Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Liderança E Seu Papel Na Gestão Financeira Das Empreas
1 A LIDERANÇA E SEU PAPEL NA GESTÃO FINANCEIRA 1.1 APRESENTAÇÃO A proposta deste trabalho é pesquisar o papel da liderança na gestão financeira das empresas. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO A pesquisa irá demonstrar o papel fundamental do líder quanto gestor financeiro e a importância de suas escolhas serem eficazes. 1.3 JUSTIFICATIVA A importância deste trabalho é verificar a realidade das funções desenvolvidas por um gestor financeiro dentro da empresa. A contribuição deste trabalho para a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Lideranca Em Grupo
Principios de Liderança Filme Kung Fu Panda Mestre Oogway - Tartaruga O Mestre de todos, tinha uma visão mais ampla de não olhar para algo aparente mais sim para algo futuro um mestre muito sábio que confiava nas pessoas mesmo que suas agilidades fossem as mais atrapalhadas. Mestre Shifu - Panda - Vermelho O mestre dos cinco furiosos, que recebe uma missão de seu mestre Oogway para treinar o dragão guerreiro, para sua surpresa era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Análise Dos Estilos De Liderança
1. O líder solicitou o desenvolvimento de um estudo sobre a possibilidade de expansão até o interior do país. A pessoa a quem foi atribuído este trabalho demonstra-se competente e, de modo geral, vem cumprindo os prazos, devido ao apoio oferecido pelo líder. Nesta oportunidade, apesar do apoio recebido, perdeu-se o prazo. O líder… a) Asseguraria a realização do trabalho, explicando à pessoa a importância do mesmo e os conteúdos necessários, e monitorando o cumprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Os segredos da liderança de Jesus
OS SEGREDOS DA LIDERANÇA DE JESUS JESUS FOI UM SOLUCIONADOR DE PROBLEMAS: Pessoas bem sucedidas são solucionadoras de problemas. Muitos estavam sobrecarregados pela culpa do pecado Jesus ofereceu perdão. Centenas tinham fome e estavam enfermos e Ele disse: Eu Sou o pão da vida. Jo 6:35 Se quisermos ser bem sucedidos em nossa liderança necessitamos ir ao encontro das necessidades das pessoas, oferecendo solução para seus problemas. Jesus solucionava os problemas das pessoas, Ele oferecia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2014 -
Perguntas para revisão de liderança
Questões para Revisão 1ª) Liderança e administração são diferentes uma da outra? Se sim, como? Sim, são diferentes, embora poucos consigam fazer essa distinção. A administração diz respeito ao gerenciamento de complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e de monitoração dos resultados. A liderança, por sua vez, diz respeito ao gerenciamento da mudança. Os líderes estabelecem direções por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2014 -
Lideranca
1. liderança vem acontecendo cada vez mais no contexto das equipes. O papel de líder de equipe é diferente do papel tradicional de liderança exercido antigamente. O desafio enfrentado pela maioria dos executivos, é tornar-se um líder de equipe eficaz, desenvolvendo habilidades como a paciência de compartilhar informações, confiar nos outros, abrir mão da autoridade e compreender o momento certo para intervir. O líder perspicaz equilibra o conhecimento sobre quando intervir e quando deixar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança E Trabalho
LIDERENÇA: JUNTAR A EQUIPE E ADM CONFLITOS JUNTAR A EQUIPE Liderança é um tema que desperta interesse por uma simples razão, toda empresa ou instituição depende de um grupo de pessoas que exerce cargos de liderança responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso das organizações. A posição de líder vem acompanhada de uma serie de desafios e dificuldades. O líder passa a ser o centro das atenções em momentos de crise, e precisa superar para levar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
1.0 TEMA – PROBLEMA O investimento na formação de lideres é algo que vem se tornado prioridades nas grandes empresas e em muitas das vezes o índice desses investimentos requer cautela, pois não se sabe se o retorno será conforme o esperado, pois tratando-se de pessoas os resultados são imprevisíveis. Cada pessoa pode desenvolver um tipo de liderança de acordo com seu perfil psicológico, e com a influencia dos fatores externos que a mesma presencia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 9/11/2014 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
FOLHA DE VERIFICAÇÃO DE TREINAMENTO NOME DA EMPRESA: MS COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA CONTATO: TÍTULO DO TREINAMENTO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ALMOXARIFADO OBJETIVO GERAL DO PROGRAMA: ORGANIZAR ESTOQUES, A FIM DE MELHORAR O FLUXO DE MATERIAIS E EVITAR DESPERDÍCIOS COM OCIOSIDADE E AVARIAS. OBJETIVO ESPECÍFICO CONTEÚDO QUE SERÁ DESENVOLVIDO HORÁRIO TOTAL DO CONTEÚDO DIA DA SEMANA METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO DO CONTEÚDO DURAÇÃO DA ATIVIDADE (MINUTOS) RECURSOS NECESSÁRIOS RESULTADO ESPERADO CHECK LIST 2 3 4 5 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
O conceito de liderança democrática
Conceito de Liderança Democrática. Liderança Democrática é definida por ser participativa, onde as principais decisões são acordadas em conjuntos, totalmente diferente da liderança autocrática que é autoritária, esse estilo é exercida por um líder que sabe ouvir, respeita quando recebe criticas e responde da melhor maneira possível, sempre esta atento as necessidades da equipe e da valor ao interesse de cada um sobre o seu trabalho, tem como características principais na personalidade motivação e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança Carismatica
Liderança carismática Mas o que é a visão? ´´ é uma imagem compartilhada do que queremos que a empresa seja ou se nos torne um ponto que objetiva uma futura orientação``. Na perspectiva para chegar à visão, a empresa precisa estar apto a responder a seguinte pergunta: como queremos ser vistos pelas pessoas e pelo mercado? A visão compara a um campo de força que permeia a organização como uma onda de energia descreveu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Liderança
3. Direção A direção é uma das 4 funções da administração, dirigir é o ato de gerir os esforços individuais de um grupo de pessoas de forma que o conjunto dos mesmo possam convergir à um propósito comum. Embora possa parecer simples devido a sua definição, se demonstra uma função desafiadora e delicada, partindo do pressuposto que o gestor deve conciliar os interesses individuais de seus colaboradores com os da empresa. Para conciliar ambos interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Estilos De Liderança
Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos é estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Abaixo, pode-se observar algumas características relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Melhor Tipo De Liderança
De acordo com Chiavenato (2000, p.107) onde é afirmado que "liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo." Chiavenato (2000, p.89). Identificamos que a melhor liderança para que Marie Lou obtenha sucesso é a liderança democrática, para que isso seja possível o primeiro passo é que ela passe a ter mais presença na empresa, como existem muitas funcionárias mulheres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2014 -
Liderança
Liderança: confira cinco lições aprendidas com o técnico da Holanda Louis van Gaal arriscou ao tirar o goleiro titular em momento decisivo e teve sucesso; entenda o que isso pode ensinar sobre administração de pessoal Você está prestes a participar como protagonista de um momento decisivo para sua equipe e, de repente, é tirado de cena sem maiores explicações pelo seu chefe. No último sábado, a decisão de Louis van Gaal, ténico da Holanda, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
Liderança Nas Organizações
1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) A liderança pode ser aplicada nas organizações mediante a uma democracia, tanto em grupo tanto sobre um único indivíduo. Para que haja a aplicação medidas devem ser tomadas como solucionar casuais divergências que possam aparecer. E a ação não depende só da liderança depende também das pessoas que colaboram nelas, das boas condições de trabalho, do ambiente que deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Quão importante é a liderança?
Quão Importante é A Liderança? "Agora, dirigimos nossa empresa através equipes. Eu não dirijo mais a Galileo." William T. Hanley, Presidente e Principal Executivo, Galileo Electro Optics Corporation Somos os senhores do nosso próprio destino, mas somos também os senhores do destino de nossa empresa? Afinal de contas, as organizações têm grande estabilidade e inércia. Com o trabalho de centenas e até mesmo de milhares de funcionários bemafinados e bem-orquestrados em função de um objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
A Liderança De PAULO
A LIDERANÇA DE PAULO • Aluno: Joelson Luiz Felisbino Instituto Teológico Quadrangular – Araranguá – Região-918 Matéria: Liderança 1 (Gestão Pessoal) Instrutor: Pastor Jervis Filho 17/11/2014 RESUMO Através deste trabalho vamos analisar características que tornaram Paulo um dos maiores líderes na igreja primitiva. O que tornou um perseguidor do cristianismo a ser um homem o qual muitos admiram por suas atitudes e palavras e modelo a ser seguido. Palavras-chaves: Líder, Liderança, Paulo. INTRODUÇÃO Quem era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Liderança
1 Liderança Um Líder precisa motivar a sua equipe de tal modo que todos façam com prazer e expectativa de atingir o resultado almejado! O melhor método de atingir o objetivo é trabalhar com muito planejamento e garra, assim tornando satisfatório e vitoriosa conquista, melhorando o ambiente de trabalho e cada vez mais elevado o nível da organização Tendo em pauta esse objetivo com equipe, a senhora Marie Lou, devera adquirir e seguir conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Dia Da Liderança E Diplomacia
DIA 1 = DIA DA LIDERANÇA É um líder nato; gosta de mandar em vez de fazer. É Criativo e original, tem raciocínio lógico e rápido, e é capaz de discutir sobre os mais variados assuntos, até mesmo aqueles que conhece superficialmente.Tem tendência a ser autoritário, de certa maneira possessivo e um tanto egocêntrico. Por isso, deve sempre cultivar a largueza de visão e a concentração, pois no afã de chegar logo aos objetivos, fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Modelos de Administração Liderança
Liderança - É a influência, dirigida através do processo de comunicação de modo a fazer com que as pessoas procurem espontânea e entusiasticamente agir no sentido do cumprimento de um ou diversos objetivos específicos Processo de comunicação. Envolve quatro etapas: Codificação por parte do emissor – o emissor organiza a mensagem por meio de idéias expressas por símbolos, palavras ou gestos ao receptor; Transmissão – são os meios, como voz, telefone, papel, correio eletrônico, expressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Liderança
A liderança envolve discussões acerca dos verdadeiros fatores que levam a motivação das pessoas. Os Administradores de modo geral, que se preocupam com o desenvolvimento das pessoas acreditam que não é o dinheiro que motiva uma pessoa no trabalho, e sim ambientes participativos, onde há possibilidade das pessoas usarem sua criatividade, ter iniciativa desenvolvem carreira na empresa. Entretanto, a maioria das organizações é apontada como ambientes rígidos, limitados e muito burocráticos, administrados pelo autoritarismo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA • Desafios atuais • Preparar as empresas para o futuro. • Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. • Vivemos nun clima de mudanças constantes. • As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. • Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. • Crise de Liderança • Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2014 -
Liderança. Poder
O direito a fazer algo não significa que fazê-lo é certo. Ser detentor de poder é ter habilidade de influenciar os outros. Já a autoridade é o direito de influir sobre os outros. Poder é motivo de conquista, autoridade quase sempre delegação. Sendo assim, podemos ter poder sem autoridade como também autoridade sem poder. A influência exercida seria o poder colocado na prática. Quando a influência cresce muito, atinge outro patamar que é o controle,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2014