Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Estilos De Liderança Aplicados à área De Assessoria Secretarial¹
Estilos de Liderança aplicados à área de Assessoria Secretarial¹ Resumo: No intuito de alçar discussões sobre a atuação do profissional de secretariado enquanto assessor e líder de processos, este trabalho busca identificar os possíveis estilos de liderança associados à assessoria secretarial, apontada pela Lei de regulamentação. Para uma visão mais aprofundada da liderança aplicada à assessoria secretarial será aqui apresentado um estudo de caso, que envolveu duas profissionais de Secretariado, atuantes como assessoras, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.866 Palavras / 36 PáginasData: 18/5/2014 -
Fale sobre lições de liderança
Obteve como conhecimento nessa atividade que é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Nos dias de hoje, saber trabalhar em equipe é característica essencial para se conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho. O projeto ou trabalho, que antigamente era realizado de forma individual, hoje em dia depende de um grupo de pessoas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Liderança
Etapa 3 Passo 1 Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Liderança -O Diabo Veste Prada
O filme O Diabo Veste Prada, dirigido por David Frankel e baseado no livro de Lauren Weisberger, mostra a história de uma jovem jornalista – Andrea. Recém formada em uma das melhores universidades dos Estados Unidos, ela se muda para Nova York em busca do sonho de se tornar uma jornalista reconhecida, trabalhando em uma grande empresa de jornalismo. Quase por acaso, Andrea acaba indo parar em uma das maiores e mais famosas revistas de moda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Liderança
Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objectivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2014 -
AV 01- Especialização Em MBA Gestão De Pesooas- Liderança E Motivação
AV 01- Especialização em MBA Gestão de Pesooas- Liderança e motivação Questão 1 Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas • 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. • 2 - a motivação é similar entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Estilos de liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 14042 CREFISA PIM I SUZANO/SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 14042 CREFISA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Elaine Aparecida Araujo SUZANO/SP 2014 Ficha Catalográfica Costa, Tatiane Guimarães Froes da. ....CREFISA : Comunicação Empresarial / Tatiane Guimarães Froes da Costa. - 2014. ....18 f. : il.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Liderança
Resumo O presente texto procura retratar a evolução conceitual do tema Liderança sob o ponto de vista de diferentes escolas e autores. Palavras-Chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.996 Palavras / 12 PáginasData: 22/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DA QUALIFICAÇÃO DA LIDERANÇA HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
ULBRA-UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL-EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GERÊNCIA DE ENSINO O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PATO BRANCO - PARANÁ 2011 LUIZ VOLMAR CASAGRANDE O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de titulo de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Prof. Aldacir Casagrande PATO BRANCO - PARANÁ 2011 DEDICATÓRIA A minha esposa “In Memoriam”, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.209 Palavras / 37 PáginasData: 23/5/2014 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Liderança
1 Liderança 1.1 O que é liderança (conceito) A liderança é um acontecimento de característica social que ocorre não somente nas organizações, mas também em grupos sociais. A definição de liderança pode ser caracterizada como controle exercido num dado momento e praticado através de comunicação entre líder e subordinado em busca de um objetivo. Segundo JANDA apud BERGAMINI (2009, p.3) [...] liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Tipo De Liderança
1. Controlador Cobra horário e olha se o funcionário está no cafezinho, mas não avalia de acordo com a performance da equipe. “Ele valoriza esse tipo de controle e não controla a entrega do resultado. A principal desvantagem, ele fica olhando detalhe e não tem visão sistêmica”, “É um líder baseado no ‘manda quem pode”, obedece quem tem juízo’. Essa liderança pode funcionar com uma equipe muito imatura. 2. Carismático Aquele empreendedor que conversa, gosta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Tipos De Liderança
Etapa 3 Passo 1 Uns mais amorosos, outros mais impositivos. Cada líder tem seu estilo bem particular de gerir pessoas. Na média, os brasileiros tendem a ser mais coercitivos e democráticos na hora de coordenar seus subordinados. O autoconhecimento é fundamental para que fragilidades e fortalezas sejam administradas de forma eficiente, sem perder o foco. Coercitivo Vigilantes e críticos, são ácidos e duros em suas críticas. Os coercitivos provocam medo em seus funcionários, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS Monografia apresentada como exigência Parcial de avaliação para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar. Apresentado à FALC – Faculdade Aldeia de Carapicuíba, como requisito parcial à obtenção do título de especialista sob a supervisão do orientadora Munira Smudi. BARUERI 2013 FALC – FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUÍBA SHIRLEY MILAINE SABAINI ALMEIDA LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS APROVADA EM: ____/____/____
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.715 Palavras / 39 PáginasData: 26/5/2014 -
Liderança
A liderança, atualmente, vem sendo alvo de muitas pesquisas e de como agir em determinadas situações, quando existe algum problema com funcionários, quando as vendas estão caindo, como se relacionar com as pessoas que estão ao seu redor, enfim, são “N” situações que colocam o seu espírito de líder à prova. Para conseguir ser um líder eficaz, deve-se analisar muitas coisas, como por exemplo, a personalidade de cada um de sua equipe, o que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
LIDERANÇA O administrador que tem a missão de liderar profissionais para obter resultados por intermédio de pessoas tem que ter um treinamento especializado, dedicação, perseverança, para poder desenvolver suas habilidades. Conceito de liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. O líder proporciona a coesão necessária para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
1.3 JUSTIFICATIVA O papel do líder não é gerenciar a mudança, mas sim criar o próprio futuro dentro do panorama que esta modificando em conceito, que ele determina como liderar uma mudança. Os lideres de sucesso, em todos os níveis hierárquicos, precisam sempre estar a frente da mudança e fazê-la acontecer. O líder eficaz, é um incentivador dos conflitos e é também um competente para soluciona-los. A sua habilidade neste aspecto, é que ele distingue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Resumo Do Filme Fomos Heróis - Liderança
Resumo do filme – Fomos Heróis O filme nos remeta a fotos ocorridos na guerra do Vietnã, onde milhares de soldados perderem suas vidas num conflito que desde o início parecia perdido para muitos. Conta à história do Tenente Coronel Hal Moore interpretado por Mel Gibson que em dado momento foi designado para comandar a recém criada 7º Cavalaria Aérea do exercito americano. No filme o personagem Hal Moore se mostra diferente dos demais comandantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Tipos De Lideranças
UNIDADE POLO DE CAMPO VERDE - MT DIFERENÇA DE TIPOS DE LIDERANÇA LOGISTICA 3º SEMESTRE ALUNOS MARCOS ANTONIO CAMARGO RA-423613 Baseado em trecho do filme Fulga das Galinhas fica claro a diferença em tipo de lideranças, sendo elas denominadas com autocrata, liberal e democrata. Segue abaixo definições de tipos de lideranças: LIDERANÇA AUTOCRATA: Este tido de liderança caracteriza-se pela confiança na autoridade e pressupõe que os outros nada farão, se não lhes for ordenado. Geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Ler O Artigo GARCIA, Denise B.. Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional. 2012. Disponível Em
Após a realização da leitura e do vídeo, elabore uma resenha que confronte ambos. Destaque os ponto fortes e fracos do que julgar necessário e aponte qual seria, para a Cafeteria, o pontos de maior relevância. Utilizar no máximo 10 laudas no word. Passo 2 (Equipe) Com as ações estratégicas levantadas no passo 3 da etapa anterior (etapa 2), demonstrar como se procederá os desdobramentos estratégicos para poder por em ação essas estratégias: 1. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Tcc Liderança
A forma de coletar dados será a entrevista, segundo Gil (1999) pode ser definido como: A técnica em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formulam perguntas, com o objetivo de obtenção dos dados que interessam à investigação. A entrevista é, portanto, uma forma de interação social. Mais especificamente, é uma forma de diálogo assimétrico, em que uma das partes busca coletar dados e a outra se apresenta como fonte de informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Karin Voigtlaender (ICPG – UNIASSELVI ) karin.voigtlaender@bol.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2014 -
Conceito De Liderança
O Conceito de Liderança Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa dentro da organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para as empresas e gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014