Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Modelos de Liderança e Plano de Negocios
Resultado de imagem para unip UNIVERSIDADE PAULISTA VERA LUCIA ANDRIELLI RA 1123409 MADEIRANIT COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE MADEIRAS LTDA PIM VI LEME/SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA VERA LUCIA ANDRIELLI RA 1123409 MADEIRANIT COMÉRCIO E INDUSTRIA DE MADEIRAS LTDA. PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP LEME/SP 2015 RESUMO O presente trabalho PIM VI (Projeto Integrado Multidisciplinar) tem como objetivo apresentar informações sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.438 Palavras / 22 PáginasData: 17/5/2016 -
A LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO As organizações apropriam-se de propagandas televisivas ou anúncios localizados em diversos lugares da cidade, para chamarem a atenção de consumidores, stekholders, entre outros, para conseguirem lucros através da associação que esses públicos fazem referente às marcas expostas, levando benefícios principalmente para os donos de empresas. Esse exemplo se refere a uma corporação que é o tema abordado pelo documentário, que fala principalmente da influência e dos impactos causados à sociedade. Ao assistir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2016 -
Liderança e Coaching
AVALIAÇÃO 2 – LIDERANÇA E COACHING ALUNO: MATHEUS LUIS DO SANTOS ROCHA MATRÍCULA: 20132104185 Como consultor da empresa JJ LTDA, o primeiro passo seria conhecer o líder da empresa, a pessoa responsável por coordernar os setores. Traçaria um perfil desta pessoa de forma a entender se esta adotará um perfil coaching ou não. Em caso de não, seria necessário a substituição desta pessoa por outra que tenha a aceitação do comportamento coaching. Com um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES
LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES – RESUMO B2 – GESTÃO EMPRESARIAL 1 - Análise de Processos 2 - Diagnose Empresarial 3 – Identificação do estágio de maturidade da empresa 4 - Sistemas de gerenciamento corporativo 5 - Contratos de gestão e co-gestão empresarial 1 - Análise de Processos Mapeamento completo dos processos e rotinas de trabalho da empresa em todos os seus detalhes. Identificação de interfaces de comunicação interáreas e do fluxo da informação desde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.269 Palavras / 22 PáginasData: 19/5/2016 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Liderança e Coaching
Para a construção de um ambiente de aprendizado e melhorias de desempenho na empresa JJ LTDA será basicamente necessário promover programas de capacitação em liderança. Entender o que realmente é liderar e a importância disso é a solução de quase todos os problemas. Esse aprendizado impulsionará o autoconhecimento e dessa forma as pessoas aprenderão a lidar melhor com suas próprias qualidades e limitações. O conceito de liderança deve ser muito bem definido como uma prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança
ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança. São Paulo 2015 ADMINISTRAÇÃO AUTORES: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx São Paulo 2015 ÍNDICE INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo esclarecer algumas dúvidas sobre a liderança em si, ou seja, é abordado sobre: competências de liderança, estilos de liderança e tipos de liderança. Ao decorrer do conteúdo, mostrará como um líder se comporta diante de determinadas circunstâncias e de seus colaboradores. Nele são citadas as causas e efeitos de certos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2016 -
Projeto liderança servidora como estratégia para diminuir a rotativodade
FUNDAÇÃO OSWALDO ARANHA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ ROCHA VIEIRA PAULA DE ARAÚJO FREITAS TALITA FREITAS DA COSTA LIDERANÇA SERVIDORA COMO ESTRATÉGIA PARA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL VOLTA REDONDA 2016 FUNDAÇÃO OSWALDO ARANHA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA SERVIDORA COMO ESTRATÉGIA PARA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto científico apresentado como requisito parcial de avaliação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.640 Palavras / 23 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Empreendedorismo
Universidade Veiga de Almeida Liderança e Empreendedorismo Conceito e a aplicação de liderança, seus antecedentes históricos e as relações com as dimensões econômica, social e ambiental. Liderança: Conceito, aplicações e relações com a economia e a sociedade Rio de Janeiro, RJ - 2016 Introdução A necessidade de líderes nas organizações contemporâneas torna- se cada vez maior devido às constantes transformações tecnológicas e econômicas que ocorrem no mundo. Para estarem em sincronia com essas transformações as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2016 -
Limites da Liderança: Quais os Limites da Liderança?
UA13 - Limites da liderança: Quais os limites da liderança? Em administração, se discute muito esta questão e, o filme “A onda” serve como um ótimo parâmetro para discussão. O livro, baseado em uma história real, traz como enredo um professor e seus alunos que, em um momento de introspecção, resolvem montar um experimento para demonstrar como um conjunto de ideias podem ser ensinadas e manipuladas de modo a conseguir a adesão das massas e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2016 -
Liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO MODELO DE LIDERANÇA ODEBRECHT – SÉC. XXI SÃO PAULO – SP 2016 AMINADABI SILVA FIGUEIREDO B4997B-8 CIRO CELESTINO DE CARVALHO T68572-9 GABRIELLY DIAS DA SILVA T66225-7 GISELE DA SILVA PAULINO C19723-8 KEVIN KARAN DA SILVA MELO C328JI-8 YURI TOSONI C32ABH-4 MODELO DE LIDERANÇA ODEBRECHT – SÉC XXI Artigo apresentado à disciplina “Metodologia do Trabalho Acadêmico” do Curso de Administração da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 25/5/2016 -
Evidências – Liderança
Evidências – Liderança A empresa Di Casa Restaurante obteve 46,59% de desempenho na área de liderança. Foi possível evidenciar que os colaboradores atendem de maneira satisfatória a política de qualidade da empresa, passando por aproveitamento da matéria-prima, dos insumos e atingindo a satisfação do cliente, o empresário é pró ativo atualizando-se de maneira contínua para a solução dos problemas diários e fortalecimento do seu negócio, o empresário conduz a empresa de forma sistêmica com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2016 -
Liderança e Identificação
A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas Tiago Di Lorenzo 8964848 Antigamente os estudos sobre liderança se focavam quase que inteiramente na pessoa do líder, analisando seus comportamentos, hábitos, falas, entre outros. Porém, com o tempo tais estudos foram se direcionando para uma forma mais ampla de análise, analisando tanto os liderados quanto o ambiente em que está inserido, além do líder. Liderança passou a deixar de se preocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Resenha - A Dinâmica Entre Liderança e Identificação
A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas Antigamente os estudos sobre liderança se focavam quase que inteiramente na pessoa do líder, analisando seus comportamentos, hábitos, falas, entre outros. Porém, com o tempo tais estudos foram se direcionando para uma forma mais ampla de análise, analisando tanto os liderados quanto o ambiente em que está inserido, além do líder. Liderança passou a deixar de se preocupar apenas com o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
LIDERANÇA FUGA DAS GALINHAS
TDE-1 – U07 – A01 – Comportamento humano nas Organizações ALUNO: ARTHUR DOUGLAS PRISON 1. Sinopse 1.1. Esta é uma animação britânica que conta a história de uma galinha que decide fugir do galinheiro após descobrir que seu futuro é virar comida. Ela e seus amigos vão viver várias aventuras para conseguirem alcançar seus objetivos. "O filme é interessante para os Administradores, pois traz lições como trabalho em equipe, estratégia e criatividade", conta. 2. Roteiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2016 -
A Competência e Liderança
COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇAS No texto postado falam em competências de lideranças, vários modelos, dicas sugestões e como deve ser feito na prática. Ser flexível em relação com os liderados dando a eles funções e deveres para que se sintam com responsabilidade também. O objetivo da delegação de poderes é ter trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão contribuindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2016 -
Teoria Contigêncial da Lideranças
Teoria Contingencial da Liderança Segundo Fielder não existe um estilo único, ou melhor, de liderança para qualquer tipo de situação. Os estilos contingenciais são eficazes. Há três dimensões situacionais que influam a liderança eficaz: * Relação líder- membros: Referem-se à aceitação do líder pelos membros ou vice- versa, pode ser uma relação boa. * Estrutura da tarefa: Refere-se ao grau de estruturação, ou seja, se o trabalho é rotineiro ou programado (estruturado) ou indefinido (não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2016 -
Liderança
1 - LIDERANÇA A liderança tem sido considerada um processo de extrema importância para dirigir e influenciar as atividades de um grupo de pessoas para o alcance de objetivos em comum, através de sua persuasão e influencia para com seus colaboradores, o líder conseguem junto a seus liderados um direcionamento para o alcance desses objetivos. De acordo com MAXIMIANO (2004, pág. 303) liderança e a capacidade de direcionamento de seus colaboradores com o intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2016 -
As Grandes Mudanças do ser Humano e seus Impactos na Liderança
As grandes mudanças do ser humano e seus impactos na liderança Com uma breve apresentação começou o palestrante a expor seu conhecimento a respeito do comportamento humano e liderança, dizendo-se um estudioso e declarou com clareza o seu ponto de vista após algum tempo dedicado ao estudo sobre o assunto. Começou definindo a filosofia com essas palavras “a filosofia é a busca da salvação sem Deus, e a partir daí explanou o assunto com causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
Liderança: Habilidade, Um Atributo Pessoal.
Liderança: habilidade, um atributo pessoal. 1. Papel do Líder: incentiva, mostra, convida para o caminho da vitória, capacidade de motivar as pessoas. Faz com que a soma dos atributos pessoais, do seu carisma e característica pessoais, envolve a confiança do liderado, que o faz agir com espontaneidade e entusiasmo em prol de um objetivo comum. Chefe: manda, impõe, obriga, ameaça, etc. Treinamento é a técnica e motivação é a atitude, pois de nada adianta ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2016 -
O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 13/6/2016 -
Palestra Liderança
Eaiii Borto, Tudo bem? Olha só – sei que deves estar preocupado sobre o teu “bate-papo” com os crismandos no Retiro: “EU E EU MESMO”. Mas tenha certeza de uma coisa – se é para falar em Autenticidade, tenho certeza que Deus escolheu a pessoa certa!!! Algumas dicas importantes e sugestões: - tua conversa ocorre na capela, e as criaturas vão estar sentadas no chão; procure dispô-las no sentido que todas possam te ver, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016 -
Métodos Utilizados na Liderança
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Métodos Utilizados na Liderança. BATATAIS 2016 TEORIA X AFIRMATIVAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 A produtividade das pessoas no trabalho depende mais do modo educado como são tratadas por sua chefia. X 2 O incentivo mais importante para tonar as pessoas eficazes no trabalho é o recebimento de uma remuneração. x 3 A maioria das pessoas se pudesse, preferiria passar a vida se divertindo , ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2016 -
Liderança x Produtividade
QUAL A RELAÇÃO DE LIDERANÇA COM A PRODUTIVIDADE DA EMPRESAS Sumario Introdução ....................................................................pg. O que é liderança? .......................................................pg. O que é produtividade? ................................................pg. Relação de liderança e produtividade ...........................pg. Conclusão ....................................................................pg. Rerefencia Bibliografica ...............................................pg. Introdução O presente trabalho é sobre relação entre liderança e produtividade, onde foi abordado conceitos de liderança que tem como objetivo motivar, incentivar a proatividade da equipe fazendo com que todos estejam em busca dos mesmos resultados. Produtividade tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 21/6/2016 -
A Liderança Organizacional
Instituto Pernambucano de Ensino Superior Gestão de Pessoas Bacharelado em Administração de Empresas Recife-2016 Beatriz Seabra de Souza Melo David Clayton Ed-Ek Alves da Silva Flávio Melo da Silva Flávio José da Silva LIDERANÇA Desenvolvimento de Líderes Seminário apresentado junto ao Curso de Administração da Instituição IPESU-Graças, na área de Gestão de Pessoas, com requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Professor: Carlos Eduardo Recife-2016 Resumo Neste trabalho, objetiva-se desenvolver e avaliar a pratica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.546 Palavras / 19 PáginasData: 21/6/2016