos seus colaboradores, para ter um diferencial e atingir o seu objetivo. Seguem ferramentas práticas, para ajudar a transformar nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Filme Tróioa E Liderança
Filme TROIA e Liderança O Filme TROIA nos chama a atenção pelos planejamentos de ataque, as estratégias de luta, a atitude e organização dos guerreiros, a inteligência, e a capacidade de liderança dos personagens Heitor e Aquiles Heitor Sem dúvida Heitor tinha muito mais espírito de liderança. Aquiles de fato inspirava as pessoas por sua genialidade nos campos de batalha, mas ser bom no que faz não torna a pessoa um líder. Heitor além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Liderança de alto desempenho
Liderança de Alta Performance Definir liderança não é uma tarefa complexa. O que se torna difícil é definir características da pessoa que consegue exercer a liderança. Não adianta tentar criar uma lista de requisitos, fatores ou características esgotáveis para rotular o que é um líder. Para muitos, liderança é caráter em ação. Fantástico, mas muitos arrastam multidões sem caráter algum. O que estes seriam? Certamente levaram às pessoas a fazerem o que eles queriam, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2014 -
HUNTER, James C; Reverendo e intérprete: uma história sobre a essência da liderança
HUNTER, James C; O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004. James c. Hunter é consultor chefe da empresa J. D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria de relações de trabalho e treinamento fundada em 1985. Lastreado nos anos de sua experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
CARLOS ALBERTO ROSSE Etapa 3 – Passo 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Em todos os setores da vida a presença de uma liderança faz a diferença. Sua atuação faz as coisas acontecerem, para o bem ou para o mal, dependendo dos interesses envolvidos. Em uma organização, em uma empresa, não é diferente. A figura do líder integra um dos alicerces do ambiente organizacional. É o líder que consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Relações Humanas E Liderança
Disciplina: Relações humanas e liderança 1- Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A importância da liderança dentro de uma organização, empresa ou grupo permite a interação de pessoas no ambiente de trabalho para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
DEFINIÇÃO DO ACORDO DE LIDERANÇA COM ALGUNS AUTORES
INTRODUÇÃO Diante de um mundo tão globalizado onde as barreiras comerciais tornam-se um empecilho tão pequeno, organizações buscam cada vez mais ganhar o mercado competitivo, desta forma as organizações criam estratégias que venham atrair mais consumidores, porém o problema é como criar estratégias. Sabe-se que, para criar algo se precisa criatividade e é visando isso que as organizações empresariais em todo mundo buscam mais e mais recursos humanos competentes para execução desta tarefa. Sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Ratio das relações e liderança humanas
1. Relações Humanas e LiderançaEstudo de Caso: Bernardinho • GM (EN) Henrique Ermínio • GM (EN) Celestino • GM (EN) Fernando Neto • GM (EN) Cléber Renan • GM (EN) Fabiano • GM (EN) Ulisses • GM (EN) Marchetti • GM (EN) Coriolano • GM (EN) Felipe Souza • GM (EN) Emérson 2. Tópicos1. PorIntroduçãoRenan GM (EN) Cleber2. PorDados Emerson Coelho (& Scout) GM (EN) Biográficos3. Competências do Líder Por GM (EN) Henrique e GM(EN)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
A Influência Do Modelo De Liderança Na Organização
O texto tem a proposta de mostrar como cada modelo de liderança interfere diretamente na postura dos funcionários. Pois o líder tem como principal objetivo motivar sua equipe para que ela venha alcançar as metas da organização, de maneira que ele apure resultados, controle, ensine e corrija. Para isso é preciso que o ele tenha atributos diferenciados, sendo os principais influência e confiança e estar sempre aberto a aprender mais, pois a liderança é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
LIDERANÇA
Ao desenvolvermos práticas como: treinar os funcionários continuamente, pois o conhecimento explícito não acontece por acaso; usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. Individuais II. Organizacionais III. Essenciais IV. Funcionais A Apenas a alternativa I está correta; B Apenas a alternativa II está correta; C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Liderança Democrática
Liderança Autocrática A liderança autocrática é um estilo de liderança que se caracteriza, na generalidade, pelo controlo individual sobre todas as decisões e pelas poucas opiniões dos membros do grupo. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos, e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A liderança autocrática envolve controlo absoluto e autoritarismo sobre um grupo. Este estilo de liderança tem associado alguma conotação negativa mas, em algumas situações, este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Liderança Eficaz
FACETEN Faculdade de Ciências, Educação e Teologia do Norte do Brasil. CRISTIANO JOSE MATIAS LIDERANÇA EFICAZ SINOP MT 2011 CRISTIANO JOSE MATIAS LIDERANÇA EFICAZ Projeto de pesquisa apresentado a FACETEN Faculdade de Ciências Educação, Teologia do Norte do Brasil, como exigência parcial para a conclusão do curso de Integralização de créditos em teologia sob orientação da Prof.ª Luana Curi. Orientadora: Prof.ª Luana Curi SINOP MT 2011 Dedicatória Ofereço este trabalho ao Deus Eterno. À minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.155 Palavras / 41 PáginasData: 8/10/2014 -
Liderança
1 - Liderança Para que sua marca tenha sucesso no mercado, ela precisa simplesmente ser a mais conhecida e lembrada. Para isso, é necessário ser o primeiro em determinado setor, mercado ou produto. Quando você é o primeiro os clientes vão reconhecer sua credibilidade e qualidade. SE SUA MARCA FOR LÍDER EM ALGUMA CATEGORIA, ELA SERÁ A 1ª NA MENTE DO CONSUMIDOR 2 - Categoria Quanto não se pode ser o primeiro, as marcas criam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Avaliação de liderança positiva e efetiva
O hotel infantil é um projeto voltado para atender as classes de alto padrão como empresários (a) e executivos (a) que não podem estar com seus filhos nas horas comerciais ou mesmo na hora de lazer. O hotel vai atender crianças de um a dez anos de idade porem vão estar separados por idade. Esse projeto vai atender todas as necessidades que uma criança teria dentro de sua própria casa. Esse empreendimento pode proporcionar aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, LIDERANÇA E CONTROLE
PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, LIDERANÇA E CONTROLE Para falarmos sobre a Gestão de Empresas e suas peculiaridades na atualidade se faz necessário a compreensão do que é a administração e quais são os seus pilares práticos. A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
O poder da liderança para a liberdade
Conforme Michaelis (2000), poder significa: 1 Ter a faculdade ou a possibilidade de. 2 Ter autoridade, domínio ou influência para. Ainda, 1 Autoridade. 2 Império, soberania. 3 Posse, domínio. 4 Governo de um Estado. 5 Meios, recursos. E, poderoso, quer dizer 1 Que tem poder ou exerce o mando. 2 Que tem poder físico ou moral. A julgar pela variedade de palavras que significam poder, é possível distribuir, em escala, as suas formas existentes. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE
O verdadeiro mestre é aquele que conta estórias reais ou fictícias a seus discípulos levando-os a refletir sobre a moral das mesmas, em conseqüência disso, ensinando-os a conviver mutuamente. Isso deve ser feito desde pequeno. (Joanaiana Lemos) RESUMO Este trabalho traz um tema muito importante no processo de aprendizagem das crianças, trata-se da Contribuição das Estórias Infantis no Processo de Aprendizagem das Crianças que trata, de maneira vasta, o valor que tem contar estórias dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.617 Palavras / 23 PáginasData: 11/10/2014